📍اذا خبرتك أقل من 5 سنوات .. قطعاً هذا الفيديو يهمك أصحاب الخبرة شاركوني رأيكم فمنكم نستفيد ❤️❤️

أحسنت يامبدع ، للاسف بعض الشركات اذا الموظف في بدايته و طموح ومبدع وحصل على عرض مناسب وبيطلع من شركته الحالية يتم التفاوض معه بزيادة بسيطة بالراتب مع تغيير المسمى وتضخيمه 😅 من مسؤول/ اخصائي الى مدير / رئيس لذلك مسارك المهني مسؤوليتك عزيزي الموظف اجعل تفكيرك على المدى البعيد 👍

كلامك صحيح ١٠٠ ٪ ، انا كانت اول وظيفة لي اخصائي موارد بشرية وكنت احس المسمى بيكون لي عائق لعدم وجود خبرة سابقة غير التدريب التعاوني ، وانتقلت من اخصائي في شركة ناشئة (٣٠٠) موظف الى منسق موارد بشرية في شركة كبيرة(٦٠٠٠) موظف ، رغم انه المنسق اقل من الاخصائي

كلام سليم ١٠٠٪ انا تخرجت مهندس وتوظفت في شركه وبعد ٣ اسابيع قالوا عندنا مشروع جديد وبنخليك مدير المشروع وصار مسماي مدير مشاريع 😅 وطبعًا ما املك اي صلاحيات مدير المشاريع، القرارات عند مدير القسم وانا مجرد اتابع المشروع

كلامك سليم وجميل وحلو ... بس بقول الفكرة بطريقة ثانية.. وهو ان الواحد يشتغل براتب اقل في شركة يقوم فيها بادوار ادارية حقيقية يتعلم وينمي معرفته وقدراته ومهاراته .. افضل من شركة براتب اعلى بس ما يمارس فيها الا اعمال روتينية ما تطوره ولا ترفع مستواه وقدراته.

يعني اذا هو فعلاً كان مسمّاه الوظيفي مدير ، تبيه يكذب بالسي في ويحطه كاشير يعني عشان يُقبل ؟ ياخي يابعض الناس الهبد عندها صار مايطاق

استاذ خالد من خلال خبرتك، وش افضل مواقع للوظائف؟ غير لينكد ان

كلام يكتب بماء الذهب

هو مزعج للموظف من ناحية أنه يحصل على وظائف في جهة ثانية لكن لو عرف الموظف يستفيد من المنصب ويطور مهارته الإدارية بكل تأكيد بيختصر على نفسه سنوات طويلة ومن الممكن خصوصا في الشركات الناشئة أن يستمر في الترقي ويحصل على فرص وظيفية مميزة طبعا بحاول هنا انظر من ناحية ايجابية 😄

المساله مساله راتب يعني مدير اذا جاته وظيفه بنفس المسمي يعتقد الاغلب ان راتبها عالي وهذا المفروض ولكن لو كتب مسمي وظيفي اقل عارف ان حدود الراتب بين 4500 الي 5000 انا جاتني وظيفه مدير مشتريات لكن راتبها ماهو بمستوي مسماها ومميزاتها ايضا اقل فا رفضت العرض