منيف الشمري | HR - نظام العمل
@monef_HR • 5,582 subscribers
ممارس واستشاري موارد بشرية بناء المنظومات وتشغيلها والامتثال لنظام العمل. | أسعد باستفساراتكم
Videos
أي منشأة تختزل دور #الموارد_البشرية في " نفّذ وبس " تتحمل لاحقًا تبعات قرارات غير مدروسة .. مخالفات ، قضايا عمالية، واضطراب داخلي. مسؤول الموارد البشرية الصاحي ما يكتفي باستلام التوجيه وتنفيذه، بل يحلله ويراجعه ويقيّمه وفق السياسات والنظام والقانون. وجوده بدون صلاحية إبداء الرأي أو الاعتراض المهني يفقد الدور قيمته ويحوّله إلى عبء تشغيلي. تمكين ادارة الموارد البشرية يعني إشراكها في صناعة القرار، وليس بعد صدوره. لأن القرار السليم يُبنى قبل التنفيذ، لا بعد وقوع المشكلة. بالنهاية كل قرار بلا رأي الموارد البشرية .. مخاطرة مؤجلة. لقاء مهني ثري 👏🏻 نايف علي الفهيد Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة #الموارد_البشرية #نظام_العمل #HR
منيف الشمري | HR - نظام العمل30,471 görüntüleme • 6 ay önce
هذي التغريدة مهمة لاصحاب العمل و ممارسين #الموارد_البشرية ، تخص آلية استقطاع نسبة التأمينات الاجتماعية للموظفين الحاليين او قبل التوظيف.. كم يخصم على الموظف؟ وكم اللي تتحمله المنشأة؟ واذا كان الموظف مشمول بنظام التامينات الجديد او غير مشمول .. الفيديو يوضح كم المبلغ اللي تتحمله المنشأة واللي يتحمله الموظف بالنظام الجديد والقديم بناء على الراتب . "حاسبة الفاتورة" بموقع #التامينات_الاجتماعية وعشان تعرف الموظف خاضع لأي نظام قبل توظيفه! لا بد تطلب منه شهادة مدد واجور او بعد تسجيله في التامينات يتضح لك . معرفة التفاصيل النظامية حاجة اساسية لضمان القرارات السليمة .. يا تكون عارفها زين أو اسندها للي يفهمها. 👌🏻 #نظام_العمل #الموارد_البشرية #اعمل_بوعي #HR
منيف الشمري | HR - نظام العمل16,425 görüntüleme • 6 ay önce
Daha fazla içerik yok.