Michel Muvudi

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Expert principal à la Banque Mondiale, incubateur, Facilitateur, Président du Groupe CIDE Solidarité, enseignant, Médecin, MPH, MBA, PhDc.

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Arrêtez de vous comparer aux autres car il n'existe jamais deux vies superposables ou qui se ressemblent

A ceux qui forgent LE LEADERSHIP, soyez préparés aux ingratitudes, aux trahisons, aux disgrâces, etc. Votre force réside dans ce que vous faites pour les autres.

Ne minimisez personne dans la vie : tu decouvriras un père, une mère, une soeur ou un frère,...

Ne restez jamais sans rien faire, commencez quelque part peu importe le début et surtout fermez vos oreilles.

En croisant les connaissances des domaines variés, votre potentiel de création augmente. Refabriquez-vous autant que c'est possible. Votre cerveau est un gisement partiellement exploité.

Investir dans le capital humain de son organisation est un CHOIX STRATÉGIQUE.

Nous avons tous sur cette terre quelque chose à offrir. Prendre conscience qu'on peut donner aussi aux autres, réveille la niaque de l'acquisition de la capacité. Tiré de mon livre &lt; Les lettres de ta réussite &gt;.

Privilégiez au maximum les appels à candidatures dans le recrutement au sein de vos organisations.

Rendez-vous compte à quel point ETRE EN VIE est un premier capital et le plus essentiel. Prenez seulement le temps d'y investir !

Merci pour cette considération, ... sans te connaître, je réalise par ton témoignage combien, je suis utile en silence...

Plein échec à tous ceux qui n'apprennent pas régulièrement dans un monde en pleine évolution.....

Sommet avec 5C

La confiance en soi n'est pas un simple slogan. En milieu professionnel, elle est surtout nourrie par l'amélioration des capacités à faire face aux défis qui se présentent.

Mettez des mécanismes de différenciation dans la rémunération des agents en tenant compte du rendement et de la performance individuelle.

Respecter le temps, tenir aux rendez-vous,....un défi pour plusieurs dirigeants.

Je vais vous le répéter 1000 fois. Extrait de ma formation en #Leadership, #développementpersonnel et #capitalhumain de 2024.

Bien comprendre la théorie de la croissance #endogène versus la théorie de la croissance #exogène. Ceci explique pourquoi les &lt; dons &gt;, &lt; les héritages &gt; sont #souvent peu durables et inefficaces. Les exceptions existent mais sont rares...

Nous avons tous sur cette terre quelque chose à offrir. Prendre conscience qu'on peut donner aussi aux autres, réveille la niaque de l'acquisition de la capacité. Tiré de mon livre < Les lettres de ta réussite >.

Bien comprendre la théorie de la croissance #endogène versus la théorie de la croissance #exogène. Ceci explique pourquoi les < dons >, < les héritages > sont #souvent peu durables et inefficaces. Les exceptions existent mais sont rares...