これが初任給40万の新卒社員。 めちゃくちゃレベル高くて納得しかない。結局今まで給料が低すぎただけ。

これ新卒じゃなくて実質入社5年目じゃん

7人もマネジメントしてたら40万でも納得 そう考えると初任給21万で副業禁止のとことか人権侵害レベルですね

むしろこういう人でも20万そこらの初任給だった今までがおかしい

同感です これが普通になれば少しはまともな社会になりそう🔥 なお27万の3年目からは不満が止まらない可能性が…😱

バイトで優秀だったんですね！ こういう人は貰って当然な気がする、絶対ほかに行ってほしくないですもんね🥹

しっかり給料出して抱え込んでおかないとですね！

正直、これだけ本人がやる気になってくれるなら採用側としてはありがたいですね。ただ既存社員からの「なんで新卒があんなにもらってるの？」っていう不満をどうケアするかが、現場としては一番頭が痛いところです😅

そうですね🥹この方の場合は結果出してるので周りも納得しそうですね！

バイトで月20台 繁忙期だけかもしれないが、それでもバイトが出す数字としてはやばすぎる笑 そりゃ40万でフルタイム入ってもらうわ

結局、働くことに新卒も中卒も関係ないですよね。 どれだけ個人が努力したか。 それが直結すると思いました☺️

学歴なんて入社したら関係ないですね！

いや、ほんとそうで！笑 そこでどれだけやるかなんですよ。 プロ野球だってテスト入団で入ったってドラフト①位に勝てるんですから！

アルバイトしてる人たちを全員囲い込むのが早い気がしました

ですね！ ただ優秀な人は引くて数多…

非認知能力バカクソ高そう。。 この業界ではなく他の業界いっても活躍してるだろな

納得です❕ 新入社員とはいえ、即戦力な上に7人も部下がいてマネジメントもできる... 企業にとって、これ以上の人材はいない。 あんた、将来は社長になりなはれ。

ただでさえ優秀+4年の経験者+販売実績多数+清潔感 これは40万でも安いレベル

新卒でありながら実質5年目のベテラン これは納得しかない順当なプロモーションですね むしろ ４０万円　安いかもぐらいのWWWW

ちゃんとレベルが高い人が報われる世の中になってほしいです🥹

こういう施策は広まってほしいです！

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このニュース、リアルタイムで見ました。バイト時代の実績が強すぎる！

こういう施策は広まってほしいですね！

仕事出来るなら全然いいだろ、問題は全員が全員だとおかしいって話。

お前らが普段馬鹿にしてる大学生のバイトリーダーの成功例 いきなり追いつかれて焦ってる社員もいるだろうな

私も販売からキャリアをスタートしました。 もし自分の初任給が40万だったら、、と考えると徹夜で商品知識叩き込んでるかもなと感じてます😱

@icchi__career そうなんですね！ こういうノウハウを備えた優秀な人には相応しい給料出してあげてほしいですね！

本当にそうですよね。 年功序列も時には大切かもですが、フレッシュの育てがいあり、成長意欲ありにもっと投下するべきだと改めて感じました💡

もはやベテランの域ですね👀✨ なんて頼もしい...！！

これはこの給料で当然ですね🙆‍♂️

結局、同社でバイト経験があり4/1から現場出しても超即戦力になるから納得なんだけど、フツーのとこは今日初めてきました。会社のトイレや更衣室の場所もわかりません！にめっちゃ高い初任給出してるから、中堅がごそっと退職するんだよ！

やる気のある向上心のある新卒になら全然出すべき初任給だよ❗️👍 問題なのはやる気の無い楽ばかり考えてるすぐ辞めようとする甘ったれ新卒が多いという事だ💢

爪の垢を煎じて飲みたい🥺🍵

ぜひ弊社にほしい🥹

それまでの功績がしっかり反映されていてよかったです！

今までって何だったんでしょうね…

なので、新卒採用を止めようぜ、ムダ 中卒だろうが、能力に応じた給与を払えばいい

薬剤師なら優秀じゃなくてももらえるで

出過ぎた杭は打たれない 半端な杭は妬みで打たれるだけ 素晴らしいです こう言う人がいるなら、ネットで買い物もやめて、相談したい

本当にそうですよね…う、うらやましぃ😂

すごいし羨ましいです🥹

ですよね！

アメリカはこういうのが普通。インターンなどで実力を示したらそれに見合う賃金で雇われる。入社後に教育を受けて成長させてもらいたいなんて人はそもそも採用されない。

これ｢出る杭入社｣ってやつですよね。テレビで見ました。 大学4年間、家電量販店でバイトしてて、商品に対する知識も顧客の評判も良かった人材だからですよ。 みんながそうじゃない。

新卒、既卒、第二新卒、中途を関係なく雇ったうえで能力、業務にみあう給与をいただきたいよね。

納得の結果ですね！ モチベに直結です！

モチベ上がりますよね！

これは、アルバイトで入ってもらい、そのまま囲い込むという戦術を早く自社で作った方が良いですね。採用活動というコストを削れますし。

ショッピングモールによくあるノジマ ➡️バイトしてた人を好待遇で社員に ➡️給料は月40万(手取り約32万) ずっと現場で働いてて商品知識も豊富 しかもまだ20代と伸びしろ↑↑ ちな、ワイの手取りは16万。 これが最強の運を持ち合わせたシゴデキか… ワイがシゴデキなるにはどうすればいいですか？

俺がバイトで入った時にSwitchが出た当初で売った数を店内でランキング形式にしてて、沢山売った人には特別報酬があったんだけど、俺1ヶ月で15台くらい売ったんだけど、全くゲームの知識の無い社員が俺がレジで打つ時にワザワザ自分の名前でレジ打ちこみしててその人が何個も売った扱いにされてた。