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これまで日本とアメリカで会社を経営きたけど、これを超える人事アドバイスは今までに無いと断言できる。今まで一番のミスはここで紹介されてるような人を勇気を持って早めに切らなかったこと。
10 条评论

ビッグモーターの会見で何度か「社内風土」と言う言葉が出てたけど、まさにこの動画のアドバイス通りの感じになっちゃってたんだなー。と感じる。

誰も自分が切られるとは思っていないのである。あなたも僕も。

まさに今働いている会社で実感しています! 切ったわけではなく自然淘汰されて消えたって感じなんですが、以前と今では社内の空気がガラッと変わりました。

そうなんだよね 他人に圧力加えたり足引っ張ったりする奴に限って、世渡り上手で仕事の手際が良かったりする。 でも会社全体を見るとそいつのせいで会社の成長が止まっているのを一般従業員の方が身に染みてわかる物なんですよね。 黙って転職した方が変に敵を作るより楽とまで思われたら会社は終わり

従業員の立場ですが、首がもぎれるほど頷きました。こういう会社は、たった一人のために優秀な従業員を何人も失い、腫れ物に触るな、という暗黙なルールが出来上がり、モチベーションが下がり、売り上げも落ちる、という負のスパイラルに陥っています。

トップ2人がこのタイプ 常にターゲットが居て、disり続けるのが好み。 そして2人共無駄話が長い。

これ凄く共感 新しいdirector が来て3か月後、彼は皆から無茶嫌われていたmanager を解雇しました 彼の人気は爆上がり このmanagerは10年近く下の人間を惨めな気持ちにさせてきた最悪な人だった いなくなって皆とてもハッピー👍🏻

日本も解雇規制廃止しないと 🇺🇸や🇨🇳、世界と戦えません 消化試合の人が多すぎかも😅

スマートジャークだけは速攻で切った方が良いですよね。

前職の創業メンバーに裸の王様がいましたが、創業メンバーなのでみんな目つむっていたな。その人がスピードだ!とかいってたけど、むしろスピードを遅くしていたというね笑笑
