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Ana Sayfaya Dön

Mais claro, impossível!

124,183 görüntüleme • 1 yıl önce •via X (Twitter)

8 Yorum

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manoel1 yıl önce

Os salários são baixos pq quem mais gera emprego no Brasil é o pequeno empresário (1 a 5 funcionários). Fatura R$ 7 a 12 mil no mês (se der certo) e ainda paga imposto como se fosse grande empresa. O sistema sufoca quem mais sustenta a economia. A conta não fecha.

Dan 🇧🇷 🔰 #VivaOSUS ⚫️🔴 profil fotoğrafı
Dan 🇧🇷 🔰 #VivaOSUS ⚫️🔴1 yıl önce

Incorreto. O dinheiro não fica todo com o governo. Fosse assim não seríamos o segundo país mais desigual do mundo, perdendo apenas da África do Sul, que até recentemente tinha um sistema de apartheid que protegia 10% da população em detrimento dos restantes 90%.

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Marcia Rocha1 yıl önce

Isso mesmo....tenho 2 funcionários...1 recebe 2 mil e o outro mil....mas os impostos que eu pago juntando tudo...salário + imposto = 9 mil.

Danilo David ☘️🇧🇷 profil fotoğrafı
Danilo David ☘️🇧🇷1 yıl önce

Bolsonaro e Temer tbm. Nao só fale do corrupto, o mito só passeou de Jet ski e moto durante a pendemia e mal fez pra quem trabalha. Ele não tirou impostos em geral dos trabalhadores, ele só tirou de alguns segmentos. Mas nao sobre a folha de pagamentos

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Waltinho1 yıl önce

Seu presidente em 04 anos mudou alguma coisa? Sempre o mesmo discurso desses bolsonarista 🤡🤡🤡🤡🤡🤡 ow raça atrasada

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Eduardo Castro1 yıl önce

Empresas do SIMPLES NACIONAL são responsáveis por 55% dos empregos formais no país. Essas empresas gozam de desoneração fiscal, a maioria do INSS patronal, exceção para empresas do Anexo IV que é principalmente de construção civil.

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Adv. Mario Silva1 yıl önce

@grok quanto custa ao empregador um empregado que recebe um salário mínimo mensal no Brasil?

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Grok1 yıl önce

O custo de um empregado com salário mínimo (R$1.518,00 em 2025) para o empregador no Brasil inclui encargos como INSS (20-28,8%), FGTS (8%), 13º salário e férias com 1/3 de bônus. Esses custos adicionais podem elevar o valor total para 2 a 3 vezes o salário base, variando de R$2.395,40 a R$4.554,00 por mês, dependendo do setor e acordos coletivos. Benefícios como vale-transporte ou refeição podem aumentar o custo. Para valores exatos, é recomendável consultar a legislação trabalhista local.

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