10ปีกว่าปีก่อน จบใหม่ๆ บ.รับ ป.ตรี+ เกรด 3+ ม.ใหญ่ มีประสบการณ์วิเคราะห์ปัญหาเร็ว..ตอมาเริ่มหาคนยากเลยปรับดูที่ประสบการณ์ ทัศนคติ การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า แล้วค่อยมาเกรด/สรุปได้เด็กขยัน อดทน สู้มาก แต่ก็มาเจอรุ่นหลังๆเริ่มเยอะ ต้องใช้กฏกติกาชัดเจน ไม่อ้อมค้อม Tiktok: nickykeemouth

คิดว่ามันแล้วแต่รับไปทำงานประเภทไหนด้วยนะ...

เกรดและชื่อมหาวิทยาลัย ก็ช่วยทำให้โปรไฟล์ของเราดูน่าสนใจขึ้น แต่ก็ไม่เสมอไป เพราะเด็กบางคนได้เกรด 4.00 แต่พอได้มาทำงานจริงแล้วทำไม่ได้ ทนแรงกดดันไม่ไหว แต่เด็กเกรดน้อยๆ ที่ทำงานไปด้วย เรียนไปด้วย จะมีความทรหด อดทนต่อแรงกดดันในชีวิตการทำงานจริงได้ดีกว่าเด็กที่เก่งแค่ในห้องเรียน

เจ้าของบริษััทที่ฉลาดจะชอบเด็กพวกนี้ร่วมงานเพราะอดทนทำงานส่งตัวเองเรียน แต่ถ้าเลือกพวกเกรดดีเรียนเก่งได้เหรียญทองสมัยเรียนแต่ไม่เคยลำบากไม่เคยผ่านงานยาก ๆ อะไรมาเลยแถมบ้านมีฐานะดีอีกก็จะทำงานไม่ค่อยจะเป็นพวกนี้อีโก้มันสูงนะแต่ที่ดี ๆ เก่ง ๆ ก็มีนะแต่มีเป็นส่วนน้อย

แล้วเด็กที่มีที่ประสบการณ์ ทัศนคติ การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ส่วนใหญ่จบ ม.ไหนครับ เพราะไม่มีคำว่า ม.ใหญ่ ในสมการใหม่ แล้วเสปคนี้ สมัยเป็นคนสัมภาษณ์ผมจะเลือกคนจบ ม.รามคำแหง ซึ่งเป็น ม.ใหญ่นะ นิติ รัฐศาสตร์แพลน A ได้หมด

ประสบการณ์งานรายวันเพียบ บางอย่างก็ไม่เคยเล่าให้ใครฟัง สนุกมาก แต่เมื่อก่อนไม่มีใครถามผมเลย บอกเลยคุยกันเป็นวัน

The Acellus® Learning System automates much of the busy-work associated with grading & keeping records so that parents can focus on what matters most–helping your child succeed. Enroll now! ⬇️

ตามจริง เวลาสมัคร ก็ดูเกรเฉลี่ย อยู่. ดี ถามหาประสบการณ์ บอกรายล่เอียดไป มีใบรับรองต่างๆมาว่าเคยทำ บลาๆ ก็ไม่รับอยู่ดี.

ของผมไม่รับสมัคร ไปหา ไปชวนมาทำงาน เลือกเอง ถามคนรอบตัว มีสเปก 1 2 3 นี้มั๊ย การทำงานเป็นยังไง

ผมเคมีเข้ากันได้

หัวใจของการรับคนเข้าทำงานเลยหละ เกรดบอกแค่20%

ผม เน้นmind set เป็นหลัก