الرئيس التنفيذي لـ#نيوم 📍🇸🇦 يشرح بداية حياته المهنية. - دخل مرتين على 🇺🇸 الرئيس يقول له تعييني في المكان الغلط، أنا مهندس كيميائي لاء مدني. - عطاه درس قاسي وقطعه بالكلام 👇🏼 أتوقع حاضره يشرح تطوره الأن بقيادته أغلى مشروع لي العالم 👏🏼. وش العبرة ؟

يا جماعة (أقولها بكل أسف) العقلية الغربية متقدمة بكثير جداً، • يصنعون قادة • يهيئون بيئة عمل قوية لا ينافس فيها إلا الأقوياء • لا يوجد لديهم أجندة خفية • التأثير والواسطة عندهم هامشية ولا تكاد تُذكر • وضوح ، شفافية ، نزاهة ، لايوجد تفريق على أي أساس • موضوعيون، مايشخصنون

ليه موظفين ارامكوا بالذات في قصصهم لازم امريكي مهزئهم وبعد كذا نجحوا اسمع كثير دراما من النوع هذا كثير

الجميل في قصته أنه أستفاد من الدرس وقدر يطور نفسه ويتجاوز هالشي.. فيه كثير تمر عليهم مواقف مثل هذي ويعاندون ويكابرون. الشخص العظيم بهالقصة هو المهندس نظمي وليس المدير الأمريكي.

الامريكان غير عن البريطانيين عندهم امانة في تعليم ونقل الخبرات واللي عندهم من علم يمررونه للي تحتهم عكس البريطانيين بخلاء حسودين في كل شي

لو كان المدير عربي لأصبحت القصة "كاد أن يدمرني"

في مقولة تلخص ما حدث True leaders create more leaders

كلامه غير صحيح مع احترامي للاستاذ نظمي، التخصص سبب نجاح وتقدم الدول الغربيه. المهندس لا يستطيع أن يقوم بعمل الجراح والعكس. يوجد وظائف كثيرة تتطلب أن يكون الشخص متخصص فقط.

لا اجد هناك دروس مستفادة بالعكس رفع الرجل تدل على الاستعلاء اسلوبه كان فيه تطنيش شغله في المكان الغير مناسب الحاجة كانت هي سبب نجاحه فقد كان بحاجة للوظيفه طبيعة المهندس نظمي طبيعة عملية ذكيه واكبر شاهد اعتراضه على تعيينه على غير تخصصه

مديرك يصنعك او يدمرك. احمد ربك طحت بالاول

كلام غير صحيح، اي خريج في اي مجال لازم يتعلم ويمارس تخصصه بعد التخرج وبذلك يكتسب الخبره مع التعليم الذي بني على اساس علمي وبذلك يمكنه تطوير مجاله، لكن المدير وجهه للعمل في مجال مختلف تماماً عن تخصصه وبذلك هو يبدأ من الصفر ومن الممكن انه يتعلم من شخص آخر غير مؤهل وهذا امر سلبي.