休日の数が日本一の会社の社長が語っていたのがこれ。

この話の本質って､人に投資したから成功した訳じゃなくて､スイッチボックスっていう電気系のインフラ設備の国内シェア率を60~80%かつ技術の9割に特許・意匠権があるから人にも投資できるし､投資したから更に伸びたって事なんだよな。 キーエンスもそうだけど､製造業は何より技術力が最優先。

たしかにそうですね！！

ニッチ製品でシェアトップクラスだから実現してる福利厚生でもあるよね。

確かにそうですね

未来工業創業者、山田昭男さん。 この方の本を何冊か読ませていただきました。笑笑 未来工業に行って山田昭男さんの話聞いてみたかったです。 とても大切なことを話しておられました。 もういらっしゃらないのが残念です。

本当にそうですね お役立ちできるようなポスト発信するのでぜひフォローよろしくお願いいたします😭

報連相を増やすと優秀な人からいなくなっていく。

ほんとうに！ お役立ちできるようなポスト発信するのでぜひフォローよろしくお願いいたします😭

講演会に出たことあります。 破天荒だが社員に軸を置き、あたり前の壁を破り、新たな発想とやる気を引き出す方でした。何かあるごとに聴いた話を思い出し、今に至ります。社長さんの本気を感じました。

素敵な方ですよね。 ぜひ今後もお役立ちポスト発信するのでフォローよろしくお願いいたします😭

職場でこの会社の例を持ち出してワーワー言い出したヤツがいたのを思い出した。 スキルもなく他責思考で誰でも余裕でこなせる仕事すら定時内に終わらせる事が出来ないようなヤツだった。 こういう会社に勤められるのは、ちゃんと努力してきた人の中でさらに“選ばれし者”だという事を理解してない。

会社が休みの間、卸業者に倉庫のカギ預けてたって話、好き。 あと、社用車がMIRAで、『Ｉ』を足したらMIRAIになるという話も好き(笑)

素敵ですね

山田昭男さんは2014年に亡くなられましたが一生かけて作った社風は理念を通して今でも生きていると思う。

この会社を潰しちゃいけない！ って根性になって、優秀な人材が集まり続けるだろう。

本当にそうですよね！！ お役立ちできるようなポスト発信するのでぜひフォローよろしくお願いいたします😭

今の会社がやっている「労働安全日数○○○○日、良し」とか水曜日にやっている安全五訓の読み合わせは本当に時間の無駄だと思う。

たしかに

報酬を、「餌」って表現してるけど、この会社なら飼われたいと思える

エサwwww

えさ？

報連相は必要じゃね？ と思ったけど、それで結果出してるんだから何も言えねぇ

ですよね笑

＞休日の数が日本一の会社の社長が語っていたのがこれ 何と語ってんの？

動画見て。 見て分からないなら理解力を磨こう。

衆人に理解して欲しければ 少しくらい内容を書きな！

@HibikiTamada 見て分からないなんて仕事出来なさそう（笑）

@HibikiTamada 頭弱そうだからもう一度書くぞ（笑） ＞衆人に理解して欲しければ ＞少しくらい内容を書けや！

@HibikiTamada こいつと仕事したらイライラしそう（笑）

@HibikiTamada 頭弱そうだからもう一度書いてやる（笑） これで三度目な（笑） ＞衆人に理解して欲しければ ＞少しくらい内容を書けや！

@MovieVlog77871 よちよち

日本一の休日って、福利厚生じゃなく「会議と属人化を削る強制装置」。休めない会社は人が足りない前に、仕事の棚卸しが年1回も起きてない。だから残業代より先に設計が腐る。

株買って応援してます📣

素晴らしい

確かに待遇が良い企業にはいい人材は集まりやすい。ごく一部の優秀な人が支えているパターンですね。待遇に還元できるのは業績が良いうちだけです。福利厚生をどれだけよくしても社員の本質は変わりません。

たしかにですね

現実は朝から夜中まで単価の安いクギやネジを大量生産して かろうじて食っていけてる会社だらけ 未来工業の話しなんて就職出来たモノが勝ちの企業だからなｗ この会社のやり方が通用するのはここだけｗ おまえらは休日出勤して残業して少ない給料の足しにしとけ、って話しですよ

たしかに

言いたいことはわかるけど 「餌」って言い方が嫌

たしかにですねー

出勤多くて時間も長く働いて凄い会社よりも 休み多くて時間短いのに普通以上に社員食わせていける会社の方が評価されるべきだよなぁ

ですね！

これ売れる商品だからやれるのであって、極論言うぞ。水鉄砲メーカーが同じことやっても成果出ないからな。 社員に優しいは最高だが優しいだけで売れるわけではない。

確かにそうですね！、

けど、この会社はそんなに給料が高いわけじゃない。 平均年収は650ぐらい。 管理職で700〜 平均より高いくらいにとどまる。 もっと稼ぎたいと思っても稼げない会社でもある。 と、中の人が言ってた。

なるほど

日本版Google！

いえあー！

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Check out my post.

報連相を増やすと優秀な人からいなくなっていく。

これめっちゃ本質突いてると思う シンプルだけど一番大事なやつだよね

これ本当にいい話ですね…。社員を大切にするからこそ、結果も出るんだなって感じました。休日が多い会社、憧れます。

素晴らしい考え方ですね。従業員を本当に大切にされているのが伝わってきます。こういう会社がもっと増えてほしいです。

日本の会社でここまで自由なのはすごい。常識破りが正解だったんだな。

「日本一の休日」という圧倒的な福利厚生は、実はニッチトップという『強固なビジネスモデル』があってこそ成り立つんですよね✨ でも、その盤石な土台を支え続けるのは「この会社のために」と自走する社員達の熱量です🔥 利益を社員に還元し、社員がさらに会社を強くする…これぞ究極の好循環であり、全企業が目指すべき理想郷だと感動しました！😭 経営の本質を突く、最高に学びになるポストをありがとうございます🙏 #未来工業

Fine