これやってたヤフーの友人成果は出してたらしく普通に出世してた、いい会社。

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プラレールにマウスくくりつけてお昼寝するんやで

仕事内容によっては、マウス動かしたりせず頭の中でじっくり考えを組み立ててまとめるというプロセスがある。これを知らない管理者がいるのは恐ろしい。

サボっていようが人並み以上の成果を出せるなら良いんじゃないかな？と思う。 まぁ、サボっている上に成果も出せないとしたら雇う理由0ですけど。

マウスジグラーなんて管理ソフトで一発検出できるから、上層部に利用者全部報告してた

アメリカの話ね。 こういう事を調査して解雇させる意味がわからん。アメリカのクソ人事が考えそうな事だけど、解雇の対象者はアウトプットも出てなかったんだろうな。

成果をちゃんと評価してくれる会社って、本当に良い会社だよな。 世の中には 「頑張っても評価されない」 会社も多いけど、ヤフーみたいに ちゃんと成果を出した人が出世できる環境 って、シンプルに健全。結局、正しく努力すれば報われる場所 かどうかが大事だし、そういう環境ならモチベも上がるよな。 その友人、ちゃんと結果を出して評価されるポジションに行けた ってことは、努力と環境が噛み合ってたんだろうし、普通にすごい！

ホワイト企業に入りたいですね

Çok zor benim terfi