هشام رزق: "عرضت علي حالة لموظف له ثلاثين سنة بنفس الراتب" !

الاولى تستشهد بالقران للتحفيز الذاتي فانت مسلم لكن تحبون تعظيم الغرب وفلاسفتهم الم يقل الله تعالى (يآأيها المدثر قم فانذر وربك فكبر ..) وهذا تحفيز للنبي ﷺ انه ينطلق للتغيير وماذا عن قوله تعالى: ﴿إِنَّ اللّهَ لاَ يُغَيِّرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُواْ مَا بِأَنْفُسِهِمْ﴾

لاحد يصدق كلام اي شخص في HR نفس الشخص الي يقولك حفز نفسك تطور بالاخير تنصدم بالواقع انك دخلت بجدار مع ادارتك وبالتالي نفس ابوتطوير HR بتخلص معهم اوراق فصلك ووبكل تاكيد ماراح يقولك ظلموك بالعكس هو اصلا مع صف ادارتك قلباً وقالباً ، باختصار لاتصدق HR، الموضوع عند الضمير ومخالفة الله

ذبحتونا بالتنظير أجل شخص له 30سنه تتوقع مايبغى راتبه يزيد !! وتتوقع لو لقى مكان أفضل وراتب أكثر راح يجلس !! كفاية لعب وإستغفال للناس وتحميلهم للخطأ !

انا بالشركة الي توظفت فيها معي هندي نفس الراتب والمنصب الوظيفي من 1996 واساساً ماعنده اي رغبة بالتطوير ويوم سئلته يقول راتب كويس حاولت اطوره رافض تماماً وينظر لمدراء كأنهم اله الي بقوله من اعتاد القليل والظلم يشوف الخير والنعيم نقص وهذا المثال قيسه بكل امور الحياة خاصه بالعلاقات

ليتك ما تكلمت عنه لمجرد اثبات حاله ان الخطأ من الموظف ، اذا كنت شريك او صاحب قرار ومر عليك مثل هذا الموظف اللي صامد طوال هالسنوات ولا اعطيته مكافأة جامده مع تحسين وضعه الوظيفي فللاسف انت لا احساس ولا ضمير ولا انسانية ان كنت قادر فاعلم ان الله قد أطلعك على أمره لينظر ماتفعل وفشلت.

في كل مؤسسة ناجحة و مشروعها الاول هو الانسان تكون هناك خطط واضحة لكل موظف و تطويره و اضهار جوانب القصور و اصلاحة و اظهار جوانب التميز و دعمه و ليست لاشخاص معينة كما في بعض المنظمات تجد في اغلب (القنوعين) احباط قبل القناعة قد كان متحمس و حب العمل و التطور و اصطدم بالواقع كما رأيت

من قال واو اعرف ان ماعنده سالفة مايعرف ان فيه اشياء عائق للتطوير أهمها مدراء ومسؤولين؟! إذا كيف النجاة لمن ترميه فيه البحر وهو مقيد

كلام فاضي لا يغركم هالاشكال يعرف يسوق لنفسه ولقي دعم المعارف والاصدقاء وحفظ كم كلمه وجاء ينظر علينا

كل سلالم الرواتب للدولة مقفلة اذا لم تترقى ممكن تتقاعد ماتغير شيء وراتبك هو من المفترض اذا لم يكن هناك ترقية يكون هناك زيادة في الراتب لتتماشى مع التضخم الحاصل اقل شيء

هذا الطبيعي لكن الكلام فلسفي

اول مره واحد يلبس شماغ في البودكسات ثمانية 😂

(واو ) الصراحة مذاكر كويس للمقابلة. أتمنى نطلع على المعلومات الشخصية للمتحدث لنعرف سلم النجاح إللي صعد منه.

بودكاست جميل وحتى المعلومات مفيده لمجال ال hr خصيصا ، وانسان روحه مقبوله في المقابله

👍🏻

اذا اشتكينا للشركه وقلنا نبي راتب اعلى او زياده افصلونا واذا سكتنا قالو دلخ وغبي وش نسوي ؟!

امي لها 23 سنه بنفس الراتب وابوي تقاعد وهو بنفس الراتب قال عُرِضت علي قال 😂

الدراسات والكتب الي درستها تكون فائدتها في مجتمعها والكثير من النقاط فيها لا تنطبق على مجتمعنا ل أختلاف قوانين العمل ونوعية العمل وامور كثيرة

كل موظف سواء حكومي او خاص المفروض يكون فيه علاوة سنويه او حتى الشركات والجمعيات مهما كانت جهة العمل المفروض للموظف حق العلاوة ولهم حق التعقيب الوظيفي والتطوير . ونا اقترح على #مجلس_الوزارء و #ولي_العهد يجعلون هالموضوع ال امي على كل جهة عمل أيا كانت .

🙂