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同じ職業、違いすぎる仕事ぶり。思わず見比べてしまう…

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セットログは採用広報と相性が良い。 特に参考になるのが札幌市職員の事例。 まず面白いのが 公務員という比較的堅いイメージの職種が 最新のリールフォーマットを活用していること。 例えば流行りの曲で踊る企画だと 業種によっては「企業イメージと合わない」 と感じるケースもある。 一方でセットログはあくまで 「1日の行動を時系列で見せる」 という動画フォーマット。 そのため、 企業のブランドイメージを大きく変えず SNSのトレンドを取り入れやすい。 実際に札幌市職員のセットログを見ると、 ・半休を取得する様子 →休暇や働き方のイメージが伝わる ・新卒採用説明会や事務作業の仕事 →市役所内にある仕事の幅広さが伝わる ・先輩職員とランチ →職員同士の関係性や職場の雰囲気が伝わる というように 採用ページの文章だけでは伝えづらい 「職場のリアル」を自然に見せられている。 そして、 セットログを活用する上で重要な点は比較。 同じ部署・同じ役職・同年代の社員を セットログにしても1日の違いが少ないので 企画として弱くなりやすい。 それよりも ・新入社員と部長 ・本社勤務と現場勤務 のようにあえて異なる社員を取り上げる。 「普段見えない仕事の裏側を見せる」 「部署や役職による違いを比較させる」 この2つを意識すると 採用広報でかなり使いやすい企画になります。

砂川伸夫@ショート動画攻略

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