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スーパーの店員がつらい労働のあと「エクストリーム休憩時間」でストレス発散するゲーム『Slacker: Job Simulator』開発中。カートで車を破壊しよう労働パートが終われば、屋上ゴルフやRCカーレース、ショッピングカートの「馬上槍試合」など、店内を自由に遊びまくれる

電ファミニコゲーマー

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石破首相も、「教員の時間外勤務は“労働時間”でない」と答弁。。。ありえない。 …「こんなにも“労働でない”と言われたら現場の教員としてむなしくなる」「好きで在校してると思いますか？」… 教員の思いをどこまで踏みにじるのか？労働を労働と認めなければ、教員の長時間労働はなくせません。

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吉良よし子

124,313 views • 1 year ago

日本のトップクラスの企業であるトヨタ自動車も外国人労働者に支えられています。トヨタ自動車が巨額の利益を得られるのも、内部留保が積み上がっているのも、中小受託事業者への単価をかなり抑制してきたことも大きな1つの要因です。単価が抑制されるもとで、中小受託事業者は、より安い労働力＝外国人労働者へとシフトしてきました。これは自動車産業だけの問題ではありません。最上位の大企業に富が集中する構造を変えることが必要です。そうした問題を質問した時の動画🎥を改めて投稿します。大企業に適正に単価を支払わせ、すべての労働者の賃上げが実現できるよう、誰もが人間らしく生き、働ける社会をつくるために力を合わせましょう。＃人権に序列はありません＃人権に序列をつくってはなりません＃差別をなくそう＃平等

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もとむら伸子(本村伸子）

15,081 views • 1 year ago

吉良「教員は8時間労働を守れなくて良いということか？」大臣「（まともに答えず）」吉良「『勤務命令のない“時間外在校等時間”は労働時間ではない』などと言っているから訳がわからなくなる」授業準備や部活など、教員の仕事を労働と認め、時間外の労働をゼロにする改革こそ 2025.5.22 文科委

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吉良よし子

502,564 views • 1 year ago

🍀賃上げと一体に、労働時間の短縮を働く人の自由な時間を拡大するために力を合わせましょう🍀 日本共産党の呼びかけです🗣️ 山添拓参院議員が、働く人の「自由時間」拡大！賃上げ＆１日７時間労働を紹介しています📱 👇ぜひ見てください👇 #総選挙2024 #衆院選 #比例は日本共産党

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しんぶん赤旗

34,550 views • 1 year ago

“週４日の勤務ですが正社員です” 短い労働時間でも賃金や福利厚生が正社員並みに得られる“短時間正社員” パート時代と働く時間は同じでも「ボーナスが３倍近く上がった」という人も… 可能性と課題を探りました ↑ リンク先で動画より更にくわしく配信中

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NHKクローズアップ現代公式

423,069 views • 7 months ago

本田悦朗氏、移民について。「需要が上がっていき、供給が足りなくなると、人手不足になり、労働者の給料がようやく上がっていくが、企業はそれを避けるため移民を入れようとする。そうすればいつまで経っても日本人労働者の給料は上がらない」

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Tokyo.Tweet

20,633 views • 11 months ago

れいわ新選組、大石あきこです。労働基準法は公立学校の教員に適用されますか。文科初等中等教育長：一部の規定を除いて労働基準法が適用されています。適用されていると。一番大事なところ。使用者は労働者に1週間について40時間を超えて労働させてはならない。労働基準法の第32条適用されますか。あべ文科大臣：公立学校の教師にも適用があります。労働時間と非労働時間以外にそれ以外の中間領域ってあるんですか。厚労大臣官房審議官：使用者の指示により労働者が業務に従事する時間は、労働時間に該当し当てはまらないものは、労働時間に該当しないということになります。そうですよね。超勤4項目以外で超過勤務命令を発することができますか。文科初等中等教育局長：超勤4項目に限られているところでございます。いわゆる超勤4項目以外は、超過勤務命令を発することができません。それ以外の労働時間が発生するのは違法となります。超勤4項目というのは ①生徒の実習 ②修学旅行等の学校行事 ③職員会議等の会議 ④災害等のやむを得ない事由による業務超勤4項目以外、授業準備だったり、部活動だったり、保護者への対応だったり、超勤以外は超勤命令をしてはいけない。週40時間労働を守らなければいけない。実態として在校等時間の9割が、超勤4項目以外であって、これは業務なんだから、違法概念だろう。もう本当はわかってるでしょう。だから教師のためにとかね、未来の子どものためにじゃなくて、まず法律守ってください。自発的、自主的とかそれで乗り切れると思ってるんでしょ。それは無理です。労基法を文科省が守らないことによって、学校の先生死んでますからね。裁判も起きてますから。例えば、就業時間5時まで校長に命令された部活やってたと。5時過ぎました。そこから労働時間ですか。あべ文科大臣：時間外勤務命令に基づくものではないと、整理されると認識しております。その整理が違法でしょ。その違法部分を変えてください。残業代払わなきゃいけないんですよ。埼玉県の教員超勤訴訟で、労働時間かどうかを判定してる。労働時間として認定されたもの。例えば翌日の授業準備、通知表の作成、いっぱい労働時間として認定されているんです。それを受けとめなきゃ。部活動も含めて土日に休みがなくて、くも膜下出血で労災認定された方もいらっしゃるんですよ、教員で。労災認定されてるんだから、労働時間なんですよ。ちゃんとその罪を認めて、根本的に変えてください。違法状態の解消こそ今回の改定で求められるものだと申し上げて、本日は終わります。 2025年4月16日衆議院文部科学委員会 #れいわ新選組 #大石あきこ全編はこちらから☟ ※staff更新 --------------------------------------- 大石あきこ無料メルマガ配信中！こちらからサポーター登録を🌸 大石あきこ公式YouTubeチャンネルの登録はお済みですか？😚 街頭演説もここからチェック👀 ご寄附受付フォーム大石あきこの政治活動にご支援をお願いします。頂いたご寄附は、政治活動/地元運動/事務所運営など大いに活用させていただきます。国会に加えて、今後もカジノSTOPなど地元大阪の活動を行っていきます！

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大石あきこれいわ新選組

627,886 views • 1 year ago

国民民主川合氏総理は「もう少し働いて収入を増やしたい人がいる」と言うが、そもそも残業しなければ生活が成り立たないような給与水準に問題がある（大きくうなづく総理）我々、国民民主党が「手取りを増やす」と言ってるのもそうしたことが背景にあるからでございますーー以下全文文字起こしーーこれまでの総理のご発言の中で気になったところがありましてもう少し働いて収入を増やしたい人がいらっしゃるという趣旨の発言をされてますけど私思うんですけどそもそも残業しなければ生活が成り立たないような給与水準自体にそもそも問題がある所定の労働時間の中で働いて得られた賃金できちんと生活が成り立つ状況をどう作り出すのかということがそもそもベースになければいけない我々国民民主党が手取りを増やすと言っているのもそうしたことがそもそもの背景にあるからでありますしたがって収入が少ないからもっと働きやすくする環境をどう整えるのかということではなく要は1コース1人分の働きをすることできちんと生活が成り立つだけの収入が得られるようにどのように制度設計をするのかが求められているということだと改めて申し上げておきたいと思います同時に医療介護自動車運送等々がニーズが高いといったいろいろ問題指摘もこれまでありましたけれども 2024年問題等もありまして 2024年に初めて本格導入された業種でもあるわけですよねと考えたときにこの働き方改革のそもそもの趣旨が長時間労働を是正するということ同時に正規非正規の不合理な待遇差の解消これを実現するために多様な働き方をどう実現するのかということでありこの多様な働き方を実現するためにこの間企業・産業界がどのように取り組んできたのかということが本来問われなければいけないと思っております

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おもち

1,298,931 views • 8 months ago

高市の時代錯誤の発言をバッサリ安田菜津紀さん「最後に、過労で身内が亡くなった1人として『ワークライフバランスを捨てて馬車馬のように働く、働いてもらう』ということを美徳のように扱うような語りには、非常に強い抵抗があるということも申し上げておきたいと思います」 #サンデーモーニング

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125

4,924,991 views • 9 months ago

「介護職の報酬は政府が決めた公定価格。例えばこれを倍にしたら生産性は上がる。公正価格が低過ぎるからこれを上げれば労働生産性は上がる。政策の間違いで労働生産性が低く産出される事は凄くあるので、積極財政でそういう所にお金を出せば日本の労働生産性は上がる」2/3

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山下義人

14,677 views • 7 months ago

【10月から労働相談会を開催します】パワハラ・解雇・賃金などで悩んでいる方のために、全国28県の #労働委員会が相談会を一斉開催します。（無料。要予約の場合あり）各労働委員会へお問い合わせください！ ※労働委員会は都道府県に設けられた行政機関です。 ■連絡先

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厚生労働省

20,406 views • 10 months ago

【2025/5/9文科委員会(給特法)政府へ質問1/2】れいわ新選組、大石あきこです。給特法というのは公立の学校の先生のお給料に係る法律で、文科省が給特法も守っていない、労基法も守っていない、労基法32条が学校の先生にも適用される時間外在校等時間という、本来、労基法上あってはならない。労働時間、労働時間以外の時間、以外の中間領域のような変なものをつくってごまかそうとしているという問題。給特法そのものも違反しているんですよ。超勤4項目以外は、超勤命令をしてはいけない。超勤4項目というのは、生徒の実習、修学旅行、職員会議、災害などでやむを得ない場合。だけれども現状、教師の残業の9割は超勤4項目以外で成り立っている。だから息も絶え絶えになって、1万人以上の学校の先生が精神疾患などで休まざるを得ないというような状況。この罪は、元凶は、文科省にあるのですから、然るべき財源をつけて、早急にこの2つの法律の違反状態を解消するしかない。子どもの輝く未来がとか、学校の先生の夢と希望がとか、そういうポエムが飛び交うような委員会を何十時間もして、国会の外の学校の先生に顔向けできるんですか。今日だってこの国会の外では、学校の先生休憩時間もなく、労基法違反で死にかけになって、子どもたちと向き合ってやってんのに、自民党の萩生田元文科大臣が、ただ働きでやる限りにおいて尊いんやというような言い換えで、学校の先生を思いやっているかのようなポエムにのせて。文科大臣がご指導ありがとうございますとかね、言っちゃいけないですよ、そういうことは。とんでもない発言しているんですよ。詰めを行っておきます。文科大臣に伺います。厚労省のガイドラインによる労基法32条労働時間の判断基準に基づいて、部活動について、土日の公式戦などはあべ大臣も、それは公務ですと。その上で労働時間じゃないっていうふうにおっしゃっていたんですけど、交通費とか特勤手当も出てる公務だとだけど、労働時間ではないと。もう確定させておきたいんです。時間外の部活動は、労基法上の労働時間に該当する可能性はゼロだ、でよろしいですね。はっきりおっしゃってください。あべ文科大臣：例えば公の方の公務と、学校の方の校務を行う時間は、労働基準法上の労働時間には当たらないものと考えています。それ確認なんですけど、論理的にゼロだとおっしゃってるんで、ゼロとおっしゃってください。厚労省に聞きますね。文科省は、時間外の部活動は、厚労省も確認済みのガイドラインの労働時間に当たる可能性はゼロやとおっしゃっている。厚労省はゼロですか。厚生労働省大臣官房審議官：労働基準法における労働時間に該当するか、個別具体的に判断するものとなっております。公立学校の教育職員も含めて、労働基準法が適用される労働者には基本的に同じ考え方と認識しております。 32条の労働時間に該当する可能性、どっちですか。可能性ゼロではないんですか。ゼロですか。厚生労働省大臣官房審議官：一律にお答えすることは差し控えたいと思います。一律なことを聞いていないんですよ。厚労省ガイドラインをつくった方ですから、お答えください。厚生労働省大臣官房審議官：お答えを差し控えさせていただきたいと思います。差し控えるということは、可能性がゼロじゃないということですよね。可能性がゼロやって言ったら、厚労省自体が労基法違反ですからだから言えないってことでしょ。言えないとか許されませんからね。私の質疑のまとめですが。給特法と労基法を遵守し、公立学校の教員が定時に帰れるようにすることです。今の違法状態を解消していく必要がある。教員予算を国費で増やすしかありません。義務標準法改正で乗ずる数を改善して、教職員の人数を自然減にならないように自動的に増やす。このとき多くを国費でまかなう必要が必ずあります。給特法上、問題があるからなる理由で、労基法を違反してはいけません。給特法と労基法を遵守するという観点は、人権を守ること、教員の労働者としての人権を守ることであり、また教師としての専門性を守ること。そのために速やかに時間外手当を払わなきゃいけません。今の給特法に問題があるなら、変えればいいんですよ。文科省と厚労省が答えは差し控えるとか、簡単な答えも答えられないようなところに行き詰まっているのだったら、変えたらいいじゃないですか。国立大学付属学校※の給与規則等を参考に改正すれば、条項を2つ付け加えればできるでしょう。【政府へ質問2/2へ続く】 ※staff更新

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大石あきこれいわ新選組

235,124 views • 1 year ago

労働が金を産むスピードより金が金を産むスピードのほうがはるかに早いおかしいと思いませんか？社会を動かしているのは、我々一人ひとりの労働です株主ではありません #富をもたらしているのは労働者 #もう社会のあり方を変える時です

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かかか🇯🇵

57,293 views • 10 months ago

人類の歴史を長期で俯瞰すれば、「労働に縛られること」はごく最近の出来事にすぎない。農業革命以降、僕たちは時間のほとんどを労働に割くようになったが、それは普遍ではない。AIの台頭は、この「異常な数百年」を終わらせる契機になるのかもしれない。佐藤航陽「めちゃくちゃ遡ると、まだ人間が狩りをしていた時代、マンモスを狩ったりとか動物を狩ったりとか、あと木の実を自分で取ってきて食べていたって、そういう時代もあったかなと。この時代って、人間ってそんなに働いていなかったんじゃないかって言われていてですね。実は1日の労働時間って、狩りをしていた時代は3時間ぐらいだったんじゃないかと言われています。じゃあ、いつ人間の労働が起きている時間の大半を占めるようになったかというと、『農業・農耕』が普及したあたりから、労働に人間が縛りつけられるようになったんじゃないかと言われています。今年耕した田んぼに種を植えて、すぐ取れるわけじゃないので来年なんですよね、その実が取れるのは。なので、ちゃんと時間軸を持ってスケジュールを管理していって、日々田植えをしていって。四季もあるので、どのスケジュールで何をしなきゃいけないかということも、生産管理が行われていって。徐々に労働というのが1日の大半の時間を占めるようになったんじゃないかと言われているので。だから、人類にとっては（労働は）そこまで必須ではないですし、人類以外の生物にとっても、労働という言い方は変ですけども、狩りをしたり、食料を取っていくということが、時間的に大半を占めるということはないのかなと思っています。例えばペットで言うと、猫って一日の大半を寝てるんですよね。狩りをするのは、起きている時間の一瞬だけで、飼い猫に関しては狩りもしないですし。ネズミとかもそうですし、虫とかも、延々と働いているか、食べるために狩りをしているかっていうと、そうでもなかったりするんですよね。アクティブに動いて、代謝を働かせて、エネルギーを使う作業でもあるので。働くということが、ここまで人間に浸透しているというのは、実は生物にとって一般的ではない可能性もあると思っています」

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Tsubame

19,194 views • 10 months ago

2020年、名古屋の“ポーカー店”にて男性店長(25)が自殺 ↓ 遺族が男性のスマホから「男性が職場で社長に殴られる映像」や長時間労働記録(月残業100h↑)を発見 ↓ 遺族が労基署に証拠一式を提出するも「(暴行時の)医師の診断書がない」等としてパワハラ＆過重労働認定されず ↓ 遺族が社長＆会社を訴える

2020年、名古屋の“ポーカー店”にて男性店長(25)が自殺 ↓ 遺族が男性のスマホから「男性が職場で社長に殴られる映像」や長時間労働記録(月残業100h↑)を発見 ↓ 遺族が労基署に証拠一式を提出するも「(暴行時の)医師の診断書がない」等としてパワハラ＆過重労働認定されず ↓ 遺族が社長＆会社を訴える

滝沢ガレソ

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トラック運転手の仕事がロボットに代替されたとき、彼らは何をすれば良いのか。「再訓練すればいい」という理屈は通用しない。彼らはプログラマーにはなれない——そもそも、プログラミングという仕事さえ消えるかもしれない。労働を中心に設計された社会制度そのものが、再設計を迫られている。エマド・モスタク「そして、いま起きているような規模の置き換えに対応できるセーフティネットは、私たちにはありません。私がよく挙げる実例は、アメリカのトラック運転手です。アメリカには100万人のトラック運転手がいて、その周辺には200万から300万の仕事が依存しています。彼らは、トラックのドアを開け、乗り込み、そのまま運転していくTesla Optimusロボットに置き換えられるでしょう。そのOptimusのコストは時給1ドル50セントです。そして一瞬で、数千億ドル規模の経済が消えるわけです。そのとき、トラック運転手は自分のアイデンティティをどうすればよいのでしょうか。強い教会コミュニティなどを持っていれば、まだ大丈夫かもしれません。住まいを与えられるなら、それも助けになるでしょう。しかし、プログラミングという仕事自体が存在しなくなるときに、彼らがプログラマーへ再訓練されることはありません。では、彼らは何に向かえばよいのでしょうか。だから長期的には、社会の中で価値がどう流れるのか、そして私たちは何に報酬を与えるのかを、本当に考え直さなければならないと思います。古典的な資本構造では、それは労働と結びついていました。しかし、その結びつきはいま壊れつつあります。数年後には、こうなるでしょう。「なぜデジタル労働者を雇う必要があるのか。文字通りのデジタル労働者がいるのに」「なぜこれをやるために人間を雇う必要があるのか。ロボットがいるのに」そうです。これが本当の危険です。だからこそ、私たちはこの種の問題について大きな議論をしなければならないのです」

トラック運転手の仕事がロボットに代替されたとき、彼らは何をすれば良いのか。「再訓練すればいい」という理屈は通用しない。彼らはプログラマーにはなれない——そもそも、プログラミングという仕事さえ消えるかもしれない。労働を中心に設計された社会制度そのものが、再設計を迫られている。エマド・モスタク「そして、いま起きているような規模の置き換えに対応できるセーフティネットは、私たちにはありません。私がよく挙げる実例は、アメリカのトラック運転手です。アメリカには100万人のトラック運転手がいて、その周辺には200万から300万の仕事が依存しています。彼らは、トラックのドアを開け、乗り込み、そのまま運転していくTesla Optimusロボットに置き換えられるでしょう。そのOptimusのコストは時給1ドル50セントです。そして一瞬で、数千億ドル規模の経済が消えるわけです。そのとき、トラック運転手は自分のアイデンティティをどうすればよいのでしょうか。強い教会コミュニティなどを持っていれば、まだ大丈夫かもしれません。住まいを与えられるなら、それも助けになるでしょう。しかし、プログラミングという仕事自体が存在しなくなるときに、彼らがプログラマーへ再訓練されることはありません。では、彼らは何に向かえばよいのでしょうか。だから長期的には、社会の中で価値がどう流れるのか、そして私たちは何に報酬を与えるのかを、本当に考え直さなければならないと思います。古典的な資本構造では、それは労働と結びついていました。しかし、その結びつきはいま壊れつつあります。数年後には、こうなるでしょう。「なぜデジタル労働者を雇う必要があるのか。文字通りのデジタル労働者がいるのに」「なぜこれをやるために人間を雇う必要があるのか。ロボットがいるのに」そうです。これが本当の危険です。だからこそ、私たちはこの種の問題について大きな議論をしなければならないのです」

Tsubame

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