圧強めワタル社長更新！ 【若手が辞めない会社に共通するたった一つの原則】 ⁠#島田工業株式会社

放置は辛いです。指導者に常にピリピリされると、声掛けにしにくくなります。 （弊社が正に） 仕方がないので当たり障りのない5Sをやっていると不満そうな顔してこちらを一瞥。 「あれやっといて！」とひと声掛けて貰えるだけで自分への存在価値を感じられます。 私はやりたかった仕事を諦めました。

いや、暇な方がいいんよww

この考え方は共感できる… ただ、これを履き違えて、仕事与えすぎて、初月から残業50〜60時間とか行っちゃってGW明けに辞められる会社とかもある…

指導する時間を設ける余裕もないといけないけどね

いい時代になったなぁ　なぁ氷河期？

人間と言う物はそんな単純な生き物ではないと思うよ。

この後何しますか？と聴ける社風作りとボッチにしない見回り体制ですね。😐

腫物に触れて反発されたり、本人平気でも周りがハラハラ騒ぐから新人は教育担当に任せておくに限る。

わかる！仕事無さすぎて転職しました💦

そうですね。その通りだと思います。頑張った分だけ評価されて報酬アップという目に見えるかたちの成功体験があれば本人のやる気に繋がると思います。あと、仕事を多く与えすぎると自発的に考えて仕事を自ら作る社員にはならないので指示待ち社員になってしまう可能性はありますね