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AI成人短剧 工地送温暖 清纯小美女进入工地 被工人轮番爆操无套内射 几位位清纯可爱的小美女工地送温暖,被按进泥潭浑身湿透、衣服紧贴身体,雪白肌肤若隐若现,几个壮实工人兽性大发,把她拖到工棚里猛干,衣服被粗暴撕开,露出粉嫩身体,工人们轮流上阵无套内射。

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「江苏无锡:上千工人连日罢工抗议比亚迪违背承诺(2025.3.28-29)」中国最大的汽车制造商比亚迪位于江苏无锡的工厂本周末爆发工人罢工,上千名工人在3月28日和29日连续两天聚集在厂区,抗议比亚迪违背承诺,导致他们收入下降。 比亚迪无锡工厂前身为美国捷普集团旗下的绿点科技公司,2023年9月被比亚迪收购。据悉,捷普在出售绿点时曾预留一笔赔偿金,允许不愿留在比亚迪的工人领取赔偿后离职。不过,许多工人因相信比亚迪的承诺——“至少18个月内不会变更薪资、福利待遇及职位安排”,选择放弃赔偿,继续留在公司。 然而,2024年5月,距离收购不到一年,比亚迪无锡工厂便因实行5天8小时工作制度,导致员工收入大幅下降。工厂的管理人员和技术人员曾因此发起过持续多天的罢工。此外,比亚迪还随意调换工人岗位,降低工人职务。2025年3月14日,一名工人仅因职位被降级向公司领导提出抗议,便遭当地公安拘留5天。比亚迪的做法在工人中早已引发普遍不满。 此次罢工的直接导火索,是比亚迪在近期扣减了工人的绩效工资。据工人透露,公司甚至还计划取消员工生日补贴30元人民币的福利。现场视频显示,大批工人聚集在厂区内,要求比亚迪兑现承诺,或给予合理赔偿让他们离职。与此同时,大量警察手持多块印有“警察执法”字样的蓝布出现在现场,试图遮挡抗议人群。 目前,工人的维权行动仍在持续中。此外,据多名比亚迪成都工厂工人透露,他们也面临类似情况,并计划在下周发起罢工。

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「深圳易力声3000人大罢工,工人为何要抵制“5天8小时”(2025.12.04-05)」周四(12月4日)起,位于广东深圳宝安区的易力声科技有限公司爆发大规模集体抗争行动。约3000名一线工人集体罢工,抗议公司长期实行“五天八小时”工作制。截至12月5日上午,工人的抗争行动仍在继续。 工人为何要抵制“5天8小时”工作制? “五天八小时”本是国际通行的劳动标准,也是无数劳动者梦寐以求的工作节奏。但在易力声,工人们却为了反对它走上罢工——难道工人不喜欢休息?当然不是。 据多名工人透露,自2025年10月易力声取消加班以来,在扣除社保、公积金后,他们每月到手工资不足2000元,甚至低于深圳最低工资标准。根据深圳市政府2025年3月1日开始实施的标准,全日制就业劳动者最低工资标准不得低于2520元/月。 易力声曾是著名的“万人大厂”,因女性员工众多而被称为“女儿国”。随着产业转移和工厂规模收缩,如今只剩下约3000名员工,许多当年的年轻女工已步入中年,肩负着沉重的家庭负担。“在深圳,一个月两千块钱连自己都养不活,怎么养家?”对她们而言,加班费是维持生存所必须的口粮。 罢工导火索:长期“5天8小时”公告 12月3日,易力声公司发布的一则公告成为了此次大罢工的导火索。公告称受海外需求疲软影响,核心客户订单减少约20%,决定未来几个月继续维持“五天八小时”工作制,暂无加班安排。作为补偿,公司仅承诺在十二月为未加班的员工发放200-300元不等的一次性生活补助。 这则通知彻底点燃了工人的怒火。据工人透露,早在2024年,易力声母公司香港易路达国际的股权就已发生重大变更,其80%的股份被华勤技术收购,但公司并没有在易主后对工人作出赔偿。工人们认为,所谓“订单减少”,不过是订单向越南工厂转移。长期实行5天8小时,目的是以低薪逼走工人,逃避法定的N+1遣散费。“厂里用五天八小时的方式来耗着我们,想让我们自己走人,不想赔钱,”一位工人愤怒地表示。公司此时严格执行“国际标准”,并非为了员工福祉,而是将原本保护劳工的条款“武器化”,作为逼退员工的合法手段。 12月4日上午,罢工爆发,数千名工人聚集在工厂大门附近,阻拦了拉货车辆,高喊“赔钱、坚持”等口号。期间,一名工人与保安发生冲突,警察在试图抓走该工人时一度被围堵。工人们的诉求非常明确:要么恢复正常的加班以保障基本收入,要么就按照工龄进行合法赔偿。 僵局持续:工人坚持核心诉求 面对压力,易力声公司于4日下午发布通知,声称经与“部分员工代表”商讨,提高了未来几个月的月补贴标准至400-500元,并承诺在12月和明年1月有限增加周末加班工时,同时强硬要求员工于5日早8点前复工,否则按旷工处理。 然而,这份新提议遭到工人一致抵制。他们认为几百元的补贴杯水车薪,且对公司承诺的加班表示强烈不信任。更重要的是,工人们否认了所谓“员工代表”的合法性,因为他们并没有经过员工推选,而是易力声自行选定的。工人们仍坚持自己的诉求,要么恢复正常的加班以保障基本收入,要么就按照工龄进行合法赔偿。截至5日中午,工人们的抗争还在继续。 此次易力声罢工事件,也暴露了中国制造业工人面临的普遍困境:他们的生存高度依赖“超时劳动”。许多工厂为了控制成本并确保赶工能力,刻意将正常工作时间的薪资压低至仅能糊口的水平,迫使工人为了获取更高工资,而不得不接受长时间工作。而当企业将“遵守8小时工作制”作为变相裁员的工具时,工人们为了最低的生存底线,被迫陷入了抵制休息权、争取“加班权”的悲壮抗争中。毕竟,如果基本工资足以维持体面生活,没有人愿意每天工作12小时做“牛马”。

昨天

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「美克家居关厂不赔,上千员工连日维权无果(2026.01-06)」1月6日,在中国知名家具品牌美克美家宣布关停天津基地后,上千名走投无路的工人发起的维权行动已持续了6天。据工人透露,美克不仅无意支付之前拖欠的薪资,而且连法定的赔偿金也试图一并“赖掉”。 公开资料显示,这家成立于1990年,总部位于乌鲁木齐的老牌企业,曾大手笔收购美国Schnadig等多家国际品牌,一度是国内高端家具的代名词。然而,自2022年起,在疫情、贸易战及楼市崩盘的轮番重击下,这家上市公司业绩快速下滑,连续三年累计亏损超过16亿元人民币,经营状况持续恶化。 自2024年起,美克家居便开始出现拖欠工资的情况。进入2025年后,欠薪问题越加严重,员工被拖欠工资时间长达5至8个月。2025年下半年,美克位于江西赣州和天津的生产基地,均曾发生了较大规模的员工讨薪事件。 工人们没想到的是,进入2026年,他们等来的不是工资,而是美克宣布关闭工厂并拒绝赔偿。据员工透露,公司更是在近日开出及其无理的条件:要么按“一线员工只发欠薪的80%,二线员工发60%”的标准签字走人,要么到1月15号被公司赶走,因为公司将在1月15日收回宿舍。 目前,工人的维权行动仍在继续。参考此前广东深圳易力声、东莞长荣玩具等工厂的维权案例,中资企业已普遍开启了“裁员不赔偿”的“老赖”模式,而当局出于利益和维稳考量,往往会在双方的博弈中偏向资方,打压工人。由此可见,工人的维权之路将会异常艰难。

昨天

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