Loading video...

Video Failed to Load

There was a problem loading this video. This could be due to a temporary network issue or the video might be unavailable.

متى يحق لك استرداد مبلغ تذكرة السفر في بلاغ ترك العمل؟ تعرّف على الإجابة وفق أحكام قانون العمل.⚖️ #وزارة_العمل

وزارة العمل -سلطنة عُمان

609,904 subscribers

18,362 views • 5 months ago •via X (Twitter)

#وزارة_العمل

Anya Rossi• Live Now

Private livecam show

5 Comments

-5 months ago

عملت بلاغ هروب للعامل 2020 اكمل 4 سنوات من الهروب وعدم القبض وسترجعت المبلغ 2026 تم القاء القبض ع العامل وجاني التزام بدفع قيمة تذكرة هل من توضيح ارجو الرد

المقادير5 months ago

عامل هارب وأنت تدفع تذكره وهو يعتبر مخالف قانون العمل ياوزارة العمل قبل لاتضعوا قوانين استشيروا اصحاب العمل ماتسويو قوانين ماتخدم المواطن

أبو ميثاء25 days ago

لماذا قانون وزارة العمل لا ينصفنا ويضع حد لهذه المخالفات التي يرتكبها العامل بالهرب من الكفيل

الشحشبونة5 months ago

ممكن تعلنون عن اجازة عيد الاضحى في القريب العاجل

خالد5 months ago

وليش من الاساس انا اتحمل تذكرة شخص هارب وخالف النظام!!

Related Videos

💬| “في حال أن العامل يطلب الجواز فهذا من حقه، وفي أي وقت يطلب الجواز يكون من حقه لأن في ذلك غرامة تتعلق بحقوق الإنسان وتقييد الحريات.” 💬| “هناك قضايا أُقيمت ضد عاملات منازل وصدر فيها أحكام بإلزامهن بالمبالغ والتكاليف ونُفّذت الأحكام عليهن.” 💬| “النص واضح وموجود، وعلى صاحب العمل عند وقوع حالة الهروب أن يسجل بلاغ هروب ويرفع الدعوى للمطالبة بمستحقاته بالتزامن.” 👤| عاصم بن عبدالعزيز الرئيسي ـ صاحب مكتب لاستقدام العاملة المنزلية 👤| نايف بن خالد القري محامي ومستشار في قانون العمل كل الأسئلة مع خلود العلوي خٌلود العلوي

💬| “في حال أن العامل يطلب الجواز فهذا من حقه، وفي أي وقت يطلب الجواز يكون من حقه لأن في ذلك غرامة تتعلق بحقوق الإنسان وتقييد الحريات.” 💬| “هناك قضايا أُقيمت ضد عاملات منازل وصدر فيها أحكام بإلزامهن بالمبالغ والتكاليف ونُفّذت الأحكام عليهن.” 💬| “النص واضح وموجود، وعلى صاحب العمل عند وقوع حالة الهروب أن يسجل بلاغ هروب ويرفع الدعوى للمطالبة بمستحقاته بالتزامن.” 👤| عاصم بن عبدالعزيز الرئيسي ـ صاحب مكتب لاستقدام العاملة المنزلية 👤| نايف بن خالد القري محامي ومستشار في قانون العمل كل الأسئلة مع خلود العلوي خٌلود العلوي

Hala FM | هلا أف أم

36,414 views • 11 months ago

دول أوروبية تودع أسبوع العمل من 5 أيام! 🌍⏳ 🇧🇪 بلجيكا: قانون يتيح لك ضغط ساعات عملك في 4 أيام بنفس الراتب. 🇮🇸 آيسلندا: 86% من الموظفين يعملون ساعات أقل بعد نجاح تجربة القضاء على "الاحتراق الوظيفي". 🇳🇱 هولندا: ثقافة مجتمعية بأقصر أسبوع عمل في أوروبا (متوسط 32 ساعة). 🇪🇸🇩🇪 إسبانيا وألمانيا: تجارب حكومية ضخمة لتطبيق النظام. السر؟ إنتاجية أعلى، إرهاق أقل، وتوازن أفضل بين الحياة والعمل ⚖️✨ وهنا كشف المستشار في المواد البشرية بندر السفير، عن توجه المملكة إلى خفض أيام العمل في العام المقبل أو ما يليه.

دول أوروبية تودع أسبوع العمل من 5 أيام! 🌍⏳ 🇧🇪 بلجيكا: قانون يتيح لك ضغط ساعات عملك في 4 أيام بنفس الراتب. 🇮🇸 آيسلندا: 86% من الموظفين يعملون ساعات أقل بعد نجاح تجربة القضاء على "الاحتراق الوظيفي". 🇳🇱 هولندا: ثقافة مجتمعية بأقصر أسبوع عمل في أوروبا (متوسط 32 ساعة). 🇪🇸🇩🇪 إسبانيا وألمانيا: تجارب حكومية ضخمة لتطبيق النظام. السر؟ إنتاجية أعلى، إرهاق أقل، وتوازن أفضل بين الحياة والعمل ⚖️✨ وهنا كشف المستشار في المواد البشرية بندر السفير، عن توجه المملكة إلى خفض أيام العمل في العام المقبل أو ما يليه.

ثامر الغالي

196,445 views • 2 months ago

📌| 21 يوم إجازة سنوياً لعاملات المنازل .. 💬| “المادة قالت إنه ممكن تجزئة الإجازة وتحديد توقيتها حسب ظروف ومصلحة العمل”. 💬| “الإجازة للعاملة ٢١ يوم عن كل سنة، ومدفوعة الأجر”. 💬| “قبل كانوا يعطوا تذكرة كل سنتين، الحين صارت تذكرتين وإجازتين”. 👤| عاصم بن عبدالعزيز الرئيسي ـ صاحب مكتب لاستقدام العاملة المنزلية 👤| نايف بن خالد القري محامي ومستشار في قانون العمل كل الأسئلة مع خلود العلوي 📹اللقاء كاملًا: اللائحة التنظيمية لعمال المنازل: توازن بين الحقوق والواجبات أم عبء جديد على أصحاب العمل؟ ———————————————- 📢 تابع قناتنا على الواتساب 📲:

📌| 21 يوم إجازة سنوياً لعاملات المنازل .. 💬| “المادة قالت إنه ممكن تجزئة الإجازة وتحديد توقيتها حسب ظروف ومصلحة العمل”. 💬| “الإجازة للعاملة ٢١ يوم عن كل سنة، ومدفوعة الأجر”. 💬| “قبل كانوا يعطوا تذكرة كل سنتين، الحين صارت تذكرتين وإجازتين”. 👤| عاصم بن عبدالعزيز الرئيسي ـ صاحب مكتب لاستقدام العاملة المنزلية 👤| نايف بن خالد القري محامي ومستشار في قانون العمل كل الأسئلة مع خلود العلوي 📹اللقاء كاملًا: اللائحة التنظيمية لعمال المنازل: توازن بين الحقوق والواجبات أم عبء جديد على أصحاب العمل؟ ———————————————- 📢 تابع قناتنا على الواتساب 📲:

Hala FM | هلا أف أم

29,894 views • 11 months ago

#المدارسة_الأسبوعية لـ #نظام_المعاملات_المدنية لدى #شركة_أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية بتاريخ اليوم الأربعاء 1447/11/12هـ. والتي شملت الموادّ المتعلقة بالفرعين الرابع والخامس من فصل #عقد_المقاولة (المقاولة من الباطن، إنتهاء عقد #المقاولة) من باب #العقود الواردة على العمل. ورغبةً في نشر الفائدة للعموم، نشارككم عدداً من الفوائد المطروحة على النقاش أثناء المدارسة: أولاً: أن القاعدة العامة هي جواز إسناد عمل المقاولة إلى مقاول من الباطن، مالم يتفق على خلافه، أو اقتضت طبيعة العمل خلافه أو ورد استثناء نظامي، أو كانت شخصية المقاول محل اعتبار، مع بقاء مسؤلية المقاول قائمة قِبَل صاحب العمل. ثانياً: أنه لا يجوز للمقاول من الباطن مطالبة صاحب العمل مباشرةً، وليس له سوى مطالبة المقاول، ما لم يُحِله المقاول على صاحب العمل -بما يتماشى مع أحكام الفصل الأول من الباب الرابع من نظام المعاملات المدنية-. ثالثاً: من الفروق بين أثر العذر الطارئ للمقاول عن تنفيذ العمل وعجزه عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه ما يلي : أ- أن المقاول -حالة الظرف الطارئ- يلزمه تعويض صاحب العمل عمّا أصابه من ضرر نتيجة الفسخ -متى توافر أركانه-. ب- أن صاحب العمل يلتزم بسداد قيمة ما أتمه المقاول من أعمال وما أنفقه في عمل بما عاد عليه بالنفع في حالة عجز المقاول عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه.

#المدارسة_الأسبوعية لـ #نظام_المعاملات_المدنية لدى #شركة_أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية بتاريخ اليوم الأربعاء 1447/11/12هـ. والتي شملت الموادّ المتعلقة بالفرعين الرابع والخامس من فصل #عقد_المقاولة (المقاولة من الباطن، إنتهاء عقد #المقاولة) من باب #العقود الواردة على العمل. ورغبةً في نشر الفائدة للعموم، نشارككم عدداً من الفوائد المطروحة على النقاش أثناء المدارسة: أولاً: أن القاعدة العامة هي جواز إسناد عمل المقاولة إلى مقاول من الباطن، مالم يتفق على خلافه، أو اقتضت طبيعة العمل خلافه أو ورد استثناء نظامي، أو كانت شخصية المقاول محل اعتبار، مع بقاء مسؤلية المقاول قائمة قِبَل صاحب العمل. ثانياً: أنه لا يجوز للمقاول من الباطن مطالبة صاحب العمل مباشرةً، وليس له سوى مطالبة المقاول، ما لم يُحِله المقاول على صاحب العمل -بما يتماشى مع أحكام الفصل الأول من الباب الرابع من نظام المعاملات المدنية-. ثالثاً: من الفروق بين أثر العذر الطارئ للمقاول عن تنفيذ العمل وعجزه عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه ما يلي : أ- أن المقاول -حالة الظرف الطارئ- يلزمه تعويض صاحب العمل عمّا أصابه من ضرر نتيجة الفسخ -متى توافر أركانه-. ب- أن صاحب العمل يلتزم بسداد قيمة ما أتمه المقاول من أعمال وما أنفقه في عمل بما عاد عليه بالنفع في حالة عجز المقاول عن التنفيذ بعد البدء بسبب لايد له فيه.

شركة أبلغ للمحاماة والاستشارات القانونية

10,858 views • 4 months ago

وظيفة لكل مواطن عاطل لاستعادة حقه وأوليته في التوظيف؛ إقرأ للآخر، فكل شيء قانوني وبموجب القانون، فحقك وأوليتك في التوظيف كفلتها لك الأنظمة واللوائح والتعليمات. المادة الثالثة في نظام العمل: "أن العمل حق للمواطن، ولا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها..." هذا يعني بأن أولوية التوظيف لأي فرصة عمل متاحة تكون للمواطن المؤهل، أي أنه يحق لأي مواطن تقديم شكوى على أي شركة تمنح فرصة عمل لأجنبي بينما هو مؤهل لها وقد رُفض طلبه، ولا يهم إن كان طلبه قبل أو بعد تعيين الأجنبي عليها، ولا يُلتفت للشروط التعجيزية التي تُضاف حيلةً لاستبعاد المواطن. • العمل حق للمواطن السعودي أي الأولية له. • الأصل في الوظائف أن تُعرض وتتاح للمواطن المؤهل أولًا. • لا يجوز توظيف أجنبي إلا في حال عدم توفر مواطن مؤهل. • يحق للمواطن المؤهل الاعتراض أو تقديم شكوى إذا تم تجاوزه لصالح أجنبي. • الشروط التعجيزية الموضوعة بقصد استبعاد المواطن لا يُعتد بها. • لا يهم توقيت تقديم طلب المواطن للشركة بشأن أهليته وأحقيته لتلك الوظيفة، كذلك توقيت تصعيد المطالبة وتحويلها إلى شكوى لمكتب العمل أو وزارة الموارد البشرية للاعتراض على قرار الشركة بالرفض الصريح أو بالرفض الضمني، أي بتجاهل وعدم الرد على طلبه. هذا يعني أنه من الممكن قانونًا أن يقوم المواطنون المعطلون بعمل مدني سلمي لحماية حقوقهم بموجب المادة الثالثة، وذلك بالبحث والتنقيب عن الوظائف المؤهلين لها والبدء بتقديم طلبات توظيفهم عليها مباشرة للشركة مع منحها مهلة أسبوع، أو تصعيد المطالبة بتقديم شكوى لمكتب العمل استنادًا إلى المادة الثالثة من نظام العمل السابق ذكرها، وبموجب اللوائح والتعليمات التي تحدد الوظائف المقتصرة على السعوديين. وهذا لا يعني أن يُشترط أن تكون الوظيفة المؤهل لها من ضمنها، فطالما أنك مؤهل لها فأنت أحق وأولى بها، وبموجب أيضًا النظام الأساسي للحكم وفقًا للمادتين السابعة عشرة والثامنة والعشرين؛ حيث نصت م28 على أنه: "تُيسر الدولة مجالات العمل لكل قادر عليه، وتسن الأنظمة التي تحمي العامل وصاحب العمل.". ونصت المادة السابعة عشرة منه على أهمية العمل في الكيان الاقتصادي والاجتماعي إذ نصت على أنه: "الملكية ورأس المال، والعمل، مقومات أساسية في الكيان الاقتصادي والاجتماعي للمملكة..." وهاتان المادتان تُستخدمان عادة للاستدلال على أن:- • العمل ليس مسألة تجارية بحتة بل حق ومقوم أساسي. • على الدولة تيسير فرص العمل للمواطنين. • الأنظمة العمالية ينبغي أن تُفسر بما يحقق حماية حق المواطن في العمل. • الاستقدام ليس أصلًا مستقلًا بذاته، بل استثناء تنظمه الأنظمة عند الحاجة.

وظيفة لكل مواطن عاطل لاستعادة حقه وأوليته في التوظيف؛ إقرأ للآخر، فكل شيء قانوني وبموجب القانون، فحقك وأوليتك في التوظيف كفلتها لك الأنظمة واللوائح والتعليمات. المادة الثالثة في نظام العمل: "أن العمل حق للمواطن، ولا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها..." هذا يعني بأن أولوية التوظيف لأي فرصة عمل متاحة تكون للمواطن المؤهل، أي أنه يحق لأي مواطن تقديم شكوى على أي شركة تمنح فرصة عمل لأجنبي بينما هو مؤهل لها وقد رُفض طلبه، ولا يهم إن كان طلبه قبل أو بعد تعيين الأجنبي عليها، ولا يُلتفت للشروط التعجيزية التي تُضاف حيلةً لاستبعاد المواطن. • العمل حق للمواطن السعودي أي الأولية له. • الأصل في الوظائف أن تُعرض وتتاح للمواطن المؤهل أولًا. • لا يجوز توظيف أجنبي إلا في حال عدم توفر مواطن مؤهل. • يحق للمواطن المؤهل الاعتراض أو تقديم شكوى إذا تم تجاوزه لصالح أجنبي. • الشروط التعجيزية الموضوعة بقصد استبعاد المواطن لا يُعتد بها. • لا يهم توقيت تقديم طلب المواطن للشركة بشأن أهليته وأحقيته لتلك الوظيفة، كذلك توقيت تصعيد المطالبة وتحويلها إلى شكوى لمكتب العمل أو وزارة الموارد البشرية للاعتراض على قرار الشركة بالرفض الصريح أو بالرفض الضمني، أي بتجاهل وعدم الرد على طلبه. هذا يعني أنه من الممكن قانونًا أن يقوم المواطنون المعطلون بعمل مدني سلمي لحماية حقوقهم بموجب المادة الثالثة، وذلك بالبحث والتنقيب عن الوظائف المؤهلين لها والبدء بتقديم طلبات توظيفهم عليها مباشرة للشركة مع منحها مهلة أسبوع، أو تصعيد المطالبة بتقديم شكوى لمكتب العمل استنادًا إلى المادة الثالثة من نظام العمل السابق ذكرها، وبموجب اللوائح والتعليمات التي تحدد الوظائف المقتصرة على السعوديين. وهذا لا يعني أن يُشترط أن تكون الوظيفة المؤهل لها من ضمنها، فطالما أنك مؤهل لها فأنت أحق وأولى بها، وبموجب أيضًا النظام الأساسي للحكم وفقًا للمادتين السابعة عشرة والثامنة والعشرين؛ حيث نصت م28 على أنه: "تُيسر الدولة مجالات العمل لكل قادر عليه، وتسن الأنظمة التي تحمي العامل وصاحب العمل.". ونصت المادة السابعة عشرة منه على أهمية العمل في الكيان الاقتصادي والاجتماعي إذ نصت على أنه: "الملكية ورأس المال، والعمل، مقومات أساسية في الكيان الاقتصادي والاجتماعي للمملكة..." وهاتان المادتان تُستخدمان عادة للاستدلال على أن:- • العمل ليس مسألة تجارية بحتة بل حق ومقوم أساسي. • على الدولة تيسير فرص العمل للمواطنين. • الأنظمة العمالية ينبغي أن تُفسر بما يحقق حماية حق المواطن في العمل. • الاستقدام ليس أصلًا مستقلًا بذاته، بل استثناء تنظمه الأنظمة عند الحاجة.

Isaac Ali 🇳🇿 إسحاق الجيزاني

38,711 views • 4 months ago

📍بمجرد تقديم بلاغ هروب بحق عاملة، يصبح فريق التفتيش التابع لوزارة العمل هو الجهة المختصة بالبحث عنها وإلقاء القبض عليها. 📍ومن المفاهيم الخاطئة الشائعة بين الناس أن عدم رفع دعوى يعني انتظار القبض على العاملة، ثم سجنها وترحيلها. 📍لكن عند رفع الدعوى، يمكن استصدار أمر على عريضة يقضي بمنع العاملة من السفر، وتسجيل ملاحظة بذلك في نظام الجوازات، بحيث لا يمكن لأي جهة إخراجها من البلاد بصورة قانونية إلا بعد رفع منع السفر من المحكمة التي أصدرت هذا الأمر. 🎙️المحامي عبدلله القنوبي في برنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليماني

📍بمجرد تقديم بلاغ هروب بحق عاملة، يصبح فريق التفتيش التابع لوزارة العمل هو الجهة المختصة بالبحث عنها وإلقاء القبض عليها. 📍ومن المفاهيم الخاطئة الشائعة بين الناس أن عدم رفع دعوى يعني انتظار القبض على العاملة، ثم سجنها وترحيلها. 📍لكن عند رفع الدعوى، يمكن استصدار أمر على عريضة يقضي بمنع العاملة من السفر، وتسجيل ملاحظة بذلك في نظام الجوازات، بحيث لا يمكن لأي جهة إخراجها من البلاد بصورة قانونية إلا بعد رفع منع السفر من المحكمة التي أصدرت هذا الأمر. 🎙️المحامي عبدلله القنوبي في برنامج #ساعة_الظهيرة مع مديحة السليماني

Al Wisal - الوصال

24,971 views • 2 months ago

معالي وزير الداخلية والبلديات اللبناني يطلع على أحدث المنظومات الأمنية والتقنية في الإدارة العامة للجنسية ووثائق السفر الكويتية وقطاع الأمن الجنائي في إطار الزيارة الرسمية التي يقوم بها إلى دولة الكويت وتجسيداً للعلاقات الأخوية الراسخة بين دولة الكويت والجمهورية اللبنانية الشقيقة زار معالي وزير الداخلية والبلديات في الجمهورية اللبنانية الشقيقة السيد أحمد الحجار والوفد الرسمي المرافق له بحضور سفير الجمهورية اللبنانية لدى البلاد سعادة غادي الخوري الإدارة العامة للجنسية ووثائق السفر الكويتية وقطاع الأمن الجنائي. واستهل معاليه جولته بزيارة الإدارة العامة للجنسية ووثائق السفر حيث كان في استقباله وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات الأمنية المساندة بالوكالة العميد فواز الرومي وعدد من القيادات الأمنية. واطلع معاليه على أبرز اختصاصات الإدارة ومنظومة العمل المعتمدة فيها وما تشهده من تطوير مستمر كما استمع إلى شرح حول مراحل تطور جواز السفر الكويتي وصولاً إلى الجواز الإلكتروني المزود بالشريحة الذكية وأحدث الأنظمة والتقنيات المستخدمة في إصدار وثائق السفر وفق أعلى المعايير الأمنية العالمية بما يضمن أعلى مستويات الدقة والكفاءة. وانتقل معاليه إلى قطاع الأمن الجنائي حيث كان في استقباله الوكيل المساعد لشؤون الأمن العام بالوكالة اللواء حمد أحمد المنيفي ورئيس قطاع الأمن الجنائي بالإنابة العميد محمد قبازرد وعدد من القيادات الأمنية. وعقد الجانبان اجتماعاً استعرضا خلاله أوجه التعاون وتبادل الخبرات في المجالات الأمنية والفنية المتعلقة بمكافحة الجريمة بمختلف أشكالها والاطلاع على منظومة العمل المعتمدة في أعمال البحث والتحري واستخدام التقنيات الحديثة والأنظمة الذكية في دعم الجهود الأمنية كما استعرضا الإستراتيجية المتبعة في مكافحة المخدرات والتصدي لعمليات التهريب والترويج مؤكدين أهمية مواصلة التعاون الأمني وتبادل المعلومات الذي أسهم في إحباط عدد من عمليات تهريب المواد المخدرة بما يعزز أمن المجتمع ويحافظ على سلامته. وفي ختام الزيارة أشاد معالي وزير الداخلية والبلديات اللبناني بما شاهده من تطور تقني ومستوى متقدم في الأداء الأمني والكفاءة التشغيلية والميدانية مثمناً الجهود التي تبذلها وزارة الداخلية في تطوير منظومة العمل الأمني وتقديم خدمات متطورة وفق أفضل الممارسات العالمية. واختتمت الزيارة بتبادل الدروع التذكارية تأكيداً على عمق العلاقات الأخوية التي تجمع البلدين الشقيقين وحرص الجانبين على مواصلة تعزيز التعاون الأمني وتبادل الخبرات في مختلف المجالات ذات الاهتمام المشترك.

معالي وزير الداخلية والبلديات اللبناني يطلع على أحدث المنظومات الأمنية والتقنية في الإدارة العامة للجنسية ووثائق السفر الكويتية وقطاع الأمن الجنائي في إطار الزيارة الرسمية التي يقوم بها إلى دولة الكويت وتجسيداً للعلاقات الأخوية الراسخة بين دولة الكويت والجمهورية اللبنانية الشقيقة زار معالي وزير الداخلية والبلديات في الجمهورية اللبنانية الشقيقة السيد أحمد الحجار والوفد الرسمي المرافق له بحضور سفير الجمهورية اللبنانية لدى البلاد سعادة غادي الخوري الإدارة العامة للجنسية ووثائق السفر الكويتية وقطاع الأمن الجنائي. واستهل معاليه جولته بزيارة الإدارة العامة للجنسية ووثائق السفر حيث كان في استقباله وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات الأمنية المساندة بالوكالة العميد فواز الرومي وعدد من القيادات الأمنية. واطلع معاليه على أبرز اختصاصات الإدارة ومنظومة العمل المعتمدة فيها وما تشهده من تطوير مستمر كما استمع إلى شرح حول مراحل تطور جواز السفر الكويتي وصولاً إلى الجواز الإلكتروني المزود بالشريحة الذكية وأحدث الأنظمة والتقنيات المستخدمة في إصدار وثائق السفر وفق أعلى المعايير الأمنية العالمية بما يضمن أعلى مستويات الدقة والكفاءة. وانتقل معاليه إلى قطاع الأمن الجنائي حيث كان في استقباله الوكيل المساعد لشؤون الأمن العام بالوكالة اللواء حمد أحمد المنيفي ورئيس قطاع الأمن الجنائي بالإنابة العميد محمد قبازرد وعدد من القيادات الأمنية. وعقد الجانبان اجتماعاً استعرضا خلاله أوجه التعاون وتبادل الخبرات في المجالات الأمنية والفنية المتعلقة بمكافحة الجريمة بمختلف أشكالها والاطلاع على منظومة العمل المعتمدة في أعمال البحث والتحري واستخدام التقنيات الحديثة والأنظمة الذكية في دعم الجهود الأمنية كما استعرضا الإستراتيجية المتبعة في مكافحة المخدرات والتصدي لعمليات التهريب والترويج مؤكدين أهمية مواصلة التعاون الأمني وتبادل المعلومات الذي أسهم في إحباط عدد من عمليات تهريب المواد المخدرة بما يعزز أمن المجتمع ويحافظ على سلامته. وفي ختام الزيارة أشاد معالي وزير الداخلية والبلديات اللبناني بما شاهده من تطور تقني ومستوى متقدم في الأداء الأمني والكفاءة التشغيلية والميدانية مثمناً الجهود التي تبذلها وزارة الداخلية في تطوير منظومة العمل الأمني وتقديم خدمات متطورة وفق أفضل الممارسات العالمية. واختتمت الزيارة بتبادل الدروع التذكارية تأكيداً على عمق العلاقات الأخوية التي تجمع البلدين الشقيقين وحرص الجانبين على مواصلة تعزيز التعاون الأمني وتبادل الخبرات في مختلف المجالات ذات الاهتمام المشترك.

وزارة الداخلية

48,593 views • 2 months ago

🚨🚨🎥🎥 صحفي في قناة "LiveMode" اللي استحوذ عليها كريستيانو رونالدو مؤخراً: مرحباً كريستيانو، لدينا سؤالان لك هنا لقد استحوذت مؤخراً على حصة في "LiveMode". لذا، من الناحية العملية، أنت رئيسنا في العمل أولاً، أنت أكبر رئيس في العالم وثانياً، نريد أن نسألك: متى يمكننا التفاوض بشأن زيادة في الراتب هنا يا كريستيانو؟ وايضاً أردت أن أسألك: مع تطور علاقتنا، هل يمكنني تولي منصب في الشركة؟ 🗣️ كريستيانو رونالدو: يمكنك تولي أي من المناصب التي تشغلها حالياً اليوم هو يوم مثالي للشعور بالحب 😂😂❤️❤️

🚨🚨🎥🎥 صحفي في قناة "LiveMode" اللي استحوذ عليها كريستيانو رونالدو مؤخراً: مرحباً كريستيانو، لدينا سؤالان لك هنا لقد استحوذت مؤخراً على حصة في "LiveMode". لذا، من الناحية العملية، أنت رئيسنا في العمل أولاً، أنت أكبر رئيس في العالم وثانياً، نريد أن نسألك: متى يمكننا التفاوض بشأن زيادة في الراتب هنا يا كريستيانو؟ وايضاً أردت أن أسألك: مع تطور علاقتنا، هل يمكنني تولي منصب في الشركة؟ 🗣️ كريستيانو رونالدو: يمكنك تولي أي من المناصب التي تشغلها حالياً اليوم هو يوم مثالي للشعور بالحب 😂😂❤️❤️

عمرو

618,295 views • 3 months ago

🔴 ما أهمية قانون الأمن الغذائي الذي شرّعته الكتلة الصدرية مع حلفائها آنذاك وسط مقاطعة قوى الإطار التنسيقي ورفضهم له. في لقاء له كشف فيه عن معلومات مهمة وخطيرة .. عضو اللجنة المالية "محمد نوري" يوضح ذلك بالتفصيل :- -قانون الأمن الغذائي أفضل من الموازنة الثلاثية بمئات المرات والصدريين رايتهم بيضة على تشريع القانون. -أجمع المحافظون جميعًا على أن قانون الأمن الغذائي مكّنهم من العمل وكانت أموال القانون منتجة في واقع المحافظات. -إلى الآن كل ماتصرفه حكومة السوداني هو بأموال الأمن الغذائي وتم تسديد ديون التجارة والكهرباء من القانون وكان أكبر موازنة للمحافظات بشكل كامل. -مجسر قرطبة كلف 40 مليار دينار بلا فائدة ونقل الزخم من الأسفل للأعلى بينما هناك مجسر شبيه له في النجف كلف 6 مليار فقط! -فقط مشروع فك الاختناقات المرورية رُصد له ثلاثة آلاف مليار دينار وهو مبلغ خيالي. -500 مليون دينار شهريا تُصرف على بيجات وكُتاب للتطبيل للحكومة وأغلبهم لايعرفون شيئًا فقط يطبلون.

🔴 ما أهمية قانون الأمن الغذائي الذي شرّعته الكتلة الصدرية مع حلفائها آنذاك وسط مقاطعة قوى الإطار التنسيقي ورفضهم له. في لقاء له كشف فيه عن معلومات مهمة وخطيرة .. عضو اللجنة المالية "محمد نوري" يوضح ذلك بالتفصيل :- -قانون الأمن الغذائي أفضل من الموازنة الثلاثية بمئات المرات والصدريين رايتهم بيضة على تشريع القانون. -أجمع المحافظون جميعًا على أن قانون الأمن الغذائي مكّنهم من العمل وكانت أموال القانون منتجة في واقع المحافظات. -إلى الآن كل ماتصرفه حكومة السوداني هو بأموال الأمن الغذائي وتم تسديد ديون التجارة والكهرباء من القانون وكان أكبر موازنة للمحافظات بشكل كامل. -مجسر قرطبة كلف 40 مليار دينار بلا فائدة ونقل الزخم من الأسفل للأعلى بينما هناك مجسر شبيه له في النجف كلف 6 مليار فقط! -فقط مشروع فك الاختناقات المرورية رُصد له ثلاثة آلاف مليار دينار وهو مبلغ خيالي. -500 مليون دينار شهريا تُصرف على بيجات وكُتاب للتطبيل للحكومة وأغلبهم لايعرفون شيئًا فقط يطبلون.

سلام الحسيني

19,552 views • 2 years ago

إليك أبرز ماصرح به وزير الداخلية القطري في ظل الأحداث الحالية : - الأوضاع الأمنية مستقرة والتأكيد أن سلامة كل من يقيم في قطر خط أحمر. - غرفة العمليات تعاملت مع أكثر من 5000 بلاغ بينها 600 موقع لسقوط شظايا. - مركز القيادة الوطني يعمل على مدار الساعة لمتابعة الأوضاع والتنسيق بين الجهات. - مخزون الأمن الغذائي الاستراتيجي يغطي احتياجات الدولة لمدة 18 شهرًا. -الأمن المائي مطمئن مع مخزون مياه استراتيجي يكفي عدة أشهر. -مراقبة البيئة مستمرة والتأكد من عدم وجود تلوث بعد حادث خزان الوقود. -القطاع الصحي يعمل وفق الخطط المعتمدة والتعامل مع 26 إصابة مع مخزون أدوية يكفي 9 أشهر. -إعادة العالقين وتأمين مغادرة المسافرين عبر مطار حمد، حيث غادر أكثر من 7000 مسافر عبر ممرات جوية مؤقتة. -استمرار تطبيق نظام العمل عن بُعد في الوقت الحالي

إليك أبرز ماصرح به وزير الداخلية القطري في ظل الأحداث الحالية : - الأوضاع الأمنية مستقرة والتأكيد أن سلامة كل من يقيم في قطر خط أحمر. - غرفة العمليات تعاملت مع أكثر من 5000 بلاغ بينها 600 موقع لسقوط شظايا. - مركز القيادة الوطني يعمل على مدار الساعة لمتابعة الأوضاع والتنسيق بين الجهات. - مخزون الأمن الغذائي الاستراتيجي يغطي احتياجات الدولة لمدة 18 شهرًا. -الأمن المائي مطمئن مع مخزون مياه استراتيجي يكفي عدة أشهر. -مراقبة البيئة مستمرة والتأكد من عدم وجود تلوث بعد حادث خزان الوقود. -القطاع الصحي يعمل وفق الخطط المعتمدة والتعامل مع 26 إصابة مع مخزون أدوية يكفي 9 أشهر. -إعادة العالقين وتأمين مغادرة المسافرين عبر مطار حمد، حيث غادر أكثر من 7000 مسافر عبر ممرات جوية مؤقتة. -استمرار تطبيق نظام العمل عن بُعد في الوقت الحالي

مالك الروقي

702,811 views • 6 months ago

أخطاء منهجية عند فرق التبديع 🏷️ في تعاملها مع أهل البدع والمخالفين 1️⃣ يصدرون أحكام التبديع والتحذير منها من نصوص العلماء ويجعلونها مصدر لهذ الأحكام كأنها من مصادر التشريع مع أن كلام العلماء يحتاج لفهم وفق قواعد خاصة. 2️⃣ ما زالت الحاجة قائمة إلى التأصيل الصحيح في كيفية التعامل مع نصوص التحذير وفهم سياقاتها وضوابط تنزيلها على الوقائع الحالي الذي قد يكون المبتدع داخل الأسرة ويتعاش معك كالجار والزميل في العمل. 3️⃣خطر تنزيل نصوص التحذير الواردة في أهل البدع والمبتدعة على أهل السنة والجماعة والتحذير من السلفيين.. وهذا الباب كثر الغلط فيه على أهل السنة والجماعة حتى غلب تعامل هذه النصوص بين السلفيين أكثر ممن ينبغي تعامل معه مع أهل البدع. 4️⃣ هناك من يحاكي الإمام الألباني لكنه لا يتوافق مع علمه ودعوته وعدله وحكمته في الدعوة وتنزيل الأحكام، لذلك زاد الخلاف بين السلفيين. 5️⃣ تشويه صورة الدعوة السلفية من أخطاء صغار السن المبتدئين في التعامل مع المخالفين من خلال فهم قاصر لنصوص السلف في التعامل مع أهل البدع. 🏷️إليكم.. الشيخ إبراهيم الرحيلي يتحدث عن هذه الأخطاء المنهحية..

أخطاء منهجية عند فرق التبديع 🏷️ في تعاملها مع أهل البدع والمخالفين 1️⃣ يصدرون أحكام التبديع والتحذير منها من نصوص العلماء ويجعلونها مصدر لهذ الأحكام كأنها من مصادر التشريع مع أن كلام العلماء يحتاج لفهم وفق قواعد خاصة. 2️⃣ ما زالت الحاجة قائمة إلى التأصيل الصحيح في كيفية التعامل مع نصوص التحذير وفهم سياقاتها وضوابط تنزيلها على الوقائع الحالي الذي قد يكون المبتدع داخل الأسرة ويتعاش معك كالجار والزميل في العمل. 3️⃣خطر تنزيل نصوص التحذير الواردة في أهل البدع والمبتدعة على أهل السنة والجماعة والتحذير من السلفيين.. وهذا الباب كثر الغلط فيه على أهل السنة والجماعة حتى غلب تعامل هذه النصوص بين السلفيين أكثر ممن ينبغي تعامل معه مع أهل البدع. 4️⃣ هناك من يحاكي الإمام الألباني لكنه لا يتوافق مع علمه ودعوته وعدله وحكمته في الدعوة وتنزيل الأحكام، لذلك زاد الخلاف بين السلفيين. 5️⃣ تشويه صورة الدعوة السلفية من أخطاء صغار السن المبتدئين في التعامل مع المخالفين من خلال فهم قاصر لنصوص السلف في التعامل مع أهل البدع. 🏷️إليكم.. الشيخ إبراهيم الرحيلي يتحدث عن هذه الأخطاء المنهحية..

عبداللطيف العثمان

16,493 views • 3 months ago

تجدون في حواري مع مدير عام المستحقات بصندوق الحماية الاجتماعية تفاصيل بعض التعديلات التي طرأت على أحكام الحماية الاجتماعية وأبرزها منافع كبار السن والطفولة والنساء المُطلقات والأرامل ويتيمات الأب ومنفعة دعم دخل الأسرة وفق هذه التفاصيل الواردة من المصادر الرسمية: ▪️استمرار منفعة كبار السن (115 ريال) لمن دخلهم حتى 1020 ريال شهريًا. ▪️تخفيض تدريجي للمنفعة لمن دخلهم 1020–1250 ر.ع، وعدم الاستحقاق لمن بلغ 1250 ريال فأعلى ▪️عدم احتساب نفقة الأبناء ومعاشاتهم ضمن دخل أسرة الأرملة أو المطلقة. ▪️إلغاء احتساب الدخل المكافئ للقدرة على العمل. ▪️رفع منفعة بعض الحالات إلى 115 ريال بدل 80 ريال عماني ▪️اعتبار البنات والمطلقات يتيمات الأب (31–39 عامًا) أسرًا مستقلة للاستحقاق. ▪️إضافة الآباء والأمهات (ثم الجد والجدة) كمستحقين لمعاش الوفاة عند عدم وجود زوج/زوجة أو أبناء

تجدون في حواري مع مدير عام المستحقات بصندوق الحماية الاجتماعية تفاصيل بعض التعديلات التي طرأت على أحكام الحماية الاجتماعية وأبرزها منافع كبار السن والطفولة والنساء المُطلقات والأرامل ويتيمات الأب ومنفعة دعم دخل الأسرة وفق هذه التفاصيل الواردة من المصادر الرسمية: ▪️استمرار منفعة كبار السن (115 ريال) لمن دخلهم حتى 1020 ريال شهريًا. ▪️تخفيض تدريجي للمنفعة لمن دخلهم 1020–1250 ر.ع، وعدم الاستحقاق لمن بلغ 1250 ريال فأعلى ▪️عدم احتساب نفقة الأبناء ومعاشاتهم ضمن دخل أسرة الأرملة أو المطلقة. ▪️إلغاء احتساب الدخل المكافئ للقدرة على العمل. ▪️رفع منفعة بعض الحالات إلى 115 ريال بدل 80 ريال عماني ▪️اعتبار البنات والمطلقات يتيمات الأب (31–39 عامًا) أسرًا مستقلة للاستحقاق. ▪️إضافة الآباء والأمهات (ثم الجد والجدة) كمستحقين لمعاش الوفاة عند عدم وجود زوج/زوجة أو أبناء

عبدالله السعيدي

41,780 views • 8 months ago

#عماد_حمدي في الفيلم ده كان يستاهل #الاوسكار المخرج حسين كمال قام باختيار الفنان عماد حمدي، لفيلم ثرثرة فوق النيل لكن شركة الإنتاج وقتها كانت مصرة بشكل كبير على محمود مرسي، استغلالاً بشكل لنجاحه الساحق في فيلم "شيء من الخوف" لكن حسين كمال أصر على عماد حمدي ! عندما عرضوا العمل على عماد حمدي شعر أنها فرصة عمره بالرغم من أنهم عرضوا عليه مبلغ ضئيل كأجر له عن الدور، ولا يتناسب مع قدره إطلاقًا، إلا أنه وافق وتمسك بالدور عماد حمدي أبدع بشكل رائع في أداءه لشخصية "أنيس زكي" الشخص المحبط اليائس، الذي يعلم ويعي كل شيء، ومن فرط إدراكه وعلمه بما حوله يعذبه ضميره كل وقت وحين! عماد حمدي قام بالتمثيل في معظم فترات الفيلم بنظرات عينه، وإيماءاته، وحديثه القليل، وصدق توقعه أن هذا العمل فعلاً ترك له أثرًا كبيرًا في تاريخ السينما المصرية لا يُمحى الفيلم كسر الدنيا عند عرضه، وظل من علاماتها الكلاسيكية، وحل في المركز 48 في قائمة أفضل 100 فيلم في تاريخ السينما المصرية ! فيلم ثرثرة فوق النيل.. فيلم مثير للجدل يحكي اوضاع البلد من روتين ملوش اي معني . وده حوار بسيط للواقع ال عيشينوا يظهر فيه عماد حمدي وهو بيكلم نفسه عن حاجات مش مفهومه 👇 "" الحشيش ممنوع والخمرة مش ممنوعة... طب ليه؟ ده يسطل المخ ودي تلطش المخ...!!! ده حرام ودي حرام...!!! ده تضر بصحة ودي تضر بصحة...!!! الحشيش غالي والخمرة اغلى منه . اشمعنى القانون متحايز للخمرة ...؟ القانون بيفوت للخمرة علشان ندفع عليها ضرائب. طيب خليه بيفوت لحشيش وندفع عليه ضرايب..." - فيلم لنجيب محفوظ وحسين كمال انتاج عام 1971

#عماد_حمدي في الفيلم ده كان يستاهل #الاوسكار المخرج حسين كمال قام باختيار الفنان عماد حمدي، لفيلم ثرثرة فوق النيل لكن شركة الإنتاج وقتها كانت مصرة بشكل كبير على محمود مرسي، استغلالاً بشكل لنجاحه الساحق في فيلم "شيء من الخوف" لكن حسين كمال أصر على عماد حمدي ! عندما عرضوا العمل على عماد حمدي شعر أنها فرصة عمره بالرغم من أنهم عرضوا عليه مبلغ ضئيل كأجر له عن الدور، ولا يتناسب مع قدره إطلاقًا، إلا أنه وافق وتمسك بالدور عماد حمدي أبدع بشكل رائع في أداءه لشخصية "أنيس زكي" الشخص المحبط اليائس، الذي يعلم ويعي كل شيء، ومن فرط إدراكه وعلمه بما حوله يعذبه ضميره كل وقت وحين! عماد حمدي قام بالتمثيل في معظم فترات الفيلم بنظرات عينه، وإيماءاته، وحديثه القليل، وصدق توقعه أن هذا العمل فعلاً ترك له أثرًا كبيرًا في تاريخ السينما المصرية لا يُمحى الفيلم كسر الدنيا عند عرضه، وظل من علاماتها الكلاسيكية، وحل في المركز 48 في قائمة أفضل 100 فيلم في تاريخ السينما المصرية ! فيلم ثرثرة فوق النيل.. فيلم مثير للجدل يحكي اوضاع البلد من روتين ملوش اي معني . وده حوار بسيط للواقع ال عيشينوا يظهر فيه عماد حمدي وهو بيكلم نفسه عن حاجات مش مفهومه 👇 "" الحشيش ممنوع والخمرة مش ممنوعة... طب ليه؟ ده يسطل المخ ودي تلطش المخ...!!! ده حرام ودي حرام...!!! ده تضر بصحة ودي تضر بصحة...!!! الحشيش غالي والخمرة اغلى منه . اشمعنى القانون متحايز للخمرة ...؟ القانون بيفوت للخمرة علشان ندفع عليها ضرائب. طيب خليه بيفوت لحشيش وندفع عليه ضرايب..." - فيلم لنجيب محفوظ وحسين كمال انتاج عام 1971

ツܓܛ│𓂀

38,838 views • 3 months ago

موظفو الخطوط الجوية العراقية يحتجون ضد "الفساد الإداري والمالي" مطالبين بتشكيل لجان تحقيقية مع المدير العام والمدير القانوني حول العقود المشبوهة هناك وكلاء للخطوط الجوية العراقية يتم ايداع مبلغ لكل وكيل ومن خلاله يتم فتح سيستم الحجوزات ( deposit ) وهنالك نسبة معينة للوكيل من كل تذكرة الذي حصل باتفاق مع ( ؟؟؟ ) ان الوكيل يودع مايقارب 500000 $ ويبقى السيستم مفتوح بعد استنسزاف مبلغ الايداع وبعض الاحيان يتم سحب تذاكر تتجاوز قيمتها ١٠ مليار !!!!!!!! دينار بالاتفاق مع مجموعة متنفذة في الخطوط التي وضعتها بين قوسين بعد كشف التحايل من قبل جهات رقابية تم وضع موظفتين في الحجز ( السجن ) مع العلم ان الموظفتين هم منفذين اوامر وليسوا متنفذين اذا هناك طمطمة ولملمة من قبل المسؤولين وان هناك مايثبت تورطهم في الملف المرسل اليك من خلال شراء بيوت وفلل وسيارات وكذلك استثمارات خارج العراق ( تركيا ) وكذلك منح الجنسية التركية علماً ان شركة للخطوط االجوية العراقية شركة رابحة جداً. وللاسف الاموال بسبب ضياع وغياب الرقابة والمحاسبة تم سرقة جميع الاموال وتحويلها الى الوكلاء بفتح السيستم بعد مرور اسبوعين على الحرب اكتشف الموظفون ان خزينة الدائرة فارغة من خلال مطالبة بعض المراكز التدريبية والصيانة باموال ( طلب ) والغاء حجوزات تدريب الطواقم مما يؤثر على انسيابية العمل في الايام القادمة. مع خروج عدد كبير من الطائرات العراقية اسم الوكيل محمود لاڤين اما باقي الوكلاء امبراطورية بسبب التقاسم تحت الطاولة

موظفو الخطوط الجوية العراقية يحتجون ضد "الفساد الإداري والمالي" مطالبين بتشكيل لجان تحقيقية مع المدير العام والمدير القانوني حول العقود المشبوهة هناك وكلاء للخطوط الجوية العراقية يتم ايداع مبلغ لكل وكيل ومن خلاله يتم فتح سيستم الحجوزات ( deposit ) وهنالك نسبة معينة للوكيل من كل تذكرة الذي حصل باتفاق مع ( ؟؟؟ ) ان الوكيل يودع مايقارب 500000 $ ويبقى السيستم مفتوح بعد استنسزاف مبلغ الايداع وبعض الاحيان يتم سحب تذاكر تتجاوز قيمتها ١٠ مليار !!!!!!!! دينار بالاتفاق مع مجموعة متنفذة في الخطوط التي وضعتها بين قوسين بعد كشف التحايل من قبل جهات رقابية تم وضع موظفتين في الحجز ( السجن ) مع العلم ان الموظفتين هم منفذين اوامر وليسوا متنفذين اذا هناك طمطمة ولملمة من قبل المسؤولين وان هناك مايثبت تورطهم في الملف المرسل اليك من خلال شراء بيوت وفلل وسيارات وكذلك استثمارات خارج العراق ( تركيا ) وكذلك منح الجنسية التركية علماً ان شركة للخطوط االجوية العراقية شركة رابحة جداً. وللاسف الاموال بسبب ضياع وغياب الرقابة والمحاسبة تم سرقة جميع الاموال وتحويلها الى الوكلاء بفتح السيستم بعد مرور اسبوعين على الحرب اكتشف الموظفون ان خزينة الدائرة فارغة من خلال مطالبة بعض المراكز التدريبية والصيانة باموال ( طلب ) والغاء حجوزات تدريب الطواقم مما يؤثر على انسيابية العمل في الايام القادمة. مع خروج عدد كبير من الطائرات العراقية اسم الوكيل محمود لاڤين اما باقي الوكلاء امبراطورية بسبب التقاسم تحت الطاولة

د. قصي شفيق

17,902 views • 5 months ago

احتجاجات واسعة في الإمارات ومطالبات لتوسيع المشاركه السياسيه وتحسين أوضاع العمالة شهدت دولة الإمارات احتجاجات وتظاهرات عارمه شارك فيها آلاف من أبناء الجالية الإيرانية الهندية والبنغالية، للمطالبة بتحسين أوضاعهم المعيشية وزيادة الرواتب،وسط دعوات حقوقية لتوسيع المشاركة السياسية لمن حصلوا على الجنسية الإماراتية. مطالب معيشية وتمثيل سياسي ورفع المتظاهرون شعارات تطالب بـ: •تحسين الأجور وظروف العمل. •الحد من الانتهاكات المرتبطة بسوق العمل. •تمكين الحاصلين على الجنسية الإماراتية من أصول هندية وبنغالية من الانخراط في العملية السياسية. •اختيار ممثلين عنهم في المجلس الوطني الاتحادي (البرلمان الإماراتي). ويأتي ذلك في ظل تقديرات سكانية تشير إلى أن الوافدين يشكلون نحو 91% من إجمالي السكان، فيما تمثل الجاليتان الهندية والبنغالية أكثر من 52% من السكان، مقابل ما يقارب اقل 12% من المواطنين الإماراتيين. شعارات ضد حكومة بنغلاديش ومطالب بوقف الدعم وخلال الاحتجاجات، رفعت الجالية البنغالية شعارات تنتقد ما وصفته بـ”الممارسات القمعية” التي تقوم بها حكومتهم في بنغلاديش، كما طالب محتجون بوقف ما اعتبروه دعمًا إماراتيًا للحكومة البنغالية، التي وصفها بعضهم بـ”الفاسدة”. وأفاد مشاركون بأن التظاهرات لم تقتصر على المطالب العمالية داخل الإمارات، بل امتدت للتعبير عن مواقف سياسية تتعلق بالأوضاع الداخلية في بنغلاديش وعلاقاتها الخارجية. إدانات حقوقية دولية في سياق متصل، أدانت منظمات حقوقية دولية، من بينها هيومن رايتس ووتش، ما وصفته بـ”الأعمال التعسفية والاحتجاز غير القانوني وإصدار أحكام قاسية بحق متظاهرين سلميين”. وقالت جوي شيا، الباحثة المعنية بالإمارات في المنظمة، إن السلطات الأماراتيه تفرض قيودًا مشددة على حرية التعبير، معتبرة أن حظر المظاهرات والاحتجاجات السلميه يتعارض مع المعايير الدولية لحقوق الإنسان،بما في ذلك الميثاق العربي لحقوق الإنسان الذي تُعد الإمارات طرفًا فيه. وأضافت شيا أن العمال الوافدين يتعرضون لانتهاكات خطيرة، مثل سرقة الرواتب، وفرض رسوم توظيف مرتفعة، وقيود على التنقل الوظيفي، ومصادرة جوازات السفر، مشيرة إلى أن نظام الكفالة يربط تأشيرات العمال بأصحاب عملهم، ما يعزز – بحسب قولها – هذه الممارسات. وختمت بالقول: “تزعم الإمارات أنها تدعم مبادئ التسامح والتعايش السلمي، لكن الاعتقال التعسفي ومعاقبة الاحتجاج السلمي بالسجن المؤبد يشيران إلى انتهاك مروع لهذه المبادئ.” وتبقى الأوضاع مرشحة لمزيد من التفاعل في حال استمرار الحراك واتساع نطاقه خلال الأيام المقبلة. #تفعيل_المادة_52_من_الدستور #شرق_أوسط_جديد_وإمارات_جديدة

احتجاجات واسعة في الإمارات ومطالبات لتوسيع المشاركه السياسيه وتحسين أوضاع العمالة شهدت دولة الإمارات احتجاجات وتظاهرات عارمه شارك فيها آلاف من أبناء الجالية الإيرانية الهندية والبنغالية، للمطالبة بتحسين أوضاعهم المعيشية وزيادة الرواتب،وسط دعوات حقوقية لتوسيع المشاركة السياسية لمن حصلوا على الجنسية الإماراتية. مطالب معيشية وتمثيل سياسي ورفع المتظاهرون شعارات تطالب بـ: •تحسين الأجور وظروف العمل. •الحد من الانتهاكات المرتبطة بسوق العمل. •تمكين الحاصلين على الجنسية الإماراتية من أصول هندية وبنغالية من الانخراط في العملية السياسية. •اختيار ممثلين عنهم في المجلس الوطني الاتحادي (البرلمان الإماراتي). ويأتي ذلك في ظل تقديرات سكانية تشير إلى أن الوافدين يشكلون نحو 91% من إجمالي السكان، فيما تمثل الجاليتان الهندية والبنغالية أكثر من 52% من السكان، مقابل ما يقارب اقل 12% من المواطنين الإماراتيين. شعارات ضد حكومة بنغلاديش ومطالب بوقف الدعم وخلال الاحتجاجات، رفعت الجالية البنغالية شعارات تنتقد ما وصفته بـ”الممارسات القمعية” التي تقوم بها حكومتهم في بنغلاديش، كما طالب محتجون بوقف ما اعتبروه دعمًا إماراتيًا للحكومة البنغالية، التي وصفها بعضهم بـ”الفاسدة”. وأفاد مشاركون بأن التظاهرات لم تقتصر على المطالب العمالية داخل الإمارات، بل امتدت للتعبير عن مواقف سياسية تتعلق بالأوضاع الداخلية في بنغلاديش وعلاقاتها الخارجية. إدانات حقوقية دولية في سياق متصل، أدانت منظمات حقوقية دولية، من بينها هيومن رايتس ووتش، ما وصفته بـ”الأعمال التعسفية والاحتجاز غير القانوني وإصدار أحكام قاسية بحق متظاهرين سلميين”. وقالت جوي شيا، الباحثة المعنية بالإمارات في المنظمة، إن السلطات الأماراتيه تفرض قيودًا مشددة على حرية التعبير، معتبرة أن حظر المظاهرات والاحتجاجات السلميه يتعارض مع المعايير الدولية لحقوق الإنسان،بما في ذلك الميثاق العربي لحقوق الإنسان الذي تُعد الإمارات طرفًا فيه. وأضافت شيا أن العمال الوافدين يتعرضون لانتهاكات خطيرة، مثل سرقة الرواتب، وفرض رسوم توظيف مرتفعة، وقيود على التنقل الوظيفي، ومصادرة جوازات السفر، مشيرة إلى أن نظام الكفالة يربط تأشيرات العمال بأصحاب عملهم، ما يعزز – بحسب قولها – هذه الممارسات. وختمت بالقول: “تزعم الإمارات أنها تدعم مبادئ التسامح والتعايش السلمي، لكن الاعتقال التعسفي ومعاقبة الاحتجاج السلمي بالسجن المؤبد يشيران إلى انتهاك مروع لهذه المبادئ.” وتبقى الأوضاع مرشحة لمزيد من التفاعل في حال استمرار الحراك واتساع نطاقه خلال الأيام المقبلة. #تفعيل_المادة_52_من_الدستور #شرق_أوسط_جديد_وإمارات_جديدة

م/حمد عبدالله باعظيم الحضرمي

40,497 views • 6 months ago