بدرية الهادي's banner
بدرية الهادي's profile picture

بدرية الهادي

@bmja22 • 10,447 subscribers

🌹🌹

Shorts

#ترامب أود أن أشكر حلفاءنا: (إسرائيل، والمملكة العربية السعودية، وقطر، والإمارات العربية المتحدة، والكويت، والبحرين ... ولن نسمح بإيذائهم) الحمد لله ان لم يرد اسم #سلطنة_عمان في شكره لئلا يكتب التاريخ يوما ان #عمان كانت حليفا لعدو المسلمين في حربه على دولة إسلامية وليته حمى حلفاءه #دول_الخليج بل جعلها ولا زال أمام النار وحدها #الحرب_الإسرائيلية_الإيرانية #الحرب_على_إيران #تل_أبيب_تحترق

#ترامب أود أن أشكر حلفاءنا: (إسرائيل، والمملكة العربية السعودية، وقطر، والإمارات العربية المتحدة، والكويت، والبحرين ... ولن نسمح بإيذائهم) الحمد لله ان لم يرد اسم #سلطنة_عمان في شكره لئلا يكتب التاريخ يوما ان #عمان كانت حليفا لعدو المسلمين في حربه على دولة إسلامية وليته حمى حلفاءه #دول_الخليج بل جعلها ولا زال أمام النار وحدها #الحرب_الإسرائيلية_الإيرانية #الحرب_على_إيران #تل_أبيب_تحترق

227,481 次观看

قد تختلف الأديان ... ويجمع بني الإنسان الهدف والطموح

قد تختلف الأديان ... ويجمع بني الإنسان الهدف والطموح

26,021 次观看

Videos

bmja22's profile picture

كثير منا يعاني في عمله من التهميش لا سيما في المؤسسات الحكومية، وذلك يندرج رسميا تحت مسمى #التصفية_الناعمة_للكفاءات ويقصد بهذا المصطلح استخدام أساليب غير مباشرة تؤدي إلى إبعاد أو تهميش أصحاب الكفاءات في المؤسسات دون اللجوء إلى الإقصاء الصريح أو الفصل. من ذلك: * تقليل صلاحيات تلك الكفاءات تدريجيًا. * استبعادهم من اللجان والمشروعات الاستراتيجية * حرمان الكفاءات من التطوير المهني * نقلهم إلى وظائف أقل تأثيرًا أو أهمية او مسميات وظيفية ليست بذات تأثير في المؤسسة. واسباب ذلك عدة منها: * مقاومة التغيير: الكفاءات غالبًا ما تطرح أفكارًا جديدة وتطالب بالإصلاح، وهو ما قد يواجه مقاومة من المستفيدين من الوضع القائم. * المحسوبية والولاءات: عندما تُقدَّم العلاقات الشخصية أو الانتماءات على معايير الكفاءة، قد يتم تهميش أصحاب الأداء المتميز (وهذا كثير). *الخوف من المنافسة: حيث يعتقد بعض المسؤولين أن الموظف الكفء يشكل تهديدًا لمكانتهم أو فرصهم في الترقي الوظيفي. * ضعف أنظمة تقييم الأداء: إذا لم تكن معايير التقييم والترقية موضوعية وشفافة، فقد لا تُكافأ الكفاءة بالشكل المستحق. * الصراعات الإدارية والشخصية: قد تؤدي الخلافات مع المسؤولين أو الزملاء إلى استبعاد الموظف من فرص التطور، حتى لو كان عالي الكفاءة. الرغبة في إحكام السيطرة: بعض القيادات تفضّل الموظفين الأقل استقلالية أو الذين لا يعارضون القرارات، حتى وإن كانوا أقل كفاءة. كم من كفاءات ركنت جانبا في مؤسساتنا الحكومية!!

بدرية الهادي

17,668 次观看 • 2 个月前

没有更多内容可加载