不合格の通知と同時にスカウトされた。そんなことが、実際に起きた。『LAST COLL（ラストコール）』というキャバ嬢オーディション番組がある。 1000万円の整形費用を賭けて、挑戦者がレジェンドクイーンたちの審査を受ける番組だ。今回の挑戦者は星野リアさん（23歳・元アイドル）圧倒的なビジュアルがあり、如月れいさんからは「1000万かけなくても、もう既に可愛い」にじほさんからは「顔が大好き」しかし、最終判定は、「不合格」だった。けど、理由が違う。「直す場所がない」「その1000万は別の子に使うべき」「うち（の店）に来てくれませんか？」不合格を出したゆいぴすさんが、その場でスカウトをしていた。番組史上初の展開。これを見て、採用の話だと思った。人事をやっていると、「ホストには合わない」とボーイズバーを紹介した子が、ボーイズバーで化けるケースに何度か出くわす。ホストのカラーじゃなかっただけで、ポテンシャルは本物だった、という話だ。また、逆のパターンもある。落とした側が一番欲しがっている、という逆説は、採用の現場でも普通に起きる。心理学的には「希少性の原理」とも絡む。手に入らないと分かった瞬間に、その価値が可視化される。審査という構造が、逆説的に「欲しい」を引き出した。夜職の採用で「うちじゃなかった」と判断するとき、それは「この子に価値がない」とイコールじゃない。枠と人の相性の話であって、人の絶対評価じゃない。見送るときの言葉ひとつで、その子の業界への印象が変わる。「今回はご縁がなかったけど、あなたのここは本物だと思う」と言える採用担当が、結果的に業界全体の信頼を作っていく。不合格の通知と同時にスカウトできる人間が、一番採用がうまい。

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