Sensitive content

This media may contain sensitive content.

Загрузка видео...

Не удалось загрузить видео

На главную

اي راقصه تعجكم آنا بنيه لكن تعجبني هذه تتجاوز بلوك

170,228 просмотров • 1 год назад •via X (Twitter)

Комментарии: 9

Фото профиля سيف الحنين
سيف الحنين1 год назад

هاي الوحيده الي تعجبني وتعجب الكل

Фото профиля Sarmad
Sarmad1 год назад

رغد رقم واحد باربيل وهسه ببغداد كلها طبيعي لانفخ ولاحقن

Фото профиля qqq
qqq1 год назад

لبنا جمال

Фото профиля 💫🪴🪴💥هِبِهِ آلَجِبِوِريِّ💫🪴🪴💥
💫🪴🪴💥هِبِهِ آلَجِبِوِريِّ💫🪴🪴💥1 год назад

افتحي الخاص

Фото профиля ali_iraq
ali_iraq1 год назад

ام اللول وبس

Фото профиля عاشق الحياة
عاشق الحياة1 год назад

ردي

Фото профиля Adham almola
Adham almola1 год назад

جاوبي خاص

Фото профиля 『القـᬼ⑅⃝ـᬼائـد
『القـᬼ⑅⃝ـᬼائـد1 год назад

هاي انتي الي جاي ترقصين اقسم بالله العظيم

Фото профиля مشتهي
مشتهي1 год назад

ام لول

Похожие видео

اعتذر لكل من اعتقد في التغريدات الأخيرة ان كنت اقصد اي دولة عربية او غيرها بخصوص الطائرات الروسية او الصينية كلامي كله كان بخصوص الطائرات فقط ولم اذكر ابدا اسم اي دولة. ارحب بالنقاش المفيد حتى لو كان يختلف او يعارض لكن من يقل الأدب بلوك في الوجه . الفرق بين مقاتلات الجيل الخامس ومقاتلات الجيل السادس تتميّز مقاتلات الجيل الخامس بقدرات تخفّي متقدمة، وأنظمة استشعار ورادارات عالية الدقة، إضافة إلى دمج واسع للبيانات يمنح الطيّار وعيًا شاملًا بالموقف القتالي، مع مستوى عالٍ من المناورة والكفاءة في العمليات الجوية. أما مقاتلات الجيل السادس، فهي تمثل نقلة نوعية تتجاوز المفهوم التقليدي للمقاتلة؛ إذ تعتمد على تقنيات تخفّي ذكية متطورة، ودمج عميق للذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرار، وتشغيل أسراب من الطائرات غير المأهولة ( درون ) كمرافقات قتالية، إلى جانب أسلحة الطاقة الموجّهة، وأنظمة الحرب الإلكترونية المدمجة، ومدى وسرعة أعلى بكثير من الجيل السابق. باختصار: الجيل الخامس هو قمة التكنولوجيا الحالية، بينما الجيل السادس هو الجيل الذي سيعيد تشكيل مفهوم التفوق الجوي بالكامل. ومازالت الطائرات الروسية والصينية والأوروبية تحاول جاهدة للوصول إلى مستوى الجيل الخامس ( كلهم في مستوى 4.5 ) اي خامس غير مكتمل ( ناقص ).

rafat al

115,968 просмотров • 8 месяцев назад

لا أجزم بأن الوفاة كانت نتيجة قرار الفصل، فذلك أمر لا يمكن الجزم به دون معلومات موثقة. لكن مثل هذه الأخبار تذكرنا بحقيقة لا ينبغي تجاهلها.. فالفصل المفاجئ، أو حتى الاكتفاء بمهلة إشعار لا تتجاوز شهرين للموظف السعودي، قد يكون صدمة قاسية على بعض الموظفين ، خاصة من يعيل أسرة، أو يواجه قروضًا والتزامات مالية، أو أمضى سنوات طويلة في خدمة جهة عمله. الاتزان عند ظلم المدير حكمة وفضيلة، لكن وجود أنظمة تحمي الموظف ضرورة.. فلا يصح أن نطالب الموظف بالصبر والثبات، ثم نكتفي بمهلة إشعار لا تتجاوز شهرين، بينما خلفه أسرة، وقروض، والتزامات، وحياة تحتاج إلى وقت لإعادة ترتيبها. لهذا ما زلت أرى أن شهرين لا يكفيان، وأن من الإنصاف إعادة النظر في مدة الإشعار، وألا تقل عن ستة أشهر لمن أمضى سنوات طويلة في خدمة جهة عمله، ليحصل على فرصة حقيقية لإعادة ترتيب حياته والبحث عن بديل. فالأمان الوظيفي ليس رفاهية، بل أحد أهم مقومات الاستقرار المعيشي والنفسي.

سعود المقحم

35,365 просмотров • 1 месяц назад