เยี่ยมฮะ 🙏🙏

เคยเจ้าไปดู รง อิชิตันยุแทบไม่มีคนงานมีแต่เครื่องจักรมาแต่ไหนแต่ไรระ พนง จะมีแต่พวกระดับสูงขึ้นมาหน่อย ไม่ค่อยมีแรงงานเขาใช้เครื่องจักรหมด

คนไทยที่เลือกงานดูกันเอาไว้นะ ผู้บริหารเค้ามองการณ์ไกล ยอมลงทุนแพงๆ จะได้ตัดปัญหาเรื่องคน อย่าคิดขี้เกียจ คิดว่างานหาเมื่อไหร่ก็ได้ เงินหมดค่อยหางาน จะอดตายกันไม่รู้ตัว

ไม่ได้ดีเฟนด์แกนะ แต่ บ.แกไม่ได้มีแค่ฝ่ายผลิตไง มีต้องมีฝ่ายอื่นๆเช่น ฝ่ายบัญชี ฝ่าย HR ฝ่ายขาย ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายวิศวกรรม(คุมเครื่อง) ไม่ได้เน้นภาคแรงงานฝ่ายผลิตเท่านั้นเอง แล้วไม่ใช่แค่น้ำยี่ห้อนี้อะ ที่ใช้ระบบออโต้ ถ้าจะแบน คงต้องแบนทุกยี่ห้อในซุปเปอร์ แล้วกินน้ำชงรถเข็นแทน

เดี๋ยวนี้หลายๆโรงงานยอมลงทุนใช้ระบบ auto ซึ่ง warehouse เหมาะสมมากนะคะ เพราะช่วยลดความผิดพลาดในการแพค การส่งงาน และได้งานที่ต่อเนื่อง ส่งของได้ตลอด ไม่โดนลูกค้าคอมเพลน // นี่เคยทำงานกับคนในไลน์แพคกิ้ง ก็เป็นอย่างที่คุณตันบอก คือทำงานผิด บางคนผิดแล้วผิดอีกจนได้ใบเตือนไป บางคนก็ขี้เกียจ ทำงานช้า ชอบเม้าส์ เข้าห้องน้ำนาน ลาป่วยบ่อยมาก แบบว่าลำบากเพื่อนร่วมงานคนอื่นที่ต้องคอยซัพพอร์ต // ส่วนคนดีก็ดี๊ดีแบบขยันมาก ทำงานเนี้ยบ คุยเล่นมีกันบ้าง แต่ความรับผิดชอบสูง // ก็ไม่แปลกใจถ้าบริษัทใหญ่ๆจะใช้ระบบ auto เยอะขึ้น จะเหลือก็ส่วนออฟฟิศ กับพวกช่างซ่อมบำรุงที่ยังต้องมีตลอด อนาคตคิดว่าอาชีพพวก maintenance service นี่แหละ น่าจะเป็น skills ที่บริษัทต้องการมากขึ้น

มันดีนะ ลดerror ลด accident งานได้ประสิทธิภาพมากขึ้นโดยอาจจะใช้เวลาน้อยลง แต่รัฐควรบังคับกิจการนั้นจ้างงานตามอัตราส่วนหากกิจการไหนเอาautomationเข้ามาใช้

การลงทุนเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุดมันไม่แปลกหรอกนะ แต่ทัศนคติ ทั้งๆ ที่มีการออกสื่อแบบนี้ ก็ตรงไปตรงมาดี ว่ามองลูกน้องเป็นยังไง

ขอนแก่นก็รับทำนะครับ ในประเทศก็ใช้กัน

ซันมาเรียกรู้งานอ่อ ก็ดีนะ เห็นแพคหมึกกรุบ ยังมีบางซองขาดบางซองเกิน อยู่เลย หนิ

ต้องยอมแกว่ะ..!!

คนที่จะขายแค่แรงงานอย่างเดียวโดยไม่มีทักษะอื่นในอนาคตหางานยากแน่ๆ