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建交労大阪合同支部

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月１回：支部委員会を開催し、みんなで決めて・みんなで活動を基本にしています。組合員や職場での要求や悩みを出し合い、労働組合の活動などについて、自由に協議し、皆の意見を大切にして進めていますお問い合わせはコチラ→06-6355-2905　月-金 10:00-16:00

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一部メディアによる「株式会社絆ホールディングス」の障害者就労支援の加算金、ニ十億円超の過大受給疑惑の報道がされています。大阪市中央区内本町1-2-8TSKビル8F 株式会社絆ホールディングス傘下の就労A型事業所、 NPO法人リアン株式会社レーヴ株式会社リベラーラにおいて障害者総合支援法に基づく加算金制度を悪用し、障害のある利用者を「加算金の対象」として再雇用を繰り返すことで、2024年度以降にニ十億円超の公費を不正に受給した疑いが報道されています。障害者就労支援に充てられる加算金は、国民の血税によって支えられた公的資源です。私たち建交労は、このような行為に対し、強い怒りを表明するとともに、刑事告訴を含む厳正な法的措置とるよう、我々は大阪市に対し強く求めていきます。社会的弱者の自立と尊厳を支えるための公共制度を悪用し、障害のある方々を「利益のための手段」として扱う企業姿勢は、福祉の理念を踏みにじるものであり、断じて容認できません。制度の隙を突いて利益を最大化する行為は、ブラック企業の典型であり、刑事責任を問うべき重大な背信行為です。まさに利用者・職員をモノのように扱う、ただただ金儲けしか考えていない経営体質です。現在、絆ホールディングスのホームページには「一部報道について」と題した記事が掲載され、「法令を遵守している」「自立支援・就労支援に真摯に取り組む」との主張がなされていますが、その言葉に騙されてはいけません。責任者がこの実態を知らなかったとは到底考えられず、組織的な関与が疑われます。今、私たちの現場で起きていることは、制度の趣旨を踏みにじる重大な疑惑です。障害者の方々を「加算金の対象」として使い回すような行為は、人としての尊厳を傷つけるものであり、福祉の名を借りた搾取にほかなりません。黙って見ていることは、詐欺に加担していることと同じです。建交労大阪合同支部では、引き続き、利用者・職員の皆さまからの情報提供を求めています。平日 10：00～16：00 06-6355-2905 ※取材の希望などもこちらの電話番号よりお願い致します。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 「絆ホールディングス代表者は直ちに、建交労大阪合同支部との団体交渉に今すぐ応じなさい！」 2025年9月24日付けで、大阪府労働委員会より救済命令がでましたが、未だに、被申立人（ユニバーサル・ラボ）による謝罪文の【手交】が行われていません。 2025年10月3日、氏名・所属不詳の女性が書面を組合事務所に持参しましたが、被申立人から正式な【手交】は2025年11月2日時点で受けておりません。 ※当組合事務員が2度にわたり「お名前は？」と確認しましたが、名乗りませんでした。 2022年8月男性組合員X氏は、同僚の女性職員が「君とは気が合わん」という理由で不当にも解雇されたことを問題をきっかけに、労働組合へ加入しました。以降、組合嫌悪によるパワハラ、業務の剥奪、執拗な嫌がらせを受け、 2023年11月29日の勤務時間中に行われた団体交渉では恫喝を受け、休職に追い込まれました。そして2025年8月27日、不当にも解雇されています。こうした法令を遵守できない企業を容認しているグループ企業が、「株式会社絆ホールディングス」です。障害者福祉と労働者の権利を守るため、今後も断固として声を上げ続けます。今後も皆様方のご支援の下、何卒よろしくお願い申し上げます。 #建交労 #建交労大阪合同支部 #大阪争議団共闘会議 #絆ホールディングス #NPO法人リアン #株式会社レーヴ #株式会社リベラーラ #一般社団法人ユニバーサル・ラボ #架空請求 #水増し請求 #詐欺 #パワハラ #不当労働行為 #団体交渉拒否 #indeed担当者様ご連絡お待ちしてます #adobeexpress #コレコレ

一部メディアによる「株式会社絆ホールディングス」の障害者就労支援の加算金、ニ十億円超の過大受給疑惑の報道がされています。大阪市中央区内本町1-2-8TSKビル8F 株式会社絆ホールディングス傘下の就労A型事業所、 NPO法人リアン株式会社レーヴ株式会社リベラーラにおいて障害者総合支援法に基づく加算金制度を悪用し、障害のある利用者を「加算金の対象」として再雇用を繰り返すことで、2024年度以降にニ十億円超の公費を不正に受給した疑いが報道されています。障害者就労支援に充てられる加算金は、国民の血税によって支えられた公的資源です。私たち建交労は、このような行為に対し、強い怒りを表明するとともに、刑事告訴を含む厳正な法的措置とるよう、我々は大阪市に対し強く求めていきます。社会的弱者の自立と尊厳を支えるための公共制度を悪用し、障害のある方々を「利益のための手段」として扱う企業姿勢は、福祉の理念を踏みにじるものであり、断じて容認できません。制度の隙を突いて利益を最大化する行為は、ブラック企業の典型であり、刑事責任を問うべき重大な背信行為です。まさに利用者・職員をモノのように扱う、ただただ金儲けしか考えていない経営体質です。現在、絆ホールディングスのホームページには「一部報道について」と題した記事が掲載され、「法令を遵守している」「自立支援・就労支援に真摯に取り組む」との主張がなされていますが、その言葉に騙されてはいけません。責任者がこの実態を知らなかったとは到底考えられず、組織的な関与が疑われます。今、私たちの現場で起きていることは、制度の趣旨を踏みにじる重大な疑惑です。障害者の方々を「加算金の対象」として使い回すような行為は、人としての尊厳を傷つけるものであり、福祉の名を借りた搾取にほかなりません。黙って見ていることは、詐欺に加担していることと同じです。建交労大阪合同支部では、引き続き、利用者・職員の皆さまからの情報提供を求めています。平日 10：00～16：00 06-6355-2905 ※取材の希望などもこちらの電話番号よりお願い致します。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 「絆ホールディングス代表者は直ちに、建交労大阪合同支部との団体交渉に今すぐ応じなさい！」 2025年9月24日付けで、大阪府労働委員会より救済命令がでましたが、未だに、被申立人（ユニバーサル・ラボ）による謝罪文の【手交】が行われていません。 2025年10月3日、氏名・所属不詳の女性が書面を組合事務所に持参しましたが、被申立人から正式な【手交】は2025年11月2日時点で受けておりません。 ※当組合事務員が2度にわたり「お名前は？」と確認しましたが、名乗りませんでした。 2022年8月男性組合員X氏は、同僚の女性職員が「君とは気が合わん」という理由で不当にも解雇されたことを問題をきっかけに、労働組合へ加入しました。以降、組合嫌悪によるパワハラ、業務の剥奪、執拗な嫌がらせを受け、 2023年11月29日の勤務時間中に行われた団体交渉では恫喝を受け、休職に追い込まれました。そして2025年8月27日、不当にも解雇されています。こうした法令を遵守できない企業を容認しているグループ企業が、「株式会社絆ホールディングス」です。障害者福祉と労働者の権利を守るため、今後も断固として声を上げ続けます。今後も皆様方のご支援の下、何卒よろしくお願い申し上げます。 #建交労 #建交労大阪合同支部 #大阪争議団共闘会議 #絆ホールディングス #NPO法人リアン #株式会社レーヴ #株式会社リベラーラ #一般社団法人ユニバーサル・ラボ #架空請求 #水増し請求 #詐欺 #パワハラ #不当労働行為 #団体交渉拒否 #indeed担当者様ご連絡お待ちしてます #adobeexpress #コレコレ

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【清掃業は不正受給の禊やあらへんで！絆ホールディングス（内本町）は「好きなことを仕事に」という理念を投げ捨て、清掃業務をメインとした事業運営へ完全シフト！】 ■ 絆ホールディングス（内本町）の役員が今月中旬、清掃業務をメインとした事業運営へ完全シフトしていくと従業員へ通知しました。建交労に所属している職員からは「またか、思いつきの発信は辞めてほしい」といった声や、「民泊事業・清掃業は売上減少中にもかかわらず、現場への十分な説明や計画もないまま強行した」と言った呆れる意見が相次いでいます。通達からわずか3〜4日後に清掃業務を中心とした切り替えを命じられ、現場は大混乱しています。・軽作業・パソコン業務清掃の待機時間の“つなぎ作業”として残し、移行できる業務は子会社の施設内に押し込む方針で、A型利用者は軽作業・パソコン業務を継続するとのことです。役員都合で現場の声を無視し、「おかしいだろ」と抗議する職員や、急な配置転換に従えない従業員は、「生産性のない人」として【排除していく方針】で、もはや「就労A型の職員」である必要はありません。・求人詐欺「好きなことを仕事に」と求人で募集しておきながら、特定の業種に絞るという採用時の前提をひっくり返すやり方は、職員と利用者を欺く行為にほかなりません。【アトリエ中大江公園前の閉鎖が発表（※3/1で閉鎖）】子会社へ移行するとされていますが、その理由や必要性について、会社から十分な説明がないまま話が進んでおり、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。「このまま進められてしまって本当に良いのか？」と疑問を抱いている職員の方がもしもいらっしゃれば、ぜひ労働組合への加入をご検討ください。組合に加入することで、閉鎖を避けるための努力や代替案の検討、そして組合との協議を通じた透明な手続きを会社に求めることができます。閉鎖に関わる重要な4点として、・閉鎖しなければならない事情・回避努力の有無・組合との協議・人選の合理性これらを明らかにせずに無闇に閉鎖をするといったことができなくなります。※強行した場合は不当労働行為→府労委申し立て利用者のために動きたい、現状に疑問を感じている職員の方がいらっしゃれば、至急、ご連絡ください。【給与を貰いながらハローワークで就職活動。実地調査が入った2025年8月の翌月、突如として「就活きずなび」というプロジェクトを設置】「就活きずなび」は、一般就労を目指す利用者に対し、履歴書の書き方や面接対応などを学ばせる場として開設されたと説明されています。場所は梅田の一等地、ハローワーク梅田の一階下（大阪駅前第2ビル15階）という破格の立地です。 ■ 驚くべき運用実態の数々・一般就労に上がり、給与をもらいながら転職活動という矛盾したとんでもない実態・ある一般就労の人の一日として、午前中は動画視聴と履歴書添削、午後は1階上のハローワークへ行かされる流れが固定化・もともと絆ホールディングス本体が利用者へシフト通知を行っていたが、問題発覚後は各施設ごとに通知方式へ変更。・就労Aの利用者にも月、最低2回、強制的に「きずなび」への通所シフトが組まれる。・一般就労中の人は、無制限にきずなびへ通所可能とされている。・就職後の就労定着支援事業などは行わず、放置。・労通上では、職業指導員の肩書なのに、なぜか職員からは利用者扱いをされている。 ■ 異常な就職目標設定驚くべきは、年間100名超、月平均10名以上を就職させるという、現実離れした数値目標が課されている点です。 ■ 本末転倒な運用強制清掃に続いて、一般就労者（元A型利用者）の追い出し多額の給付金（血税）を投入し、高額なテナント料・設備費を支払っているにもかかわらず、報道によって抱えきれなくなった一般就労（元A型利用者）を“追い出す”ために、急ごしらえの就職活動を強制させています。そもそも、何のための「一般就労」なのか。何のための職業指導員なのか。A型から一般就労へ上がった利用者に対して、なぜ再び就職活動を強制させるのか。 A型期間中に就職させるために、ビジネスマナー身に付けさせる為に事業所内で訓練するのであればまだわかりますが、制度趣旨から見ても明らかに矛盾しています。【役員報酬と無駄に多い役員数、職員にボーナスまで支給】昨年12月には役員数を増員(絆HD)し「身を切る改革」は一切なく、職員を繋ぎ止める為にボーナスまで支給しています。 ■ 不正に受給した給付金を原資として支払われた役員報酬については、その全額を返金すべき本来であれば、企業として重大な損害を与えた「36ヶ月プロジェクト」の立案者および推進者に対し、絆ホールディングスが責任を明確にし、提訴を行うのが当然ではないでしょうか？しかし驚くべき事に提訴どころか、当事者らと一緒になって運営を続けているという異常事態が続いています。不正な意思決定によって会社に損害を与えた者が、いまもなお役員として権限を持ち続け、現場や利用者に負担を押し付けながら事業を動かしている状況は、社会的責任としても到底許されるものではありません。お近くの労働組合までご相談下さい。 #就労継続支援A型事業所スマイラ #就労継続支援A型事業所ハプラス #就労継続支援A型事業所リベクラッド #就労継続支援A型事業所リフェリア #建交労大阪合同支部 #不正受給 #不当労働行為 #団体交渉拒否 #詐欺 #架空請求 #水増し請求 #助成金不支給 #絆ホールディングス #NPO法人リアン #リアン内本町 #一般社団法人ユニバーサル・ラボ #株式会社絆ホールディングスフリースクールきずな学園 #株式会社JOBconnect児童発達支援ぷりも #体験型放課後等デイサービスリトルフット #児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKidsS #児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidseit（エイト） #児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidsのあ #就労継続支援A型事業所Mirrime（ミライム） #就労継続支援A型事業所Mirrimezer0（ミライムゼロ） #株式会社レーヴ児童発達支援くらっぴ #児童発達支援ゆにぞんほっぷ #放課後等デイサービスゆにぞんすてっぷ #児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKids谷町 #児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids天満月組 #児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids長柄 #児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids都島 #福祉型専攻科（自立訓練・就労継続支援B型UИTRAIL（アントレール） #就労継続支援A型事業所レーヴ #株式会社リベラーラ児童発達支援あーち #児童発達支援てんてん #児童発達支援・放課後等デイサービスLil’Ful（リルフル） #児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids天満宙組 #児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidsあるむ #就労継続支援A型事業所リベラーラ

【清掃業は不正受給の禊やあらへんで！絆ホールディングス（内本町）は「好きなことを仕事に」という理念を投げ捨て、清掃業務をメインとした事業運営へ完全シフト！】 ■ 絆ホールディングス（内本町）の役員が今月中旬、清掃業務をメインとした事業運営へ完全シフトしていくと従業員へ通知しました。建交労に所属している職員からは「またか、思いつきの発信は辞めてほしい」といった声や、「民泊事業・清掃業は売上減少中にもかかわらず、現場への十分な説明や計画もないまま強行した」と言った呆れる意見が相次いでいます。通達からわずか3〜4日後に清掃業務を中心とした切り替えを命じられ、現場は大混乱しています。・軽作業・パソコン業務清掃の待機時間の“つなぎ作業”として残し、移行できる業務は子会社の施設内に押し込む方針で、A型利用者は軽作業・パソコン業務を継続するとのことです。役員都合で現場の声を無視し、「おかしいだろ」と抗議する職員や、急な配置転換に従えない従業員は、「生産性のない人」として【排除していく方針】で、もはや「就労A型の職員」である必要はありません。・求人詐欺「好きなことを仕事に」と求人で募集しておきながら、特定の業種に絞るという採用時の前提をひっくり返すやり方は、職員と利用者を欺く行為にほかなりません。【アトリエ中大江公園前の閉鎖が発表（※3/1で閉鎖）】子会社へ移行するとされていますが、その理由や必要性について、会社から十分な説明がないまま話が進んでおり、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。「このまま進められてしまって本当に良いのか？」と疑問を抱いている職員の方がもしもいらっしゃれば、ぜひ労働組合への加入をご検討ください。組合に加入することで、閉鎖を避けるための努力や代替案の検討、そして組合との協議を通じた透明な手続きを会社に求めることができます。閉鎖に関わる重要な4点として、・閉鎖しなければならない事情・回避努力の有無・組合との協議・人選の合理性これらを明らかにせずに無闇に閉鎖をするといったことができなくなります。※強行した場合は不当労働行為→府労委申し立て利用者のために動きたい、現状に疑問を感じている職員の方がいらっしゃれば、至急、ご連絡ください。【給与を貰いながらハローワークで就職活動。実地調査が入った2025年8月の翌月、突如として「就活きずなび」というプロジェクトを設置】「就活きずなび」は、一般就労を目指す利用者に対し、履歴書の書き方や面接対応などを学ばせる場として開設されたと説明されています。場所は梅田の一等地、ハローワーク梅田の一階下（大阪駅前第2ビル15階）という破格の立地です。 ■ 驚くべき運用実態の数々・一般就労に上がり、給与をもらいながら転職活動という矛盾したとんでもない実態・ある一般就労の人の一日として、午前中は動画視聴と履歴書添削、午後は1階上のハローワークへ行かされる流れが固定化・もともと絆ホールディングス本体が利用者へシフト通知を行っていたが、問題発覚後は各施設ごとに通知方式へ変更。・就労Aの利用者にも月、最低2回、強制的に「きずなび」への通所シフトが組まれる。・一般就労中の人は、無制限にきずなびへ通所可能とされている。・就職後の就労定着支援事業などは行わず、放置。・労通上では、職業指導員の肩書なのに、なぜか職員からは利用者扱いをされている。 ■ 異常な就職目標設定驚くべきは、年間100名超、月平均10名以上を就職させるという、現実離れした数値目標が課されている点です。 ■ 本末転倒な運用強制清掃に続いて、一般就労者（元A型利用者）の追い出し多額の給付金（血税）を投入し、高額なテナント料・設備費を支払っているにもかかわらず、報道によって抱えきれなくなった一般就労（元A型利用者）を“追い出す”ために、急ごしらえの就職活動を強制させています。そもそも、何のための「一般就労」なのか。何のための職業指導員なのか。A型から一般就労へ上がった利用者に対して、なぜ再び就職活動を強制させるのか。 A型期間中に就職させるために、ビジネスマナー身に付けさせる為に事業所内で訓練するのであればまだわかりますが、制度趣旨から見ても明らかに矛盾しています。【役員報酬と無駄に多い役員数、職員にボーナスまで支給】昨年12月には役員数を増員(絆HD)し「身を切る改革」は一切なく、職員を繋ぎ止める為にボーナスまで支給しています。 ■ 不正に受給した給付金を原資として支払われた役員報酬については、その全額を返金すべき本来であれば、企業として重大な損害を与えた「36ヶ月プロジェクト」の立案者および推進者に対し、絆ホールディングスが責任を明確にし、提訴を行うのが当然ではないでしょうか？しかし驚くべき事に提訴どころか、当事者らと一緒になって運営を続けているという異常事態が続いています。不正な意思決定によって会社に損害を与えた者が、いまもなお役員として権限を持ち続け、現場や利用者に負担を押し付けながら事業を動かしている状況は、社会的責任としても到底許されるものではありません。お近くの労働組合までご相談下さい。 #就労継続支援A型事業所スマイラ #就労継続支援A型事業所ハプラス #就労継続支援A型事業所リベクラッド #就労継続支援A型事業所リフェリア #建交労大阪合同支部 #不正受給 #不当労働行為 #団体交渉拒否 #詐欺 #架空請求 #水増し請求 #助成金不支給 #絆ホールディングス #NPO法人リアン #リアン内本町 #一般社団法人ユニバーサル・ラボ #株式会社絆ホールディングスフリースクールきずな学園 #株式会社JOBconnect児童発達支援ぷりも #体験型放課後等デイサービスリトルフット #児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKidsS #児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidseit（エイト） #児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidsのあ #就労継続支援A型事業所Mirrime（ミライム） #就労継続支援A型事業所Mirrimezer0（ミライムゼロ） #株式会社レーヴ児童発達支援くらっぴ #児童発達支援ゆにぞんほっぷ #放課後等デイサービスゆにぞんすてっぷ #児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKids谷町 #児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids天満月組 #児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids長柄 #児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids都島 #福祉型専攻科（自立訓練・就労継続支援B型UИTRAIL（アントレール） #就労継続支援A型事業所レーヴ #株式会社リベラーラ児童発達支援あーち #児童発達支援てんてん #児童発達支援・放課後等デイサービスLil’Ful（リルフル） #児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids天満宙組 #児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidsあるむ #就労継続支援A型事業所リベラーラ

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