❇️استحضار #استراتيجية_التوظيف_السعودية إلى 2026❇️ 🇸🇦 تعد الاستراتيجية عملاً مؤسسياً متقناً استغرق سنوات طويلة من الدراسة والبحث والإعداد، إلى الدرجة التي يمكن اعتبارها واحدة من أعظم "الهدايا التاريخية" لبيئة سوق العمل المحلية لمشاهدة المقطع كاملا 🫶🏼🌸🌺

خلق فرص العمل عملية معقده لا يستطيع ان يقودها الا من تخصصه بالتفكير والتخطيط الاستراتيجي ومن يخلق البطالة هو المسئول الغير مختص رغم توفر الامكانات وليعلم المسؤل ان هناك طريقين لخلق فرص العمل السعودة هي الاحلال وفارسها وزارة العمل ولاخر التوطين وهونقل التقنية وفارسها كليات التقنية

لو ما لقي وظيفة بيفكر خطا ويمشي خطا وممكن يصير مجرم وممكن يصير مجنون ودرجات الجنون متفاوته واللوم كله عل وزارة الموارد البشرية وبعدها ممكن يتحول يا على وزارة الصحة يا على وزارة الداخلية وليش كل هذا وبلدنا تنقذ دول العالم ماهي صعبة عليها تنقذ أبناءها بسرعةارجوكم

الأسطورة السعودية يتحدث . الله يحفظك ويسعدك.

اليوم بدأ تنفيذ القرار وللعلم في الواقع لم ينفذ مثل القرارات السابقة والله لو نفذوا القرارات والله ستقل تكلفة الدولة في الضمان والله سترتفع أجور المواطن والله سيخفف الأعباء على الميزانية أكرر طالما لا دراسة ولاخطط معلنة ولا تنفيذ لن تنتهي قضية وزارة الموارد

كله تنظير لا تعطون حلول للمشاكل الحل سهل جدا وطنو جميع الوظايف الماليه والاداريه تختفي البطاله استقدمو فقط الوظايف الفنية جميع الشركات تتكون من ثلاث اركان إداري وطن مالي وطن فني خلها تنافسية بكذا تقضو علي البطاله بلاش تنظير واجهو المشكله من الجذور وحلوها

لازلنا على استحياء وكأن السعودية ملزمة بتوظيف لعالم ناكرين المعروف على حساب ابن الوطن واضعين الخبرة وال cv معرقل لتوظيف السعوديين القصيبي رحمه الله يقول السعودية ليست وكالة توظيف للشرق والغرب السعودية وظائفها حق لابنائها هل يفهم المعنيين هذا أم ان الفساد متمكن منهم كفى

انتحاراً اقتصادياً 🤣🤣🤣🤣 . واعزتي للي يسمع لك

نبيه تطبيق على ارض الواقع . إلا راح ملاء بالدراسات والاستراتيجيات . والأمر سهل ، قاعدة بيانات بالخريجين والعاطلين والزج بهم في سوق العمل وإحلالهم مكان العماله الاجنبيه الغير مؤهله وغير مجديه للاقتصاد ذات الرواتب العاليه .

ما أكثر الاستراتيجيات التي تم طباعتها وصياغتها بشكل جميل ومنمق، وتم دفنها في سلال المهملات. كل استراتيجية أو برنامج أو مشروع، يحتاج للتنفيذ الجاد والقوي، وللمتابعة الراصدة الشفافة، ثم تقييم الأخطاء والعيوب والعمل بكل إخلاص على التصحيح والتعديل.

على التلاعب الذي أصبح سمه في كثير من الشركات التي توظف السعودي من أجل النطاق أو بعض الشركات التي تغير اسم وظيفة الأجنبي التي تم سعودتها مع أستمراره بعمله السابق، مفترض يتم فرض ضريبة دخل على الشركات التي تقل نسبة السعودة بها أقل من 50%

خذها مني وقولو عني مجنون السعودية دخلت في فقاعة في القطاع الخاص وراح تنفجر مابين عام 2035-2045 وراح تخلف وراه مشاكل حلها بياخذ 50 سنه على الاقل الأجنبي لازم مهو طوعاً لازم يطلع ولازم تتأكد من شهاداتهم المشبوهه ان لم توظف السعودي مين الي بيشتري منتجك؟

📍قاعده مهمة ( اذا لم تستوعب المؤسسات الوطنية الابناء و البنات فستنشغل بهم المؤسسات الأمنية و الحكومية ) .

الله يرحم حال من سمع كلامك فالعقار وضيع نفسه

أشوفك بايخ

يوجد نقطة تكررت على كثير من الموظفين. اكثر المدراء يطبق قرار التوطين لفترة شهر الى شهرين. واثناء هذه الفترة نطاق الشركة يسمح له باستقدام عدد كبير من الوافدين ثم يفصل اويستغني عن الموظف السعودي. هل يوجد حل يغلق الثغرة