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为什么妻子会变成资本的“维稳工具”?德国克虏伯如何驯化无产阶级男女? 19 世纪 70 年代初,德国鲁尔区进入重工业化的高速扩张期,阿尔弗雷德・克虏伯的钢铁帝国正陷入严峻的双重危机: 一方面,恶劣的生存环境导致熟练工人流失率居高不下;另一方面,马克思主义思潮在车间蔓延,罢工事件频发。 1872 年,克虏伯颁布著名的《克虏伯总规章》。 规定只有妻子全职居家的已婚男工,才能优先获得社区公寓与各类救济。 这一政策剥夺了女性的经济独立权,使其彻底沦为男性的附属与无偿家庭照护者。 所以当男工想要参与集会或罢工时,最先站出来阻拦的往往是他们的妻子—— 出于对全家流落街头的生存恐惧,她们会主动劝阻、施压。 资本家无需亲自下场镇压,工人家属的生存焦虑就自动完成了对工人的驯化,无产阶级内部的性别分化也就此诞生。 为了保住到手的福利,他们甚至会主动举报同僚,逐渐成为失去反抗意志的 “克虏伯人”。

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纳瓦罗先生2025.7.4日发长文: 在“关税”成为川普总统的标志之前,几代美国政治家早已为今天的“美国优先”议程奠定了基础。 他们的理念——根植于主权、安全以及对美国工人的保护——构成了持续至今的美国繁荣之路。 亚历山大·汉密尔顿是美国经济民族主义的开创者。在他的《制造业报告》中,他主张关税是保护美国工业、摆脱对英国依赖的关键。 他深知,仅有政治独立远远不够。这个年轻的共和国必须拥有经济上的保护与公平贸易体系,才能发展与生存。 “妥协之父”亨利·克莱继承并扩展了汉密尔顿的主张。他的“美国体系”包括:国家银行、基础设施投资,最核心的是——关税。 克莱认为,关税是推动美国工业发展的重要工具。他在1824年直言不讳:“征收关税,就是要对外国工业的产品征税,以促进美国本土工业。”是不是听起来很熟悉? 他推动了1824年的关税法案,防止英国廉价商品倾销美国市场。近两百年后,川普总统援引232条款,保护美国钢铁和铝业免受中国过剩产能的冲击。 克莱当年也遭遇了巨大阻力。由南方州推动的“废止危机”正是因1828和1832年的高关税而爆发,差点撕裂联邦。但事实证明,这些关税确实有效地保护了美国工人。这个原则至今仍然成立:要么保护自己的工业,要么沦为外国势力的依附。 亚伯拉罕·林肯,这位第一位共和党总统,自称是“正统克莱派的辉格党人”。他深知,关税对于国家的繁荣至关重要。它提升了美国劳工的地位,资助了国内建设项目,同时也保护了国家主权。 在内战时期,联邦政府正是通过关税收入来为军队提供资金。林肯坚信,保护美国工业就是保护国家安全。而事实正是如此:美国在他任内及之后迅速实现工业化。 多年后,总统威廉·麦金莱——一位铁匠之子,也是克莱的追随者——接过了这面旗帜。他坚定地表示:“高薪的美国劳动者与低薪的欧洲劳动者之间的自由竞争,只会让美国工业消亡,或者压低美国工人的工资。” 他在1890年推动通过了标志性的关税法案,使税率超过50%。1896年,他以“站在关税平台上的人”的身份参选总统,并最终获胜。他不仅赢得了选举,更让美国工人赢得了经济保障。 在麦金莱任内,美国在农业、采矿和制造业方面跃居世界领先地位。他将这些成就归功于公平、保护性的贸易政策:“这就是我们实施保护关税近三十年之后带回的胜利果实。” 川普总统的贸易议程,尤其是他对关税的坚定使用,正是延续了汉密尔顿、克莱、林肯和麦金莱的政治遗产。 早期的共和党是一个倡导关税、支持工业的政党。从林肯到麦金莱,再到20世纪,共和党始终站在美国工人一边。 而川普则让这一传统焕发新生,重新将共和党与其亲工人、重主权的本源连接起来。 “美国优先”并不是一个新理念。汉密尔顿、克莱、林肯、麦金莱、川普。五位领袖,一种哲学:永远把美国人放在首位。 —— Peter Navarro Thread on X, July 4, 2025

Rica

27,329 次观看 • 1 年前

埃隆·马斯克指出哪些工作岗位会首先被裁掉,这彻底颠覆了人们对哪些岗位会安全无虞的所有假设。 马斯克:“人工智能将像闪电一样取代那些工作。任何数字化的工作,比如有人坐在电脑前做事,都会被人工智能取代。” 不是工厂工人,而是办公室职员。那些几十年来一直认为受过教育、从事文职工作就意味着稳定的群体,实际上才是最需要保障的。 马斯克:“任何涉及原子物理运动的工作……这些工作都将长期存在。” 输出是文件?易受攻击。输出是物理对象?受到保护。这就是整个框架。 马斯克:“人工智能本质上仍然是数字化的。” 人工智能不需要实体,不需要办公室,只需要使用和你一样的软件。它执行速度更快,永不疲倦,而且扩展成本为零。 但它不会焊接,不会布线,不会修理管道,也不会开垦土地。 马斯克:“焊接、电气工作、管道工等等,这些工作还会存在很长时间。” 技工并非最脆弱的职业,反而是最稳定的职业。实际操作、对现实世界的适应能力以及手工技能,这些都是数字证书无法提供的保障。 分析师、会计师、律师助理、程序员,任何需要生成文件和文档的人,都会首先实现自动化,因为数字化工作正是人工智能的强项。 人通过移动原子来防御。物理定律、不可预测的环境以及物质阻力都会产生摩擦,这是人工智能无法克服的。 人为操作数据并没有什么问题。没有摩擦,没有物理障碍。仅仅是软件人工智能的运行效率就已经超过了大多数人类。 认为案头工作和学历就代表安全的假设完全颠倒了。大学毕业生撰写文件比电工安装设备更容易被取代。 社会几代人都在灌输人们从事体力劳动有损身份的观念,把所有人都推向办公室和屏幕前。结果证明,那些不听劝告的人反而建立了最不容易被自动化取代的职业生涯。 人工智能革命最具讽刺意味的结果:那些被视为低人一等的工作,最终却成了无法替代的工作;而那些最受重视的工作,最终却成了最容易被淘汰的工作。

KK.aWSB

16,398 次观看 • 6 个月前

「美克家居关厂不赔,上千员工连日维权无果(2026.01-06)」1月6日,在中国知名家具品牌美克美家宣布关停天津基地后,上千名走投无路的工人发起的维权行动已持续了6天。据工人透露,美克不仅无意支付之前拖欠的薪资,而且连法定的赔偿金也试图一并“赖掉”。 公开资料显示,这家成立于1990年,总部位于乌鲁木齐的老牌企业,曾大手笔收购美国Schnadig等多家国际品牌,一度是国内高端家具的代名词。然而,自2022年起,在疫情、贸易战及楼市崩盘的轮番重击下,这家上市公司业绩快速下滑,连续三年累计亏损超过16亿元人民币,经营状况持续恶化。 自2024年起,美克家居便开始出现拖欠工资的情况。进入2025年后,欠薪问题越加严重,员工被拖欠工资时间长达5至8个月。2025年下半年,美克位于江西赣州和天津的生产基地,均曾发生了较大规模的员工讨薪事件。 工人们没想到的是,进入2026年,他们等来的不是工资,而是美克宣布关闭工厂并拒绝赔偿。据员工透露,公司更是在近日开出及其无理的条件:要么按“一线员工只发欠薪的80%,二线员工发60%”的标准签字走人,要么到1月15号被公司赶走,因为公司将在1月15日收回宿舍。 目前,工人的维权行动仍在继续。参考此前广东深圳易力声、东莞长荣玩具等工厂的维权案例,中资企业已普遍开启了“裁员不赔偿”的“老赖”模式,而当局出于利益和维稳考量,往往会在双方的博弈中偏向资方,打压工人。由此可见,工人的维权之路将会异常艰难。

昨天

29,542 次观看 • 7 个月前

「深圳易力声3000人大罢工,工人为何要抵制“5天8小时”(2025.12.04-05)」周四(12月4日)起,位于广东深圳宝安区的易力声科技有限公司爆发大规模集体抗争行动。约3000名一线工人集体罢工,抗议公司长期实行“五天八小时”工作制。截至12月5日上午,工人的抗争行动仍在继续。 工人为何要抵制“5天8小时”工作制? “五天八小时”本是国际通行的劳动标准,也是无数劳动者梦寐以求的工作节奏。但在易力声,工人们却为了反对它走上罢工——难道工人不喜欢休息?当然不是。 据多名工人透露,自2025年10月易力声取消加班以来,在扣除社保、公积金后,他们每月到手工资不足2000元,甚至低于深圳最低工资标准。根据深圳市政府2025年3月1日开始实施的标准,全日制就业劳动者最低工资标准不得低于2520元/月。 易力声曾是著名的“万人大厂”,因女性员工众多而被称为“女儿国”。随着产业转移和工厂规模收缩,如今只剩下约3000名员工,许多当年的年轻女工已步入中年,肩负着沉重的家庭负担。“在深圳,一个月两千块钱连自己都养不活,怎么养家?”对她们而言,加班费是维持生存所必须的口粮。 罢工导火索:长期“5天8小时”公告 12月3日,易力声公司发布的一则公告成为了此次大罢工的导火索。公告称受海外需求疲软影响,核心客户订单减少约20%,决定未来几个月继续维持“五天八小时”工作制,暂无加班安排。作为补偿,公司仅承诺在十二月为未加班的员工发放200-300元不等的一次性生活补助。 这则通知彻底点燃了工人的怒火。据工人透露,早在2024年,易力声母公司香港易路达国际的股权就已发生重大变更,其80%的股份被华勤技术收购,但公司并没有在易主后对工人作出赔偿。工人们认为,所谓“订单减少”,不过是订单向越南工厂转移。长期实行5天8小时,目的是以低薪逼走工人,逃避法定的N+1遣散费。“厂里用五天八小时的方式来耗着我们,想让我们自己走人,不想赔钱,”一位工人愤怒地表示。公司此时严格执行“国际标准”,并非为了员工福祉,而是将原本保护劳工的条款“武器化”,作为逼退员工的合法手段。 12月4日上午,罢工爆发,数千名工人聚集在工厂大门附近,阻拦了拉货车辆,高喊“赔钱、坚持”等口号。期间,一名工人与保安发生冲突,警察在试图抓走该工人时一度被围堵。工人们的诉求非常明确:要么恢复正常的加班以保障基本收入,要么就按照工龄进行合法赔偿。 僵局持续:工人坚持核心诉求 面对压力,易力声公司于4日下午发布通知,声称经与“部分员工代表”商讨,提高了未来几个月的月补贴标准至400-500元,并承诺在12月和明年1月有限增加周末加班工时,同时强硬要求员工于5日早8点前复工,否则按旷工处理。 然而,这份新提议遭到工人一致抵制。他们认为几百元的补贴杯水车薪,且对公司承诺的加班表示强烈不信任。更重要的是,工人们否认了所谓“员工代表”的合法性,因为他们并没有经过员工推选,而是易力声自行选定的。工人们仍坚持自己的诉求,要么恢复正常的加班以保障基本收入,要么就按照工龄进行合法赔偿。截至5日中午,工人们的抗争还在继续。 此次易力声罢工事件,也暴露了中国制造业工人面临的普遍困境:他们的生存高度依赖“超时劳动”。许多工厂为了控制成本并确保赶工能力,刻意将正常工作时间的薪资压低至仅能糊口的水平,迫使工人为了获取更高工资,而不得不接受长时间工作。而当企业将“遵守8小时工作制”作为变相裁员的工具时,工人们为了最低的生存底线,被迫陷入了抵制休息权、争取“加班权”的悲壮抗争中。毕竟,如果基本工资足以维持体面生活,没有人愿意每天工作12小时做“牛马”。

昨天

269,861 次观看 • 8 个月前

美国商务部长卢特尼克,砸场子的发言,让其他嘉宾一脸茫然--WEF是墙头草: --全球化辜负了西方和美国;这是一项失败的政策。 --为什么欧洲会同意在2030年实现净零排放而他们却不生产电池? --世界经济论坛不是一个中立的旗杆,风往哪边吹,他们就往哪边倒。 精彩全文: 嗯,我认为你应该从更高的层面开始。 好的。 好的。 我们正在达沃斯参加世界经济论坛。 特朗普政府和我本人在此要明确指出一点。 全球化辜负了西方和美国。 这是一项失败的政策。 它代表了世界经济论坛所倡导的理念,那就是…… 出口、离岸、远岸、在全球寻找最廉价的劳动力,并且认为这样世界会变得更好。 事实是,它让美国落后了,让美国工人落后了。 我们在这里要说的是,“美国优先”是一种不同的模式, 我们鼓励其他国家考虑这种模式,即我们的工人优先, 我们可以制定影响我们工人的政策。 主权就是你的边界。 你有权拥有边界。 你不应该将你的医药产业离岸。 你不应该将你的半导体产业离岸。 你不应该将你的整个工业基础离岸 并任其在你眼皮底下被掏空。 你不应该依赖。 将你主权所必需的事物依赖于任何其他国家。 如果你一定要依赖某个国家,那最好是你的最佳盟友。 明白吗? 所以这是一种不同的思维方式。 这与世界经济论坛的理念截然不同。 我曾认为世界经济论坛不是一个中立的旗杆。 但实际上,他们就是那面旗帜。 风往哪边吹,他们就往哪边倒。 你应该拥有太阳能。 你应该拥有风能。 你为什么要发展太阳能和风能? 为什么欧洲会同意在2030年实现净零排放 而他们却不生产电池? 他们不生产电池。 所以如果他们要实现2030年目标,他们就是在决定屈从于中国, 因为是中国生产电池。

老猿说OldApe

36,533 次观看 • 7 个月前

【遗嘱翻译】自焚者 Lobga Rangzen 于行动前,在自家车库留下遗嘱,并在自己的脸书上发表。 Rangzen 是他自己选的名字,是藏语「独立」「 自由」之意。 以下为其遗嘱内容整理 (听译): 我们在国外举办任何活动,都是为了抗议中共对境内藏地的高压政策,反抗中国对藏地藏人的统治。今天,我想说几句话。 对图伯特境内的藏人,我没有什么可以多说的。因为他们一直冒着生命危险,以最大的勇气,为拯救图伯特的语言、文化与尊严,不断努力。因此,我没有什么资格再对他们说什么。 我今天主要是想对流亡藏人说四点: 第一,流亡藏人不能忘记自己的责任。 我们在流亡当中,享受着自由民主的生活。这样的自由民主,是尊者达赖喇嘛给予我们的。尊者让我们拥有自由,并不是要让我们自己内耗,也不是要让我们用民主自由之名,在内部彼此斗争。 我们每一个人都应该为图伯特的自由发声,为图伯特的未来想办法。尊者达赖喇嘛曾经说过,生活在国外的藏人,不要因为自己有了房子、有了车子,就感到满足,因为图伯特境内的藏人仍然生活在苦难之中。 第二,我们要明白,藏人的苦难,是因为我们失去了自己的国家。 尊者达赖喇嘛是世界的和平导师,他为所有众生的和平与幸福奔波,所以他不会把话说得太多、太重。但是我们自己要明白:为什么图伯特境内的藏人没有任何自由?为什么我们的民族面临被消灭的危机?为什么我们连供奉尊者达赖喇嘛法相的权利都没有?这都是因为我们失去了自己的国家,失去了自己的自由。很多人说我们没有国家。不是的,我们有国家;只是我们的国家被中国占领了。 第三,流亡藏人不要再分地域、教派,而要真正团结起来。 中共打压藏人时,并不会区分你是康巴人、安多人,还是卫藏人;也不会区分你属于哪一个教派。他们同样打压所有藏人,也同样破坏所有宗教。所以,我们在外的藏人,真的不应该再分什么康巴、安多、卫藏,也不应该再分各个教派。我们每一个人都应该团结起来,为恢复藏人的自由、为藏民族的独立,做出更多努力。 第四,不要因为我的行动而停止应该去做的事;真正的哀悼,是继续为图伯特奋斗。 如果这一次我要做一个大的行动、一个引起轰动的行动,我双手合十请求大家:不要因为这件事,而停止我们现在正在做的事情。我们现在做的,是为了保存自己的语言与文化。所以,该跳舞的还是要跳舞,该唱歌的还是要唱歌。因为这些都是为了让年轻一代的藏人,能够接受并传承自己的语言与文化。 特别是现在,我们即将迎来尊者达赖喇嘛九十一岁华诞。我希望全球各地的藏人,都要盛大举办尊者的祝寿活动。这些都非常重要。我们不要因为一个人的行动,就只停留在悲哀或默哀之中。 我们真正需要悲哀、需要默哀的,是我们失去了自己的国家。我们每一个人都应该为此发起更大的行动。 我今天要做这个行动,不是因为我缺乏衣食住行,不是因为我没有吃的、没有穿的、没有住的,也不是为了我个人的生活问题。这一切,是为了图伯特的独立,为了图伯特的抗争。 因此,我双手合十请求大家:如果你们真的要哀悼我,请按照我在这里所说的愿望去做。希望每一个人都为图伯特的事情继续努力,继续奋斗。最后,我想说:图伯特民族的独立万岁!博嘉洛! (图伯特必胜 !!!!)

华语青年挺藏会 Lhasa Spring

184,376 次观看 • 1 个月前

这个帅哥,没人催他干快一点,因为他足够称职,尤其是在其他故意磨洋工的工人衬托下. 他一直在积极的做事,操作技术也很娴熟,他说看着摊位上还有很多事情他着急. 我们真的有被打动到,张同志说这样的工人要珍惜给予他们更多机会,所以让我先问问他是否愿意撤展也来,这样我就可以去跟主管申请他来帮我们撤展. 但是最后主管有没有分派给我们不太了解,因为我不在撤展现场. 我平时批评了很多工会,但我今天也想为工会工人说点公道话,在工会里面,这样的工人本来很多,毕竟这么高的薪水肯定能吸引不少能干的人加入,但这样的工人加入久了是否还能保持初心不被工会老油条氛围带歪就不敢说了. 至少从我接触的这么多人来说,故意怠工或者能力差到无法胜任工作的工人比例占到了至少50%,甚至更多,一般他们分配给你的一定是一个能力很棒的工人带1-3个水平很次的工人. 还有一点想为工会工人说句公道话就是,很多时候摊位存在瑕疵没做好,不能全怪工会工人,因为摊位不是他们做的,他们没有从头到尾参与进来,他们只是临时被派到摊位上来接手这份工作,换成我们自己的工人搭建别人做的摊位,也要花时间研究一下结构以及整个搭建步骤和流程,尤其是大摊位细节那么多出错难免,出了错不能直接否认他们能力不行. 真正要改革的是工会这个系统,是制定这个游戏规则的人. 如果大家真想把这个行业搞好, 想把当地经济搞好,完全可以相互配合,工会与搭建商参展商积极合作,和平共处,互助互利. 允许搭建商动手,带上工会工人一起做事,这样才能保证按计划顺利交接,工作环境也都很愉快,不会剑拔弩张,更不会把对方视为敌人一般防御,试问这种恶劣环境下大家如何能把事情做好?如何保持美好心情? 现在的工会政策是一刀切的排挤打压生产这个摊位的搭建商,垄断了这个行业,而工会并没有自己的工厂没有养全职工人,没有设计能力也没有接单能力,只有蛮横的把搭建的活抢过去,收着天价费用,做的好不好他们却不管,这样的霸道组织哪个参展商客户会喜欢?这样的群体能代表美国精神?能靠这样的群体发扬光大美国制造业?这就是我不看好美国制造业回流的最根本原因,你的企业稍微到了一定规模,就会被这样的工会盯上了. #美国工会

Daisy

57,785 次观看 • 10 个月前

欧洲人感觉太安全,太舒服了。 结果开始沉迷于各种疯狂的想法,并且以为没有后果。 现在,后果来了。 欧洲占世界人口的12%。 却占了全球GDP的25%。 更惊人的是,它承担了全球福利支出的60%。 这组数据说明了什么? 一个沉浸在舒适区,逐渐懒惰,甚至丧失了对危险世界基本认知的文明体。 他们忘了,舒适是有代价的。 这种过度安逸,直接导致了欧洲各国推行一种名为“净零排放”的经济自杀政策。 为什么他们如此狂热? 因为他们觉得安全到可以玩各种奢侈的意识形态游戏了。 最典型的例子是德国。 德国亲手摧毁了自己的核电设施。 这让他们在能源上完全依赖俄罗斯的天然气。 然后,俄罗斯入侵乌克兰。 德国人一开始什么反应? 哦,我们支持乌克兰,我们给他们提供5000顶头盔。 为什么? 因为他们被俄罗斯的能源卡住了脖子。 他们拒绝自己生产能源,只能把安全寄托在别人身上。 这种将国家命脉交到潜在对手手中的战略,究竟是天真还是另有目的? 英国也做了同样的事。 英国的工业电价是发达国家中最高的。 这意味着什么? 他们摧毁了自己几乎所有的制造业。 那些曾经让英国伟大的工厂,现在都搬到了别的地方。 英国甚至快要无法生产自己的原生钢材了。 一个没有钢铁工业的国家,还谈什么军事和国防? 欧洲的舒适感,本质上是一种被全球主义精英精心呵护的幻觉。 长期的和平与繁荣,让他们失去了方向感,以为可以无休止地进行左翼社会实验。 他们以为永远没有账单要付。 现在,账单来了。

墓碑科技

81,481 次观看 • 7 个月前

近日,抖音上出现大量以「我不想上班/打工/种地,我想入党,我想为人民服务」为主题的视频。 视频多以调侃形式呈现,拍摄者面对镜头喊出这句口号时,背景常配以工位、工厂、宿舍等日常打工场景,折射出当下职场人被困于高压劳动、低回报与内卷竞争中的疲惫。 这“反上班入党宣言”的爆红,揭示了当代打工人在制度化劳动与阶层固化之间的深层心理困境:他们既厌倦被压榨、承受异化的劳动,又将体制内的稳定与体面想象为最后的庇护所。 这一心理并非偶然,而是深植于中国劳动力市场长期存在的结构性分割之中。中国的劳动力市场分割既具有全球劳动力市场的普遍特征,又呈现出鲜明的制度特色,政府在其中扮演主导角色。自20世纪90年代起,学者们便指出中国城市存在明显的“国有—非国有”部门分割,个体的社会经济地位首先依附于单位,而职业仅居其次。进入国有部门(即体制内)意味着获得稳定的社会资源与保障,而体制外劳动者则面临高度的不确定性。 这种“体制内—体制外”的二元分割逐渐演化为一种社会封闭机制。正如社会学家韦伯所言,社会群体往往通过限制外人进入的方式来垄断资源与机会,形成所谓的“社会封闭(Social closure)”。体制内掌握资源的一方得以在住房、医疗、教育、晋升等多方面维持优势,体制外劳动者则被排除在这些福利与安全之外。这种结构性差异构筑了坚固的“体制壁垒”,并强化了体制工作的稀缺性与象征意义。 长期以来,体制内的信息不透明和外界的想象,进一步放大了这种壁垒的社会神话。“考公”被戏称为“玻璃房里的考试”,但真正进入体制却并非“玻璃房”中的透明生活,而是一次进入闭环系统的社会分层再生产。 “疫情”则成为加剧这一趋势的关键节点。2020年起,疫情使得企业招聘锐减、经济预期转弱,应届毕业生的就业选择迅速向“稳定”倾斜。一些研究称,这种突发性危机带来了典型的“风险社会放大效应”(social amplification of risk)。危机不仅改变了就业市场的结构,更在心理层面重塑了一代青年的风险感知。面对高失业率与市场不确定性,年轻人将进入体制视为“求稳”的理性选择,同时也是一种“避险”的情绪性反应。

李老师不是你老师

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