شرح الفرق في الاستقالة بين : العقود (محددة المدة) والعقود (غير محددة المدة)

اخي الكريم ، في العقود غير محددة المدة لايكتفى بالإشعار قبل ٦٠ يوما فقط ، بل يجب ان يكون سبب ترك العمل مشروع وفق ما حدده النظام في الأسباب المشروعة .. خلاف ذلك فيجب التعويض وفقا للماده ٧٤ عن الانهاء فلا يوجد انهاء عقد بموجب اشعار فقط

ماشاءالله شرحك مفهوم، وإيصال المعلومة بأبسط وأسهل صورة مهارة يفتقدها بعض الأساتذة.

هذا من لُطفك أستاذة أروى، شكراً لك 🙏

هل يحق للشركات وضع شروط جزائية بمبالغ عاليه في حال الاستقالة بعقد غير محدد المدة علما انه تم تقديمها بفترة اشعار وهل يحق لهم اصلا الحصول على التعويضات في حال الاستقالة او اشتراط ذلك في العقد

مع التحية والتقدير دكتور، بخصوص الاستقالة فالتعديلات الصادرة حديثاً على نظام العمل جعلت الاستقالة في العقود محددة المدة فقط، أما العقود غير محددة المدة فلا يوجد فيها استقالة. بمعنى العامل مخير بين الإنهاء بشكل غير مشروع وتعويض المنشأة، أو الإنهاء المشروع وإشعار المنشأة قبل ذلك =

قانون العمل فوق مئتين مادة تقريباً ومايعرفون منها إلا ثلاث او اربع مواد كيف نفصلك بدون حقوق وكيف مايصير علينا مسؤلية تجاهك لو فصلناك والمادة الثالثة كيف نكون ذيب عليك وانتهى

يا قومي اعبدوا الله ما لكم من إله غيره أفلا تتقون تذكروا أنه عند الاختلاف يجب الرد إلى الله ورسوله عليه الصلاة والسلام وولاة الأمر من العلماء والأمراء تجب طاعتهم في غير معصية الله.

شرح موفق ومختصر د.عبدالعزيز

شاكر ومُقدر أ/ خالد 🙏

بالتوفيق لك د. عبدالعزيز

اللهم آمين وإياك 🙏