Загрузка видео...
Не удалось загрузить видео
تابعت لقاء الشيخ محمد الهنائي، اللقاء هذا أفضل بكثير من لقائه السابق إلي خلق غموض حول منظومة #إجادة شخصياً مثل ما قلت #إجادة كفكرة ممتازة والممارسات العالمية تشهد على ذلك ولكن للأسف التطبيق لليوم معنا سيئ جداً! الرهان على الوقت ظلم للموظف المجيد.
37,563 просмотров • 1 год назад •via X (Twitter)
Комментарии: 12

اختلف معك هنا..اولا اللقاء لم يأتي بجديد لان هناك العديد من اللقاءات والتصريحات المماثله وتم الحديث بنفس الافكار والردود لا زالت نفسها،كان المستمع يتوقع حديقا مختلفا ومحاور مختلفه تطرح في هذه الجلسة لكن لم يتم ذلك! والممارسات العالمية لا تشبه إجادة لا من قريب ولا بعيد

أنا قلت ذلك، لأن اللقاء السابق ربط الترقيات بإجادة بشكل مباشر! هذا اللقاء قال إجادة ليست مرتبطة بشكل مباشر بالترقيات وهناك لجنة آخرى مسؤولة عنها. كذلك ذكر سابقاً بند الترقيات يضيف 70 مليون على الميزانية وأشار كأن إجادة هدفها التحكم بالترقيات! في اللقاء هذا تراجع عن كلامه السابق.

Want to cut down on meetings? @Atlassian uses Loom to replace half a million meetings, allowing for deeper work time. #Productivity #ad

مع احترامي للأخ محمد كيف نعتبر النظام الجديد قائمًا على العدالة إذا كانت التقييمات تعتمد على شخص مسؤول تتأثر قراراته بعواطفه وتوجهاته الشخصية إذا كان التقييم عن طريق المسؤول فالنظام القديم القائم على المساواة أفضل بكثير . العدالة لا تتحقق إلا عندما تكون المعايير موضوعية وواضحة لا مكان للانطباعات الشخصية في تقييم الأداء.

#اجادة “عندما تُمنح التقديرات بغير ميزان عادل، يتحول التحفيز إلى إحباط، ويصبح الاجتهاد بلا معنى.”

#اجادة “عندما تُمنح التقديرات بغير ميزان عادل، يتحول التحفيز إلى إحباط، ويصبح الاجتهاد بلا معنى.”

ارى بأن تحذف اجادة بالكامل ويرجع النظام القديم بلا مدير اجادة بلا لجنة محسوبيات ما حد خرب البلد إلا امثال هؤلاء

ليس عيبا أن تعترف بالفشل.. ولكن العيب أن تصر على الفشل وتعتبره نجاح..

هو ياخذ 7000 الف ما عليه ايدافع عنها

هل من العدالة تكريم ١٠٪ واحباط ٩٠٪؟

الاجادة كفكرة ضروري للتطور. والتنفيذ صعب لعدة امور و من اهمها. تطرأ على الأعمال اعمال غير مدرجة وغير محسوبة. والشركات لها خبرة متراكمة فيها لسد الفجوة.

بعدين الشركات ما فيهن تشعب مثل الحكومة في التخصصات والوظائف وكذلك عدد الموظفين والدوائر و و و و الخ
