¿Ud qué opina? 📹 [

Despidieron al CEO de una compañía importante por quitarle la gorra a un niño en un partido de tenis... Despidieron al copropietario de una multinacional por aparecer abrazando a la moza en un concierto... No van a despedir a esa piojosa de mierda por xenofobia? Obvio.

Sí afecta su contrato por xenofobia... La xenofobia es un delito y la empresa no puede tener a una persona que cometa un delito en público y de esa forma tan descarada.

Pues como asi, en la empresa de uno que putas va a querer a una vieja que la están fumando por humillante y xenofoba... Osea, eso es muy mala imagen para mí empresa, claro que se puede despedir.

Se acuerdan del caso del tipo que metió guaro en unos binoculares de plástico en Rusia 2018?... al man lo despidieron por el solo engaño. En este caso es Xenofobia y maltrato de una funcionaria que representa al grupo Keralty. ¿Qué pasará?, claro que la van a sacar de una patada.

Calcule si así es el comportamiento en un escenario fuera de su trabajo, como será esta señora con las personas que tiene a cargo en la empresa que labora ? No quiero imaginarme el tipo de joyita que es esta señora con su autoridad sobre los demás.

Al Bolillo Gómez lo echaron de la selección por pegarle a la moza, y por eso fuimos al mundial 2014.

Y adonde dejan al tipo, se nota que es un hpta a la carrera.

Una compañia multinacional como keralty no le da miedo de sacar un peón de esos y tampoco es que era un cargo de CEO, su reputación importa y van a sacar a esa vieja como sea.

Si empieza por contar que no es cualquier empresa, sino Keralty, dueños de Sanitas, la perspectiva cambia. Las EPS, siempre dispuestas a joder a la gente

Pues muchas empresas en sus contratos relacionan comportamiento e imagen dentro y fuera del trabajo, en especial si se porta uniforme (no es el caso) por otro lado la xenofobia es un delito en Colombia y esto hace que vaya en contra de las políticas corporativas

Lo mismo pasó con bancolombia en el mundial. Y no es que pueda o no. Es lo que sus consumidores piden. De poder pueden, y la indemnizan y ya.

Si la echan, a ninguna empresa le renta tener una persona que se viralizó por este tipo de cosas ya que no es buena para la imagen de esta empresa (supongo que va contra los valores de la compañía). La indemnizan y la despiden sin justa causa.

La xenofobia SÍ es un delito, y además el daño reputacional a la empresa le da no solo para despido por justa causa, sino para solicitar indemnización a la empresa...

Ya la echaron!

Asuma las consecuencias de comportarse como una estúpida.

Si la presión social afecta a la empresa por lógica la tienen que mandar PA' la puta mierda !

En USA están hechando a todos los que se burlaron del asesinato de Charlie Kirk, entonces acá se debería hacer lo mismo con esa bestia irrespetuosa, ademas de ser una bestia ignorante que no sabe escribir

El man del taxi.

El tema es que si la despiden por justa causa por temas de xenofobia es un proceso que le puede costar mucho a la empresa porque seguramente la señora mete abogados. Lo más sencillo es despido sin justa causa a ambos y que los indemnicen, pero sí hay daño reputacional.

🔴En Colombia, una empresa puede despedir a una persona por conductas xenófobas o discriminatorias cometidas en espacios públicos, si afectan la imagen institucional o vulneran principios éticos. Para que el despido sea válido, debe estar respaldado por el Reglamento Interno de Trabajo, demostrar impacto reputacional o funcional, y cumplir con el debido proceso. La jurisprudencia ha avalado sanciones por comportamientos extralaborales graves cuando comprometen la confianza o vulneran derechos fundamentales‼️🤔

@FundKeralty @Keralty2 #Keralty aquí están preguntando si van a echar a la xenofoba, es decir a la delincuente que tienen empleada

En el tribunal de la opinión pública, no hay presunción de inocencia. La empresa la va a "sacrificar" laboralmente porque, al fin y al cabo, por muy directivo que sea, sigue siendo una empleada. Lo más probable es que la presionen a firmar la renuncia para controlar daños.

yo solo digo que la encierren, gonorrea esa, con este piojoso en un cai

Que echen a esa hp... Si así es con extraños, sólo calculé a la malparida en su entorno laboral o con los clientes...

Un sin justa causa y ya

Cagada que también la reputación de la empresa se vea afectada por un mal comportamiento de una de sus empleadas en un evento público totalmente ajeno a la empresa por mi que despidan a esa perra hijueputa piojosa y al bobolitro de su marido que la insultaban para que afinen

El daño reputacional, lo causo la mujer que insulto, ese es el principio base. La chica que grabo uso esa herramienta como defensa no como "daño reputacional". Ahora somos seres humanos integrales, con valores y principios que dirigen nuestro comportamiento a solas y en la calle.

La xenofobia en Colombia es delito.

En esto momentos la empresa está quedando mal ya q la vieja no tuvo los pantalones de reconocer y lo q hizo más fácil fue cerrar ls redes sociales, entonces q queda de otra boletiarla por medio de la empresa q trabaja

Como “individuos” se nos olvida que no solo somos nuestra imagen, también somos lo que nos rodea. Todos nuestros actos repercuten para bien o para mal a otros. El hijo de Maria hizo esto, el de Jose logró aquello, el amigo de pepito es tal, el empleado de… Somos nuestros actos.

La discriminación es un delito entonces sí

Está seguro es igual de mala persona, arribista y clasista. Si es posible despedirla y en muchos casos las empresas lo han hecho abogando que no son el tipo de personal que representa los valores de la empresa. Porque la señora ocupa un cargo de servicio al cliente y supervisión

Nadie es una 💩 en un lugar y un 😇 en otro. Si así trata a una desconocida, no quiero saber cómo tratará a sus empleados o a sus clientes. Semejante escoria no puede, ni debe ser "Director/a" de ninguna institución si además no cumple con los valores y ética de la empresa.