BİRLEŞİK METAL-İŞ
@BirlesikMetal • 47,939 subscribers
DİSK/Birleşik Metal İşçileri Sendikası (1947) United Metalworkers’ Union Emeğin Aydınlık Yüzü
Shorts
Videos
Metal İşçilerin #GREVİ Kazanımla Sonuçlandı. Ücret zammı ve aylık yapılan ödemelerle birlikte sözleşmenin birinci 6 ayında ücretlerde yüzde 60,5 oranında artış sağlanmış oldu. MESS’in 3 yıllık TİS dayatması ve esneklik içeren maddelerinin tümü geri çektirildi ve kazanılmış haklardan taviz verilmedi. Kanal B
BİRLEŞİK METAL-İŞ79,309 views • 1 year ago
2025-2027 DÖNEMİ MESS GRUP TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİMİZ (Birleşik Metal İş Sendikası Genel Başkanı Özkan Atar’ın konuşma metnidir) Değerli basın emekçileri, Metal işkolu Grup Toplu İş Sözleşmesi sürecindeyiz. Toplu pazarlık sürecinin önümüzdeki günlerde başlamasını bekliyoruz. Bugün sizlere özetini sunacağım toplu sözleşme taleplerimizi ve teklifimizi önümüzdeki günlerde MESS’e vereceğiz ve ilk toplantının gününü belirleyeceğiz. İşkolumuzdaki Grup Toplu İş Sözleşmeleri; sözleşme kapsamındaki işçinin çokluğu, işçilerin örgütlülük düzeyinin yüksekliği ve niteliği, MESS’in işveren örgütleri içindeki farklı durumu ve sektörün ekonomi içindeki büyüklüğü nedeniyle hep önemli olmuştur. MESS ile yapılan Grup Toplu İş Sözleşmesi özel sektördeki en büyük, en fazla işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesidir; başka sektörler için de sonuç yaratmakta, başka sektörleri de etkilemektedir. Bu nedenle, “Metal İşçisi Kazanırsa Bütün İşçiler Kazanır” sözü gerçek bir duruma işaret etmektedir. Metal sektörü, otomotivden beyaz eşyaya, demirdökümden elektroniğe geniş bir alanı kapsamaktadır ve Türkiye ekonomisinin lokomotifi niteliğindedir. Ekonominin üçte birini metal sektörü oluşturmaktadır. ISO’nun En Büyük 500 Firma araştırmasında ilk 10 sırada yer alan şirketlerin çoğu metal sektöründedir. Yine ilk 50 firmanın yarısından çoğu metal sektöründedir. Bu nedenle, her bakımdan önem taşıyan bir toplu iş sözleşmesi sürecindeyiz. Değerli basın emekçileri, Bu dönem yapılacak Grup Toplu İş Sözleşmesi, sendikamızın örgütlü olduğu 32 işletme bünyesindeki 43 fabrikadan yaklaşık 11 bin işçiyi kapsıyor. Sendikamız ile MESS arasında yapılacak yeni dönem TİS hazırlıkları haziran ayında başladı ve 43 fabrikanın işyeri TİS komiteleri ile toplantılar yapıldı. Bu toplantılara katılan yüzlerce İşyeri TİS Komitesi üyesi, fabrikalardaki binlerce metal işçisinin toplu sözleşme teklifine yönelik görüşlerini dile getirdi. Bütün fabrikalardan üyelerimizin görüş ve önerileri önce Başkanlar Kurulumuzda, ardından da Merkez TİS Komisyonumuzda ele alındı. Merkez TİS Komisyonu toplantısına MESS’e üye işyerlerinin temsilcileri ile şube yöneticileri katıldı ve yeni dönem toplu sözleşme teklifinde nelerin yer alması gerektiğine yönelik görüş ve önerilerini belirttiler. Sonrasında Başkanlar Kurulumuz bir kez daha toplanarak bütün bu görüş ve önerileri ayrıntılarıyla ele aldı ve böylece teklifimize son hali verildi. Bugün sizlere toplu sözleşme teklifimizi açıklayacağım. Ancak, teklifimizi açıklamadan önce bazı gerçekleri sizlerle paylaşmak istiyorum. Metal işçilerinin çalışma koşulları ağırlaşırken yaşamları alabildiğine zorlaşmaktadır. Metal işçilerin reel ücretleri sürekli gerilemektedir. Hemen her gün yapılan zamlar karşısında gündelik temel ihtiyaçlar karşılanamaz hale gelinmiştir. İnsanca yaşayacak bir ücret almak yaşamsal bir mesele haline gelmiştir. Resmi enflasyonun gerçek enflasyonla bağı uzun dönemdir kopmuştur. TÜİK tarafından açıklanan enflasyonun gerçeği yansıtmadığı hemen her kesim tarafından genel kabul görmektedir. Artık hiç kimse resmi enflasyona inanmamaktadır. Buna rağmen ücret zamlarımız ilk 6 aylık dönem dışında, kalan 18 aylık dönemde resmi enflasyon kadar arttığı için ücretlerimiz reel olarak sürekli gerilemektedir. Diğer yandan TÜİK’in resmi enflasyonu ile İTO tarafından açıklanan enflasyon arasındaki açı da giderek artmaktadır. Yakın döneme kadar birbirine yakın oranlarda enflasyon açıklayan bu iki kurumdan TÜİK, uzun dönemdir İTO’nun altında enflasyon açıklamaktadır. Ücretlerimiz yıllardır yoksulluk sınırının altındadır. Sendikamızın Sınıf Araştırmaları Merkezi BİSAM’ın, Açlık ve Yoksulluk Sınırı Temmuz 2025 Dönem Raporu'na göre açlık sınırı 25 bin 952 lira, yoksulluk sınırı ise 89 bin 768 lira olmuştur. Diğer yandan ortalama ücret alan bir metal işçisi ise ikramiye ve gelir vergisi istisnası dahil net 55 bin 511 TL ücret almaktadır. Aldığımız ücret yoksulluk sınırının neredeyse yarısıdır. Geçinemeyen, harcamalarını karşılayamayan işçilerin başvurdukları tek yol ise borçlanmadır, borcu borçla kapatmaya çalışmaktadırlar. Bu nedenle de işçiler, ücretiyle geçinenler kredi kartlarının esiri olmakta, sermayeye bağımlı hale gelmektedir. Kira artışlarının son yıllardaki anormal seyri bilinmektedir. Ücretle geçinenler, emekliler İstanbul’dan kaçıyor; memurlar artık büyük şehirlere, İstanbul’a tayin istememektedir. Aylık gelirimizin büyük kısmı kiraya gitmektedir. İstanbul’da kira artış oranları şöyledir: · 1 Yıllık %39,29 · 2 Yıllık %101,64 · 3 Yıllık %322,52 · 4 Yıllık %1.003,57 Son dönemde kira artış hızı düşmüş olmakla birlikte bu durum kiraların düştüğü anlamına gelmemektedir. Bu yılın temmuz ayı baz alındığında İstanbul’da 100 metrekarelik bir evin kirası ortalama 32.500 TL’dir. Ortalama ücret alan bir metal işçisinin ücretinin 55 bin 511 TL olduğu dikkate alınırsa, işçinin aylık gelirinin yüzde 68’i kiraya gitmektedir. Kira ödemesi sonrası elde kalan ise yalnızca 23.011 TL’dir. Bu para hangi ihtiyacı karşılayacaktır? Okulların açılmasının yaklaştığı bu günlerde, okula başlama maliyetinin geçen yıla göre yüzde 108 oranında arttığı belirtiliyor. Yine özel üniversite okul harçlarının da aynı oranda arttığını görüyoruz. Üniversitenin sadece kapısından girmek için ödenmesi gereken ücret bir senede %108 arttı. Değerli basın emekçileri, Ekonomi yönetiminin yoksuldan alıp zengine aktaran, sermayeyi kollayan politikaları sonucu ortaya çıkan krizin yükü işçilere ödetilemez. Bizler sorumlusu olmadığımız bir şeyin sonuçlarını yüklenemeyiz. Kriz, kapitalizmin doğasında var. Patronlar her zaman ve sürekli yüksek oranlarda kâr elde etmeyebilirler. Bazen kâr oranlarında dalgalanmalar olabilir. Halkın deyimi ile “kârdan zarar” edebilirler. Kimi işyerlerinde işten çıkarmalar sonrası çalışmaya devam eden işçilerin iş yükleri alabildiğine artırılmaktadır. Daha önce iki işçinin yaptığı iş, bir işçiye yaptırılmak istenmektedir. Bunun adı, sömürünün yoğunlaştırılması, reel ücretlerin düşürülmesidir. Bu duruma teslim olmayacağız. Ülkemiz çeşitli bakımlardan ilginç bir ülke. Bu ilginçliklerden birisini de işçiler çalıştıkça ücretlerinin artması yerine azalması. Bu ilginç durum nasıl yaşanıyor? Vergiler yoluyla. Örneğin, ocak ayında 50.830 TL ücret alan bir işçi aralık ayında 43.577 TL alıyor; aradaki fark 7.252 TL. İşçi, yılbaşı ile yılsonu arasında yüzde 11,31’lik oranda ücret kaybına maruz kalıyor. Bu işçi vergi dilimlerinin yüzde 15’te sabitlenmemesi ve vergi dilimleri artışlarının oldukça düşük tutulması nedeniyle yılda yaklaşık bir maaş gelir kaybına uğruyor. 2020 yılından bugüne ilk vergi dilimi resmi enflasyon oranında artırılsaydı 516 bin 34 TL olacaktı. Asgari ücret artış oranında artırılsaydı 544 bin 319 TL olacaktı. Oysa bugün bu tutar 158 bin liradır. Bu rakamlar vergi dilimlerinin nasıl düşük artırıldığını, ücretlilerden nasıl daha fazla vergi alındığını açık biçimde göstermektedir. Değerli basın emekçileri, Şimdi toplu iş sözleşmesi teklifimizi açıklayacağım. Öncelikle ücret zammı teklifimizden başlamak istiyorum. Ücret zam teklifimiz 3 bölümden oluşmaktadır. İlk olarak, düşük ücretli işçilerin ücretlerinin bir ölçüde yükseltilmesi amacıyla, saat ücreti 170 TL’nin altında olan işçilerin saat ücretlerinin 170 TL’ye yükseltilmesini teklif ediyoruz. Bu teklif şu anlama gelmektedir: Aylık ikramiye dahil net 31.250 TL’nin altında ücret alan işçilerin ücretlerinin öncelikle 31.250 TL’ye getirilmesidir. Bu iyileştirmeden sonra tüm işçilerin saat ücretlerine yüzde 15 ve bunun üzerine de seyyanen 100 TL ücret zammı teklif ediyoruz. 3 kalemden oluşan ücret zam teklifimizin oransal karşılığı ilk 6 aylık dönem için yüzde 58,5’tir. Teklif ettiğimiz bu zam oranı ile ortalama bir metal işçisinin ücreti ikramiye ve vergi istisnası dahil yüzde 15’lik vergi dilimine göre net 84.666 TL olacaktır. Bu tutar bugün asgari düzeyde geçinebilecek bir ücrettir. Bugün ortalama bir metal işçisinin ikramiye ve gelir vergisi istisnası dahil ücreti ise net 55 bin 511 TL’dir. Diğer altışar aylık zam dönemleri için teklifimiz, resmi enflasyonun gerçeği yansıtmaması nedeniyle, çıkacak enflasyona enflasyonun yarısının eklenmesi ile bulunulacak oran kadardır. Belirtmek isterim ki gerek ücret artışlarında gerekse de sosyal hakların artışlarında yalnızca yüzde oranlarına bakılması yanıltıcı olacaktır. Önemli olan yüzde kaç istenildiğinden öte hangi tutara bu artış oranının istendiğidir. Çok düşük bir ödemeyi biraz normale yükseltmek görece yüksek bir yüzdeye tekabül edebilir; ama bizler öncelikle yüzdeye değil, bu artış sonucu ortaya çıkacak rakama bakmak zorundayız. Değerli basın emekçileri, Metal işçilerine ödenen sosyal haklar oldukça düşük tutarlardadır. Yapılan ödeme ile ödeme yapılmasını gerektiren konu arasında bir bağ kalmamıştır. Örneğin; Aylık ödenen çocuk parası net 101 TL ile 126 TL arasında değişmektedir. Bu rakamları söylemek bile acı vermektedir. Bu tutarlar, bir çocuğun bir günlük şehir içi ulaşım parasını bile karşılamaktan uzak tutarlardır. Ramazan Bayramı’nda metal işçilerine net 2.200 TL ile 4.200 TL arasında değişen miktarlarda ödeme yapılmaktadır. Bu paranın bayram için yapılacak hiçbir masrafı karşılamayacağı açıktır. İşçinin izne çıkması durumunda verilen para net 2.525 TL ile 4.527 TL arasında değişmektedir. Bu tutar, bir işçinin ailesini bırakın, kendisinin şehir dışına çıkmak için yol ücretini bile karşılamaktan uzaktır. Bu tutarlardan da görüldüğü gibi, sosyal ödemelerdeki bu adaletsizliğin giderilmesi ve ödemelerin yükseltilmesi kaçınılmaz hale gelmiştir. Sosyal ödemeler amacı ile bağlantılı, amaca hizmet eder düzeye getirilmelidir. Bu nedenle, sosyal haklarda 3’lü paket olarak ifade edilen ‘bayram, izin ve yakacakta’ yüzde 190 oranında artış teklif ediyoruz. Diğer sosyal haklardaki artış talebimiz ise yüzde 150 oranındadır. Sosyal hakların 2’nci yılında ise çıkacak yıllık enflasyonun yarısı kadar eklenerek bulunacak oran kadar artış talep ediyoruz. Talebimiz yüzde olarak yüksek görünebilir; ancak önemli olan yüzde değil, rakamdır, tutardır. Hangi sosyal hakkın kaç TL olduğuna bakmak gerekir. Aylık ücret ile diğer yan ödeme ve sosyal haklar dışında, çok sayıda maddede değişiklik teklif edeceğiz. Bunlardan bazıları şunlar: · Toplu sözleşme kapsamının genişletilmesi, · İşe giriş ücretinin yükseltilmesi, · Yüzde 15’lik vergi diliminin üzerinin işveren tarafından karşılanması, · Fazla çalışma ücretinin artırılması, · Gece zammının yükseltilmesi, · Yıllık izin ve mazeret izinlerinde düzenleme yapılması, · Tamamlayıcı sağlık sigortasından işçinin eş ve çocuklarının da yararlanması, · Kreş yardımı verilmesi, · Ebeveyn izni, · Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik düzenlemeler yapılması, · Banka promosyonları ile ilgili düzenleme yapılması, · Prim verilmesi. Değerli basın emekçileri, İşçiler sürekli yoksullaşmakta, ücretleri reel olarak gerilemekte ve bunun sonucunda temel ihtiyaçlarını karşılayamaz hale gelmektedirler. Ücret zam teklifimiz başta olmak üzere, taleplerimizin tümü haklı taleplerdir, bunlar işçilerin en doğal haklarıdır ve bu taleplerin karşılanması hiç de zor değildir. İşverenler, taleplerimizi karşılayacak güce ve olanaklara sahiptir. Bu taleplerimizin karşılanması için sendika ayrımı gözetmeden, tüm metal işçilerini birlikte mücadeleye çağırıyoruz. Grup sözleşmesi kapsamındaki tüm metal işçilerine bu zorlu mücadelede kolaylıklar diliyor, başaracağımıza inanıyoruz. BİZ KAZANACAĞIZ!
BİRLEŞİK METAL-İŞ45,324 views • 9 months ago
‼️Sakarya Hendek’te bulunan İtalya sermayeli SAG Hidrolik fabrikasında bir öncü üyemiz daha tazminatsız işten çıkarıldı! 🔴Düğününe saatler kala telefonuna gönderilen bir mesajla Kod 46’dan işten atıldığını öğrenen Ceylan arkadaşımız, bugün direnişimizin 26’ncı gününde gelinliğiyle direniş çadırındaydı.✊ 📌Sendikalaşma hakkının temel ve anayasal bir hak olduğunu, arkadaşlarıyla birlikte haklı mücadelesini kararlılıkla sürdüreceğini belirten Ceylan, şunları söyledi: 💬📢“Biz anayasal hakkımızı kullandık, DİSK’i tercih ettik, sendikalı çalışmak istedik. Hakkımızın yenildiğini düşündüğümüz için bu yola baş koyduk. Onlar bizi gereksiz sebeplerle işten çıkardılar. Ben bir kere bile tutanak yemiş bir insan değilim. Haksızlığa uğradım ve hakkımı aramak istiyorum. Hakkımı bırakmayacağım SAG Hidrolik’e..." #SendikaHakkımızEngellenemez #YaşasınSAGHidrolikDirenişimiz #DireneDireneKazanacağız
BİRLEŞİK METAL-İŞ14,545 views • 9 months ago
📢OMSA İŞÇİLERİ DİRENDİ, KAZANDI‼️ 🔴Dün sabah işyerini terk etmeme eylemi başlatan OMSA METAL işçisi üyelerimizin onurlu direnişi, 70’inci gününde kazanımla sona erdi.✊ 📌Genel Başkanımız Özkan Atar, merkez yöneticilerimiz, hukukçularımız, Gebze 1 Nolu Şubemizin yöneticileri ve işyeri yönetimi arasında yapılan, uzun saatler süren müzakerenin sonucunda, üyelerimizin gasbedilen tazminat haklarının ödenmesi ve ayrıca ilave ödenecek tazminatlar konusunda anlaşma sağlandı. 📌Genel Başkanımız Özkan Atar, görüşme sonrası işçileri bilgilendirdi. OMSA METAL direnişçilerinin onayıyla imza altına alınan anlaşma sonrasında direnişçi OMSA işçileri fabrikadan alkışlar ve sloganlarla çıktı. Metal işçileri hep bir ağızdan “Zafer direnen işçinin oldu!” sloganı attı.✊ 📌Örgütlendikleri ilk günden bu yana kararlı şekilde mücadelelerini sürdüren OMSA Metal işçilerini ve sendikal kadrolarımızı kutluyor; direnişimize destek veren, sesimize ses olan tüm sınıf dostlarımıza teşekkür ediyoruz. ✊OMSA İŞÇİSİ KAZANDI! BİZ KAZANDIK!✊ #YaşasınÖrgütlüMücadelemiz
BİRLEŞİK METAL-İŞ12,920 views • 9 months ago
2:11
Sensitive content
This media may contain sensitive content.
Sendikamızın Genel Başkanı Özkan Atar: "Siyasi iktidar Anayasa’ya ve Anayasa Mahkemesi kararlarına saygı duymak mecburiyetindedir. Anayasa Mahkemesi’nin gerek sendikamızın gerek Kristal-İş'in başvurusu üzerine verdiği kararlarda, grev yasağının Anayasa’ya aykırı olduğu açıkça belirtilmektedir. Metal işçileri, Anayasa’dan doğan haklarına sahip çıkacak, AYM’nin kararlarına uygun şekilde grevlerini bütün güçleriyle sürdüreceklerdir!" #AslaTeslimOlmayacağız
BİRLEŞİK METAL-İŞ16,734 views • 1 year ago
KAYNAK TEKNİĞİ'NDE ANLAŞMA SAĞLANDI✊✊ 43 gündür grevde olan Kaynak Tekniği (Lincoln Electric) işyerinde bugün (14 Mart 2025) uzun saatler süren görüşmelerin sonucunda anlaşma sağlandı. Böylece 300’e yakın işçinin çalıştığı Kaynak Tekniği işyerinde işçiler ilk toplu sözleşmelerini imzalamış oldu. Toplu iş sözleşmesi imzalanmadan önce gelinen aşama bütün ayrıntılarıyla önce İşyeri Komitesi ile paylaşıldı. İşyeri Komitesinin onay vermesinin ardından son durum grevdeki işçilere aktarıldı, işçilerin görüşleri alındı. İşçilerin coşkulu onayı sonrasında, toplu sözleşmenin imzalanması yolunda iradenin ortaya çıkması üzerine toplu iş sözleşmesi imzalandı. İşyerinde ilk defa imzalanan toplu sözleşmemizle, üyelerimizin ücret ve sosyal haklarında birçok önemli kazanım sağlandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi, bütün zorluklara karşın 43 gündür onurlu ve kararlı bir direniş sergileyen Kaynak Tekniği işçilerine ve tüm işçi sınıfına hayırlı olsun. Bu süreçte bizimle birlikte olan, dayanışmalarını esirgemeyen tüm emek dostlarına teşekkür ederiz. Kaynak Tekniği işçileri kazandı, tüm işçi sınıfı kazandı! BİZ KAZANDIK! BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU
BİRLESİK METAL-İŞ14,466 views • 1 year ago
Bugün #28Nisan İş Cinayetlerinde Hayatını Kaybedenleri Anma ve Yas Günü’nde örgütlü olduğumuz tüm fabrikalarda eylemdeyiz! Genel Başkanımız Özkan Atar👇🏻 ❗️”Sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışma hakkımız için mücadelemizi yükselterek sürdüreceğiz.” ❗️”MESEM’lere, çocuk emeği sömürüsüne hayır! Giderek artan çocuk işçiliğine karşı gerekli sosyal politikalar hayata geçirilsin! ❗️”ÇALIŞIRKEN ÖLMEK İSTEMİYORUZ! İş cinayetlerinde yaşamını yitiren tüm işçi kardeşlerimizi saygıyla anıyoruz…”
BİRLEŞİK METAL-İŞ13,178 views • 1 year ago
Kocaeli'de yakın zamanda örgütlendiğimiz, toplu sözleşme görüşmelerinin sürdüğü Omsa Metal işyerinde 57 üyemiz, sendikal haklarını kullandıkları için işten atıldı. Bunun üzerine fabrikanın kapısı önünde direniş başlatan üyelerimiz, mücadelelerini kararlılıkla sürdürüyor.✊ Sendikamızın Genel Başkanı Özkan Atar ve Genel Eğitim Sekreteri Özcan Atmaca, Gebze 1 Nolu Şubemizin yöneticileri ve işyeri temsilcileriyle birlikte bugün direnişteki işçileri ziyaret etti. Üyelerimiz ve yöneticilerimiz hep birlikte "İşçilerin birliği sermayeyi yenecek", "Kurtuluş yok tek başına ya hep beraber ya hiçbirimiz" sloganları attı. #OmsaİşçisiYalnızDeğildir #DireneDireneKazanacağız
BİRLEŞİK METAL-İŞ10,843 views • 11 months ago
“Biz yakarsak söndüremezler! Geri döndüremezler!” Ne yağmur ne fırtına… Hitachi’de yaktığımız #grev ateşi büyüyor. Metal işçisi hakkı olanı almak için direniyor! Üyelerimizin fabrikalar önünde davul zurnayla, halaylarla kutlayacağı bir toplu sözleşme imzalanana dek mücadelemiz sürecek… #MetalİşçisiKazanacak #BizKazanacağız
BİRLEŞİK METAL-İŞ12,751 views • 1 year ago
Schneider Electric işçileri, soğuk-yasak dinlemeden 25 gün boyunca kararlılıkla sürdürdükleri grevin anlaşmayla sonuçlanmasının ardından halaylar ve sloganlarla işbaşı yaptı. Toplu iş sözleşmemiz Schneider işçilerine, sendikamıza ve Türkiye işçi sınıfına hayırlı olsun✊ #DireneDireneDireniştenZafere #YaşasınÖrgütlüMücadelemiz
BİRLESİK METAL-İŞ12,180 views • 1 year ago
ÇEMAŞ DÖKÜM’DE BAŞARILI BİR TİS İMZALANDI! İLK 6 AYLIK DÖNEM İÇİN ÜCRETLERE ORTALAMADA YÜZDE 93 ZAM YAPILDI Uluslararası sermayenin ve onların örgütü IMF ile iktidarın işçi sınıfına yönelik baskı ve saldırılarının arttığı, kazanımlarımıza göz dikildiği bir dönemdeyiz. İktidarın bu politikalarının Orta Vadeli Plan’a da yansıdığını görüyoruz. Sermayenin ve iktidarın işçi sınıfına yönelik saldırıları bitmek bilmiyor. Bir yandan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) adı altında kıdem tazminatını ortadan kaldıracak düzenlemeler gündeme getiriliyor, İş Kanunu’ndaki esneklik içeren maddeler yetmiyormuş gibi yeni esnek istihdam düzenlemeleri hedefleniyor, öte yandan da ücretlerin hedeflenen enflasyona göre artırılması ve dolayısıyla reel ücretlerin düşürülmesi isteniyor. Asgari ücretin de hedeflenen enflasyona ya da biraz üzerinde belirlenmesi için ortam hazırlanıyor. Gerçekleşen enflasyonun bile gerçeğin çok altında olduğunun herkes tarafından bilindiği ve kabul edildiği bir dönemde hedeflenen enflasyon oranında bile bir asgari ücret artışı tartışma konusu edilmeye çalışıyor. Adaletsiz ve ağır vergi yükü altında işçiler, ücretle geçinenler inliyor, aylar ilerledikçe aldığımız ücret artacağına azalıyor. Ücret zammı alıp ücreti düşen tek ülke özelliğimiz korunuyor. İşçiler düşük ücretlerle, yoksullukla baş etmek için, insanca yaşayacak bir ücret için mücadele ediyor. Metal işçileri, ağır çalışma koşullarında yoksulluk sınırının altında çalışmaya isyan ediyor, ekmeklerini büyütme mücadelesi veriyor. Giderek yoksullaşan, reel ücret kaybına uğrayan metal işçileri kendilerine giydirilmek istenilen bu politikaları toplu sözleşmeleri aracılığı ile yırtıp atıyor. Bu ağır çalışma ve yaşama koşullarına karşı metal işçisinin mücadelesi de yurdun dört bir yanında artarak sürüyor. Çeliğe su veren metal işçileri hakları için sendikalarına inanarak, güvenerek ekmek kavgasını yükseltiyor. Metal işçilerinin bu mücadelesi toplu sözleşmelerde hayat ve karşılık buluyor. Metal işçileri toplu sözleşmelerle ağır yaşam koşularını iyileştiriyor. Bu kapsamda bugün Kırşehir’de bulunan ve 600’e yakın işçinin çalıştığı Işıklar Holding’e bağlı Çemaş Döküm’de işçilerin tümünün bilgisi, onayı ve büyük coşkusu ile önemli bir toplu sözleşmeye imza atıldı. Toplu Sözleşmemiz 1 Eylül 2024-31 Ağustos 2026 dönemini kapsamaktadır. Sendikamızın Genel Başkanı Özkan Atar ve Genel Sekreteri Ali Çeltek’in de katıldığı ve uzun saatler süren görüşmeler sonucu imzalanan toplu sözleşme şöyledir: Ücret Zammı: Birinci altı aylık dönem için sadece ücretlere yüzde 93 oranında zam yapıldı. Bu zam ile ortalama bir metal işçisinin ücreti net 65.091 TL oldu. Toplu Sözleşme ile işyerinde 1 Eylül 2024 tarihi itibariyle net ücretler 58.527 TL ile 102.000 TL arasında değişmektedir. Ücretler diğer altı aylarda ise: İkinci altı ay enflasyon artı 5 puan. Üçüncü altı ay enflasyon artı 5 puan. Dördüncü altı ay enflasyon artı 3 puan oranında artacak. Sosyal haklar ise birinci altı aylık dönemde ortalamada yüzde 102 artış sağlandı Kurban Bayramı tutarı ise yüzde 136 oranında artırıldı. Daha önce yıllık artış yapılan sosyal haklar da yeni Sözleşme ile birlikte ücret zamları gibi 6 aylık dönemlerde ve ücret zamları oranında artırılacak. Bunların yanı sıra birçok kazanım elde edildi. Bu kapsamda, daha önce yılda 4 defa alınan erzak artık her ay net 1.500 TL olarak alınacak. Ayrıca, bankadan promosyon alınmaması nedeniyle Ek Ödeme adı altında işveren tarafından 25.000 TL net olarak ödenecek. Önemli hakların kazanıldığı Toplu Sözleşmemiz başta Kırşehir Çemaş Döküm işçilerine olmak üzere tüm metal işçilerine hayırlı olsun. BİRLEŞİK METAL-İŞ GENEL YÖNETİM KURULU #YaşasınÖrgütlüMücadelemiz #İnadınaSendikaİnadınaDİSK
BİRLEŞİK METAL-İŞ11,378 views • 1 year ago