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TEDや書籍の"Whyから始めよ"で有名なサイモン・シネック。彼の話が大好きで講演を聴きに行ったぐらい。その中でも一番勉強になったのがこれ。強いチームを作るにはどのようなメンバーを選べば良いのか。世界最強のネイビーシールズを調査してわかった驚きの結果とは。今でも採用にめっちゃ役立ってる。
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ちなみに僕が聞きに行った公演では彼がUSシールズのメンバーに「なぜ自分の命を危険にさらしてまで同僚を助けようとできるのですか?」と聞いたところ「それは彼もいざとなれば僕のためにそうしてくれるのを知ってるからだよ」って答えたと。絶大なる信頼関係で結ばれたチームは強い。

アメリカでは誰かを助けてあげることで喜びを感じる文化が強いです。実際 "Thank you for letting me help you" (君を助けせてくれてありがとう) という表現がある。心理的にも誰かを助けるとその人を応援したくなるらしい。僕も以前に支援した友達がうまく行ってるのを知ると嬉しくなる。

サイモン・シネック好きです。自衛隊にいたのでこの話はとても共感を覚えます。24時間寝食を共にすると良くも悪くも内面が出るんですよね。個性や才能の類なのかもですが、当時心の底から信頼しキツイ現場でも踏ん張れる士気がだせるのはまさにこのタイプの人達と一緒の時でした。

米軍人海兵隊出身の友人に聞いてみた。 死体だけでなく魂1つ見捨てない だと。

素晴らしい教えです。生まれ持った体力や賢さなんて、なんのことはない。世界は一人で生きるにはあまりにも厳しい。本当の強さとは。

@madoka510 めちゃくちゃ感動しました!! 朝からいいもん見た。うるっときました。 自分がしんどかった時、助けてくれた人たちに感謝。 自分がギブ出来るものをもっと増やしたい。 #本日も張り切っていきましょー

ここ数日間で誰かがサイモンさんの話題で会話してる現場にめっちゃ出会う… 引き寄せてるんかな、今日の夜にn回目のサイモンしてこよ

しずかちゃんのお父さんと同じこと言ってるな

@kinouemarisa てか、採用した人をどう鍛えるかだよね。 採用じゃなくて、シールズはそこが違うんじゃないの?

よいですね。

入社直後にどんどん退職する新入社員のニュースを見て、ふと、会社と社員の理想的な関係ってどんな感じなんだろう?って考えた。NetflixのCEO、リード・ヘイスティングスの考え方も、プロフェッショナル組織としての一つの理想なんだろう。#アットホームな職場

