1- ماهي حلوة وصف المتقدمين بالكذابين. 2- بعض من يجري المقابلات الشخصية يسأل اسئلة ويبي اجوبة معينة في راسه 3- المتقدمين قليلين الخبرة ف يجهلون بطرق الأجابة في المقابلات الشخصية وهذا لاحظته كثير. 4-اسأل المرشح عن الجدارات الي تحتاجها الوظيفة ولاتضيع وقتك تحشر له ويكون هدفك تكذبه

اخر شي الرواتب ٣٥٠٠ والوظيفة كول سنتر الله لايجعل حاجة احد بيدك هذا مين الي وظفه HR نفسي اعرف عشان يعيب على الناس ويتهمهم بالكذب اعرف كثيرينHR وقت المقابلة حتى لو مايبغون يوظفونك ينصحونك ايش تسوي عشان تصير افضل

للعلم فقط بعد هذا كله ترا رواتبهم ٣ الاف

طبيعي ينرفضو دام هذا وجهه سيد جزره

أكثر المنشآت التي زرتها اقترحت عليهم تدريب لجنة المقابلات على إجراء المقابلات، وبسببهم أعددت حقيبة خاصة بذلك سأقدمها قريبًا إن شاء الله. المشكلة حين يكون المتقدم للوظيفة مستعدًا وذا وعي أكثر من اللجنة التي تفتقر إلى العلم والخبرة فضلاً عن الاحترافية.

هم ماهم كذابين. اغلبهم يستخدمون المواقع اللي تعمل السيرة الذاتية بشكل تلقائي ويبحثون عن فرص للقبول. هم يبحثون عن الافضل ولكن قل المعرفه في هذا الجانب لا تسعفهم في الوصول الى الافضل. لكن الاسوء هو وجود امثالك في المقابلات، دورك تمكين لا تعطيل ولو قدمت نصيحة بأسلوب مؤدب فالكل سيقبل منك ويحترم مهنيتك.

ليس من الاحترافية في المهنة هذا الأسلوب الذي قد لا يليق لا بالشركة ولا حتى على مستوى شخصك الكريم اذا كنت انت الشخص المعني بفرز المتقدمين

لا إحترافية في الكلام ولا في التصوير ولا في نبرة الصوت ، غثيث بشكل .

المفروض هذا نفسه يسوون معاه مقابلة ويشوفون اذا هو مؤهل للوظيفة او لا وهل يظن المسكين ان الدنيا والرزق وقفت عليه وعلى اسلوبه

غير فيه نقطة مهمة ان بعض اللي يقابلونك هدفهم كيف يستقعدون لك ويشوفون ردة فعلك اذا حشروك واسالتهم نفس الالية استقعاد ، انت ماراح تسوي مقابلة مع شخص بيشارك في من سيربح المليون عشان تنشب له ، انت تبي انسان عملي ومفجر ناجح يخدم في المنظومة ويتناسق مع موظفيها ، غير جزئية ان البعض متمكن من العمل وذكي وفاهم وخبراته مميزه لكن يعيبه المقابلة الشخصية والبعض قد تكون لديه رهبه منها لكن هذا مايمنع انه لو عمل بتحصله افضل من كل المتقدمين معه ، المقاييس تختلف وانت حاول تفتح باب لكل متقدم كي يدلي بدلوه وترى افكاره غير انك تحجر على كل جزئية في السي في حقه وتستقعد لهم

ليش ماتصير competent enough انك انت تقود المقابله ماتنتظر المرشح يخمن اللي انت تبحث عنه؟ ليش مافيه نموذج تمشي عليه لكل شاغر بحيث انك ماتضيع نفسك والمرشح باسئلة ماتعطيك الاجابه اللي انت تبحث عنها؟ متى تسوي نقلة بالمقابلات من الطريقة التقليدية لطريقة ممتعه ومفيده لك انت وللمدعو للشاغر؟