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<單男司機> NTR 32歲剛剛生完兩個小孩的人妻 最鍾意玩roleplay 今日我係佢一路有幻想嘅家庭司機 朝早車完佢老公返公司,就返屋企開OT 出邊仲有工人姐姐,但係忍唔住越嗌越大聲… 剪住一拍俾你哋睇住先,有100 share或者500 ❤️ 先剪埋下part #NTR #綠帽 #綠奴 #夫目前犯 #老公回片 #HkGirlsDaddy

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北市78歲老翁駕駛黑色Lexus,失控暴衝,造成8人受傷. 他先撞擊一名機車駕駛,接著暴衝,追撞公車、機車及行人,以及多台小客車,共計4台汽車、公車、2機車、1行人遭波及,令人匪夷所思的是,這名駕駛是無照駕駛,而且據警方表示「從來沒考過駕照」. 78歲邱男是一名貿易公司董事長,沒考過駕照,卻供稱他「每天開車上路」. 在台北市開車已經很奇葩了,還無照,沒考過駕照卻每天開車上路,這顯然制定多嚴苛的法規和下修換照的標準都沒有用-因為他連駕照都沒有. 這些開車的老人有錢,罰不怕,時日無多也不怕關,簡直是無敵的存在,我認為與其嚴刑峻法,不如檢討法規是否落實,無照還能每天開,在台北市,令人質疑到底有沒有落實臨檢,還有,車到底怎麼入手的. 這些老人大多是短程移動,買早餐、買菜、買豆漿之類,在都會區裡,根本沒必要開車,應該多鼓勵他們騎機車或電動機車,或改搭公車,代替開車,或設定獎勵機制,你騎車出事至少受害有限,不像開車一開錯,出事就跟保齡球一樣倒一整排,而且從三峽到台北市,共通點就是肇事人在肇事過程都會答「不記得了」、「都忘光了,什麼都不知道」,連肇事過程都無法記清楚,平常到底是怎麼開車上路? 我認為蔣萬安有必要檢討一下台北市的交通問題,從未考照,還能天天上路,這實在有夠誇張,brother.

名為變態的神父

21,664 views • 1 year ago

最近北京老家的朋友说的一个八卦,简直打开了我的天灵盖…. 大概就是有一个女的,长得不怎么样,有点胖,家里条件一般,关键是老公不工作,靠她养家。但是她并不是什么特别牛逼的存在,没有高薪,那么怎么养家呢?她有一套自己的小妙招。 她先入职一个公司,最好是那种大公司,或者大城市繁华地段B格还可以的工作,哪怕是基层岗位也没问题。然后在公司几个月之后,通过观察和攀谈,找到自己的猎物。 这个猎物的画像大概是: 外地的、学历还可以的、长得还不错的男的,关键是老婆是北京中产甚至有钱女 说白了,凤凰男/赘婿。 你别看这个女的长得不怎么样,但是这类男的一勾搭一个准。因为男的普遍认为,这女的已婚有孩子,又不好看,很安全没有威胁,不会逼婚。而且免费的么,不吃白不吃,家里的饭再香,外面没吃过的屎都是新鲜的,都想尝尝…… 然后俩人就去开房不可描述了…… 说时迟那时快,女的老公带着公婆突然一脚踹开房门(有房卡的哈),然后卡卡卡一顿拍照,捉奸啦!奸夫淫妇啊!我要告到你单位…… 然后就是对着男的一顿劈头盖脸乱打。 打完了之后,就坐下来谈: 你说吧,你睡了我老婆,你打算出多少钱封口?什么?不出钱?我给你单位群发好不好啊?给你老婆单位寄一份好不好啊?给你老丈人单位门口打个横幅好不好啊?你儿子学校门口要不要再来个易拉宝啊?这个贱货(指她老婆)烂命一条,您这高材生大领导,脸面可比她值钱吧? 这一下就戳到这类男人的痛点,价码立刻好谈了。 碰到硬骨头,也不要紧,马上群发邮件,内容是女的逼婚,有图有真相。 然后也好谈了. 保守估计,每“捉好”一次,至少能收获一两百万吧,基本就是男的私房钱一扫空。然后男的配合办理离职和背调,女的之前就面试好了,入职下一家,继续来一遍这个套路. 简历上看不出任何瑕疵,入职的还都是一些ok的企业,但是收入增长嗷嗷快…… 有人肯定奇怪,这种下三滥仙人跳的办法,你也得先进一个还不错的公司吧?哎这就要说到: 仙人跳这行,现在卷学历也卷的很吶…… 敬告各位男士,野花有毒的多,容易过敏,慎采之……
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最近北京老家的朋友说的一个八卦,简直打开了我的天灵盖…. 大概就是有一个女的,长得不怎么样,有点胖,家里条件一般,关键是老公不工作,靠她养家。但是她并不是什么特别牛逼的存在,没有高薪,那么怎么养家呢?她有一套自己的小妙招。 她先入职一个公司,最好是那种大公司,或者大城市繁华地段B格还可以的工作,哪怕是基层岗位也没问题。然后在公司几个月之后,通过观察和攀谈,找到自己的猎物。 这个猎物的画像大概是: 外地的、学历还可以的、长得还不错的男的,关键是老婆是北京中产甚至有钱女 说白了,凤凰男/赘婿。 你别看这个女的长得不怎么样,但是这类男的一勾搭一个准。因为男的普遍认为,这女的已婚有孩子,又不好看,很安全没有威胁,不会逼婚。而且免费的么,不吃白不吃,家里的饭再香,外面没吃过的屎都是新鲜的,都想尝尝…… 然后俩人就去开房不可描述了…… 说时迟那时快,女的老公带着公婆突然一脚踹开房门(有房卡的哈),然后卡卡卡一顿拍照,捉奸啦!奸夫淫妇啊!我要告到你单位…… 然后就是对着男的一顿劈头盖脸乱打。 打完了之后,就坐下来谈: 你说吧,你睡了我老婆,你打算出多少钱封口?什么?不出钱?我给你单位群发好不好啊?给你老婆单位寄一份好不好啊?给你老丈人单位门口打个横幅好不好啊?你儿子学校门口要不要再来个易拉宝啊?这个贱货(指她老婆)烂命一条,您这高材生大领导,脸面可比她值钱吧? 这一下就戳到这类男人的痛点,价码立刻好谈了。 碰到硬骨头,也不要紧,马上群发邮件,内容是女的逼婚,有图有真相。 然后也好谈了. 保守估计,每“捉好”一次,至少能收获一两百万吧,基本就是男的私房钱一扫空。然后男的配合办理离职和背调,女的之前就面试好了,入职下一家,继续来一遍这个套路. 简历上看不出任何瑕疵,入职的还都是一些ok的企业,但是收入增长嗷嗷快…… 有人肯定奇怪,这种下三滥仙人跳的办法,你也得先进一个还不错的公司吧?哎这就要说到: 仙人跳这行,现在卷学历也卷的很吶…… 敬告各位男士,野花有毒的多,容易过敏,慎采之……

罗翔——破幕推墙

118,787 views • 1 year ago

「失业未获赔偿,粤闽浙四工厂工人集体维权(2026.03.01-09)」3月上旬,春节假期结束后,又有多家中国制造业工厂宣布倒闭。其中,位于广东、浙江以及福建的四家公司由于未按《劳动法》赔偿工人,引发工人连日维权。这四家工厂分别是: 广东四会市金叶纺织染整有限公司,数百名春节假期后返厂的工人发现,公司已经在春节期间将设备搬走,引发员工3月1日至3日连日维权,要求赔偿。 福建莆田启明鞋业有限公司,员工休完春节假期回厂,发现公司并没有开工的打算,还禁止员工在宿舍住宿。3月5至9日,愤怒的员工连续多天集体维权,堵塞工厂大门阻止车辆搬运设备。据员工透露,公司已经将工厂搬到了国外。 浙江杭州江南布衣有限公司位于杭州萧山园区的一间工厂宣布倒闭,但拒绝赔偿工人,3月5日,工人集体维权要求赔偿。 广东深圳伯恩光学有限公司,因为没有订单而关厂裁员,但拒绝按《劳动法》赔偿工人,引发工人3月5日至8日连续四天集体维权,要求依法赔偿。据工人透露,按公司给出的赔偿条件,普通员工只有“0.4N”的赔偿金。公开资料显示,伯恩光学有限公司是具有港资背景的伯恩光学(中国)有限公司的子公司,主要从事精密光学玻璃镜片、蓝宝石玻璃等产品的研发与生产。 近两年,受经济下行、外贸订单缩减及产业链外迁等多重压力影响,中国多地中小型工厂出现停产或倒闭潮。在员工补偿问题上,不同背景的企业表现迥异。外资企业在撤离或关厂时普遍遵循“N+1”甚至高于法定标准的补偿方案,相比之下,中资及部分港资企业则显得无耻:它们往往仅提供低于法定标准的赔偿,甚至直接“跑路”也不在少数。这种普遍存在的补偿缺位现象,使得大量失业工人在失去生计的同时,也陷入了艰难的维权困境。

昨天

21,128 views • 5 months ago

丈夫是公司老总和公司女下属关系亲密,被老婆闺蜜发现,原配果断反击直接杀到公司新闻发布会现场!让丈夫和小三当场社死! 比方当众揪住小三头发说:“你这个狐狸精,勾引我老公!” 看到老公袒护小三,第二天带保镖砸老公办公室 接下来就冷静拿着信用卡流水与小三对峙说:“每个月花1万多买护肤品,你脸有那么大吗?” 并要求小三卖掉天价别墅还钱,因为是她老公买的,小三还想打太极说应该和你老公商量,但她马上回应说,“说别忘了我和我老公才是合法夫妻,他的财产我在法律上是有一半的”小三当场吓的不行 猫哥觉得真正厉害的原配,应该不是哭,不是闹 是能让背叛自己的人,付出应有的代价 这个女人发现丈夫出轨后,没有哭着求丈夫回头,她先确认事实, 比方闺蜜拍下丈夫和另一个女人约会的照片,比方她亲自蹲守,确认后立马展开反击 比方丈夫公司的新闻发布会正在举行,丈夫站在台上,意气风发。 就在所有媒体都举着镜头的时候, 她果断走了进去,当众揭穿丈夫和小三的关系 现场瞬间乱成一团,这一幕也被台下的记录了下来,在网上传开 所有人都知道了这位成功企业家的行为 猫哥觉得真正精彩的,其实还在后面.. 真正聪明的人,不是只会仅仅发泄情绪。 她开始调查丈夫的消费记录, 结果发现,丈夫这半年,一直在用夫妻共同财产,给小三买名牌,买护肤品,甚至买豪宅, 她果断出手直接找到小三, 只说了一句话: “我们是合法夫妻。” “他花出去的每一分钱,都有我的一半。” 小三有些慌了,猫哥觉得一个真正成熟的人, 不会把所有精力,浪费在互相撕扯上 应该冷静地保护自己的合法权益为主, 真正的反击,不是让对方难堪,应该是让对方,为自己的选择承担理应付出的代价 如果你发现另一半做出这样的事,你会选择当场撕破脸,还是先保留证据,再冷静处理呢? 对此你怎么看 (素材来源于网络,无不良引导)

猫哥🕊️

15,332 views • 1 month ago

2025/07/03 第四天上班 ”被主管約談了“ 大家晚上好 來跟大家回報今日情況 一開始實習的初衷是想了解 外面的自媒體公司都怎麼處理團隊 (不是為了準時下班) 原因是因為 除了原本相處融洽的人以外 我一直不敢擴展我的團隊 還是用發包的比較多 我認為請人是一個非常冒險的事情 1.隨時可能離職 2.效率可能不好 3.品質可能不好 4.請假、離職...等 但是我發現,在這間公司 似乎真的能讓我學到不少東西 這間公司是 兩個剪輯配一個企劃 除了會幫人剪輯外 還會做代操運營...等等 我昨天加進去的群組 不是我想像中的核心群 只是Anna那一組的群組 公司的組別分為一組跟二組 一組是企劃顏哥、剪輯小翔、Peter 小翔話很少,蠻會穿搭的 Peter是多元成家的味道(0號) 二組是企劃Anna、剪輯小天、Linda 小天蠻帥 Linda瘦瘦高高挺漂亮 年齡24~27左右,顏哥年紀最小 這兩個組會互相競爭 然後一樣會甩鍋、卸責 一樣會有考核 標準就是觀看次數、按讚、分享之類的 我說能學到東西 就是因為我感覺這是刻意安排的 讓兩邊競爭,公司坐享漁翁之利 今天上班的時候 主管先是要我進去 然後問我上班情況 還特別問我都怎麼來上班 我說:「我是開車來的」 他說:「我聽小顏你是坐車來的」 我沒多說什麼 主管又說:「難怪你會想準時下班, 其他同事都是騎機車,你怕塞車是嗎?」 我說:「肯定怕的啊」 主管又說:「我還是希望你能配合下公司團隊, 畢竟你離開的話,其他同事如果需要你協助, 那不就沒人了嗎? 你的工作就是補同事間的缺口啊」 我說: 「目前我來到現在,他們要的我都給了」 主管這時候說:「那這樣吧,你會調色嗎?」 我說:「不會,我只會剪」 主管說:「Anna那邊剛好有需要調色, 你能去學一下然後幫忙調嗎? 因為這個比較急,客戶明天要, 現在也還早你看看能不能幫忙」 我說:「可是主管,我說我不會了啊, 難道其他同事沒有會的嗎?」 主管說:「小翔會,但他手上有事情要忙, 你可以跟他請教看看, 反正你不是本來就想學東西嗎? 你去試試看,調完Anna發給客戶, 客戶說沒問題就沒問題了, 應該不難,就幾個畫面而已, 但還是希望你弄完再走, 畢竟你明天不是說有事情要請假嗎?」 (因為我的汽車電腦軟體召回,入職前我就有安排進廠) 我其實心裡知道主管在想什麼 但無所謂,反正我確實想學 於是我說:「我試試看」 就出去請教小翔 小翔的教學方法非常好 小翔說:「喔,那你就看抖音跟B站學就好。」 我心裡大概重複五次 「那你就看抖音跟B站學就好」 這時候顏哥在旁邊「噗」一聲笑了出來 我在旁邊也笑了 顏哥這時候說: 「你還笑得出來喔?要快喔,不然來不及下班了」 接著我就開始刷各種短影片 抖音、B站、YT全看了 我要認真地說 真.T.M.D.難 什麼一級調色、二級調色 什麼色輪、灰階、高光、對比... 我雖然剪片速度快 但我就拍鬼故事,哪需要什麼調色 後來我連中午飯都沒吃 (還是要下去幫忙拿便當) 差不多快到下午 我差不多學會了60% 弄了第一版,Anna傳給客戶 接著很不好意思地跟我說客戶需求 大概提了20個問題… 修改背景顏色、皮膚顏色、畫面更通透 好,沒問題,接著改 差不多下午四點左右 我又發給Anna 【附上的影片就是用DaVinci調色的範例】 這不是剪映或Premiere那種套濾鏡 他功能強大到甚至可以動態情況 把車子顏色變色 其實Premiere也是能做這件事情 只不過我沒用過 我知道的是DaVinci最好用 反正我也想學,就學吧! 好的,大概四點半客戶回傳 還是不行 好 我又修 . . . 最後五點整打卡鐘響了 Anna來了 . . Anna說:「bond...」 . . . . 「客戶說可以了!可以下班囉!」 (附上一個很奇怪的微笑) 顏哥這時候翻了白眼 我站起來說:「大家再見!」 我又聽到主管開門的聲音 但我沒有回頭 就離開了 今天也就過完了 【後話】 明天後天大後天不會更新 因為我沒上班 Anna那個群組 因為Linda生日他們約聚餐 問我周末要不要一起 但我還在考慮 Anna那個群組 群組名稱叫做「薪水小偷」 會有這名字 我大概可以知道原因 至於原因是什麼 我想下禮拜一再說吧 我決定! 下禮拜一要跟同事們學習 09:05再進公司了 畢竟我是實習生 不能比前輩們晚到 就這樣 大家再見!

wong |🔋

20,304 views • 1 year ago

🎉🎉🎉李安瑟羅開公司啦🎉🎉🎉 做模型7年,終於輪到我開公司啦😭 為慶祝這歷史性的一刻(?) 本公司決定—— 留言+轉推+愛心的人,並沒有要抽獎!!! 沒錯,並沒有.jpg ============================== ⬇️但本公司有不瞎掰的服務項目⬇️ 【Vtuber繪圖/拆圖】 Vtuber設計 Vtuber用PSD繪製 Vtuber用PSD拆圖/補圖 【Vtuber/Live2D建模】 ​​​低規格/L建模 普通規格/N建模 中等規格/R建模 高級規格/SR建模 頂級規格/SSR建模 特殊規格開發/模仿 特殊功能開發/模仿 ​​遊戲用Live2D 【​影片製作/Emote】 以建模生產出的模型或素材進行加工 輸出成動圖或影片 OP循環/過場切換/Loading循環/ED循環 短秒數動圖/自訂表符 【Live2D顧問】 Vtuber/Live2Dx繪圖/建模/其他 任選Zelo與旗下成員 單人/雙人/多人的線上諮詢會議 ============================== 以前只有我一個人,時間和價格都很硬 現在多了可以配合的名單 不管預算高低、時間多緊 我都會盡量幫客人找到能配合的人員跟方案 💪😇💪 我希望能幫客人解決案件需求,或至少指引方向 不要因為「不知道該找誰」就讓企劃卡住 就算不是我親自接案 我也可以幫你理清方向,提供幾個信得過的名單參考 有時候,知道下一步怎麼走,比什麼都重要 🥹 如果你是之前來問過但沒談成的…… 歡迎再來信,搞不好這次能成交 ✨ by 李安瑟羅有限公司(統一編號:00056963)

李安瑟羅Zelo🌻 Live2D rigger (OPEN)

36,358 views • 1 year ago

「经济下行与“强制社保”双重压力下的罢工潮」在经济下行和社保政策收紧的双重冲击下,中国制造业的劳资矛盾日益突出,工人集体维权事件频发。仅在8月6日至11日的六天内,,“昨天”频道便记录到发生在中国的7起制造业工人集体维权行动,涉及医药、纺织、包装、汽车零配件和半导体等多个行业。引发原因主要包括欠薪、降薪、工厂搬迁不赔偿、裁员赔偿不公。这七起制造业工人罢工事件分别是: 河北石家庄:国企裁员不赔偿,工人维权无门 国药乐仁堂医药有限公司的数十名被辞退员工于8月6日至7日聚集维权。工人表示,尽管公司在6月1日曾书面承诺解决补偿问题,但一个月后却出尔反尔,不仅拒绝赔偿,甚至要求已工作多年的老员工自证工龄,态度极其恶劣。 广东清远:降薪四成,百名工人停工抗议 8月7日和9日,广东清远溢绩制衣有限公司的百余名工人两次罢工,抗议公司单方面将工资降低40%。工人表示,这次大幅降薪严重影响了工人们的生活,导致他们无法继续维持生计。 广东广州:纸品厂老板“跑路”,200工人追讨欠薪 8月8日至11日,广州凯艺纸品包装有限公司的约200名工人连续多日维权,追讨被拖欠数月的工资。这家年产值过亿的中型包装企业,在8月8日突然宣布倒闭,公司老板不知所踪。据了解,凯艺公司长期以极低的利润运营,而即将于9月执行的社保新规,每月将为其带来近50万元的社保成本,远超其每月15万至24万元的利润,最终导致工厂资金链断裂。这起事件也反映出,在政策成本压力下,低利润运营的中小型企业生存状况岌岌可危。 上海闵行:汽车饰件厂裁员赔偿标准引争议 8月8日,上海国利汽车真皮饰件有限公司的数百名工人再次聚集维权,抗议公司裁员补偿标准过低。根据工人提供的资料,公司的赔偿方案是“工龄一年2740元”,这意味着一名工作十年的员工只能获得2.74万元的赔偿,工人们称其为“全上海最低的赔偿”。早在去年11月,该公司就曾因拖欠工资和变相裁员引发工人抗议,并导致多人被捕。 广东深圳:工厂搬迁,工人要求明确赔偿方案 8月11日,广东深圳光明区雷松科技有限公司的员工集体罢工,要求公司对搬迁厂区至惠州给出明确的补偿方案。工人们表示,公司一直在悄悄转移设备,但始终没有就赔偿问题给出任何承诺。 广东深圳:先进半导体工厂关闭,工人抗议赔偿标准过低 8月11日,广东深圳先进半导体设备有限公司的近千名员工在工厂抗议,要求公司提高赔偿标准。先进公司于8月8日宣布关闭工厂,但只承诺给予工人“N”的赔偿。工人们认为,公司长期处于盈利状态,理应给予更高的赔偿。 重庆北碚:待岗七年员工被要求转岗,疑为变相裁员 8月11日,重庆北大医药的员工集体抗议公司要求待岗长达七年的老员工进行转岗培训。工人们认为,公司这一举动是变相逼迫已有数十年工龄的工人自动离职,而公司方面也始终没有给出明确的工作岗位、性质、地点和工资待遇等信息。 压力转嫁:工人权益面临严峻挑战 这些事件凸显了在经济下行与“强制社保”政策的背景下,企业成本上升、订单减少,最终导致压力被转嫁到普通劳动者身上。工人们正面临着裁员、降薪、欠薪以及不合理的赔偿,他们的权益保障正受到严峻挑战。面对这些困境,越来越多的工人不再沉默,而是选择集体站出来,为自己的基本权益发声。

昨天

134,746 views • 1 year ago

网上流传一个著名游戏公司 Roblox 的女白领记录她在公司的一天,引起了大家的广泛讨论。从免费粥点咖啡,到午餐的牛排刺身,甚至连工作都包含打游戏巡视,网友戏称这简直是进了成年人的托儿所。 ​这种舒服的“养人”办公环境,在硅谷大厂里挺普遍,这其实是一笔极其精明的商业账。 这些公司的核心资产是那些脑袋。为了抢到顶尖人才,单纯发薪水已经拉不开差距了。当竞争对手都提供免费午餐,如果你不提供,或者牛排等级低一点,在招人时就会处于劣势。 ​ ​保姆级福利的核心目的是让员工把心思全放在工作上。你不用操心吃饭、健身、洗衣服这些杂事,甚至不用出大楼就能解决所有需求。当你在公司待得越舒服,就越不容易被生活琐事干扰,自然会贡献更多精力给项目。 ​我记得我刚到纽约工作的时候,有去高盛上班的同学,他们说有时候晚上特意要加班到晚上 9 点,因为 9 点以后会有免费大龙虾。这其实就是一种高明的管理手段。与其下命令强迫加班,不如用高质量晚餐和打车费来引导。员工不仅不觉得被剥削,甚至觉得公司人性化,心甘情愿留下来换取更长的工作时间。 听说国内深圳和杭州的有些科技大厂,也是提供这种拉拢人心的工作环境上的养人福利。 ​说白了,这些福利是公司为了留住最贵的人才,并让他们更有效率干活而付出的成本。员工过得顺心,本身就是生产力。

纽约博叔

341,253 views • 5 months ago