خله ينام على كرسيُّه..

هذي نفس انت مستقبل الشركة بس جديدة

لو تعطونهم راتب كويس كان شفته يسوي كل شيء، لكن خصم ورا خصم وراتب مو كامل وغيرها الراتب نفسه قليل مقارنة بالي يسويه وفوقها تبغاه يسوي شغل مو شغله؟

هالشيبان فالحين يتفلسفون علينا وهم كانوا يتوظفون بالمتوسطه والابتدائي ، انا لو عندي مهام ضرورية لازم التزم بوقتها و مستحيل انفذ شيء ثاني الا بطلب من مدير القسم او المدير التنفيذي لان لو حصل تأخير انا المتضرر

اختلف معه في جانب ، خله ينام على كرسيه هالكلام مرفوض تماماً الموظف ماوظفته الا لغرض معين اما تعطيه شغل مو شغله وتقوله عشان تقدم سو كذا وفعل كذا وهذا ماهو عمله ، يقدر يرفض ومن حقه طبيعي ، وسالفه اتقدم تقدر توفره بيئة جيده وتوفر له راتب كويس وتوفر له ايضاً دورات وطريق حتى على قولتك يتقدم اما اشغله وكرفه وقوله عشات تقدم 🤣

اعرف شخصية مديرك قبل العمل معه 👍 في مدراء اذا قبلت جميع طلباته يرفعك ويعطيك حقك ، وفيه مدراء اذا قبلت جميع طلباته مالك شيء ابدا وبالعكس احتمال يتضايق منك لانك بتاخذ مكانه.

كلامه سليم إذا كان الهدف من المهمة تنمية المهارات.. لكن بعض المدراء abusing الموظفين بحجة "عشان يتعلم شيء جديد" 😒

عشان يستغلونك وينجزون الاعمال على راسك 🤡

اصلاً صاحب العمل الي ما يراعي قدرات و اوقات الموظفين و يحترمها ينام في بيته احسن😥 الموظف ممكن يكون غلبان يضغط على نفسه عشان لقمة عيشه بس مين يراعي!؟ لكن الناس الي فيهم خير موجودين عملت مع اصحاب عمل ولله الحمد هم يقولو للموظف خارج العمل لا تعمل قليل والله يكثر من امثالهم فعلياً🫶🏼

اتوقع نفس الموظف هذا 😂

المتكلم صاحب شركه والمفروض الاعمال اللي تسند للموظفين في القسم اللي شغالين فيه من قبل موظفين اخرين لكن مدراء قسم ! يبدو لي ان شركته فيها لخبطه في توزيع المهام وربط المصلحه بين موظف وموظف مع تدخل صاحب الشركه نفسه في تفاصيل يفترض هو غني عنها! انا في رايي ان صاحب الشركه يفترض يهتم في اشياء اكبر من خلال الاجتماع مع مدرا التنفيذ في الشركه ولو فيه واحد من الموظفين الصغار شاطر راح يوصل خبره لصاحب الشركه بكل يسر وسهوله مع الوقت اذا التنفيذيين شغالين كويس مع رئيس الشركه ومتابع ومطلع من بعيد لبعيد ولا يدخل عصه ويلقي الاوامر والملاحظات كانه المربي لكل الموظفين اللي عنده !