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¿Cómo funcionan las apps de delivery? Parte 1 Conoce cómo funcionan las plataformas de reparto desde el modelo de intermediación, entre comercios, consumidores y repartidores que se conectan a las plataformas para recibir diferentes tipos de beneficios.

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Rappi Colombia3 years ago

Parte 2 ➡️ Historias

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#Televistazo | 🎟️ Las entradas para el partido en el que #Ecuador enfrentará a México son las más caras disponibles en las plataformas de reventa. En la página de la FIFA se agotaron y la Federación Ecuatoriana de Fútbol aún no confirma cuántos tickets les entregaron, cómo fueron distribuidos o cómo se vendieron. 💳💵 Adriana Bermeo Viteri amplía el informe. 🎙️ Conoce más en 💻
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🗳️📌 SHEINBAUM ANUNCIA NUEVA REFORMA PARA TRABAJADORES DE PLATAFORMAS DIGITALES La Secretaría del Trabajo presentó una reforma para mejorar las condiciones laborales de choferes y repartidores de plataformas como Uber, Didi y Rappi. Estos son los puntos más importantes: 📍 Nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo: Regulará las condiciones laborales de quienes trabajan en plataformas digitales. 📍 Régimen transitorio en el IMSS: Se implementará un programa piloto obligatorio para que las empresas registren a los trabajadores en el IMSS. 📍 Libertad de horarios: Las personas trabajadoras seguirán eligiendo sus horarios y las plataformas donde quieren trabajar. 📍 Subordinación discontinua: Se reconocerá el tiempo efectivamente trabajado como parte de la relación laboral, pero manteniendo la flexibilidad. 📍 Transparencia en los algoritmos: Las plataformas deberán explicar claramente cómo funciona el algoritmo que asigna los servicios, y esto estará incluido en los contratos de trabajo. 📍 Seguro Social y prestaciones: Quienes generen más de un salario mínimo tendrán acceso a seguros de riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, pensiones, guarderías y créditos del Infonavit. También contarán con seguro contra accidentes laborales, sin importar el monto de ingresos. 📍 Reglas para desconexión: Los trabajadores podrán desconectarse de las plataformas, con un aviso de al menos tres días en casos no graves, y todos los procesos de desconexión deberán revisarse por personas, no solo por algoritmos. 📍 Perspectiva de género: Habrá mecanismos especializados para atender casos de acoso, hostigamiento y otros temas relacionados. 📍 Utilidades: Los trabajadores de las plataformas también tendrán derecho al reparto de utilidades. 📍 Registros y ajustes en el IMSS: Se generarán registros patronales específicos para las plataformas y habrá flexibilidad en los pagos, con ajustes retroactivos. 📍 Cobertura para accidentes: Las plataformas serán responsables de asegurar a los trabajadores durante los servicios. 📍Si el salario no alcanza el mínimo, podrán optar por asegurarse como trabajadores independientes. Juan_OrtizMX
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Juan Ortiz 🗳️👁‍🗨

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