تجدها كثيرا مثل هذه التجاوزات ولكن ماهي الحلول الجذرية في وجهة نظرك للقضاء على مثل هذه التجاوزات ...

حاصلة معي بحكم احتكاك الزباين مع العمال (حلاقين) وانت توقع العقد في مدد 1- حدد شروط جزائية لالغاء العقد من طرف العامل 2- فعل خيار عدم المنافسة لمدة سنتين في العقد 3- فعل خيار عدم افشاء اسرار العمل احشرهم بشروط العقد ولاترحمهم لانهم عند اول لفة بيضحون فيك واللي مايخافون الله واجد

الله المستعان

عندي سؤال هل يضاف في عقد الشف الرئيسي بند عدم المنافسة ويفسر فيه انه يتعهد بعدم الالتحاق بمنافس لنفس النشاط مثلاً مدة ٥ سنوات او حسب ما يحدده الاتفاق بينهم وإضافة بند عدم إفشاء مكونات المقادير

ممكن

اتوقع اعلان لمحله من خلف التريلات يقول دافع علشان يوصل لأعلى شي في المنتج وتوه فاتح شهرين والمحل فاضي يبغى الناس تدعمه من دون مايسوي عروض أو شي وهذه مشكلة بعض المطاعم يحسب اذا فتح وهو سعودي خلاص لازم تجيه الزبائن سوي عرض علشان الناس تجرب وبعدها رجع السعر الاصلي والله يرزقه يارب

ممكن ولا نستبعد

الحل من وجهة نظري انك ما تعتمد على الشيف في المطعم وتبني اساس ان تكون الوصفه والخلطات من عندك والي بالمطعم مشغلين مثلا البهارات و الصوصات انت تسويها وبعدها تسلمها للعامل بحيث حتى لو راح العامل عادي تجيب واحد ثاني لن هو مجرد مشغل والوصفه عندك بعكس الشيف الي الخطه عنده اساسا

صحيح

دعاية بطريقة احترافية

ممكن ولا تستبعد

أفضل حل للإشكالية هذي عمالة على كفالة المطعم بعقد رسمي يوضح به كافة التفاصيل إلحاقهم بدورة تدريبية لدى شيف معتمد برسوم تعلم أصول الطبخ والتجهيز والخلطات كاملة في حالة بعد فترة رغب أحد العاملين في الخروج دفع قيمة التدريب

كتيب التشغيل هو الحل الامثل و الي بيمشي الله معه

@bdr1332 كيف طريقة كتيب التشغيل..؟

@ali_13821 @bdr1332 كتيب التشغيل من الأدوات التأسيسية للمطاعم و المقاهي تحفظ الوصفات و الخلطات الخاصة لمنشأتك و توصف المهام للعاملين و تنظم العمل داخل المنشأة

المشروع الناجح لا يعتمد على كفاءة جزء من الأفراد نجاح المشروع يعتمد على قوة الهيكلة و ثبات كفاءة المنتج شوف ماكدونالدز مليون فرع بنفس الجودة والكفاءة . شيف كويس؟ لا طبعًا بل هيكلة قوية جدًا لاتعتمد على الافراد اعتمد على تثبيت خطوات الإنتاج بحيث اي موظف يقدر يقدمها بنفس الكفاءة

صحيح 👍

طيب تتحسب عليه ليه ترا الشيف مو عبد عندك و السوق عرض و طلب و الذكي هو الي يحمي موظفينه و يزيد ولائهم للمكان مو تقعد تتحسب على خلق الله

حركه تسويقيه جديده .. طايحيين فيها المحلات إما يقوللون الشيف حقنا جته اغراءات لان شغله قوي (تعالوا جربوه ) رفع علي الايجار يوم شاف الزحمه يجي المنافس يعذرب بشغلنا ويمدح شغله بقوقل ماب معلومه(نظام العمل يربط الشيف الي عنده بعقد ويمنعه من المنافسه بعد العقد)

مفترض نقل الكفالة أول عقد عمل ثلاث سنوات غير مسموح إلا بعذر مشروع يسمح به مكتب العمل مثلا اغلاق المشروع أو عدم إعطاء العمالة الرواتب ولكن تجيب عامل وتعلمه ويجي غيرك يخرب مشروعك من خلال اغراء الموظف بنقل خدماته عندك لاعبين الأندية هل يقدر اللاعب ينتقل وعقده ساري بكل سهوله مستحيل

اتمنى أن يرفع مثل هذا الاقتراح لوزارة العمل

كان عندي تيم ١٠ موظفين وعليهم مشرف ومساعد له طلعهم من عندي عميل لي في شهر اغراهم يفتح لهم مؤسسة يشغلهم بنصف طبعا عرفت المعلومات هذي بعد اكثر من سنه من خروجهم وسبحان الله بعد سنه خسرت الموسسه تبعهم واحد رجع لي رجعته عامل اشتغل معي سنه وبعدها سافر

اعلان تعاطف ، الجودة والمذاق والسعر المنافس والمكان المناسب هي عوامل ننجح أي مشروع وقبلها طبعا توفيق الله

ممكن يكون اعلان ولكن اعلان العاطفة لا يذهب بعيدا

اضافة غرامة قدرها 50 الف في العقد في حال ترك العامل يدفعها واضافة عدم العمل بنفس المدينة

اشتراطات عدم المنافسة 👍

لا تتهاون في بنود العقد ( عدم المنافسة ) في المادة 38 .

تصير كثير مع حلاقين ومطاعم ومحلات حسبي الله ونعم الوكيل فيهم

تسويق وإلا ليه يصور الشورما بيده 😂😂

ممكن تسويق

حماية vip. للاجنبي. محد يقدر يكلمه وهو هارب من كفيلة وهارب من الجهه الي مشغلته والي تكلفت فيه

أنا حصلت معي السواق الخاص ضحك علي صاحبه راح الهند وارسله لي طلع ما يعرف يسوق جيت برجعه بكى انا مسكين صبرت ودربته وصدم بسيارتي بالتدريب وبعد التدريب أصبح سواق جاني يقول زوجتي بالمستشفى ابي إجازه شهر تخيلو يا ناس اثري زميل عمل مغريه براتب أعلى ولكن ما توفق صدمه دباب وتكسرت رجوله

تقدر تعمل معه عقد ان الشيف مايشتغل في نفس المنطقة لمدة معينه مثلا ٥ سنوات ولا يستعمل الوصفة الخاصة وفي حال مخالفة للعقد تقدر تحاسبه هاذي احد الطرق الي ممكن تفيدك اذا ماتبيه ينافسك في نفس المنطقة

إعلان من ورا التريلات "شورمتي لذيذة لدرجة انهم بياخذون مني الشيف "

والله كثير كذا لكن لاحول ولا قوة إلا بالله العظيم

صدقني ماخسرت شي هو اللي خسر وربي يعوضك بالاجمل ان شاء الله

مدري ليش احساسي يقول انه اعلان عاطفي🥶🤷🏻‍♂️

الإعلان بالعاطفة ما يروح بعيد

الحل منع العامل الاجنبي من الانتقال للغير إلا بموافقة كفيله فعلاً الان عدة تضررت تجيب واحد من بلاده فقيرة حافي منتف لا يملك شيء تعزه وتعلمه الشغل فجأة يجي واحد يأخذه جاهز وجهّز اقل شيء يعوضون اللي تعب فيه وخسر عليه وصبر فترة تعليمه خسر عليه فترة تعليمه

نتمنى 👍

ليش يكون الطريق للشيف او عماله المحل امر سهل يعني الزبون وغيرهم المفروض مايوصولن للعماله والشيف بسهوله حتى تقلل هالخساره او تحد من التواصل والاغراء

الرقابة لازم تفعل بشكلل أكبر

الحقيقة انها موجودة في كل الانشطة التجارية أعرف حالات كثيرة والله عيب تتعدى على حلال غيرك وتسحب منه عمال هذا إضرار تجاري الله يكون في عونك ويعوضك افضل

صحيح و الجميع يعاني منها و المستفيد الأكبر هو العامل

اقول دام سمحو لهم بالتنقل فادع عليهم لانهم هم السبب بقطع رزقك ورزق غيرك من المفترض عامل جاي بعقد ماتطلع الا على بلدك بعد انتهاء العقد وماترجع الا بعد سنتين مسموح لك التجديد او الالغاء او النقل وفق حالات وشروط واضحه ومثبته الان اصبحت العماله هي المتحكم الرئيسي فينا من الاخر ....

انزين حقه وش تبيه يشتغل عندك ل الابد ترا انسان مب عبد له حقوقه و كيفه يشتغل وين يبي ولا الشخص اللي سواه غلط

السوق عرض وطلب .. ولابد من صاحب العمل توقيع عقودًا تحمي حقوقه

واضح بالنسبة لي ان الشيف ما نقل كفالة على صاحب المحل وهذا خطاء كبير يتحمله هو فقط لأغير ،،، لو كان كفالته عليه كان ملزم بأكمال العقد الاول على الأقل .

اتابع الاخ هذا من بدايت تجهيزه للمحل. وللامانه الشخص هذا تعب عد شغله وجودته كثير. واكيد انه صادق.

نعم حصلت كثير محل شاي في عامل يشتغل يكل حب وفتح محل صيني بجانب المحل واعطاه راتب اعلى ودفع له باقي العقد شهرين

صحيح تحصل ولكن لابد نرتب اوراقنا. لتفادي مثل هذه الأمور

عقد بينك وبينه لو بيطلع منك خلال 5 سنوات بمبلغ مجزي لك وبس ، ولكن صدقني ان الله ما يوفقه وانه بيخسر وبيرجع لك العامل يصيح يبي يرجع للشغل عندك

الحل في مثل هذه الحالات هو إبرام عقد عمل خاص مع العمالة ذات الحساسية أو الأهمية الكبرى داخل المنشأة، بحيث يتضمن بنودًا واضحة تحفظ حقوق الطرفين وتضبط العلاقة التعاقدية. ومن أبرز هذه البنود: بند السرية وعدم الإفصاح، الذي يضمن حماية أسرار العمل والمعلومات الجوهرية ومنع تسريبها أو استغلالها بأي صورة.