شريت ورشة تكييف بمبلغ مليون ريال عن طريق تمويل احدى البنوك وللاسف نقلو اهم الفنيين الى موسسات مُتستر عليهم بسبب تحسين العلاقة التعاقدية اعتقد ان بعض القرارات نريد منها حفظ حقوق العامل وتحولت الى تشجيع العامل على التستر ولا تحمي حقوق رواد الاعمال السعوديين

شيء طبيعي، الي يجيب عامل غير مدرب، هو يجيبه بمبلغ زهيد، والعامل يوافق لانه ما يملك خبرة، بعد سنين من العمل اكيد العامل بيكتسب الخبرة اللازمة ويبحث عن فرصة افضل. ولا كانت الشركات استعبدت الناس.

@abuhishammq اعتقدهناك حل جميل لماذا لايكون بينكم شراكة مع مؤسسةالتعليم الفني المهني بحيث يعمل لديكم خريجين المعاهد والمؤسسة هي من تدفع رواتبهم وتكون هي شريك معكم وبهذه الفكرة لا تحتاجون الي عماله اجنبيه المؤسسه هي من تزودكم بخريجين ممتازين ومعهم شهادات وتوظف ابنا الوطن والمسؤل المؤسسه شراكة

الاستحواذ على الاصول يكون ولكن استحواذ على العمالة ماتجي بعرف البزنس الله يعافيك ويبارك لك برزقك…

على كذا الشركات والبنوك اللي دربتنا لها الحق تخلينا ١٠ سنوات عندهم 😄

اذا انت بنغالي نعم من حقهم

في كرة القدم اذا لاعب انتقل وعمره اقل من٢٣ ناديه السابق يستحق بدل تدريب وتعب وصبر المفروض يكون فيه ماده نفسها مع العماله تخيل تجيب شخص مايفقه شي وتدربه ويتعلم وتتحمل اغلاطه والمصايب اللي راح يسويها لك ثم ينتقل من عندك كذا بارد مبرد قهر

ماشاء الله، ومبروكين بالاستحواذ وفعلا الامر مقلق أن يكون لديك طاقم تدربهم من الصفر وعندما يشتد، يتركك لصالح منافس أو تستر

يشابه في المحلات التجاريه عملية التقبيل لعدم التفرغ،،،،!! الان بعض العماله الفنيه الخاصه بالمكيفات ورشتهم بشنطة سياراتهم كل الادوات معهم واذا احتاجوا شيء يجيبونه من بعض الورش في المحلات

فعلاً ومثل قرار الانقطاع عن العمل لا تعود فائدته نهائيا لا على الصعيد الاقتصادي المحلي ولا على التاجر ، مثل الغاء نظام الهروب ومن ثم نظام التغيّب وتبديله الى انقطاع عن العمل ، واذا اردت ان تعمل انقطاع يجب تجديد رخصة العمل بما لا تقل عن ثلاثة اشهر استنزاف مالي