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Ana Sayfaya Dön

【こんや放送】 “モノ言う株主”と日本企業 攻防の舞台裏 29(日)夜9時~[総合] 日本人の4人に1人が有価証券を保有する時代。 全国の総会では今年、株主提案を受けた企業が過去最多に。 株主総会が集中する6月、 フジテレビをはじめとする株主と企業の攻防に密着。 出演 冨山和彦、首藤若菜

80,533 görüntüleme • 1 yıl önce •via X (Twitter)

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Benzer Videolar

✨公式発表✨ #INX 、上場企業の伝統的な株式を完全にトークン化された株式に変換する初の試み🎉🎉 ニューヨークおよびトロント、2023年4月3日 /PRNewswire/ -- ブローカー・ディーラーおよびインター・ディーラー・ブローカーであるINX Digital Company, Inc. (NEO: INXD, INXATS: INX, OTCQB: INXDF) (INX)は、グリーンブライアー・キャピタル・コーポレーションと提携し、Greenbriar Capital Corp.(#GEBRF/US #OTC) (#GRB on the Toronto Venture Exchange/#TSXV) と共同で、持続可能な不動産と再生可能エネルギーの大手開発企業であるGEBRF伝統株式を、上場企業初の規制対象トークン化株式として進め、上場することを本日発表しました。この画期的なコラボレーションにより、グリーンブライアー・キャピタルの従来の株券はデジタル形式で表現され、OTCやTSXVなどの従来の取引所とINXなどのデジタル代替取引システム(ATS)の間でシームレスに行き来できるようになります。 INXの副CEO兼COOであるイタイ·アブネリは、『INXとGreenbriarは、既存の証券代行会社と協力することで、金融市場がINXエコシステムを通じて流動性を確保するための、完全に規制に準拠し、安全かつ直接的な手段を提供できるようになりました。 デジタル資産プラットフォームとして初めて、資本調達、セキュリティトークンの発行、セキュリティトークンとデジタル通貨の両方の取引に関する規制認可を得たINXにとって、上場企業の株式を初めてトークン化して米国と海外の投資家に提供することは、次のステップとして非常に重要です。また、デジタル経済の成熟度において重要な変曲点を示しており、現在および近い将来、米国または国際的な上場企業が、トークン化された株式、デジタルADR、またはデジタル債券のいずれかの形で、ビジネスをデジタル化することを期待します。』 トークン化されたグリーンブライヤー株は、議決権や配当という形で会社の利益を分配するなど、従来の株主と同じ特典を受けることができるようになります。トークン化された株式は、INX Oneのデジタル資産プラットフォームで24時間365日いつでも売買できるため、簡単に取引することが可能です。さらに、これらの株式は、INX Oneで利用できるすべてのセキュリティトークンと同様に、規制対象の証券であり、投資家に完全な法的保護を提供します。 Greenbriar CapitalのCEOであるJeff Ciachurskiは、『北米で初めて、登録された普通株式の一部をINX Oneセキュリティトークンプラットフォームでデジタル株式として代替上場する公開企業となるために、こうした重要なステップを踏むことができ、感激しています。INXは、セキュリティトークン、暗号通貨への投資と取引、資金調達サービスを1つのプラットフォームで統合したFinra承認のプラットフォームであり、大変嬉しく思います。グリーンブライアーは、投資の完全民主化を深く信じています。グリーンブライアの投資機会を、平均8,000~9,000株を保有する3,000~4,000人の一般株主だけに限定するのではなく、デジタル化によってアクセス数を飛躍的に増やし、公開トークン保有者を増やすことで、世界中のセキュリティトークン・エコシステムのすべての人に所有機会を提供します。登録された普通株式からデジタル化されたすべてのセキュリティトークンは、完全な議決権および配当権を有することになります。』と語りました。 INXは、米国および海外の投資家に対して、より責任ある革新的なデジタル経済への道筋を確立し続けています。特に、#INXOne プラットフォームは、金融市場の民主化を効果的に実現するためのグローバルスタンダードであると同時に、米国および世界の規制当局との緊密な連携により、必要な規制のガードレールを提供します。#securitytoken #セキュリティトークン #デジタル証券

INX Japan

46,841 görüntüleme • 3 yıl önce

「馬車馬のように働きます」 「働いて働いて働いて参りましょう」 「ワークライフバランスを捨てます」 高市総裁がこの言葉を発したとき、 正直、"𝕏での発信をやめようか"と本気で思った。 SNSのタイムラインには、 ビジネス系アカウントや企業の社長・経営陣が 「ワークライフバランスなんて捨てるべき」 「馬車馬のように働こう」 そんな言葉ばかり。 それが流れてくるのが、本当にしんどかった。 私自身、朝9時から夜中4時まで働くブラック企業で、残業当たり前・定時という概念ないの環境で、会社員として3年間、馬車馬のように働いてきました。 だからこそ、 土日祝を休めて、残業無しで帰れる会社へ転職したかった。できるなら週休3日で、 起業準備や副業、勉強、将来への挑戦に時間を使いたかった。 でも、それができなかった過去がある。 だから今、 週休3日の転職支援、 休み重視のホワイト企業への転職支援、 ワークライフバランスの取れた会社への転職支援をしている。 馬車馬のように働かされてきたブラック企業で感じた "ブラック企業が存在する日本社会への怒り"が原点だ。 --- 『定時に帰れて、土日祝を休めて、 仕事もプライベートも大切にできる人を 一人でも多く増やしたい』 --- だから高市さんの言葉を聞いたとき、 "自分の挑戦そのものを否定された"ように感じた。 ただ、ホワイト転職サービスをリリースして分かったこともある。 面談や日々の𝕏でのやり取りで、 「応援しています」 「今の若い世代に合った提案ですね」 「社会への素晴らしい挑戦だと思います」 「今の時代に合った、働き方の支援ですね」 そんな声をたくさんいただいた。 ============ これからも私は、 「馬車馬のように働け」 「ワークライフバランスを捨てろ」 という価値観に負けずに、 「馬車馬ではなく、人間らしく働く」 「ワークライフバランスを大切にして働こう」 「仕事も仕事も休みも休みもどちらも大事にして参りましょう」 このマインドで、"私"は突き進んでいきたいと思います。 皆んなは、私の新しい働き方の提案!応援できる?

たっきー | 週休3日に特化した転職エージェント『ハーフキャリア』CEO🐯🏢☘️

81,632 görüntüleme • 7 ay önce