アリババ創業者のジャック・マーが語る人材採用の重要な一つのポイント。これ、かなりの真理なんだけど、なかなか出来ないんだよね。特に自分に自信のない人は。

人って、自分より優秀な人・自分と著しく特性の違う人についてはなかなか測れないので、どう見極めるかの訓練も必要ですね。 「つかみどころがなかった」で終わらないように。

自分で学んで、次の段階や別の場所へと考える人でないと、こういう事は出来ない。 年下が上司（性別も含む。）だけで、毛嫌いする中高年は多い。