Video wird geladen...

Video konnte nicht geladen werden

Zur Startseite

这个C CEO为了自己的收入大量裁员，本来繁重的工作量减少了不少工程师，由于工作人员不夠，本应10个人的工作量给5个人去做，这就是飞机安全不稳定因素造成公司品牌价值下降的原因。这个CEO的年薪和波音事故同比增长，为航空事业带来巨大损失，因該馬上辞退！

meimei1935's profile picture

菲菲4.0

179,573 subscribers

24,421 Aufrufe • vor 1 Jahr •via X (Twitter)

Nachrichten & Politik
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

6 Kommentare

Profilbild von 霧亭
霧亭vor 1 Jahr

為豪利點讚 說出來選民想說的話 真正民意代表

Profilbild von Liya Shen 沈利亞
Liya Shen 沈利亞vor 1 Jahr

This is very likely what is also happening in United Healthcare.

Profilbild von 虎哥大肌肉
虎哥大肌肉vor 1 Jahr

我出行其實都不敢坐波音飛機~~~~

Profilbild von 人皆过客
人皆过客vor 1 Jahr

雇佣员工还推行命贵优先吧😒

Profilbild von ck. Lam
ck. Lamvor 1 Jahr

🤣🤣🤣so what ? Money is god ! This is USA ....😌

Profilbild von Kevinn
Kevinnvor 1 Jahr

现在的美国何尝不是

Ähnliche Videos

把员工的幸福放在首位，关注员工的身心健康、职业发展、福利待遇等方面，为员工创造一个和谐、温馨的工作环境。只有这样，员工才能全心全意投入工作，为企业的发展贡献力量，实现企业和员工的共同成长👍 自由➕有尊严地活着，企业的价值就是员工的幸福。 于东来是真正为员工利益着想的企业家，为于东来点一个大大的赞👍❤️👍
3:59

把员工的幸福放在首位，关注员工的身心健康、职业发展、福利待遇等方面，为员工创造一个和谐、温馨的工作环境。只有这样，员工才能全心全意投入工作，为企业的发展贡献力量，实现企业和员工的共同成长👍 自由➕有尊严地活着，企业的价值就是员工的幸福。 于东来是真正为员工利益着想的企业家，为于东来点一个大大的赞👍❤️👍

菲菲4.0

11,276 Aufrufe • vor 4 Monaten

万恶的日本！ 怎么个事，（本田中国）员工抢着被裁？ 有媒体报道，广汽本田在5月开启以主动启动为核心方式的大评，更响亮的是，这些人还主动“请辞”。 关键是，给得太多了！ 目前，离职员工将获得“ N+2+1.8 ”的补偿方案。由于额外补偿补贴，广汽本田的员工纷纷自愿报名，征集名额供不应求。目前已有2300名员工离职，约占公司总人数的19%。 更抓马的是，不知广本只是打算提供900个主动切除的名额，但没想到自己的员工尤其是老人们都抢着要被裁，索性就后续超1000个主动裁掉员工的名额全部给出。 话虽如此，广本员工的这种操作为公司人力资源部降低了令人惊奇的工作量。 这些主动性要被裁的员工都去哪了？ 一部分人选择“告老还乡”，提前享受退休生活；剩下的那些大部分无缝衔接，注入创业新势力的怀抱。 看看视频里人家这欢送会吧！
0:29

万恶的日本！ 怎么个事，（本田中国）员工抢着被裁？ 有媒体报道，广汽本田在5月开启以主动启动为核心方式的大评，更响亮的是，这些人还主动“请辞”。 关键是，给得太多了！ 目前，离职员工将获得“ N+2+1.8 ”的补偿方案。由于额外补偿补贴，广汽本田的员工纷纷自愿报名，征集名额供不应求。目前已有2300名员工离职，约占公司总人数的19%。 更抓马的是，不知广本只是打算提供900个主动切除的名额，但没想到自己的员工尤其是老人们都抢着要被裁，索性就后续超1000个主动裁掉员工的名额全部给出。 话虽如此，广本员工的这种操作为公司人力资源部降低了令人惊奇的工作量。 这些主动性要被裁的员工都去哪了？ 一部分人选择“告老还乡”，提前享受退休生活；剩下的那些大部分无缝衔接，注入创业新势力的怀抱。 看看视频里人家这欢送会吧！

罗翔——破幕推墙

62,307 Aufrufe • vor 1 Jahr

来，小子，这是深航事后发布的监控视频 你倒是说说深航是如何不正当对待郑智化的 整个过程看下来，深航的工作人员没有对郑智化有不当对待。工作人员为了帮郑上机，又弯腰又搀扶的 反倒是郑智化造谣攻击深航工作人员冷眼，看他连滚带爬进飞 也就你们这帮是非不分的自由派会站队支持造谣的郑智化
1:29

来，小子，这是深航事后发布的监控视频 你倒是说说深航是如何不正当对待郑智化的 整个过程看下来，深航的工作人员没有对郑智化有不当对待。工作人员为了帮郑上机，又弯腰又搀扶的 反倒是郑智化造谣攻击深航工作人员冷眼，看他连滚带爬进飞 也就你们这帮是非不分的自由派会站队支持造谣的郑智化

沙漠之狐 埃尔温·隆美尔

46,039 Aufrufe • vor 1 Monat

一名博主发视频表示，工人穷的原因从来不是因为懒惰而是因为压榨。 博主呼吁月薪4500块以下的公司可以关门了，不要扰乱市场。列举了河南矿山年会上将现金堆成山让员工想拿多少拿多少，胖东来把企业的百分之九十五的利润分给了员工，依然有利润。成本从来不是从工人身上压榨出来的。
0:44

一名博主发视频表示，工人穷的原因从来不是因为懒惰而是因为压榨。 博主呼吁月薪4500块以下的公司可以关门了，不要扰乱市场。列举了河南矿山年会上将现金堆成山让员工想拿多少拿多少，胖东来把企业的百分之九十五的利润分给了员工，依然有利润。成本从来不是从工人身上压榨出来的。

李老师不是你老师

218,620 Aufrufe • vor 1 Jahr

Sam宣布，OpenAI将开始直接派单个工程师去公司CEO身边，坐在CEO旁边，自动化他们的工作。自动化他们日常工作流程、决策过程，以及ENTIRE常规任务。他指出 Shopify的Tobi Lutke是第一个全力投入的CEO。接下来：AI要求辞退、放假和加薪，这可都是机器人的决定。麦肯锡们失业了…
1:11

Sam宣布，OpenAI将开始直接派单个工程师去公司CEO身边，坐在CEO旁边，自动化他们的工作。自动化他们日常工作流程、决策过程，以及ENTIRE常规任务。他指出 Shopify的Tobi Lutke是第一个全力投入的CEO。接下来：AI要求辞退、放假和加薪，这可都是机器人的决定。麦肯锡们失业了…

亚洲金融 Asia Finance

126,258 Aufrufe • vor 3 Monaten

当年马建副部长让文贵先生“离英去美”是有原因的，本质原因之一是美国那片土壤能培育出坚定正义的人格和信仰！全世界只有美国能最多的孕育出这些伟大的生命和思想来守护自由！边境沙皇说：“我接受了大幅减薪，回来为国家服务，我做这份工作不是为了让自己发财～～ 我不在乎别人怎么看我～我知道自己是谁，我为这个国家历史上最伟大的总统工作。”
0:30

当年马建副部长让文贵先生“离英去美”是有原因的，本质原因之一是美国那片土壤能培育出坚定正义的人格和信仰！全世界只有美国能最多的孕育出这些伟大的生命和思想来守护自由！边境沙皇说：“我接受了大幅减薪，回来为国家服务，我做这份工作不是为了让自己发财～～ 我不在乎别人怎么看我～我知道自己是谁，我为这个国家历史上最伟大的总统工作。”

银河系🪐 小宇宙 💫Hakuna

24,393 Aufrufe • vor 9 Monaten

这个帅哥，没人催他干快一点，因为他足够称职，尤其是在其他故意磨洋工的工人衬托下. 他一直在积极的做事，操作技术也很娴熟，他说看着摊位上还有很多事情他着急. 我们真的有被打动到，张同志说这样的工人要珍惜给予他们更多机会，所以让我先问问他是否愿意撤展也来，这样我就可以去跟主管申请他来帮我们撤展. 但是最后主管有没有分派给我们不太了解，因为我不在撤展现场. 我平时批评了很多工会，但我今天也想为工会工人说点公道话，在工会里面，这样的工人本来很多，毕竟这么高的薪水肯定能吸引不少能干的人加入，但这样的工人加入久了是否还能保持初心不被工会老油条氛围带歪就不敢说了. 至少从我接触的这么多人来说，故意怠工或者能力差到无法胜任工作的工人比例占到了至少50%，甚至更多，一般他们分配给你的一定是一个能力很棒的工人带1-3个水平很次的工人. 还有一点想为工会工人说句公道话就是，很多时候摊位存在瑕疵没做好，不能全怪工会工人，因为摊位不是他们做的，他们没有从头到尾参与进来，他们只是临时被派到摊位上来接手这份工作，换成我们自己的工人搭建别人做的摊位，也要花时间研究一下结构以及整个搭建步骤和流程，尤其是大摊位细节那么多出错难免，出了错不能直接否认他们能力不行. 真正要改革的是工会这个系统，是制定这个游戏规则的人. 如果大家真想把这个行业搞好， 想把当地经济搞好，完全可以相互配合，工会与搭建商参展商积极合作，和平共处，互助互利. 允许搭建商动手，带上工会工人一起做事，这样才能保证按计划顺利交接，工作环境也都很愉快，不会剑拔弩张，更不会把对方视为敌人一般防御，试问这种恶劣环境下大家如何能把事情做好？如何保持美好心情？ 现在的工会政策是一刀切的排挤打压生产这个摊位的搭建商，垄断了这个行业，而工会并没有自己的工厂没有养全职工人，没有设计能力也没有接单能力，只有蛮横的把搭建的活抢过去，收着天价费用，做的好不好他们却不管，这样的霸道组织哪个参展商客户会喜欢？这样的群体能代表美国精神？能靠这样的群体发扬光大美国制造业？这就是我不看好美国制造业回流的最根本原因，你的企业稍微到了一定规模，就会被这样的工会盯上了. #美国工会
0:30

这个帅哥，没人催他干快一点，因为他足够称职，尤其是在其他故意磨洋工的工人衬托下. 他一直在积极的做事，操作技术也很娴熟，他说看着摊位上还有很多事情他着急. 我们真的有被打动到，张同志说这样的工人要珍惜给予他们更多机会，所以让我先问问他是否愿意撤展也来，这样我就可以去跟主管申请他来帮我们撤展. 但是最后主管有没有分派给我们不太了解，因为我不在撤展现场. 我平时批评了很多工会，但我今天也想为工会工人说点公道话，在工会里面，这样的工人本来很多，毕竟这么高的薪水肯定能吸引不少能干的人加入，但这样的工人加入久了是否还能保持初心不被工会老油条氛围带歪就不敢说了. 至少从我接触的这么多人来说，故意怠工或者能力差到无法胜任工作的工人比例占到了至少50%，甚至更多，一般他们分配给你的一定是一个能力很棒的工人带1-3个水平很次的工人. 还有一点想为工会工人说句公道话就是，很多时候摊位存在瑕疵没做好，不能全怪工会工人，因为摊位不是他们做的，他们没有从头到尾参与进来，他们只是临时被派到摊位上来接手这份工作，换成我们自己的工人搭建别人做的摊位，也要花时间研究一下结构以及整个搭建步骤和流程，尤其是大摊位细节那么多出错难免，出了错不能直接否认他们能力不行. 真正要改革的是工会这个系统，是制定这个游戏规则的人. 如果大家真想把这个行业搞好， 想把当地经济搞好，完全可以相互配合，工会与搭建商参展商积极合作，和平共处，互助互利. 允许搭建商动手，带上工会工人一起做事，这样才能保证按计划顺利交接，工作环境也都很愉快，不会剑拔弩张，更不会把对方视为敌人一般防御，试问这种恶劣环境下大家如何能把事情做好？如何保持美好心情？ 现在的工会政策是一刀切的排挤打压生产这个摊位的搭建商，垄断了这个行业，而工会并没有自己的工厂没有养全职工人，没有设计能力也没有接单能力，只有蛮横的把搭建的活抢过去，收着天价费用，做的好不好他们却不管，这样的霸道组织哪个参展商客户会喜欢？这样的群体能代表美国精神？能靠这样的群体发扬光大美国制造业？这就是我不看好美国制造业回流的最根本原因，你的企业稍微到了一定规模，就会被这样的工会盯上了. #美国工会

Daisy

57,785 Aufrufe • vor 9 Monaten

减员式增长，无就业式繁荣，GDP跟就业收入都不相关了。。。公司的竞争力跟员工数量成反比，硅谷是这样，国内也会是这样，就是这么残酷！
3:44

减员式增长，无就业式繁荣，GDP跟就业收入都不相关了。。。公司的竞争力跟员工数量成反比，硅谷是这样，国内也会是这样，就是这么残酷！

WangNextDoor

14,971 Aufrufe • vor 3 Monaten

这段采访里面的信息含量太大了，不知道为什么大家没有重视起来。 Anthropic联合创始人Jack Clark： - 在Anthropic内部，工程师已经不写代码了，而是他们管理大量的AI Agent系统来写代码。 - 每个人完成的工作量是以前的2-3倍。
0:42

这段采访里面的信息含量太大了，不知道为什么大家没有重视起来。 Anthropic联合创始人Jack Clark： - 在Anthropic内部，工程师已经不写代码了，而是他们管理大量的AI Agent系统来写代码。 - 每个人完成的工作量是以前的2-3倍。

高级分析师

152,146 Aufrufe • vor 10 Monaten

无人机解决了飞行员损失的问题，工业克苏鲁解决了数量问题，剩下的就是量大管饱，管你防空系统拦截概率多少，一波1000架次小型无人机，先来10波，不够就再来10波。。。
4:50

无人机解决了飞行员损失的问题，工业克苏鲁解决了数量问题，剩下的就是量大管饱，管你防空系统拦截概率多少，一波1000架次小型无人机，先来10波，不够就再来10波。。。

镜月指针

35,283 Aufrufe • vor 7 Monaten

5月24日，山东济宁一公益救援队的网友，详细分析了山西沁源县煤矿爆炸的原因。 网友称，一个矿井有很多工作面，A工作面开采结束后，会封存起来，然后开采B工作面，每个工作面之间都会保持一个安全距离，但是有一些黑心企业为了增产，不顾工人安全，在A工作面旁边继续开采，导致A工作面的瓦斯泄漏到了B工作面，最终瓦斯浓度过高引发爆炸，而瓦斯爆炸后接着还会引发煤尘爆炸。 企业为了增产，同时开采了很多个工作面，但工作面多了，就需要更多的工人，而正常的标准只允许130个人下井作业，企业为了加快生产，让240多人下井作业，而这多出来的100号人里均没有佩戴定位器和自救器。这样这些人就不在系统里，企业也不用因为超员生产被罚款。 可问题是，一旦发生了事故，这100多号人因为没有定位器，根本无法确定他们的具体位置，甚至连尸体都找不到。 而且企业提供的地图和矿井都不一致，这会导致出了事你按照地图的逃生路线撤离根本就没用，你连逃生路线都没有，因为矿井都是随便开采的。 网友最后愤怒的说：自救器，定位器，是保证工人的最后一道防线，可这130号工人却没有，你们罔顾任命，死了90号人，不是鞠躬道歉就能解决的，不杀不足以平民愤，不杀对不起这么多家庭！
5:47

5月24日，山东济宁一公益救援队的网友，详细分析了山西沁源县煤矿爆炸的原因。 网友称，一个矿井有很多工作面，A工作面开采结束后，会封存起来，然后开采B工作面，每个工作面之间都会保持一个安全距离，但是有一些黑心企业为了增产，不顾工人安全，在A工作面旁边继续开采，导致A工作面的瓦斯泄漏到了B工作面，最终瓦斯浓度过高引发爆炸，而瓦斯爆炸后接着还会引发煤尘爆炸。 企业为了增产，同时开采了很多个工作面，但工作面多了，就需要更多的工人，而正常的标准只允许130个人下井作业，企业为了加快生产，让240多人下井作业，而这多出来的100号人里均没有佩戴定位器和自救器。这样这些人就不在系统里，企业也不用因为超员生产被罚款。 可问题是，一旦发生了事故，这100多号人因为没有定位器，根本无法确定他们的具体位置，甚至连尸体都找不到。 而且企业提供的地图和矿井都不一致，这会导致出了事你按照地图的逃生路线撤离根本就没用，你连逃生路线都没有，因为矿井都是随便开采的。 网友最后愤怒的说：自救器，定位器，是保证工人的最后一道防线，可这130号工人却没有，你们罔顾任命，死了90号人，不是鞠躬道歉就能解决的，不杀不足以平民愤，不杀对不起这么多家庭！

李老师不是你老师

93,240 Aufrufe • vor 2 Monaten

英伟达CEO黄仁勋：我们让所有员工自己决定是在家工作还是来这里工作，既然现在有像视频会议这样的协作技术，那为什么不用呢？这样年轻人就可以同时兼顾家庭和生活，过上美好的生活。还能多生孩子，帮忙拯救人口减少的问题。 給人性化的科技大佬点一个大大的赞👍❤️
0:55

英伟达CEO黄仁勋：我们让所有员工自己决定是在家工作还是来这里工作，既然现在有像视频会议这样的协作技术，那为什么不用呢？这样年轻人就可以同时兼顾家庭和生活，过上美好的生活。还能多生孩子，帮忙拯救人口减少的问题。 給人性化的科技大佬点一个大大的赞👍❤️

菲菲4.0

151,723 Aufrufe • vor 1 Jahr

老板和员工最大区别，就是责任感。聊到接班问题时，俞敏洪说：你又不是格力的创始人，拥有的股份也不多，你完全可以直接退休。她回答说：但我有责任让这个品牌继续活下去。老板做事情，是出于对公司、品牌、甚至国家的责任感。员工很多时候则只是为了工资而工作。这也是为什么董明珠能从员工变成老板。
1:36

老板和员工最大区别，就是责任感。聊到接班问题时，俞敏洪说：你又不是格力的创始人，拥有的股份也不多，你完全可以直接退休。她回答说：但我有责任让这个品牌继续活下去。老板做事情，是出于对公司、品牌、甚至国家的责任感。员工很多时候则只是为了工资而工作。这也是为什么董明珠能从员工变成老板。

亚洲总裁 AsiaExec

45,131 Aufrufe • vor 2 Monaten

很多人都问我，去澳大利亚做剔骨工到底辛不辛苦、累不累。 今天专门出一期视频，跟大家详细聊一聊澳大利亚的剔骨工这份工作。 如果大家有别的选择，尽量还是不要去，因为这份工作确实非常辛苦。一般来说，英语发达国家工作，基本都是当地紧缺的技术工种，或是当地人不愿意干、干不了、不想做的工作。
1:43

很多人都问我，去澳大利亚做剔骨工到底辛不辛苦、累不累。 今天专门出一期视频，跟大家详细聊一聊澳大利亚的剔骨工这份工作。 如果大家有别的选择，尽量还是不要去，因为这份工作确实非常辛苦。一般来说，英语发达国家工作，基本都是当地紧缺的技术工种，或是当地人不愿意干、干不了、不想做的工作。

海外工作说

127,083 Aufrufe • vor 3 Monaten

这个山东妹子曲晓音，她27 从岁斯坦福辍学，前 Facebook PM，现在创业还拿了 OpenAI 和 a16z 的投资。 她说，AI 时代工作不会变少，反而会变多。但给“老登公司”打工的机会会变少。以后每个人都要把自己当成一个“一人公司”来经营，做通才比做螺丝钉重要太多了。 不管你是想创业、想转型，还是只是怕被裁员，可以看看这个视频，了解聪明人们的想法 。
12:35

这个山东妹子曲晓音，她27 从岁斯坦福辍学，前 Facebook PM，现在创业还拿了 OpenAI 和 a16z 的投资。 她说，AI 时代工作不会变少，反而会变多。但给“老登公司”打工的机会会变少。以后每个人都要把自己当成一个“一人公司”来经营，做通才比做螺丝钉重要太多了。 不管你是想创业、想转型，还是只是怕被裁员，可以看看这个视频，了解聪明人们的想法 。

概率鹿梦｜AI Wealth Edge

28,988 Aufrufe • vor 1 Monat

一个年薪$50万的工程师 要是token没烧 $25万 老黄就要开除他 不用AI ≈ 工业革命不用机器 世界的约束消失了 以后，每个人都要带100个AI员工 😂
1:38

一个年薪$50万的工程师 要是token没烧 $25万 老黄就要开除他 不用AI ≈ 工业革命不用机器 世界的约束消失了 以后，每个人都要带100个AI员工 😂

Annie 所长

139,840 Aufrufe • vor 4 Monaten

创业公司应该如何看待机会？李彦宏说，中国不会再出现自己的 OpenAI，因为已经没有这样的机会了。OpenAI 之所以能在美国成功，是因为谷歌，微软这样的巨头在最初忽视了这一方向。创业公司的机会，往往只存在于大公司尚未去做、也不愿去做的事情上，并且要敢于下注，相信这个方向会长为一个巨大的市场。
1:42

创业公司应该如何看待机会？李彦宏说，中国不会再出现自己的 OpenAI，因为已经没有这样的机会了。OpenAI 之所以能在美国成功，是因为谷歌，微软这样的巨头在最初忽视了这一方向。创业公司的机会，往往只存在于大公司尚未去做、也不愿去做的事情上，并且要敢于下注，相信这个方向会长为一个巨大的市场。

亚洲总裁 AsiaExec

64,859 Aufrufe • vor 6 Monaten

开着车来抢样机，这样机能值几个钱？ 抢的人很淡定，拍摄的人也很淡定！ 自由的国度没有人指责员工竟然不舍身取义保护公共财产！都是以员工的生命安全为第一重要！
0:38

开着车来抢样机，这样机能值几个钱？ 抢的人很淡定，拍摄的人也很淡定！ 自由的国度没有人指责员工竟然不舍身取义保护公共财产！都是以员工的生命安全为第一重要！

罗翔——破幕推墙

380,600 Aufrufe • vor 1 Jahr

这个美国福利蛀虫在TikTok 上出名了， DHS的工作人员劝她去找个工作，你猜她怎么回答？ “我绝对不要工作，我已经13年没有工作了，我不知道怎么工作，你们不能砍我的食品券，美国纳税人必须养我的孩子，这是你们的职责“。 这个垃圾有六个孩子，六个孩子属于六个不同的男人，她的肚皮就是个生产车间，为福利而生产。 她有一个视频讲她的一个孩子的爹要带孩子去迪斯尼玩，她不同意，要这个男的带上六个孩子一起去，关键是其他五个不是他的孩子。一个社会没有廉耻之心，没有道德底线的女人一多，就彻底完蛋了！ 福利蛀虫啃的这么理直气壮太毁三观了！ 西方的福利制度培养了一大批毫无廉耻的造粪机，这是西方社会衰退的根源之一。
1:27

这个美国福利蛀虫在TikTok 上出名了， DHS的工作人员劝她去找个工作，你猜她怎么回答？ “我绝对不要工作，我已经13年没有工作了，我不知道怎么工作，你们不能砍我的食品券，美国纳税人必须养我的孩子，这是你们的职责“。 这个垃圾有六个孩子，六个孩子属于六个不同的男人，她的肚皮就是个生产车间，为福利而生产。 她有一个视频讲她的一个孩子的爹要带孩子去迪斯尼玩，她不同意，要这个男的带上六个孩子一起去，关键是其他五个不是他的孩子。一个社会没有廉耻之心，没有道德底线的女人一多，就彻底完蛋了！ 福利蛀虫啃的这么理直气壮太毁三观了！ 西方的福利制度培养了一大批毫无廉耻的造粪机，这是西方社会衰退的根源之一。

菁菁乐道(lydia)

75,831 Aufrufe • vor 1 Jahr