كلمة ورد غطاها #اجاده

قبل #إجادة: دائماً امتياز. بعد إجادة: مرة واحدة فقط. بعد ربطها بالترقيات؟ ولا في الأحلام. لا بقينا على تقديرنا الحقيقي اللي يوازي جهدنا ولا بناخذ ترقية. المنظومة حولتني من موظف ممتاز إلى جيد بسبب الميزانية 😅 وليس لتغيّر أدائي.

الله المستعان

كلامك طيب لحد ماقلت ان الإجادة فكرتها جدا ممتازة خربت كل شي كوني كمعلم فيه معلم عنده ٢٥ حصة وفيه معلم عنده ٥ حصص ف اليوم هذا يقدم مبادرة ولو شكلية وياخذ عليها تقيم عالي بينما المعلم الاخر ٢٥ حصة معه ف ماعنده الوقت الكافي ويأخذ جيد

شكراً لإثارة هذه النقطة المهمة، أتفق معك في ضرورة التمييز بين المرجعين، ولعلنا نختلف فقط في إطلاق عدم إمكان الجمع بينهما، فقياس تحقق المستهدفات والمقارنة بين مستويات الأداء قد يجتمعان ضمن قواعد واضحة وعادلة. ومن واقع التدريب على إجادة، أرى أن السؤال الأهم: هل يفهم الموظف كيف انعكس إنجازه على تقديره النهائي؟ هنا تبرز قيمة جودة الأهداف ووضوح المعايير، وتبقى ملاحظات التطبيق فرصة لتحسين المنظومة.

شكرا لمداخلتك اخي. النهج الواضح العادل هو ما يحتاجه الموظف.

شكراً على هذه المداخلة القيمة. أنا دائماً يحضرني سؤال، وزارة العمل جهةٍ تنفيذية، وين دور @ShuraCouncil_OM التشريعي والرقابي؟!.

القائمون على إجادة ممن خلط عملا صالح وآخر سيء، وبقي عليهم الاعتراف بتلكم الأخطاء. الخانق الأكبر حاليا وجود ميزانية محدودة، ولو أحضرنا أكثر الناس خبرة وطلبناه يرقي الموظفين بميزانية محدودة سيفشل قطعا. ولنتذكر أن المنظومة التي تظلم ولو لمرة واحدة، لن تنال رضا الموظفين

هل هناك اعتراف اصلا؟

اين أنت من زمان؟! عزيزي كل ما ذكرت صحيح والمسؤول والقائم على إجادة يعلم انه صحيح،، ورئيس الوحده اقصد وزير العمل يعلم انه صحيح، ومجلس الوزراء يعلم انه صحيح،، إجادة وجدت لستار لخفض التكلفة وليس لتجويد العمل الحكومي والارتقاء به،، الاشكالية ان المنظومة صارت " مستفزة"

وضعت النقاط على الحروف دكتور...👍 لكن هل يمكن أن نجد جهة محايدة تتبنى هذا العمل الوطني وقياس الأثر بكل حياديةلكشف ما أحدثه نظام #إجادة ونظام #الترقية المرتبطة بها من خلل في منظومة العمل ..

أخي العزيز عبدالعزيز .. بعد التحية ؛ كلامك صحيح ومنطقي .. بس لازم تعرف بأن الجماعه في وزارة العمل يعرفون كل هذا ؛ ولكنه عناد المخطئ يريدون الاستمرار رغم ذلك ؛ لو كانوا يريدون الإصلاح لسمعوا النداء بعد النداء والمنشادة بأن هذا النظام فيه ظلم عظيم على الموظفين ..؟!! لا حسيب؟!

بالفعل نتفق معك بالطرح دكتور

كلامك صحيح... فعلا تطلب منهم التنافس بس بالمقابل تستخدم نظام الانتقاء من المجيدين وتقصيهم عن حقوقهم.... كل تصريحات المسؤوولين عن إجادة ليست من أرض الواقع

نقاط مهمة أستاذ عبدالعزيز✋🏻

أكاد أحزم بأن القائمين على هذه المنظومة يعلموا كل العلم بكل ما قلته أن كلامك صحيح لكن الهدف الأسمى لهذه المنظومة هو التقنين وتقليل الإنفاق ظلم الموظف ورضا الموظف ضربوا به عرض الحائط . ولله الأمر من قبل ومن بعد

كلامك عين العقل والصواب وهذا الواقع الذي نعيشة ، وكلام ناجم عن شخص فاعم وواعي . ربنا يحفظك ويسدد خطاك بوركت

كلام منطقي وعقلاني واقع بالنسبة لقلة التظلمات بسبب الإحباط انك ما بتحصل اي تغيير في النتيجة وكذلك بسبب توزيع الأدوار بين الموظفين للحصول على امتياز وجيد جدا

سبب قلة التظلمات يعزو إلى فقدان الموظف للضمانة القضائية. اي لا توجد رقابة قضائية على الممارسات والتصرفات الخاطئة من قبل المسؤولين فيما يتعلق بمنظومة إجادة. طيب دكتور ضع الحلول على تلك الممارسات الخاطئة حسب رايك.

أوجزت القول الفصل استاذ الممارسه الخاطئه تمارسها الجهة بنفسها سيحدث ظلم كبير جدا جدا جدا

نرجو تدارك الأمر

مسألة التظلمات والله انهم بسبب إلياس وما يريد الموظف يدخل في خصام مع مسؤوله

المفترض أيضا تذكر وتعرج على التفاوت في المكافأت مدير عام ٧٠٠٠ الف والموظف المسكين نصف راتب فقط

نطقت بالحق اخي العزيز

بارك الله فيك دكتور ولو طرحت موضوع المدراء العموم ومكأفاتهم الخيالية

شكرًا على الشرح أخي عبدالعزيز،، والسؤال الي تبادر لذهني ما هي المعالجات المناسبة الي تقترحها؟ وأتمنى أن تستغل معرفتك بهذا الأمر وإيصاله عبر منصة تجاوب الحكومية.

كلام جميل اصحاب اجاده هدفهم ليس تقليل الصرف وليس رفع أداءه الموظفين

ومن وين جت ٧ الف ريال !؟

ماشاء الله عليك 🤝 اختصرت الخلاصه... وعشان بعد ازيد على كلامك لما تحدد مبلغ بسيط وتجبر الجهات على ترقية الموظفين وفق المبلغ المرصود 😂 فأنته اصلن نظامك خطا في خطا والهدف منه مالي ومايريدو يعطو الناس حقها كلها لف ودوران بأختصار طلاسم لانك بتظلم شريحه كبيره اذن راح تفاقم المشكله

اجادة فاشله بكل المقايس حد ترفعه وحد تظلمه برغم انهم جميعا متكافئين في العمل

تسلم دكتور

أحسنت الطرح أستاذ. والآن الوزارة أمام محك حقيقي؛ إما أن توضح وجهة نظرها وأسبابها وراء النظام، أو أن تعترف، وتتعامل مع الإشكالات التي طرحت. وكلنا أمل ألا نضطر للقول: وقد أسمعتَ…

شكرا جزيلا دكتور

بارك الله فيك كفيت ووفيت

اجتهادات ! الشعب مش لعبه اجتهادات. ليش نضحك علي بعض نعرف ما في وزير يخط قلم . ( نقطتين )

برنامج فاشل ومهما سويتو فاشل والترقية حق مشروع على اداء عمله وانتظامه لماذا تطلبو من الانسان يعطي فوق طاقته وجعلتو الناس تشعر بالخوف من الظلم

لان اساس الامر هو مبني على تقليل العبئ المادي و ليس تجويد و تطوير العمل في المؤسسات الحكومية لذا ينطبق عليهم الاية الكريمة: ﴿مَا جَعَلَ اللَّهُ لِرَجُلٍ مِنْ قَلْبَيْنِ فِي جَوْفِهِ﴾ — سورة الأحزاب، الآية 4

اشكرك الاخ عبد العزيز . فعلا نتفق معك فلسفه اجادة هي التي اوجدت الممارسات الخاطئة وبربطها بالترقيه هو استمرار للممارسات الخاطئه بل تثبيتها

هل نسبة المتميزين 10% يعتبر نجاح بالعكس انشوف ان هذا فشل

انا قدمت تظلم وكتبت انجازاتي وعملي مع وجود اثباتات لعملي الاضافي وانجازي وتحقيق اهدافي ولكن رفض تظلمي والغريب رفعوا موظف واحد معنا وانا كاتب تظلمه على حسب ما يذكر من عمله الاعتيادي هل هذه العدالة يا اخوان لا اعفوا عن احد ظلمني والله لا دنيا ولا اخرة