Загрузка видео...
Не удалось загрузить видео
قانونية تُوجه نصيحة للموظفين والموظفات : إذا كنت ناوي تترك عملك لا تقدم استقالة، وبدلاً عنها اطلب "إنهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي"
2,295,266 просмотров • 2 лет назад •via X (Twitter)
Комментарии: 9

من الفروقات بين الاستقالة وبين الإنهاء بالتراضي: ١-مكافأة نهاية الخدمة بالاستقالة لو خدمتك أقل من ١٠ سنوات راح تكون أقل من لو أنهيت بالتراضي، لكن لو خدمتك أكثر من ١٠ سنوات، فما فيه فرق. ٢-بالاستقالة لو عقدك محدد المدة المفترض تدفع تعويض للمنشأة، إلا لو سامحوك وقالوا ما يحتاج تدفع شيء.

هذا الحساب يفيدكم اذا عندكم اسئلة بخصوص انظمة العمل

وهم مايدرون ان اغلب الموظفين مايقدم على خطوة فيها استقاله الا من التطفيش والظلم اللي صابه ، ليش مايحترم نفسه صاحب المنشأة او الجهة ويختار تكريم الشخص اللي كان معهم بدال مايدور على شي يخسره

غير صحيح مافي شركة بتعطيك انهاء عقد بالتراضي يا استقالة يا فصل

🤣🤣

كلام سليم .. لكن اتوقع ان يجب ان يبلغ الموظف قبل ترك العمل بشهرين اللي تسمى شهرين انذار حسب علمي واذا كنت مخطئ ياليت احد يصحح لي

يعطيك العافية انا اشتغل في شركة ١١ سنه قدمت استقالتي وخديت حقوق الان عندي مشروع دخل في شهر 100الف اقل شيء (خد حقوقك انتهى كلام)

صحيح , تستلم جميع الحقوق كاملة من ناحية احتساب مكافئة نهاية الخدمة . بعكس تقديم الاستقالة التي يتم فيها الاحتساب اذا اكمل العامل 10 سنوات او لا . . . #ذكري_بيعه_الملك_سلمان #ذكرى_البيعة_التاسعة

كل عمرنا نعرف الاستقاله ، وش تفرق ؟


