Video wird geladen...

Video konnte nicht geladen werden

Zur Startseite

📝 وزارة التعليم: أعلنت (وزارة التعليم) إطلاق المنصة الوطنية للقبول الموحد (منصة قبول) لإتاحة كافة الخيارات الأكاديمية في الجامعات والكليات والمؤسسات التعليمية أمام الطلبة، وتحسين تجربتهم في اتخاذ قرار واعٍ وخطوات واضحة نحو مستقبلهم. وتغطي المنصة (28 جهة تعليمية) حكومية، تشمل (26 جامعة)، إلى جانب (المؤسسة العامة للتدريب التقني...

44,567 Aufrufe • vor 1 Jahr •via X (Twitter)

4 Kommentare

Profilbild von ليال
ليالvor 1 Jahr

كيف نسجل معيي

Profilbild von Acellus Academy
Acellus Academyvor 1 Jahr

Attend School Online With Acellus Gold, A Revolutionary Platform That Accelerates Learning.

Profilbild von جوري.
جوري.vor 1 Jahr

ليه يطلع كذا؟!

Profilbild von رغد
رغدvor 1 Jahr

ليش ماتجي كل الجامعات؟

Ähnliche Videos

مسارات ابتعاث خادم الحرمين الشريفين المفتوحة حالياً ثلاث مسارات: إمداد الرواد البحث والتطوير. لاتشترط وزارة التعليم شيئاً لترشيحك للابتعاث إلا: (توفير القبول الدراسي من إحدى هذه الجامعات) التي يبلغ عددها أكثر من 400 جامعة موجودة في 15 دولة مع إتاحة التقديم على كل التخصصات حتى لو اختلفت عن تخصصك السابق، وهذا في مسار الرواد الذي يشمل أقوى 30 جامعة على مستوى العالم. والقبول في الابتعاث يخضع لمعايير سابقة ووقت التقديم: - السابقة مثل تحديد عدد المقاعد في التخصص الواحد وهذا يتم عبر وزارة الموارد البشرية بتحديد احتياج سوق العمل. - وقت التقديم: أهم معيار في (مسار إمداد والبحث والتطوير) هو تصنيف التخصص وترتيبه بحسب التصنيف العالمي له، فيتم ملء المقاعد (بشكل إلكتروني وبدون تدخل بشري) بناء على الجامعة الأقوى في هذا التخصص طالما توفرت فيه قبولات دراسية من طلاب وطالبات، حتى يتم تعبئة المقاعد المحددة بناء على قوة الجامعة في التخصص. أما مسار الرواد فيتم قبول جميع المتقدمين عليه تقريباً ممن وفروا القبول الدراسي في إحدى جامعاته الثلاثين. وتعتمد وزارة التعليم للجامعات ثلاث تصنيفات عالمية: شنغهاي وكيو إس والتايمز.

وافي بن عبدالله

1,094,430 Aufrufe • vor 3 Jahren

وزارة الصحة تطلق منصة رقمية موحدة لخدمات الموظفين (ESS)، وذلك عبر تطبيق ذكي مخصص للهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، يهدف إلى توحيد الخدمات الإدارية وتقديمها ضمن منظومة رقمية متكاملة تدعم مبادئ الكفاءة والشفافية والحوكمة المؤسسية. •إطلاق المنصة كإحدى المبادرات الاستراتيجية الهادفة إلى أتمتة الإجراءات الإدارية وتحسين كفاءة الأداء المؤسسي •دشّنت الوزارة أولى خدمات المنصة والمتمثلة في خدمة التقييم الإلكتروني للأداء الوظيفي، باعتبارها خطوة محورية في تطوير آليات تقييم الموظفين، والانتقال من النماذج التقليدية إلى أنظمة رقمية أكثر دقة وموثوقية، بما يواكب متطلبات التحول الرقمي المعتمد في الوزارة. •نظام التقييم الإلكتروني سيُطبّق على تقييم الأداء عن العام الوظيفي 2025، على أن تُنفذ إجراءات التقييم خلال الفترة من 4 يناير 2026 وحتى 31 يناير 2026، وذلك حصريًا عبر التطبيق الإلكتروني المعتمد، مع التأكيد على أن الالتزام باستخدام المنصة والتقيد بالمواعيد الزمنية المحددة يُعد مسؤولية إدارية مباشرة تقع على عاتق الجهات الإدارية المختصة، كلٌ حسب اختصاصه. •يهدف نظام التقييم الإلكتروني إلى ترسيخ مبادئ النزاهة والعدالة والشفافية في تقييم الأداء الوظيفي، ورفع كفاءة المتابعة الإدارية، وتسريع إنجاز إجراءات التقييم، وتحسين دقة توثيق النتائج والحد من الأخطاء الإجرائية، بما يوفّر قاعدة بيانات دقيقة وموضوعية تسهم في دعم متخذي القرار، وتعزيز مستوى الأداء المؤسسي، وتحسين جودة الخدمات المقدمة. •المنصة ستتضمن في مراحلها اللاحقة حزمة من الخدمات الإدارية الرقمية الداعمة، من بينها الاطلاع على بيانات الإجازات، وتقديم طلبات الاستئذان والمهام الرسمية، وطلبات النقل، إلى جانب خدمات متابعة الوقت والحضور والانصراف، بما يسهم في توحيد قنوات الخدمة، وتسهيل الإجراءات، وتحسين تجربة الموظف داخل بيئة العمل، ضمن رؤية شاملة للتحول الرقمي المستدام.

عبدالكريم العبدالله

14,974 Aufrufe • vor 7 Monaten