与人分利是老板的必修课

五五开在双方人员的心理上就是一个公平的数字。 如果三七开六四开到最后做多做少又回到五五开。

你应该承认，新东方如果不是共产党给灭掉的，他今天依然会是中国教培行业的老大。如果不是共产党要摧毁俞敏洪老师，可能在两年前，你蹭俞敏洪老师的流量也只能靠拍他的马屁。今天你想教导曾经管理全国最大团队的管理者如何管理团队，你的资格在哪里？为了蹭了那一点点流量，脸都不要了。愿神怜悯你🙏

其实这是个伪命题，因为在中国做生意很大一部分要分给各种公检法和各路神仙，这一切公开的“秘密”，除了老板和财务，基本上没人知道，所谓的团队、员工能理解吗？尤其当公司没那么大的发展期，净利远低于利润的时候

倒是更好奇，成吉思汗和其他部落的分钱方式：出多少兵？分到多少牛马羊、金银珠宝....... 能详细讲讲吗？我下次穿越过去好用一下😄

人是变化的，前面早早地55开分完了，老油条占着茅坑不拉屎，后来的新人没分的没干劲。

说笑话吧

老板依据股份获利，员工依据贡献获利，老板拥有裁决权，员工无法律保护，当员工要求股权的时候，无非就是想用法律的形式来保障自己的权益，如果处理不好，人才流失就成为紧迫的问题。