مامعقول هؤلاء الذين يتكلموا عن اخفاقات (اجادة) مايفهموا !؛احدهم يقول:اعمل للساعة 4 عصرا وانجز اكثر عن الذين مكرمين بوحدتنا جميعا!؛وحصلت على جيد؛والخطة والأهداف والجهد في مهب الريح؛ولن انافق!؛ولن اتقرب بالكذب!؛ ويقول:ماترقيت من10 سنوات تقريبا!.والحمدلله اني مظلوم ولاظالم!. #اجاده

شعور كثير من المعلمين المبدعين المخلصين في عملهم بالاحباط بعد نتائج اجادة دليل على اخفاقها خصوصا و ربطها بالترقيات كثير منا ينتظر الترقية بفارغ الصبر من أكثر من ١١ سنة بعد تحسن الوضع الاقتصادي للدولة ثم تأتي اجادة و تحطم الموظف

كلنا انا صارلي عشر سنوات وما ترقيت واعمل بجهد وتفاني وجبت معدل جيد جدا ولم يتم اختياري من قبل المسؤول اختار الشخص الذي ساعده في ادخال اهدافه هو للاسف الشديد منظومه فاشله جدا وليست مقياس ابدا

منظومة فاشلة بكل المقاييس وما صُرف عليها هو إهدار للمال العام، وما يقوم به الموظف هو عمل يومي اعتيادي لا جديد فيه وهذه المنظومة تطالب الموظف بالكذب وكتابة مالم ينجز، فقط حشو كلام

هذا شي معروف بيكون فيها ظلم والله سبحانه وتعالى حرم على نفسه الظلم وحرمه على خلقه إن يظلموا بعضهم البعض

نطالب بالغاء إجاده#

والله صادق نحنا بلا ترقية من 11 سنة حسبنا الله ونعم الوكيل ويجيك واحد من ٣ سنوات ويحصل تميز ونحنا على مشارف العشرين بالخدمة لم ننجز اي شي هذه المنظومة بالمحسوبية

الاجادة كلها ظلم في ظلم وتعتمد على حب المسول المباشر .

نظام إجادة جيدة و لكن ينبغي معرفة كيفية التعامل معه جيدا كما أن النظام غير مفيد لبعض الوظائف كحارس المدرسة و المعلم و الطبيب و الممرض و المذيع و على وزارة العمل التفكير بآليات أخرى لتقييم هذه الوظائف

وأنني على يقين تام بأن منظومة إجاده قد خذلت الكثيرين..مؤسس الاجاده،لو وضع في الحسبان أنه من حصل على جيدجدا على سبيل المثال يستحق ان يوضع في تقييمه ممتاز و ممن اختارتهم الادارات برفع اسمائهم يطلق عليهم مجيدين ففي الأساس نزلت اسماء الجميع ولكنها لم ترفع ،بسبب بعض الاحتسابات الفرديه

ولماذا لم يتم التصريح عن حيثيات هذه المنظومة بالخطوات في منشورات تصل الجميع ولا تستثني المسؤولين فلو أدرك الموظف على انه سيتم نشر اسماء المجيدين من كل مدرسه،سيعمل حتى الليل،فوالله اننى كذالك… أخبرونا أنه سيتم أختيار من كل محافظه فقط عدد بسيط… المسأله للأسف لم تكن واضحه بتاتاً…