Maurice Armitage
@MauriceArmitage • 80,889 subscribers
Empresario y exalcalde de Cali. Trabaje duro, sea buena persona, haga riqueza y distribúyala.
Shorts
Videos
Un cambio bueno Por no distribuir utilidades, las empresas están dejando de ganar dinero y a muchos empleados les está costando cubrir sus necesidades básicas con el salario únicamente. Pero si los empleadores entendemos que hacer eso es un buen negocio para todos, no me cabe ninguna duda que este esquema laboral impulsará el desarrollo económico de Colombia. Esta teoría la descubrí hace 20 años cuando lo único que tenía Sidoc era un pequeño horno de cuatro toneladas y un magnífico grupo de trabajadores. En algún momento vi que ellos estaban organizando una cadena de ahorro para contar con una plata adicional cada mes, y les propuse que por cada peso que pusieran, la fábrica pondría otro peso para aumentar el valor de las cuotas. Pasado un tiempo les dije que siempre y cuando la fábrica arrojara ganancias, les compartiría un porcentaje de las mismas. Lo que en un principio fueron 200.000 pesos cada 90 días para un equipo pequeño, hoy en día son alrededor de 3.000.000 de pesos cada tres meses para 900 personas, que representa entre el 10 y el 15 por ciento de las utilidades de la compañía. Compartir el éxito empresarial con los trabajadores que lo hacen posible tiene muchos beneficios. El primero de ellos es que sienten la empresa como suya. Entonces su compromiso llega a ser de tal magnitud que la cuidan, reducen las ineficiencias e incrementan su productividad. De manera que, al aumentar la rentabilidad, lo justo es que tengan una retribución económica adicional a sus salarios. El segundo beneficio es humano, pues cualquier persona que recibe mayores ingresos le cambia la vida: al mejorar su poder adquisitivo puede pensar en tener casa propia, pagarles una buena educación a sus hijos o montar un emprendimiento que le genere más ingresos. Si los salarios dignos sirven para vivir, las utilidades son las que sirven para progresar. El tercer beneficio es que el dinero circula y mueve la economía. Como si fuera poco, el Estado recauda más impuestos, lo cual significa que tendrá más recursos disponibles para invertir en salud, educación, seguridad y programas sociales. Incluso si esta filosofía se irrigara en un número considerable de empresas, ayudaría a reducir el índice de desigualdad del país. Pero debo resaltar que si no hay confianza, nada de esto es viable. Eso es la base de todo. Y empieza cuando el empresario les habla a sus colaboradores con la verdad, contándoles las cosas buenas y las cosas malas que ocurren en la empresa. Cuando eso sucede, los trabajadores responden inmediatamente a esa confianza trabajando duro para que las utilidades sean mayores. Si el empresario cree en el trabajador y el trabajador cree en el empresario, aflora un ambiente de confianza mutua y progreso que los beneficia a todos. Varios países del mundo tienen leyes para distribuir utilidades. Ecuador, Perú, Brasil, México, Francia, Alemania, Irlanda y el Reino Unido tienen sus propios modelos, y lo hacen una vez al año. En mi opinión, la distribución de utilidades no puede ser obligatoria; debe ser una iniciativa que nazca de la convicción de establecer lazos de confianza que promuevan el entendimiento y el progreso. Además, lo ideal es hacerlo cada tres meses. Nadie se imagina lo que representa para un trabajador que se gana dos, tres o cuatro millones mensuales, recibir trimestralmente 3.000.000 de pesos adicionales. Yo sí lo sé, y por eso seguiré promoviendo este cambio de mentalidad en la forma como nos relacionamos laboralmente. En Colombia hay 10.800.000 trabajadores formales, según el Dane. Ellos hacen parte de una población numerosa que tiene la capacidad de empujar la economía. Vale la pena abrir el debate para que más empresarios den el paso de redistribuir un porcentaje de sus ganancias. En Sidoc empezamos hace dos décadas y vamos como un cohete. Por eso me consta que no hay nada mejor para el desarrollo de nuestro país que contar con empresas que progresan junto con sus trabajadores. Si adoptamos este esquema, nos irá mejor.
Maurice Armitage52,100 просмотров • 3 дней назад
De la Espriella sería un retroceso en civilización para el país.
Maurice Armitage83,980 просмотров • 5 месяцев назад
Yo también fui microempresario y viví las angustias de tener que escoger entre pagar el préstamo del banco para que no me embargaran o los servicios públicos para que no me cortaran la energía, y quedarme sin un peso en el bolsillo. Lo que nunca sacrifiqué fue el sueldo de las personas que trabajaban conmigo, porque tenía muy claro que sin su ayuda, jamás saldría adelante. Todo lo contrario: incluso les pagaba mejor para incrementar la eficiencia. Valorar al ser humano de esa forma es lo que me permitió consolidar un imperio social en el que todos los días trabajo duro para seguir distribuyendo el ingreso entre quienes lo han hecho posible: los trabajadores. Por eso el mejor consejo que les puedo dar a quienes tienen micro, pequeñas y medianas empresas es que valoren el esfuerzo de las pocas personas con las que están empezando, en la medida de sus posibilidades.
Maurice Armitage186,799 просмотров • 1 год назад
Es absolutamente falso que Sidoc haya estado vinculada al "Proyecto Júpiter". Quienes me conocen saben que creo en la pureza del voto y el derecho a elegir libremente. Las puertas de la Siderúrgica del Occidente, la Fundación Sidoc, Cementos San Marcos y el Ingenio del Occidente están abiertas para quien quiera verificar con los mismos trabajadores si esto que declaro no es verdad. Además, extiendo públicamente una invitación a Claudia López Hernández, a Paloma Valencia L, a Sergio Fajardo y a Iván Cepeda Castro a que visiten nuestra fábrica cuando gusten, con sus fórmulas vicepresidenciales, para que tengan la oportunidad de exponerles sus ideas a los trabajadores. Pueden contar con todas las garantías para establecer este diálogo abierto, sincero y democrático.
Maurice Armitage39,155 просмотров • 2 месяцев назад
Colombia es un país rico que tiene muchos recursos y gente muy buena. Pero los empresarios tenemos unas costumbres que debemos cambiar. La principal es nuestra relación con los trabajadores. Nos creímos el cuento que somos unos berracos y sin ellos, no somos nadie. Tenemos que ser más distributivos para generar prosperidad.
Maurice Armitage198,603 просмотров • 1 год назад
Los empresarios tenemos que valorar más al ser humano y dejar de creer que los trabajadores viven gracias a nosotros. Es al contrario: todo lo que tenemos es gracias a ellos. Por eso debemos pagarles mejores sueldos, ya que mientras nosotros vivimos sobrado, los empleados no viven tan sobrado.
Maurice Armitage158,815 просмотров • 1 год назад
El éxito empresarial no es individual. ¡Es colectivo! Por eso si a las empresas les va bien, a quienes trabajan en ellas también les tiene que ir bien. ¿Cómo? Pagándoles buenos sueldos y compartiéndoles una parte de las utilidades. Los salarios dignos sirven para vivir, pero las utilidades son las que ayudan a progresar.
Maurice Armitage115,168 просмотров • 1 год назад
No hay nada más transformador que un trabajo digno, estable y bien remunerado.
Maurice Armitage43,118 просмотров • 7 месяцев назад