杉並区長・岸本さとこ事務所
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杉並区長・岸本さとこ（@satokokishimoto）の政治活動をお伝えするアカウントです。スタッフが運営しています。ボランティアへの参加や区政おしゃべり会の情報を随時発信中。◆取材等 事務所へのお問い合わせはこちら→[email protected]
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【自分はかけがえのない存在なんだと、一人一人が思える社会を】 杉並区が子どもの権利を擁護する条例を作ったということは、非常に重要だったと思っています。 子どもの権利の条例というのは、自分のことは自分で決めていいんだということ。自分は安心して育つ権利があるんだということ。自分は意見を表明していいんだっていう存在だということ。 こういったことが書かれているわけですよね。 子どもたちと一緒に1年以上かけて、たくさんの話し合いをして作ってきました。 #杉並区長 #岸本聡子 #岸本さとこ #杉並区子どもの権利に関する条例
杉並区長・岸本さとこ事務所25,872 görüntüleme • 17 saat önce
【あと2日！】6月7日、岸本さとこ大決起集会にぜひご参加ください📣 この4年間、岸本さとこは杉並のまちを歩き、声を聴き、対話を重ねてきました。 住民の声が届く区政、住民と一緒につくる区政。その実績、そして未来への決意を、岸本さとこ本人が語ります。 お友達やご家族もお誘いあわせのうえ、ぜひ会場にお越しください。皆さんと会場でお会いできることを、一同、心から楽しみにしています。 🌟岸本さとこ大決起集会🌟 日時：6月7日（日）19:00〜20:30（18:30開場） 会場：セシオン杉並 ホール（東高円寺） 参加費：無料／予約不要／どなたでも参加OK／情報保障（UDtalk）あり #杉並区長 #岸本聡子
杉並区長・岸本さとこ事務所109,045 görüntüleme • 7 gün önce
【首長の産休育休についてどう思いますか？】 Q：岸本さん、京都府八幡市の川田翔子市長が現職の首長として産休育休を取得すると発表して話題になっています。 岸本さんはどう思いますか？ A：素晴らしいし、当たり前だと思います。 普通産休は、女性は産前4週間、産後6週間と法定で決められています。労働者に取らせなければいけないんですけれども、公務員特別職は適用しないということで今回いろんなことを言っている人がいるんですが、これは人間として当然のことですよね。 20代、30代、40代も含め、子どもを産むというライフプランがある人は首長になれないのか？っていったら、それはおかしいじゃないですか。本当にたくさんの才能を拒否することになるので日本社会のためにも全くならない。 何年か前、ニュージーランドのアーダーン前首相が世界で初めて産休6週間とったということが話題になりました。これも当たり前ではなかった時に、後の人たちができるように自分が初めて当たり前のことをやるその勇気、それこそが、社会にたくさんの勇気を与える原動力です。私はそう思います。 川田市長は産休中にどのような体制で市政運営していくか、職員の人と副市長としっかりと準備をされているから、本当に素晴らしいアイディアだなと思うし、ぜひ安心して産休をゆっくりと楽しんで、人生の大切な時間を一人の人間として過ごしていただきたいなと思っています。 #杉並区長 #岸本聡子
杉並区長・岸本さとこ事務所19,318 görüntüleme • 1 gün önce
【児童館がある、残る未来。そして増やす未来をつくりました】 私は児童館を守ったと、強く自負しています。区長就任後、すでに決定していた2館の閉館を白紙に戻せなかったことは本当に悔やまれるし、お詫びを申し上げなければいけないという気持ちです。 しかし、 もし区長が変わっていなければ、杉並区に児童館がない未来が訪れていました。 児童館がある、残る未来。 そしてそれを増やす未来を作りました。 まずは「杉並区子どもの権利に関する条例」を制定しました。現在ある25の児童館をネットワークの拠点としながら、これから新しく7館つくってまいります。 現在は中学生・高校生の意見も聴きながら、赤ちゃんからみんなが使いやすい児童館のすがたを一緒に話し合っています。 児童館がある、残る未来。 そして、みんなで増やす未来へ。 杉並区で子どもたちが安心安全に過ごせる居場所を、さらに広げていきます。
杉並区長・岸本さとこ事務所133,169 görüntüleme • 17 gün önce
【セーフティネット住宅🏠住まいの確保をしっかりと支えていきます】 岸本さん セーフティネット住宅ってなんですか？ 住まい探しで困っている人がいます。 高齢の方、障がいのある方、お子さんがいたり、収入が少ない方、 こういう方は入居を断られてしまいます。 こういった方が賃貸の住宅に どうやったら入りやすくなるか考えた制度です。 区の方から賃貸住宅の 大家さんに対して セーフティーネット住宅に登録してくださいとお願いします。 大家さんは区の方から 月額4万円の補助が出て （例えば）12万円の家賃だったら大家さんは12万円もらい、借りる人は8万円で借りられることになります。 その代わり住宅の確保が難しい方を拒絶してはいけないというやり方です。 なかなか難しい制度で 大家さんが理解があって初めてできることなので、 私が就任した時（2022年当時）は 住宅の登録が【0件】でした。 それを住宅課が一生懸命頑張って、 いろんな協力をしていただいて 今までで【26件】のセーフティネット住宅の登録ができています。 できれば安価で住める 区営住宅を増やしたいですが、 杉並区の中で新しい住宅をつくるのは 大変困難です。 いま空いている民間のストックを どれだけ上手に活用するか。 大家さんの安心もあり、 住宅の確保が難しい人に対するサポートもある。 【仕組みをつくることで住まいの確保をしっかりと支えていきたい】という政策です。 これからも力を入れて精一杯やっていきたいと思っています。 杉並区長 岸本さとこ（岸本聡子） 💡セーフティネット専用住宅における家賃低廉化補助については、補助額の2分の1（1戸あたりの上限あり）を国が負担しています。杉並区では国と連携し、補助額の合計上限を4万円としています。 詳しくはこちらから：
杉並区長・岸本さとこ事務所91,592 görüntüleme • 1 ay önce
【介護職員も、介護事業者のみなさんも、支えていきます。】 杉並区長の岸本さとこです。 今日は、介護の現場で働く方への新しい支援についてお話しします。 介護の担い手不足は深刻です。2024年度の介護報酬の引き下げもあり、介護事業者の倒産が相次いでいます。 このままでは、区民の皆さんに必要な介護サービスが届かなくなってしまいます。 そこで今年度の予算では、 介護職員やケアマネジャーに東京都の居住支援に上乗せし、区独自の住宅支援、月1万円を支給します。 介護事業者に対しては、社会保険料相当分を区が独自に支援します。 東京は家賃が高い。それが介護の仕事を選びにくくする壁にもなっています。 これはケアする人をケアするということです。 介護職員も、介護事業者のみなさんも、支えていきます。
杉並区長・岸本さとこ事務所117,971 görüntüleme • 2 ay önce
【いよいよ開始！区立体育施設の子ども利用、4月から無料化へ】 杉並区長の岸本さとこです。 今年度の予算で決まったうれしいお知らせです。 区立の体育館やプールなどの子どもの利用料が、4月1日から無料になります。 さきだって昨年10月1日から、65歳以上の高齢者は、温水プールやトレーニングルームは終日ずっと半額になっています。 高齢者や子どもたちが地域の中で、のびのびと体を動かせる環境をつくっていくこと。暮らしやすいまちづくりの大切な一歩だと思っています。 【参考】 ・令和8年4月から、子ども（高校生相当まで）は区立体育施設の一般使用料を無料（免除）とします（2026年1月1日） ・体育施設における使用料等の減免の拡大について ※この動画は過去に撮影したものです。動画内の『昨日』は撮影当時のものを指します。
杉並区長・岸本さとこ事務所76,585 görüntüleme • 2 ay önce
【ヤングケアラーを発見し支援につなげる取り組みをこれからも進めます】 4年前、大人にかわって家族の世話や介護をしているヤングケアラーについて実態調査を行い、子どもの負担を減らします と公約を掲げました。 翌年、区として初の大規模な実態調査を実施。 その結果をもとに、ヤングケアラーを発見し支援につなげる政策を本格的に進めてきました。 その一つが、LINEで気軽に相談できる「ゆうチャット＠すぎなみ」です。自分のこと、家族のこと、学校のことなどを気軽に相談してください。 ▼ヤングケアラー支援の詳細はこちらから ▼「ヤングケアラー」に関する実態調査について ヤングケアラーは自分がケアラーだと気づきにくく、周りの大人も見つけにくい。 だからこそ、届く仕組みが必要です。ヤングケアラーを発見し支援につなげる取り組みをこれからも進めます。
杉並区長・岸本さとこ事務所22,616 görüntüleme • 18 gün önce
【「生理休暇」は「健康管理休暇」へ。】 杉並区長の岸本さとこです。 今年度の予算、すごく大切な変化があったので、ご報告します。 区の職員の休暇制度の話です。 これまで「生理休暇」という名前だったものを、「健康管理休暇」に変えました。 実は杉並区の職員は7割が女性。 自分の健康状態についてもそうですし、人の健康状態についても配慮し合う文化をつくっていくことが重要だと思っています。 以下、本動画に関する補足説明を掲載します。 今回の見直しは取得要件を広げたものではありません。 生理により就業が困難な場合に取得できるという制度の中身は、これまでと同じです。 今回の改正は、名称を「健康管理休暇」とすることで、 言い出しにくさという壁を下げ、必要な人が使える制度にするためのものです。 制度はあっても使えなければ意味がありません。 そのギャップを埋めるための改善です。 ご覧になった方からのお問い合わせがありましたので、今回の改正内容をより正確にお伝えさせていただきます。
杉並区長・岸本さとこ事務所44,000 görüntüleme • 2 ay önce