اذا كان المسئول رجل يخاف الله سنه من السنوات دخل عسكري على ضابطه وهو غاضب ويصارخ وقال : ابيك توقع على استقالتي قام الضابط وطلع كل الموجودين وقعد معا العسكرين وقال : هدي واذكر الله وقولي شفيك العسكري ماتمالك نفسه وانزلت دموعه قال انا علي ديون ونفقات و مايصفى... شي من راتبي انا بقدم استقالة وابي اهاجر خلاص قاله الضابط : لك مني اجازة شهر ارتاح وحل امورك وبعد الشهر اذا تبي تستقيل انا راح اوقعها لك وبعد شهر الحمدلله انحلت اموره ورجع لدوامه العبره من القصة .. ان المسئول واجب عليه ان يخاف الله في موظفينه ويكون لهم عون لا فرعون ولا يعاملهم بتكبر وغرور وكانهم عبيد عنده لانه سيحاسب على كل مافعله بهم امام الله تعالى #الكويتshow more

الHR عايش الدور الموظف اذا بينفصل راح ترسله ايميل مباشرة ماراح تجلس تقوله ترى بنفصلك وتبرر له. والموظف لو جاك يقولك انه بيقدم استقالته ماراح تتفاعل معه إلا إذا قدمها. وتوقيعك في كثير من الأحيان تحصيل حاصل مايقدم ولا يأخر.

اذا نبي نفصلك محنا رادين عليك لكن اذا تبي تستقيل لا عيب ومو مرجلة اصغر من هذا المخ ماشفت

هل انا صاحب العمل ؟ هل انا شريك بالعمل عشان اهتم مين الي بيمسك الشغل بدالي ؟ لا اذا دبر نفسك يا صاحب العمل ولا اعطني راتب يخليني اقعد

لك حق تطلب زيادة اذا تشوف نفسك تستحقها لكن بعض الاحيان الموظف يمر بظروف قاسية ومحتاج من مديره ان راعيه ويوقف معاه بدال لايشخصنها ويخليه مو رجال وكانه هو محور الكون

بعض المديرين يعتبر المؤسسة بيت أبوه خلاص مادام قدم استقالة بطريقة نظامية استلمها بصدر رحب وبعدها حاول تستوضح منه السبب ان علمك ساعده ليعدل عن رأيه ان مافيها حل ادع له بالتوفيق واحسب تاريخ اقالته بنهاية الشهر ترى هذه المرجلة التي تسمع عنها

من أعظم صفات الله تعالى #الرحمه وهي أول أسماء الله التي بدأ بها القرآن الكريم: (بسم الله الرحمن الرحيم ) وشي عظيم إن تكون هذي الصفة موجودة لديك يا عبد الله وترحم الناس وتراعي ظروفه

طبعا هو إذا بيستقيل بيروح يقول لمديره 😂 وهذا يقلك شبه اجماع 😂 سوالف بودكاستات ما علينا

ياليتها اوقفت على هذي 😂

المرجله انك تتجاهل الموظف المجتهد ولا تقدر شغله وتحده على الطلعه واذا عاملك بالمثل صارت ماهي بمرجله .

امحق مرجلة 😂💔

مثل هالمدراء افضل مثال لمن تغلبت عليه الأنا في معالجة أخطاءة وتحميلها الآخرين ( ما حشمني ) 😂انت ما حشمت نفسك

بالضبط 😂👍🏻

لو نعكس العملية الشركة اذا تبغى تسرحك بتصدمك بالوجه وعلى فكرة فيه ناس توفوا رحمة الله عليهم من هالحركة القذرة

واذا قلت له هذي ماهي مرجلة ولا حرام بيقولك هذا عمل وسياسة شركة مو بيدي

نرجسية ضربت السقف

يقول من المرجلة وهم اذا يبون يفصلون الموظف يوقفون سكيورتي على راسه ويطردونه

ونفس الشي اذا الشركة او المدير ينهي خدماتك بدون سابق انطار او سبب مقنع اغلب الشركات والمدراء هذا نهجهم

يحرمون على الموظف مايحللونه على نفسهم

مشكلة المدراء العرب وبالاخص قطاع الشركات الخاصة دايم يضيف المنظور الشخصي او الشخصنة او التحصين له او منظر العام لنفسه ويتناسي ظروف الموظف بالاول والاخير هذا عمل نشوف زملائنا اكثر من عوايلنا لابد تظيف الإنسانية جزء الشرعية لكن مصيبة المدراء العرب في الشخصنه وتمجيد الذات

واذا مديرك طاغي وهمه النسوان 😅😅

احتسب الاجر عند الله واصبر الى ان يفتح النقل وابتعد عنه وتجنب انك تحتك فيه نهائياً واذا كان لابد من المصادم فخلها بشي يرفع الراس قدم العالم

الله يكتب الاجر يالسمي والله يجزاك خير

اجمعين يارب 🌺

انا ممكن اتصرف هالتصرف في حال المدير ما يقدر او يهمش او اي تصرف يسيء لي كموظف بفاجأة بالاستقالة ولكن ان كان المدير يقدرني وما جا منه شي سيء عيب اني اسوي هالتصرف

هذا بالوضع الطبيعي اما لما يكون الموظف يمر بظروف مايعلم فيها الا الله ونفسيته منهارة وكاره نفسه مفترض من المدير انه مايصغر مخه ويشخصنها ويحاول انه يحل مشكلة الموظف بدال لايعقدها

صح خصوصاً اذا كان الموظف قايم بشغله على اكمل وجه ما يصدر منه هالتصرف عبث المدير الحقيقي القائد بيحاول يحل المشكلة

هذا العاقل الي شرواك بيسويه لكن اذا مخه صغير ويحسب نفسه محور الكون بيسوي عكسه

الموظف مركز في حياته المهنيه والدخل المادي ثقتك كمدير اذا بطلع من عندك بلها واشرب مويتها

نعم ؟ طز فيك وبشنبك لاعمرك تقدرني😂

😂😂

يا والله ابغي اعرف ذا يفكر ذا النوع من الناس كيف يعني الواحد يحط قاعدة لنفسه وهو مدير إن إذا جاء الشخص بورقة الاستقالة لازم أروح للحل الصعب على طول ابوقع ما فيها كلام يعني كأنه يقول ايوه ابغيك تندم على القرار يعجبني الندم

هذا مريض نفسي ولازم يتعالج مو يحطونه مسئول على موظفين ويطلع امراضه فيهم

ياخي تهولون المواقف تحسسونا كان المسؤول سدد ديون الرجل موقف بسيط وتافه جدا ويسويه حتى المدير الزبالة " خذ اجازة > من رصيدك " ليته قال انت مرخوص شهر لان الرجل ماخذ اكبر تصعيد وظيفي عبر الزمن "فصل"

حجي جملة لك مني وين وديتها !!؟ وعيب عليك رجال وتغار من الفعل الطيب اذا عندك فعل طيب اكتبه لي بالخاص وابشر انشره لك

هلابي !! اللي مايفهم يقول للي يفهم ماتعرف تقرا والثاني يضحك وسعيد بدلاخته هو ورفيجه ! الاجازة 20 نوع سنوية-اضطرارية-دراسية-عرضية - مرضية …. الخ اللي يقولك رح من عندي هذا اسمه رخصة استئذان تغطية تعدية تغميضة > شرح للكمخ " لاشفتك ولاشفتني " حجي مابوه شي اسمه لك مني اجازة ولا بوه شي اسمه تغار وماتغار اللي سواه الشخص تافه وبسيط وافق على اجازة موظف فقط و الاجازة ماحد له فضل عليك لانها تسجل بالنظام وتخصم من الرصيد والتقاعد لابغيت تطرح موضوع وتتتعصب له افهمه بالاول فهمت يااللي تعرف تقرا انت وخويك اللي يعرف يشوف

من الأخطاء التي ألاحظها عند بعض المديرين أنهم يربطون طريقة تعاملهم مع استقالة الموظف بطريقة تقديمها. موظف يجلس مع مديره ويتحدث عن رغبته في الاستقالة، فيسمع منه المدير أسبابه ويتعاطف معه ويحاول إقناعه بالبقاء. وموظف آخر يرسل استقالته رسميًا، فيتعامل المدير معها وكأن الموضوع انتهى: «قدم استقالته وخلاص». طيب، ماذا لو كان الأول اجتماعيًا ويجيد التعبير عن نفسه، والثاني شخصًا هادئًا أو انطوائيًا ولا يجيد شرح مشكلته أو كسب تعاطف الآخرين؟ هل يعني هذا أن الأول أهم من الثاني؟ طبعًا لا. الاستقالة في الأصل قرار وظيفي يجب التعامل معه مهنيًا، وليس موقفًا عاطفيًا. إذا كان الموظف من الكفاءات التي تهم المنشأة، فقبل أن تقرر الاحتفاظ به، اجمع الصورة كاملة: ما مستوى أدائه وإنجازاته؟ ما المهارات التي يمتلكها؟ وهل يصعب تعويضها؟ كيف هو التزامه وسلوكه المهني؟ ما أثر خروجه على العمل والفريق والعملاء؟ كم سيكلف استبداله؟ وكم يحتاج البديل حتى يصل إلى المستوى نفسه؟ والأهم: لماذا يريد المغادرة أصلًا؟ قد يكون السبب راتبًا، أو مديرًا مباشرًا، أو ضغطًا في العمل، أو عدم وجود مسار وظيفي واضح، أو شعوره بعدم التقدير، وقد يكون سببًا شخصيًا لا علاقة للمنشأة به. بعد ذلك يأتي دور المدير المباشر والموارد البشرية في مناقشة الحالة مع الموظف وفهم أسباب الاستقالة، ثم معرفة ما إذا كان هناك شيء يمكن معالجته بصورة عادلة ومنطقية. وهنا نقطة مهمة: ليس الهدف من هذه الإجراءات إقناع كل موظف بالعدول عن استقالته. بعض الموظفين يستحق الاحتفاظ به، وبعض حالات الاستقالة قد يكون من الأفضل تركها تمضي بصورة مهنية. المشكلة أن بعض المديرين لا يبدأون التفكير في قيمة الموظف إلا بعد أن يضع الاستقالة على الطاولة! المدير الجيد لا يسأل فقط: «كيف أقنعه بالبقاء؟» بل يسأل أولًا: «لماذا يريد المغادرة؟ وما قيمة هذا الموظف للمنشأة؟ وهل السبب الذي دفعه للاستقالة يمكن معالجته أصلًا؟» لأن الاستقالة ليست ورقة تستفز مشاعر المدير، ولا طريقة تقديمها هي التي تحدد قيمة صاحبها. الموظف الذي يعرف كيف يتحدث ليس بالضرورة أهم من الموظف الذي لا يعرف كيف يتحدث عن نفسه.

كلامه جميل ومفيد بس ما توصل انه مايثق فيه مو شريكك هو الرجال يبي يشوف رزقه وين وطلع

فعلن كلامه جميل ومفيد وخصوصاً بجزئية ( لما طلع الموظف زانت امورنا كلنا )

"وَعَسَىٰ أَن تَكْرَهُوا شَيْئًا وَهُوَ خَيْرٌ لَّكُمْ ۖ وَعَسَىٰ أَن تُحِبُّوا شَيْئًا وَهُوَ شَرٌّ لَّكُمْ ۗ وَاللَّهُ يَعْلَمُ وَأَنتُمْ لَا تَعْلَمُونَ" الموضوع صار خير له بس المقصد الثقه معرف ليه ذكر انها راحت و الموضوع استقاله يمكن تجمل معه بالوظيفه وفشله بالاستقاله

طبيعي اول ما اوقع استقيل كيف اقلك قبلها ! اضمن حقي بالاول ! اقلك بكل المراحل من الانترفيو للتوقيع !! والشخص المرتاح مايستقيل ولايفكر يطلع فينك عنه من اول؟ ليه محد سأله او يتم مراجعة المهام والوصف الوظيفي !! الله المستعان بس

بالضبط

. " اللي بالمقطع يمكن ينطبق بس على الشركات أو القطاع الخاص لكن اجراءات الإستقالة من الوزارة المدير مُلزم انه يبحث و يساعد الموظف و يجدله حل قدر المستطاع اما بنقله مكان ثاني او منحه إجازة و إن لم يتخذ المدير هذه الخطوات المدير العام او الوكيل المساعد يحاسبونه "🙇🏻‍♂️

الرجال يجي رجال بحكومة ولا قطاع خاص وبدل مايصغر مخه ويشخصنها معا الموظف يشغل مخه شوي ويراعي ان الموظف يمكن يمر بظروف خارجة عن ارادته ويحاول يساعده

. " صحيح الله يحفظك " 👌🏼

ويحفظك ياخوي الغالي 🌺

المدير الواعي ما يشخصن الموضوع مع موظفيه المفروض يسأل عن الاسباب واذا امداه يحلها ويبقى الموظف هذا هو عين العقل لكن توصل انه ما يثق فيه هذا سوء ادارة

صح السانك 👏🏻

بس الصدق أتفهم موقف المدير, لا تسوي موقف درامي قدامي عشان تحرجني قدام الموظفين او تضغط علي, كلمني واذا ما قدرت اساعدك قدم أستقالتك

حلوه هذي لا تستقيل ،يحسبون الناس مماليك عندهم ،تزعل ولا طق راسك بأقرب جدار ،قدرو الناس ولا تشوفون انفسكم علهم بتلقون الاحترام اما تعاملونه كن الف واحد غيرك ورواتب ضعيفه اكيد بيسحب عليكم

لا بالله مالها دخل بلمرجلة الاستقالة حقه وهو حر فيه ولا احد يعترض عليه والخطا سوء اداره منك مع كامل احترامي لك المفترض انت كمدير ان ماتعتمد على شخص واحد بالشغل لازم في بديل

رهيب ذا الكويتي والله

الحمد لله ماخبرنا مسؤول عامل الموظف في تكبر واستعباد

انا مصدقك لكن اقنع الناس شلون عرفت ان مافي مسئول واحد مو متكبر ويعامل الموظفين بستعباد !! تفضل جاوب

كل يذكر ما واجهه

ودي اعرف بعد الاجازه شهر انحلت مشكله ديونه ولالا 🤔

فيه نظام انذار

المدير اللي ما يحشم الموظف طبيعي ان الموظف مهب حاشمه زي ما تفاجئه بالانذارات بيفاجئك بالاستقالة الموضوع بسيط

وذا قدمه وراقه بطريقه لي ماتعجبك ليش تبي كل الناس تصرف بتصرف لي تبيه ؟ ل من باب الواجب انك تسئاله عسى ماشر وشوف اقرب حل وحاول اطلع بنتيجه

اتفق معه

😂🤣