あきやま@現場仕事を若者の憧れに
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大阪で電気屋社長を26年｜著書9冊｜自社SNS採用で約1年で若者120名応募｜採用が難しい建設業界でも若者の応募が殺到。その方法を無料動画・書籍で公開↓ https://t.co/l8C5WvVreQ
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連休の今日も、面接が2件。 この1年で求人応募は120件を超え、 目標だった若者5名を採用できました。 次の1年は、 「経験者・幹部候補5名の採用」に挑戦します。 ただ、今年は離職者も出ました。 以前なら、 「なんとか会社に残ってほしい」 そう思っていたかもしれません。 でも今は、 自社の理念や価値観を曲げてまで、 無理に残ってもらおうとは思いません。 大切なのは、 自社に合う人と出会い、 「ずっと一緒に働きたい」 そう思える仲間と、強い会社をつくっていくこと。 そう腹を括れるようになったのは、 自社に合った人財が集まる仕組み、 「圧倒的な採用力」がついてきたからだと思っています。 最近では、建設業や運送業の経営者から、 「若者から応募が来ない」 「どうやって採用してるんですか？」 という相談も一気に増えてきました。 人が来ない業界から、 若者に選ばれる業界へ。 現場仕事が、若者から 「カッコいい」と選ばれる日本へ。 一緒に、 「ブルーカラークール」な日本を創りましょう！
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