上司が変わらない職場に、育つ新人だけ先に現れることはない。 トヨタの労使協議会で、若手の代表がそれを正面から言う冒頭20秒。

2020年の話なんだろうけど、こんな労使交渉が表に出るのがすごいなあ。さすがTOYOTAか。

俺からしたら「調整や会議でお金もらえて現場より楽やん。もったいな」と感じてしまうが… まぁ天下のトヨタ様のエンジニア、管理部門に入れるような優秀な人はすごい向上心があるから嫌なんだろうな

トヨタですら調整と無駄な会議のオンパレードなのはマジで絶望する

これを真に受けて本当に退職する奴は分かってない。同僚が辞めていくのをラッキーと捉え、ひたすらトヨタでの出世を目指す。これが一番賢い生き方。積み重ねた勤続年数の力を甘く見てはいけない。大企業は辞めた奴の負け。最後まで残った人が最大の旨味を享受できるようになっている

こんなはずじゃなかった💦💦しっかり向き合いたい言葉です

若手が労使協議会の冒頭で正面から言うの、すごい場面ですね！うちも去年の評価面談で「上司のフィードバックが1年前と同じ文面」と部下に指摘されて、管理職側の研修を先に組み直しました笑

上司だけに変われと求めても、組織は変わらない。 上司も部下も、まず自分自身が変わること。 そして会社は、双方が変われる環境をつくること。 若手に自主性がないと言う前に、そもそも若手が自分で考え、動ける余地を与えているのか。 変わるべきなのは、上司だけではない。

若手に「成長しろ」と求めるだけではなく、育てる側も変わっていく必要がありますよね。 新人が育たない理由を本人の能力や意欲だけで片付けず、上司や職場側にも改善できることがないか考える視点は大事だと思います。

結局は会社側からすればただのガス抜きコメントだからな 日本でサラリーマンになってトヨタで満足できない 妥協もできないなら その人はそもそもサラリーマンに向いてなかったという事

とはいえ上司に限界があるんだよなその会社1筋のサラリーマンだったりするし だからトレンドと合わないなら解雇する必要あるでしょ 合わないとみんなが不幸せになっていく

執行役員なんて経営者のケツを舐めるだけの社畜じゃねーのか 社畜of社畜が変化なんてされたら困るだろ 自分の地位が危うい事なんでしません

若者には適応を求めるばかりで、上層部や制度が変わる必要があることには目を向けない。警察組織も同じ、現場の人に強さだけ求め、閉鎖的な職場風土を改めようとしない。

外の会社の働き方から学ぶ・・・役員の方が後半で発言されていることが実践されれば、もっと良い会社になっていきますよね～

大企業の組合幹部のほうが強きだよ。 会社に干されたらどこにでも転職出来るからさ。

なんで取締役が出てこないのか。執行役員なんて、ただの「社員」だろ

ベンチャーに入れば？

人は自分でも簡単には変えれないからね。 変えれるって人は上面が殆ど。 上面なら化粧みたいに出来るからね。 若い奴は経験も知識もないからアレやコレやヤレるだけで、、、 だだ、トヨタは車だけじゃなく色々な事業で車並に開発していかないと行けない。

昔、●ク●ート会社から担当者から聞いた話ですが、トヨタの闇と言うのがあり、自殺者が出ても世間から出ない、それは闇雲にさられていると聞きました。プレシャーと組織風土だと聞きました。

これを言い合える風土を作ったモリゾーさん、マジ凄いと思うんだよね。　たいていは大企業病に陥ってゴミムシみたいな連中しか残らない。

コイツラは若手も先輩上司もみんなバケモノクラスだから一般人は自分に重ねちゃ絶対にダメ

そしてこの若手はこの後、遥か山奥の事業所に飛ばされてしまったとさ。めでたし、めでたし。

そりゃ派遣ばっか使ってたらなｗ

さすがトヨタだと思う

トヨタの方がうちより全然誠意があっていいなぁ。 トップダウンでお客様より役員の方が神様仏様対応だから、こんな崇高な話にもならない。 うちは役員や基幹職の階層を増やすという愚策をしたばかりに、役員の思いつきの発言に対する調整、役員報告の仕事しかできていません。エンジニアなのに。

トヨタファイト

こんなんどこをメモする必要あるねん。

全然関係なくてごめん、この人かっこいい、ビジュアル良いね

俳優さん見たいに、男前です😆🎵🎵

ぶつぶつ言ってる暇あるなら、独立すればいいのに

上司も部下もお互いがお互いを理解していかなければ、進歩進化はない。好きな事だけして、思う事だけ言ってそれで毎日飯が食べていけるのなら皆さんそうしています。下積みと苦労の先に、俯瞰可能となる、深みを増した人間〔社員〕になれると思います。