Kamu keren Mas Rizki🔥🔥

Pov HRD plenger lagi interview kandidat. Kenapa ga sekalian mas kita di kantor ini juga disetiap meja ada pispot jadi pipis harus ditempat karna kita total banget ama kerjaan, nanti pas kiamat juga sama kalau matahari sekiranya masih ga jauh banget ama kepala kita masih kerja.

Ngaturnya ngatur banget

Malu maluin, gue pas kerja ditempat sekarang, saat interview bahkan sempet berhenti gara gara azan, dan gue interview sama orang india which is bos gue,masa kalah sama orang india 😅🤌

Wkwkwk ga heran

Semoga perusahaanya kena rudal balistik zionis yah kak

Woilah langsung banget ke rudal nih

Aaminnkan saja

simple aja berati loker tersebut buat orang Non islam

Bener jugaa

Waktu 2024, saya ada magang riset 3 bulan di Jepang. Kepala lab sekaligus penanggung jawab saya selama di Jepang tau kalau saya muslim, dan ada ibadah sholat jumat. Beliau kasih saya izin 3 jam untuk sholat jumat. Masa kalah sama orang Jepang 🤌

Ntah ini pertanyaan jebakan atau bukan.. tapi ini pertanyaan yg tidak etis di tanyakan seorang HRD saat interview. Klu emang waktu kerja harus totalitas ya tinggal rekrut aja pelamar nonis, jgn mengganggu hak orang lain untuk menjalankan ibadahnya.

Heh rekruter ngentot ajg, kalo emg lu butuh pekerja yg ga perlu sholat Jumat, lu tulis aja di kriterianya agama non Islam, kan beres, ga perlu ambil hak ibadah orang, goblok lu nyeleksi orang kek ga sekolah ngentot

gw juga dlu gitu kerja diresto cina gak bsa sholat jumaat, kata senior resto jumataanya sebulan sekali aja soalnya ramai klo pas jumaat, gk mikir panjang gw keluar bahkan sampai gaji ditahan, akhirnya gw ngojol dah gpp dah yg pnting halal dan gk ninggalin kwajiban

Kantorku real hampir 98% kristen,katolik n budha. Sktpun mrk ga prnh ganggu urusan agama sy. Malah mrk ngingetin "jumatan lo jangan diem2 bae" bahkan yg org germanya pun ngasih cuti 1 minggu lbh awl buat gw balik kampung dan 3 minggu bener2 libur! Tp ak tau dri ttp ikt lbr kntor

Padahal jelas” di CV tertera agama/religion hrdnya baca kaga? Apa sekarang kebanyakan hrd asal” dan ga becus jd hrd?

Jadi ingat pertama kali punya bos Cindo. Baik banget, soal ibadah malah di siapin tempat khusus untuk sholat, kalaupun gk sholat malah di tanyain, kok gak sholat.. Padahl Bos aku Nonis, Terimakasih banyak udh dipertemukan dgn bos sebaik itu, sukses selalu

HRDnya yang TOLOL.... Udh tau d KTPnya, biodata, CV, tertera agama ISLAM. Ngasih pertanyaan macem TOLOL kek gini.... Kalo emank btuh karyawan yg bneran standby d tmpt kerjaan tanpa d ganggu wktu ibadah, sebaiknya rekrut pekerja yg mencantumkan agamanya blank/ATHEIS.

prnh gw ngilang dr meja buat dzuhur/ashar lupa, trs tbtb bos w jlan ngelewatin mushola trs celingukan abs tu balik lg turun?!?! bnr2 semuak itu, berak dicariin, ibadah dicurigain, puasny sblm resign gw everyday mrah2in bos & blg “bpk sndri ngpain aj krjanya? sy mulu perasaan ya”

Gua juga pernah keluar kerjaan karena susah sholat. Pilihan terbaik karena Allah kasih berlipat” ganda.

Lah emg ngga ada waktu istirahatnya apa gmna njr Gua wktu dlu jg dilaranh sholat, bukan sma atasan sih, tapi sma temen satu divisi Kek "jangan sholat kalo dirut lagi di pantry", kaget bgt jujur

Pertanyaan interview macam apa ini? Dan masih juga mengulang pertanyaan yang mempertegas🙄😤 Respect jwbn pendirian mas Rizki 🙏

Jangan menjudge HRD terlebih dahulu.. Bisa jadi itu pertanyaan jebakan: HRD ingin lebih mendalami karakter calon karyawan.. Btw, jawaban si mas calon karyawan keren...

Tinggal cari yang wanita atau pria non muslim beres, berbau konten

hrd tolol, pendek kali cara berfikirnya

HRD nya tolol yah? Apa emng kebiasaan ninggalin agama? Mau dosa kok ngajak ngajak

Gw interview OB, tanya pengalaman kerja sebelumnya, pnah 8th jd sales mbl jepang selalu capai target Gw tanya knp keluar? Dy jwb “sales itu suka di entertain sama perusahaan leasing clubbing dan kasih PSK ke sales, dan itu saya gak suka!” Respect bang, lgsg gw terima kerja wkwkw

Ada kok, suami smpet keterima kerja disalah satu perusahaan ayam, awalnya bagus² aja tapi minggu ke 3 ga boleh shollat jumat, bahkan jam shollat dzuhur pun ga dikasi izin pdahal ngambil waktu jam istirahat ga ganggu jam kerja. Langsung resign.

HRD nya anak magang apa gimana? yg benar itu cukup bertanya "Kami membutuhkan karyawan yang tetap berada di posisi nya saat pukul .... s/d pukul ..., termasuk di hari jumat, apakah ada bersedia dan tidak keberatan dengan persyaratan tersebut?"

Padahal urusan ibadah itu gak bisa diganggu gugat, dan perusahaan gak ada hak untuk melarang ibadah. Ternyata yang teriak paling keras soal toleransi, pada kenyataan nya mereka sendiri yang jadi pelaku intoleran. Kalo emang gak boleh jum'atan, ya lu cari aja yang nonis. RIBET.

HRD konoha memang teraneh di dunia..ini alasan knp aku sdh kerja remote sejak 2010

padahal uda bener yang bayar gaji perusahaan masa waktu kerja, lu melakukan kegiatan pribadi???

Kalau itu pertanyaan Jebakan, kalau aku jadi owner perusahaanya aku pecat HRDnya itu akan jadi framing buruk banget bagi usaha gue...HRD tolol!

Spill perusahaannya dan produk atau jasanya gak usah dipakai atau dibeli sumpah perusahaan dzalim itu

Pantesan banyak golongan pengemis dari kaum ini, dikasih kesempatan kerja malah disia-siain 😂

baru ini denger perusahaan gabolehin 'sholat' jum'at buat karyawan laki laki yang cuma 1 jam bahkan bisa kurang dan itu satu kali seminggu dan hukumnya wajib bagi laki laki, situ atheis apa gmn ko bisa jadi HRD sieee. Untuk masnya kerenn jawabannya profesional.

@dipishii Ngatur banget kek yg udah punya tiket ke surga aja

kalau gini mah mending perusahaan atau pihak hrd nyari aja yang nonis pft

Lagian kan shalat Jum’at itu kena di jam istirahat siang. Mau digunakan ama karyawan buat sholat kek, buat kayang kek, ga ada urusannya ama perusahaan ngatur2. Karyawan berhak mendapatkan waktu istirahat/jeda di waktu siang.

Dulu gue pernah ditanya begini pas interview di salah satu pabrik. Di bagian produksi/maintenance ada mesin yang nggak bisa dimatikan. Karena sistem shift, kadang sebulan sekali ada yang kebagian pas bertepatan dengan Jumatan.