Video yükleniyor...

Video Yüklenemedi

Ana Sayfaya Dön

د. خليل الذيابي أستاذ الموارد البشرية في جامعة الملك سعود: #المصافحة_الذهبية مبادرة تهدف إلى تمكين الموظفين من الانتقال بشكل سلس من الوظائف الثابتة إلى قطاعات أخرى أو التقاعد المبكر #إذاعة_الإخبارية | #أوساط_الرأي

alekhbariyaFM's profile picture

إذاعة الإخبارية

31,096 subscribers

27,805 görüntüleme • 1 yıl önce •via X (Twitter)

#المصافحة_الذهبية#إذاعة_الإخبارية#أوساط_الرأي
LIVE

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

5 Yorum

HAMOUD profil fotoğrafı
HAMOUD1 yıl önce

متى تبدأ المصافحة الذهبيه سؤال لايوجد له إجابة كأنه لغز

UserInterface profil fotoğrafı
UserInterface2 yıl önce

Unlock Earnings: Join UIX Network Social's Lucrative Affiliate Program #workfromhome #income

pelepuns profil fotoğrafı
pelepuns1 yıl önce

وش صار ولا باقي دراسه لمدة عشر سنين لين يسرقون ١٢ مليار وبعدين نسمع تم القبض

احمد profil fotoğrafı
احمد1 yıl önce

كنهم طولو بإصدار الائحه كل الي بقي كم فقره شكل بعض المسئلون الي بالي بالكم يخططون كيف يتقسمون الكيكه 🤣🤣🤣🤣

Hameedah profil fotoğrafı
Hameedah1 yıl önce

الحين بعد قرار المصافحه الذهبيه وش وضع اللي يتقاعدون نظامي ويعادون لنفس عملهم بعقود ولكم ان تتخيلو الرواتب🙄 اللي يعرف يجاوبنا خصوصا انه العمل لايحتاجهم ويوجدكفاءات تستطيع القيام بعملهم بافضل مما كان ! #نزاهه #الموارد_البشرية #وزارةالدفاع

Benzer Videolar

المستشار في الموارد البشرية "د. خليل الذيابي": محاباة المدير لبعض الموظفين على حساب آخرين من أكثر الممارسات السلبية في بيئة العمل.
2:05

المستشار في الموارد البشرية "د. خليل الذيابي": محاباة المدير لبعض الموظفين على حساب آخرين من أكثر الممارسات السلبية في بيئة العمل.

الأحداث السعودية

18,380 görüntüleme • 1 ay önce

د. جارح المرشدي أستاذ الإعلام السياسي في جامعة الملك سعود: إيران ما زال لديها الكثير من المتطلبات التي لا تتنازل عنها وهي بحاجة شديدة للوصول إلى حل
1:23

د. جارح المرشدي أستاذ الإعلام السياسي في جامعة الملك سعود: إيران ما زال لديها الكثير من المتطلبات التي لا تتنازل عنها وهي بحاجة شديدة للوصول إلى حل

قناة الإخبارية

11,374 görüntüleme • 4 ay önce

ضمن أنشطتها المستمرة تطلق جمعية #جستن مبادرة #بودكاست_جستن تهدف فيه إلى استضافة عدد من الأسماء المهمة في المجال التربوي والنفسي لطرح عدد من القضايا المهمة في هذا المجال،في الحلقة الثالثة نستضيف أ.د راشد العبدالكريم استاذ المناهج وطرق التدريس بجامعة الملك سعود في حلقة بعنوان (دع القلق واستمتع بالتدريس) بالتعاون مع المركز الوطني للمسؤولية والدراسات لمتابعة الحلقة كاملة جامعة الملك سعود إدارة الجمعيات العلمية
11:21

ضمن أنشطتها المستمرة تطلق جمعية #جستن مبادرة #بودكاست_جستن تهدف فيه إلى استضافة عدد من الأسماء المهمة في المجال التربوي والنفسي لطرح عدد من القضايا المهمة في هذا المجال،في الحلقة الثالثة نستضيف أ.د راشد العبدالكريم استاذ المناهج وطرق التدريس بجامعة الملك سعود في حلقة بعنوان (دع القلق واستمتع بالتدريس) بالتعاون مع المركز الوطني للمسؤولية والدراسات لمتابعة الحلقة كاملة جامعة الملك سعود إدارة الجمعيات العلمية

جستن

14,830 görüntüleme • 1 yıl önce

برعاية الأمير تركي بن طلال بن عبدالعزيز وبحضور الأميرة ريما بنت بندر، وبالتعاون بين كل من: • هيئة تطوير عسير • جامعة الملك خالد • إدارة التعليم بالمنطقة • مؤسسة مروج تم تفعيل مبادرة #10KSA التي تهدف إلى رفع الوعي بأهمية الكشف المبكر عن أمراض السرطان.
2:08

برعاية الأمير تركي بن طلال بن عبدالعزيز وبحضور الأميرة ريما بنت بندر، وبالتعاون بين كل من: • هيئة تطوير عسير • جامعة الملك خالد • إدارة التعليم بالمنطقة • مؤسسة مروج تم تفعيل مبادرة #10KSA التي تهدف إلى رفع الوعي بأهمية الكشف المبكر عن أمراض السرطان.

إمارة منطقة عسير

15,835 görüntüleme • 8 ay önce

من قريته الصغيرة في الباحة "قلوة" إلى العيادات الطبية والتدريس في قاعات جامعة الملك سعود للعلوم الصحية استشاري الأشعة التداخلية وقسطرة الأوعية الدموية د. يوسف الزهراني يوثق مسيرته في #سيرة_طبيب #الإخبارية
8:49

من قريته الصغيرة في الباحة "قلوة" إلى العيادات الطبية والتدريس في قاعات جامعة الملك سعود للعلوم الصحية استشاري الأشعة التداخلية وقسطرة الأوعية الدموية د. يوسف الزهراني يوثق مسيرته في #سيرة_طبيب #الإخبارية

برامج الإخبارية

17,139 görüntüleme • 1 yıl önce

انطلقت فعاليات اليوم الأول لمشاركة المدينة الطبية الجامعية بملتقى الصحة العالمي، بمشاركة قيادات وطنية من جامعة الملك سعود ومستشفى الملك فيصل التخصصي وقطاعات صحية متعدده. وشهد جناح المدينة الطبية الجامعية زيارة مجموعة من القيادات الوطنية، حيث زار الجناح سعادة رئيس جامعة الملك سعود المكلّف أ.د. علي مسملي، ومعالي الرئيس التنفيذي لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الابحاث وعضو مجلس إدارة الجامعة د. ماجد الفياض، وسعادة كبير الماليين بجامعة الملك سعود أ. فائز الأحمري، إلى جانب مجموعة من القيادات الصحية من قطاعات مختلفة. #ملتقى_الصحة_العالمي #جامعة_الملك_سعود #المدينة_الطبية_الجامعية
1:12

انطلقت فعاليات اليوم الأول لمشاركة المدينة الطبية الجامعية بملتقى الصحة العالمي، بمشاركة قيادات وطنية من جامعة الملك سعود ومستشفى الملك فيصل التخصصي وقطاعات صحية متعدده. وشهد جناح المدينة الطبية الجامعية زيارة مجموعة من القيادات الوطنية، حيث زار الجناح سعادة رئيس جامعة الملك سعود المكلّف أ.د. علي مسملي، ومعالي الرئيس التنفيذي لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الابحاث وعضو مجلس إدارة الجامعة د. ماجد الفياض، وسعادة كبير الماليين بجامعة الملك سعود أ. فائز الأحمري، إلى جانب مجموعة من القيادات الصحية من قطاعات مختلفة. #ملتقى_الصحة_العالمي #جامعة_الملك_سعود #المدينة_الطبية_الجامعية

المدينة الطبية الجامعية

25,280 görüntüleme • 9 ay önce

محمد مكني، أستاذ الاقتصاد في جامعة الإمام محمد بن سعود لـ"الشرق": 📍الاستراتيجية الجديدة لصندوق الاستثمارات العامة تمثل انتقالاً من مرحلة إتاحة الفرص إلى مرحلة تعزيز التنافسية 📍محفظة الصندوق تحولت من التركيز على الاستثمارات الخارجية إلى المحلية التي أصبحت تمثل نحو 80% من المحفظة الاستثمارية، والاستراتيجية الجديدة تركز على قطاعات رئيسية تشمل السياحة والسفر، الطاقة المتجددة، والصناعة 📍الصندقو سيطرح فرصا استثمارية بنحو 72 مليار ريال من المتوقع الإعلان عنها قريباً مايا حجيج 🔴 تابعوا اقتصاد الشرق للمزيد
3:46

محمد مكني، أستاذ الاقتصاد في جامعة الإمام محمد بن سعود لـ"الشرق": 📍الاستراتيجية الجديدة لصندوق الاستثمارات العامة تمثل انتقالاً من مرحلة إتاحة الفرص إلى مرحلة تعزيز التنافسية 📍محفظة الصندوق تحولت من التركيز على الاستثمارات الخارجية إلى المحلية التي أصبحت تمثل نحو 80% من المحفظة الاستثمارية، والاستراتيجية الجديدة تركز على قطاعات رئيسية تشمل السياحة والسفر، الطاقة المتجددة، والصناعة 📍الصندقو سيطرح فرصا استثمارية بنحو 72 مليار ريال من المتوقع الإعلان عنها قريباً مايا حجيج 🔴 تابعوا اقتصاد الشرق للمزيد

Asharq Business اقتصاد الشرق

124,337 görüntüleme • 6 ay önce

خطيررررر⚡️‼️🚨 حلف الناتو يعلن عن إطلاق مبادرة "الحارس الشرقي" وهي حزمة أخرى من الإجراءات تهدف إلى تعزيز وجوده العسكري على طول حدود روسيا، سواء على الأرض أو في الجو. وقد قال الأمين العام لحلف الناتو مارك روتي بأن البرنامج يشمل أيضًا توسيع أنظمة مكافحة الطائرات بدون طيار.
0:23

خطيررررر⚡️‼️🚨 حلف الناتو يعلن عن إطلاق مبادرة "الحارس الشرقي" وهي حزمة أخرى من الإجراءات تهدف إلى تعزيز وجوده العسكري على طول حدود روسيا، سواء على الأرض أو في الجو. وقد قال الأمين العام لحلف الناتو مارك روتي بأن البرنامج يشمل أيضًا توسيع أنظمة مكافحة الطائرات بدون طيار.

موسكو | 🇷🇺 MOSCOW NEWS

18,042 görüntüleme • 11 ay önce

#قصص_الجامعة معالي وزير #الحج_والعمرة د. توفيق بن فوزان الربيعة توفيق الربيعة : "لازالت هذه الجامعة في قلبي، ولو عادت لي القدرة أن أرجع للتدريس في هذه الجامعة، سيسعدني ذلك". من مقاعد #جامعة_الملك_سعود إلى قيادة قطاعات كبرى في المملكة العربية السعودية. نقدّم لكم هذا اللقاء المميز ضمن سلسلة #قصص_النجاح لخريجي الجامعة. وزارة الحج والعمرة مركز الخريجين بجامعة الملك سعود
5:09

#قصص_الجامعة معالي وزير #الحج_والعمرة د. توفيق بن فوزان الربيعة توفيق الربيعة : "لازالت هذه الجامعة في قلبي، ولو عادت لي القدرة أن أرجع للتدريس في هذه الجامعة، سيسعدني ذلك". من مقاعد #جامعة_الملك_سعود إلى قيادة قطاعات كبرى في المملكة العربية السعودية. نقدّم لكم هذا اللقاء المميز ضمن سلسلة #قصص_النجاح لخريجي الجامعة. وزارة الحج والعمرة مركز الخريجين بجامعة الملك سعود

جامعة الملك سعود

148,644 görüntüleme • 7 ay önce

خرابيش إدارية عميقة 💡 المايكرومنجمنت (Micro-management) هو نمط إداري يتميز بتدخل المدير بشكل مفرط في تفاصيل العمل اليومي للموظفين، وغالباً ما يكون له تأثير سلبي على البيئة العملية. إليك بعض من سلبيات المايكرومنجمنت: 1. **تقليل الثقة**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى تقليل الثقة بين المديرين والموظفين، حيث يشعر الموظفون بأنهم غير موثوق بهم لاتخاذ قراراتهم الخاصة. 2. **انخفاض الدافعية**: الرقابة المفرطة قد تجعل الموظفين يشعرون بأن ليس لديهم القدرة على التأثير أو الابتكار في عملهم، مما يؤدي إلى انخفاض دافعيتهم. 3. **التأثير السلبي على الإبداع**: المايكرومنجمنت يمكن أن يحد من الإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على اتباع التعليمات بدقة بدلاً من تجربة طرق جديدة لحل المشكلات. 4. **زيادة الضغط النفسي**: الإشراف المستمر والتقييم يمكن أن يسبب ضغوطاً نفسية كبيرة على الموظفين، مما يؤدي إلى شعور بعدم الأمان في العمل. 5. **انخفاض الإنتاجية**: بالرغم من أن المايكرومنجمنت قد يبدو كأنه يزيد من التفاصيل والدقة، إلا أنه غالباً ما يؤدي إلى تأخير في العمل وانخفاض الكفاءة بسبب كثرة التدخلات. 6. **زيادة معدل دوران العمل**: الموظفون الذين يعانون من المايكرومنجمنت قد يميلون إلى البحث عن فرص عمل أخرى حيث يمكنهم العمل بشكل أكثر استقلالية. 7. **تآكل العلاقات داخل الفريق**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى توترات بين أعضاء الفريق والمدير، مما يؤثر سلبًا على التعاون والتواصل الفعال. 8. **إهدار الموارد**: يمكن أن يؤدي المايكرومنجمنت إلى إهدار الوقت والموارد التي يمكن استخدامها بشكل أكثر فعالية في مهام أخرى.
2:48

خرابيش إدارية عميقة 💡 المايكرومنجمنت (Micro-management) هو نمط إداري يتميز بتدخل المدير بشكل مفرط في تفاصيل العمل اليومي للموظفين، وغالباً ما يكون له تأثير سلبي على البيئة العملية. إليك بعض من سلبيات المايكرومنجمنت: 1. **تقليل الثقة**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى تقليل الثقة بين المديرين والموظفين، حيث يشعر الموظفون بأنهم غير موثوق بهم لاتخاذ قراراتهم الخاصة. 2. **انخفاض الدافعية**: الرقابة المفرطة قد تجعل الموظفين يشعرون بأن ليس لديهم القدرة على التأثير أو الابتكار في عملهم، مما يؤدي إلى انخفاض دافعيتهم. 3. **التأثير السلبي على الإبداع**: المايكرومنجمنت يمكن أن يحد من الإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على اتباع التعليمات بدقة بدلاً من تجربة طرق جديدة لحل المشكلات. 4. **زيادة الضغط النفسي**: الإشراف المستمر والتقييم يمكن أن يسبب ضغوطاً نفسية كبيرة على الموظفين، مما يؤدي إلى شعور بعدم الأمان في العمل. 5. **انخفاض الإنتاجية**: بالرغم من أن المايكرومنجمنت قد يبدو كأنه يزيد من التفاصيل والدقة، إلا أنه غالباً ما يؤدي إلى تأخير في العمل وانخفاض الكفاءة بسبب كثرة التدخلات. 6. **زيادة معدل دوران العمل**: الموظفون الذين يعانون من المايكرومنجمنت قد يميلون إلى البحث عن فرص عمل أخرى حيث يمكنهم العمل بشكل أكثر استقلالية. 7. **تآكل العلاقات داخل الفريق**: المايكرومنجمنت يمكن أن يؤدي إلى توترات بين أعضاء الفريق والمدير، مما يؤثر سلبًا على التعاون والتواصل الفعال. 8. **إهدار الموارد**: يمكن أن يؤدي المايكرومنجمنت إلى إهدار الوقت والموارد التي يمكن استخدامها بشكل أكثر فعالية في مهام أخرى.

مالك الاحمدي | 🍽️☕️

786,734 görüntüleme • 2 yıl önce

بفضل الله ومنّته، برعاية رئيس #جامعة_الملك_سعود تشرفت بفوزي بجائزة الطالب المثالي على مستوى جامعة الملك سعود، وجائزة الطالب المثالي على مستوى كلية الحقوق والعلوم السياسية. يأتي هذا التتويج في ختام مسيرتي الجامعية، إذ حققتُ خلالها أكثر من 20 جائزة على المستويات العالمية والخليجية، مثّلتُ بها جامعتي والمملكة في محافل دولية، في مجالات الخطابة، والقانون، والتقديم، وإدارة الحوارات، والمسرح، إلى جانب تأسيس وقيادة مبادرة "ديوان" وفوزها كأفضل مبادرة جامعية، كما شرُفت بتقديم أكثر من 150 محفل، وإدارة أكثر من 200 جلسة حوارية، والإسهام في عدد من المبادرات والبرامج الطلابية. والأهم مما مضى… ما سيأتي فالحمد لله من قبل ومن بعد.
0:23

بفضل الله ومنّته، برعاية رئيس #جامعة_الملك_سعود تشرفت بفوزي بجائزة الطالب المثالي على مستوى جامعة الملك سعود، وجائزة الطالب المثالي على مستوى كلية الحقوق والعلوم السياسية. يأتي هذا التتويج في ختام مسيرتي الجامعية، إذ حققتُ خلالها أكثر من 20 جائزة على المستويات العالمية والخليجية، مثّلتُ بها جامعتي والمملكة في محافل دولية، في مجالات الخطابة، والقانون، والتقديم، وإدارة الحوارات، والمسرح، إلى جانب تأسيس وقيادة مبادرة "ديوان" وفوزها كأفضل مبادرة جامعية، كما شرُفت بتقديم أكثر من 150 محفل، وإدارة أكثر من 200 جلسة حوارية، والإسهام في عدد من المبادرات والبرامج الطلابية. والأهم مما مضى… ما سيأتي فالحمد لله من قبل ومن بعد.

سعود المقحم

130,984 görüntüleme • 3 ay önce

#آل_سعود_يمثلونني_فقط عندما طالب بعض السعوديين بتطبيق نظام السعودة وإقالة وزير الموارد البشرية، خرجت حسابات معروفة بالاسم والصورة -لن أذكر أسماءً، ولكن أغلبكم يعرفهم- واتهمت هؤلاء بالخيانة والتعامل مع المعارضين، وأنهم يحاربون رؤية ولي العهد -حفظه الله- التي كانت تهدف إلى توفير الوظائف للسعوديين وليس للأجانب. واليوم، هم أنفسهم يظهرون ويدافعون ويقفون في وجه من يسيئون إلى السعودية حكومةً وشعبًا. نعم، أنتم الآن مع الجميع، لكن وقوفكم ضدهم لن يمحوه تضامنكم الحالي. فلو كنتم وقفتم مع السعوديين منذ البداية، لما تمادى هؤلاء وزاد نفوذهم. لكننا نظل جميعًا سعوديين وهذا وطننا، فلا تسمحوا بالإساءة للدولة حكومة وشعبًا، ولا تجردوا سعوديًا من هويته لمجرد اختلافه معكم في الرأي. ولا أحد يمثلني أو يمثلك، كلنا يمثلنا آل سعود -حفظهم الله-. هذا وطن السعوديين فقط والسعودية للسعوديين
0:55

#آل_سعود_يمثلونني_فقط عندما طالب بعض السعوديين بتطبيق نظام السعودة وإقالة وزير الموارد البشرية، خرجت حسابات معروفة بالاسم والصورة -لن أذكر أسماءً، ولكن أغلبكم يعرفهم- واتهمت هؤلاء بالخيانة والتعامل مع المعارضين، وأنهم يحاربون رؤية ولي العهد -حفظه الله- التي كانت تهدف إلى توفير الوظائف للسعوديين وليس للأجانب. واليوم، هم أنفسهم يظهرون ويدافعون ويقفون في وجه من يسيئون إلى السعودية حكومةً وشعبًا. نعم، أنتم الآن مع الجميع، لكن وقوفكم ضدهم لن يمحوه تضامنكم الحالي. فلو كنتم وقفتم مع السعوديين منذ البداية، لما تمادى هؤلاء وزاد نفوذهم. لكننا نظل جميعًا سعوديين وهذا وطننا، فلا تسمحوا بالإساءة للدولة حكومة وشعبًا، ولا تجردوا سعوديًا من هويته لمجرد اختلافه معكم في الرأي. ولا أحد يمثلني أو يمثلك، كلنا يمثلنا آل سعود -حفظهم الله-. هذا وطن السعوديين فقط والسعودية للسعوديين

⚔فـطوم🇸🇦السعوديه ⚔

40,882 görüntüleme • 1 yıl önce

بحضور معالي رئيس الجامعة أ.د. بندر بن عبدالمحسن القناوي، وسعادة وكيل الجامعة للشؤون التعليمية أ. د. عبدالمحسن الكشي، وسعادة عميد شؤون الطلاب أ. د. بدر المقبل؛ اختتمت جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية هاكاثون الابتكار الصحي السادس بيومه الأول. انطلاقةٌ استثنائية جمعت أكثر من 60 جامعة سعودية وخليجية، في حراكٍ وطني عززته جولات الخبراء الدوليين لنقل المعرفة وتوجيه الفرق؛ سعياً لتحويل هذه الأفكار الواعدة إلى حلول تطبيقية ذات أثر مستدام.
0:59

بحضور معالي رئيس الجامعة أ.د. بندر بن عبدالمحسن القناوي، وسعادة وكيل الجامعة للشؤون التعليمية أ. د. عبدالمحسن الكشي، وسعادة عميد شؤون الطلاب أ. د. بدر المقبل؛ اختتمت جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية هاكاثون الابتكار الصحي السادس بيومه الأول. انطلاقةٌ استثنائية جمعت أكثر من 60 جامعة سعودية وخليجية، في حراكٍ وطني عززته جولات الخبراء الدوليين لنقل المعرفة وتوجيه الفرق؛ سعياً لتحويل هذه الأفكار الواعدة إلى حلول تطبيقية ذات أثر مستدام.

عمادة شؤون الطلاب

13,264 görüntüleme • 6 ay önce

ما ورد في المقطع بأن: (الغياب بعذر يؤثر على تقييم #الأداء_الوظيفي حتى لو كان المعلم متميز يجب أن يُحاسب). • للتوضيح: 1. الكلام بالأعلى غير دقيق ووجب عليهم التوضيح بما لا يخالف اللوائح والأنظمة. 2. (الغياب بعذر) لا يؤثر على تقييم الأداء الوظيفي، المؤثر في تقييم الأداء الوظيفي هو (الغياب بدون عذر) وأي موظف يُقيّم تقييم متدني بسبب (الغياب بعذر) ولم يقصر في أداء مهامه الأخرى عليه مناقشة مديره المباشر وإلّا يتظلم لجهة عمله والجهات الأخرى للفصل بالموضوع. 3. هُناك أمور يجب أن تُوضّح بشكل صحيح بحسب اللوائح والأنظمة ولا يمكن استخدام أسلوب التهديد ومخالفة ما ورد في النظام: • أولًا: حددت اللائحة عدد الأيام المسوح بها من المستوصفات الحكومية والخاصة وكذلك من المجمعات والمستشفيات الحكومية والخاصة بحسب عدد الأيام ومسميات ودرجات الأطباء المانحين لها. • ثانيًا: النظام حاليًا أشد من السابق بعدم التساهل عند منح الإجازة وذلك بالتحقق من صحتها سواءً من الجهة المانحة أو من الموظف ومن يُخالِف يُعاقَب بأشد العقوبات. StandPoint223 فإذا ثبت عدم صحة الإجازة المرضية من جهة غير رسمية أو غير منصة صحة يُعاقب بالتالي: • الفصل من الوظيفة. • السجن لمدة تصل إلى سنة. • الغرامة المالية تصل إلى 100 ألف ريال. أتابع التعليم بترقب! • ثالثًا: هناك إجراءات متبعة في حال رفض الإجازة من قِبَل جهة العمل بالذات ما زاد عن (30 يوم) إن لم تقتنع بها جهة العمل حيث تتبع إجراءات واضحة ورسمية وفق ماورد باللائحة. • منشور سابق حول هذه النقطة: أتابع التعليم بترقب! رابعًا: بعض بنود اللائحة وُضِعت لمعالجة بعض غيابات الموظفين مثل المادة (156) في لائحة الموارد البشرية ونوع الإجازة موجود في #نظام_فارس بمسمى (إجازة عادية - المادة 156). • منشور سابق: أتابع التعليم بترقب! نأمل من وكالة الموارد البشرية في #وزارة_التعليم تأجيل تطبيق #الأداء_الوظيفي_الجديد إلى العام القادم وإقامة ورش عمل دورية مكثفة لجميع الموظفين وعلى رأسهم (المدير المباشر) لفِهم آلية التقييم، هم أهلٌ للأمانة والثقة وقادرون على العدل بين الموظفين وتقييمهم بشكل صحيح. * المنشور المرفق عن رصد الأداء الوظيفي لبعض الحالات مثل المجازين إجازات طويلة والمبعدين عن العمل ولديهم قضايا والمنقولين من إدارات أخرى ومن لديهم إجازة مرافقة والمكلفين بالمدارس. أتابع التعليم بترقب! #الأداء_الوظيفي_الجديد #الأداء_الوظيفي_للمعلمين #الأداء_الوظيفي_الجديد_للمعلمين
0:53

ما ورد في المقطع بأن: (الغياب بعذر يؤثر على تقييم #الأداء_الوظيفي حتى لو كان المعلم متميز يجب أن يُحاسب). • للتوضيح: 1. الكلام بالأعلى غير دقيق ووجب عليهم التوضيح بما لا يخالف اللوائح والأنظمة. 2. (الغياب بعذر) لا يؤثر على تقييم الأداء الوظيفي، المؤثر في تقييم الأداء الوظيفي هو (الغياب بدون عذر) وأي موظف يُقيّم تقييم متدني بسبب (الغياب بعذر) ولم يقصر في أداء مهامه الأخرى عليه مناقشة مديره المباشر وإلّا يتظلم لجهة عمله والجهات الأخرى للفصل بالموضوع. 3. هُناك أمور يجب أن تُوضّح بشكل صحيح بحسب اللوائح والأنظمة ولا يمكن استخدام أسلوب التهديد ومخالفة ما ورد في النظام: • أولًا: حددت اللائحة عدد الأيام المسوح بها من المستوصفات الحكومية والخاصة وكذلك من المجمعات والمستشفيات الحكومية والخاصة بحسب عدد الأيام ومسميات ودرجات الأطباء المانحين لها. • ثانيًا: النظام حاليًا أشد من السابق بعدم التساهل عند منح الإجازة وذلك بالتحقق من صحتها سواءً من الجهة المانحة أو من الموظف ومن يُخالِف يُعاقَب بأشد العقوبات. StandPoint223 فإذا ثبت عدم صحة الإجازة المرضية من جهة غير رسمية أو غير منصة صحة يُعاقب بالتالي: • الفصل من الوظيفة. • السجن لمدة تصل إلى سنة. • الغرامة المالية تصل إلى 100 ألف ريال. أتابع التعليم بترقب! • ثالثًا: هناك إجراءات متبعة في حال رفض الإجازة من قِبَل جهة العمل بالذات ما زاد عن (30 يوم) إن لم تقتنع بها جهة العمل حيث تتبع إجراءات واضحة ورسمية وفق ماورد باللائحة. • منشور سابق حول هذه النقطة: أتابع التعليم بترقب! رابعًا: بعض بنود اللائحة وُضِعت لمعالجة بعض غيابات الموظفين مثل المادة (156) في لائحة الموارد البشرية ونوع الإجازة موجود في #نظام_فارس بمسمى (إجازة عادية - المادة 156). • منشور سابق: أتابع التعليم بترقب! نأمل من وكالة الموارد البشرية في #وزارة_التعليم تأجيل تطبيق #الأداء_الوظيفي_الجديد إلى العام القادم وإقامة ورش عمل دورية مكثفة لجميع الموظفين وعلى رأسهم (المدير المباشر) لفِهم آلية التقييم، هم أهلٌ للأمانة والثقة وقادرون على العدل بين الموظفين وتقييمهم بشكل صحيح. * المنشور المرفق عن رصد الأداء الوظيفي لبعض الحالات مثل المجازين إجازات طويلة والمبعدين عن العمل ولديهم قضايا والمنقولين من إدارات أخرى ومن لديهم إجازة مرافقة والمكلفين بالمدارس. أتابع التعليم بترقب! #الأداء_الوظيفي_الجديد #الأداء_الوظيفي_للمعلمين #الأداء_الوظيفي_الجديد_للمعلمين

أتابع التعليم بترقب!

567,574 görüntüleme • 1 yıl önce

عراهم بمعنى الكلمة 🤦‍♂️ هناك أدلة كافية جداً لا يمكن التشكيك بها بأن أجنبة الوظائف والتي أدت إلى زيادة عدد المواطنين العاطلين حتى في التخصصات الصحية التي تعاني معظم دول العالم من نقص فيها سياسة حكومة وليس أمراً عفوياً أو نقصاً في القوانين واللوائح. من تلك الأدلة: - تصريح الفالح - تصريح محافظ صندوق الاستثمارات العامة والذي تجسد بوضوح في الفضيحة التي فجرها المواطن #فيصل_المطيري - خفض غرامة (التوطين) من 20 ألف للمخالفة في 2018 إلى الفين ريال فقط. وتصريح الرميان الذي لا يقدح من رأسه. -سياسة وزير الموارد البشرية بلوغنا يا شباب لو شفتوا مخالفة... - انعدام رقابة وزارة الموارد البشرية على مخالفات التوطين وفي اعتقادي أن كل ذلك يصب في سياسات تفقير المواطن التي بدأت بالضرائب وزيادة الرسوم ورفع تعرفة الكهرباء ومضاعفة كلفة الوقود لأكثر من خمسة أضعاف مروراً بغض الطرف عن الاستقدام العشوائي والذي ينتهي بتفويت فرص عمل أولى بها المواطنين. فمسألة التوطين لا ينقصها قوانين فالقوانين موجودة لكن يتم غض الطرف عن تطبيقها بأوامر عليا بهدف. البطالة جزء من سياسات تفقير المواطن بجانب ما يواجهه مستفيدي الصمان وحساب المواطن من إذلال… جزء من أهداف هذه السياسات هي حسد شخص من قبل واي العهد للمواطن إذ لا يسره أن يرى مواطنين ناجحين ارتقوا بجدارتهم وتأهيلهم وخبراتهم والجزء الآخر أن القواد يريد أن تدنى أخلاق الناس ليبيعوا شرفهم وأعراضهم أي كما يجري في دول غنية بالموارد والطاقات البشرية الهائلة لكن بسبب سياسات التفقير المتعمد الاي يقودها العملاء الذين يحكمونهم حدث انحدار وانحراف سلوك بات لدى العديد من أفراده الاستعداد بأن يضع كل الشيء على طاولة البيع.
1:24

عراهم بمعنى الكلمة 🤦‍♂️ هناك أدلة كافية جداً لا يمكن التشكيك بها بأن أجنبة الوظائف والتي أدت إلى زيادة عدد المواطنين العاطلين حتى في التخصصات الصحية التي تعاني معظم دول العالم من نقص فيها سياسة حكومة وليس أمراً عفوياً أو نقصاً في القوانين واللوائح. من تلك الأدلة: - تصريح الفالح - تصريح محافظ صندوق الاستثمارات العامة والذي تجسد بوضوح في الفضيحة التي فجرها المواطن #فيصل_المطيري - خفض غرامة (التوطين) من 20 ألف للمخالفة في 2018 إلى الفين ريال فقط. وتصريح الرميان الذي لا يقدح من رأسه. -سياسة وزير الموارد البشرية بلوغنا يا شباب لو شفتوا مخالفة... - انعدام رقابة وزارة الموارد البشرية على مخالفات التوطين وفي اعتقادي أن كل ذلك يصب في سياسات تفقير المواطن التي بدأت بالضرائب وزيادة الرسوم ورفع تعرفة الكهرباء ومضاعفة كلفة الوقود لأكثر من خمسة أضعاف مروراً بغض الطرف عن الاستقدام العشوائي والذي ينتهي بتفويت فرص عمل أولى بها المواطنين. فمسألة التوطين لا ينقصها قوانين فالقوانين موجودة لكن يتم غض الطرف عن تطبيقها بأوامر عليا بهدف. البطالة جزء من سياسات تفقير المواطن بجانب ما يواجهه مستفيدي الصمان وحساب المواطن من إذلال… جزء من أهداف هذه السياسات هي حسد شخص من قبل واي العهد للمواطن إذ لا يسره أن يرى مواطنين ناجحين ارتقوا بجدارتهم وتأهيلهم وخبراتهم والجزء الآخر أن القواد يريد أن تدنى أخلاق الناس ليبيعوا شرفهم وأعراضهم أي كما يجري في دول غنية بالموارد والطاقات البشرية الهائلة لكن بسبب سياسات التفقير المتعمد الاي يقودها العملاء الذين يحكمونهم حدث انحدار وانحراف سلوك بات لدى العديد من أفراده الاستعداد بأن يضع كل الشيء على طاولة البيع.

Isaac Ali 🇳🇿 إسحاق الجيزاني

23,842 görüntüleme • 3 ay önce

يزعم #عثمان_الخميس أنّ عقيدته نقيّة صافية كالبِلَّور، ويجعلها معياراً يقيس به عقيدة المسلمين من أهل السّنّة، فمن وافق هواه صار نقيّاً مثله، ومن خالف هواه فهو غير سلفي ولا علاقة له بأهل السّنّة، وفيه انحراف وزيغ وضلال، وسيظلّ كذلك حتى يعودَ إلى حظيرة عقيدته التي تتلألأ صفاءً ونوراً! من مآخذه على حمـ. اس أنها “حزبية”! شاهد ما يقوله (في مقابلة قديمة) الدكتور وليد الرشودي، أستاذ الحديث في جامعة الملك سعود بالرياض، وهو رمز سلفي، وعالم جليل، عن “حزبية” ح م ا س، وعقيدتها! لن يقتنع عثمان، لأنَّ مشكلته، كما أشرتُ من قبل، الجهل والهوى. وليس على الله بعزيزٍ أن يهديَ قلبَه، ويغفرَ ذنبَه. #قولوا_لعثمان_الخميس
0:14

يزعم #عثمان_الخميس أنّ عقيدته نقيّة صافية كالبِلَّور، ويجعلها معياراً يقيس به عقيدة المسلمين من أهل السّنّة، فمن وافق هواه صار نقيّاً مثله، ومن خالف هواه فهو غير سلفي ولا علاقة له بأهل السّنّة، وفيه انحراف وزيغ وضلال، وسيظلّ كذلك حتى يعودَ إلى حظيرة عقيدته التي تتلألأ صفاءً ونوراً! من مآخذه على حمـ. اس أنها “حزبية”! شاهد ما يقوله (في مقابلة قديمة) الدكتور وليد الرشودي، أستاذ الحديث في جامعة الملك سعود بالرياض، وهو رمز سلفي، وعالم جليل، عن “حزبية” ح م ا س، وعقيدتها! لن يقتنع عثمان، لأنَّ مشكلته، كما أشرتُ من قبل، الجهل والهوى. وليس على الله بعزيزٍ أن يهديَ قلبَه، ويغفرَ ذنبَه. #قولوا_لعثمان_الخميس

أحمد بن راشد بن سعيّد

30,894 görüntüleme • 1 yıl önce

فيديو 📹| رعى صاحب السمو الملكي الأمير #سعود_بن_طلال بن بدر محافظ #الأحساء ، اليوم "الإثنين"، حفل تخريج أكثر من 1200 متدرب ومتدربة للعام الحالي 1445هـ (2023) من المعهد الوطني للتدريب الصناعي بالاحساء ، وذلك بحضور معالي رئيس جامعة الملك فيصل الدكتور محمد العوهلي، ورئيس مجلس أمناء المعهد المهندس وائل الجعفري النائب التنفيذي للرئيس للخدمات الفنية لشركة أرامكو السعودية، ونائب رئيس مجلس أمناء المعهد المهندس أيمن آل عبدالله الرئيس التنفيذي لشركة كليات التميز، والمدير التنفيذي للأعمال في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الأستاذ فراس أبا الخيل، إضافة إلى أعضاء مجلس أمناء المعهد وعدد من المديرين التنفيذيين ورؤساء القطاعين العام والخاص من داخل الأحساء وخارجها. وتخلل الحفل توقيع المعهد الوطني للتدريب الصناعي عدة اتفاقيات تدريبية في برنامج الدبلوم لأكثر من 2000 متدرب ومتدربة مع عدة شركات ، كما تخلل الحفل توقيع إتفاقية دعم مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لأكثر من 1400 متدرب ومتدربة ، وتوقيع اتفاقية تقديم خدمات تدريبية مع شركة (تي يو في رينالد) الألمانية الرائدة في مجال التدريب. وقدم مدير عام المعهد الأستاذ عبدالعزيز بن عبدالله الحجي، شكره وتقديره لسمو محافظ الأحساء على رعايته الكريمة للحفل ، الذي سيساهم في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 ومستهدفات برنامج تنمية القدرات البشرية، من خلال تأهيل الشباب السعودي على أحدث التقنيات والمساهمة في توطين الصناعة ، مؤكدًا على الدور الرئيسي الذي يلعبه القطاع الخاص والشركات الرئيسية الرائدة في مجال صناعة النفط والغاز.
1:29

فيديو 📹| رعى صاحب السمو الملكي الأمير #سعود_بن_طلال بن بدر محافظ #الأحساء ، اليوم "الإثنين"، حفل تخريج أكثر من 1200 متدرب ومتدربة للعام الحالي 1445هـ (2023) من المعهد الوطني للتدريب الصناعي بالاحساء ، وذلك بحضور معالي رئيس جامعة الملك فيصل الدكتور محمد العوهلي، ورئيس مجلس أمناء المعهد المهندس وائل الجعفري النائب التنفيذي للرئيس للخدمات الفنية لشركة أرامكو السعودية، ونائب رئيس مجلس أمناء المعهد المهندس أيمن آل عبدالله الرئيس التنفيذي لشركة كليات التميز، والمدير التنفيذي للأعمال في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الأستاذ فراس أبا الخيل، إضافة إلى أعضاء مجلس أمناء المعهد وعدد من المديرين التنفيذيين ورؤساء القطاعين العام والخاص من داخل الأحساء وخارجها. وتخلل الحفل توقيع المعهد الوطني للتدريب الصناعي عدة اتفاقيات تدريبية في برنامج الدبلوم لأكثر من 2000 متدرب ومتدربة مع عدة شركات ، كما تخلل الحفل توقيع إتفاقية دعم مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لأكثر من 1400 متدرب ومتدربة ، وتوقيع اتفاقية تقديم خدمات تدريبية مع شركة (تي يو في رينالد) الألمانية الرائدة في مجال التدريب. وقدم مدير عام المعهد الأستاذ عبدالعزيز بن عبدالله الحجي، شكره وتقديره لسمو محافظ الأحساء على رعايته الكريمة للحفل ، الذي سيساهم في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 ومستهدفات برنامج تنمية القدرات البشرية، من خلال تأهيل الشباب السعودي على أحدث التقنيات والمساهمة في توطين الصناعة ، مؤكدًا على الدور الرئيسي الذي يلعبه القطاع الخاص والشركات الرئيسية الرائدة في مجال صناعة النفط والغاز.

NITI

22,786 görüntüleme • 2 yıl önce