#السعودية النجدي : 65 شركة مدرجة خسرانه في عام 2025 دفعوا مكافآت للإدارة .

اضم صوتي معك والمطالبة بتشكيل لجنة من هيئة سوق المال،وزارة التجارة،وزارة العدل و نزاهة لتحقق من جميع ما يتردد من قضيا فساد في إدارات الشركات مثل إرساء العقود على الاقارب والأصدقاء، المكافئات وبنود أخرى برغم من خسارة الشركة

المفروض الجهاز الاداري والموضفين مالهم حق التصرف بأموال الشركه ما لهم الارواتبهم فقط لان هذه المكافآت تزيد عبئا على الشركه وتضر المساهمين واذا كان هناك فائض بأموال الشركه فالأحقية للمساهمين وليس الموضفين لان الموضف يعمل بأجر وراتب اتفق عليه مسبقا ياليت توقف هذه المهزله

@waas10001 أنا معاك في اعضاء في مجلس ادارة مجموع مكافآتهم اكثر من مجموع أرباح جميع المساهمين والمساهمات الان دور الجهات الرقابية

ونطالب بتوضيح القوائم الماليه ولا تكون مثل الطلاسم لايفهمها الا السحره تكون للجميع وخاصة المبتدئين اي شركه تخسر يمنع الجميع من اخذ مكافأة ويضح ضمن الشروط واذا تسبب احد بذلك يتحملها هو ويراجع رواتبهم التعيين يكون القرار للجنه من اعضاءها من الوزاره الشركات سوف تدرج مكررات 10

كل هذه الكوارث التي تحدث عنها هذا الرجل لوحده موجودة في السوق ونستغرب كيف تركته الأموال المحلية وذهبت لأسواق الخارج! الهيئة الى اليوم أين كانت! -مجالس ادارة تسرق اموال شركات خاسرة -عقود مع اطراف ذات علاقة -تسريب الاخبار والخافي أعظم !! ما هذه الكوارث! شيء غريب جدا مليارات تنسرق

ماعاد نلوم بلومبيرغ على التصنيف حق السوق السعودي، فيه أشياء خلت حتى المستثمر الأجنبي مايبي يجي وبعض اللي استثمروا سحبوا استثماراتهم. مع ان السوق كان فيه خير حتى مع الأزمات اللي حصلت في 2006 و 2009.

ذكر لي احد ملاك سهم صدر بانهم راسلوا النجدي لتحدث عن اكتتاب صدر يعادل7.80ريال والان سعره 2.38ريال خساره قويه وكارثيه لمن اكتتبوا في صدر يقول بان النجدي خاف وجبن يتكلم عن صدر يقول مااقدر ههههههه قال ليش مارد

من وافق على المكافئة هو المستفيد من الخسارة

يطول بعمرك النجدي

الجمعية العمومية أي الملاك هم من يعتمدون المكافئات وليس مجلس الإدارة واذا هناك خلل فسببه الملاك! الأمر الآخر تخفيض الراتب أو الاستقطاع منه خاضع لأنظمة المملكة وأكثر من 25% يجب أن يكون بأمر قضائي.اتمنى أن يرتقي مستوى الطرح بما يكفل إحترام عقولنا والابتعاد عن الطروحات الشعبوية

اغلبها في قطاع التامين

احسنت

الافضل تكون لجنه من وزاره الماليه والتجاره وتضم خبراء تدرس وتراجع الشروط والقوانين والرواتب ومكافآت وكل شيء وتضع قوانين للجديد وتعديل القديم ويكون شامل

اقترح دراسة امكانية تصفية اي شركة تتكرر خسائرها لمدة 5سنوات متتالية وذلك لمنع وصولها لمستويات خسارة كبيرة وضياع أصولها وراسمالها .

هذا مادعى الفاسدين الحرص على العضويه والدخول في الشركات

للأسف إذا المساهم اعتمد على مجالس الادارات وأمانتهم بياكل هوا .. لازم فرض انظمة وتشريعات تمنع استغلال المساهم.. ان الله ليزع بالسلطان ما لا يزع بالقرآن

من يفهم الاسواق لا يكثر البربرة في ما لا يمت لحقائقها بصلة

وش نسوي

تصدق ولا احلفلك عجزت بلساني أوصفلك

يقولون #شيباننا الله يرحمهم . ( قص من لحيته وإفتل له ) والمثل المصري يقول ( من دقنه وإفتل له ) والمعنى اللي تكسب شركته نعطيه مكافأة .

سوقنا يبيله شخل من نزاهة

في العادة، تكون هذي الإدارة التنفيذية جديدة وجاءت كما هو مفترض كي تضع خطة انقاذ. الحرمان من المكافأة ليس هو الفعل الصحيح من وجهة نظر الموارد البشرية، لأن الإدارة هنا سوف تفقد الحافز، وإنما جعلها بعيدة المدى Long term Incentive تحجز في كل سنة مع تحقيق مؤشر الأداء (تخفيذ الحسائر) إلى الوصول للربحية وهنا تدفع.

ياخي العزيز انتبه تتعب نفسيا وتجيك جلطه اطلع ورح شوق الاسواق

هذه أكبر #مصيبة لقد بلغوا مرتبة (نفسي نفسي ) . وتركوا قوله ﷺ «كل المسلم على المسلم حرام دمه وماله وعرضه»

يا زمان العجايب وش بعد ما ظهر كل ما قلت هانت جد علمٍ جديد إن حكينا ندمنا وإن سكتنا قهر

حقهم شركات عائليه

لا تنسي شركات تدفع سنويا لمجلس الاداره والمساهم ماله إلا الحسرة

هيئة سوق المال في سبات عميق 😁

الامر صحيح وظاهرة غير صحية .. ولكن بعض الخسائر في الشركات نتيجة توسع او تطوير تنعكس على نتائجها المالية اما المكافأة قد تكون مقابل انجاز المهام مثل التوسع او التطوير في وقته المحدد.. بالتالي قد ترتفع الارباح السنة المقبلة نتيجة جهود من حصلوا على الموافقة ..

ياليت يوصل الكلام لمازن السديري